銷(xiāo)售員自開(kāi)公司遭解約

2005年1月17日，李若溪進(jìn)入重慶某電器公司從事銷(xiāo)售員工作。2007年1月1日，重慶某電器公司與李若溪簽訂固定期限勞動(dòng)合同。2008年6月17日，該電器公司再與李若溪簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2014年12月10日，電器公司向該公司工會(huì)委員會(huì)送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函》，其中載明：銷(xiāo)售部李若溪，在重慶申渝投資咨詢(xún)有限公司任執(zhí)行董事及經(jīng)理職務(wù)，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第（四）項(xiàng)之規(guī)定，公司決定與其解除勞動(dòng)合同。該公司工會(huì)委員會(huì)于同日在簽收回執(zhí)上蓋章確認(rèn)。

2014年12月15日，電器公司向李若溪發(fā)出了《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)》，其中載明：從2015年1月15日起解除與李若溪的勞動(dòng)合同。

后李若溪訴至法院，請(qǐng)求判決電器公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未休年休假工資等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)74.745萬(wàn)元。

法庭審理查明，2012年9月3日，李若溪作為唯一股東和法定代表人向重慶市工商行政管理局渝中區(qū)分局申請(qǐng)?jiān)O(shè)立重慶申渝投資咨詢(xún)有限公司。

法院認(rèn)為，本案中，李若溪從2012年9月4日至2015年1月15日期間在申渝公司受聘擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，并作為該公司的法定代表人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定在此期間其與申渝公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。此外，在2012年9月4日至2015年1月15日期間，李若溪與電器公司具有勞動(dòng)關(guān)系，其工作的主要任務(wù)是銷(xiāo)售，而現(xiàn)有證據(jù)能夠證明李若溪在此期間的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)大幅下滑。并且，重慶某電器公司解除勞動(dòng)合同前征求了工會(huì)意見(jiàn)。

據(jù)此，法院判決重慶某電器公司單方解除與李若溪之間的勞動(dòng)合同合法，其不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。