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    為何越來越多的年輕人不愿當工人

    2018-12-31 00:00:00
    文萃報·周二版 2018年18期

    工作乏味無趣

    記者在一些省份采訪發(fā)現(xiàn),工作單調(diào)乏味、生活條件差等問題,讓不少人特別是年輕人選擇了不當工人。

    “難道我就要在這三點一線的生活中度過一輩子嗎?”今年20多歲的孫文靜在深圳一家工廠上班,工廠、食堂、宿舍“三點一線”的生活讓她覺得非常無趣?!肮S里面就這樣,打工無非就是混時間,攢一點錢,然后自己出去做點小生意?!睂O文靜說,在廠里從一線普工做到管理層很難,晉升需要相關(guān)的學(xué)歷和人脈關(guān)系。

    南京科技職業(yè)學(xué)院大三的學(xué)生夏鵬說,他去年在一家外資化工企業(yè)的生產(chǎn)車間實習,原本期待能在實習中增加經(jīng)驗,到工廠后卻發(fā)現(xiàn),工廠生產(chǎn)線的自動化程度很高,每天的工作只是看著生產(chǎn)線上的機器運轉(zhuǎn),偶爾做一些搬運的體力活兒。而且,許多核心技術(shù)來自國外,由核心團隊掌握。

    “工廠需要的是勞動力,不是技術(shù)工人?!毕涅i的專業(yè)是機電一體化技術(shù),在工廠里用不到太多的專業(yè)知識,也接觸不到核心技術(shù),就算正式入職后,職位晉升的前景也不明朗??粗磉叺耐瑢W(xué)都在公司做銷售或自己創(chuàng)業(yè),夏鵬覺得在工廠工作,社會價值不高,還經(jīng)常要倒白班和夜班。最終,在實習結(jié)束后,夏鵬選擇了離開。

    不體面不光榮

    記者在多省市采訪發(fā)現(xiàn),現(xiàn)階段我國技術(shù)工人的收入水平偏低。在一般企業(yè),工人工資大多在2000多元到3000多元。在企業(yè)干了20多年到30年的老工人,工資也就4000多元到5000元之間。這樣的工資水平,在今天的房價、物價、教育、醫(yī)療等成本較高的情況下,生活已是捉襟見肘,更談不上體面生活了。

    “工人的社會地位和待遇偏低,導(dǎo)致年輕人選擇其它謀生手段,不去學(xué)技術(shù)。”從業(yè)20多年的中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊工張敬華告訴記者,“現(xiàn)在我們國家高技能人才緊缺,且老齡化趨勢嚴重,呈現(xiàn)斷層現(xiàn)象。在東北老工業(yè)基地甚至存在老一輩高技能人才想要把絕技訣竅傳承下去,卻找不到好徒弟的現(xiàn)象?!?/p>

    受訪專家表示,我國目前的教育體制重學(xué)歷,輕技能;一些企業(yè)只考慮眼前利益,對職工教育投資和技能培訓(xùn)力度不夠,致使我國技術(shù)人才后備力量出現(xiàn)斷層。

    “現(xiàn)在90后乃至00后大專生對職業(yè)的選擇更加多元?!蹦暇┛萍悸殬I(yè)學(xué)院電氣與控制學(xué)院辦公室主任王蓉說,學(xué)生的就業(yè)渠道更加豐富,在選擇職業(yè)時更加注重個人價值的實現(xiàn),更喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

    同時,由于自動化水平的提高,現(xiàn)在許多工廠的一線崗位對工人的技術(shù)能力并沒有非常高的要求。對于大專生來講,不能發(fā)揮專業(yè)專長,而工廠也不愿意提高這些崗位的薪酬水平,因此人員流失成為一種常態(tài)。

    發(fā)展空間窄

    “現(xiàn)在高技能人才年齡偏大,基本在40歲以上。”大慶油田第四采油廠第一油礦北三采油隊采油地質(zhì)工孫雨飛說,“一個初級工成長為高級技師最快需要12年時間,而大學(xué)生畢業(yè)進入企業(yè)兩三年,還不具備相應(yīng)的工作能力,卻能晉級工程師?!?/p>

    孫雨飛舉例說:“去年公司內(nèi)有一個年輕人在全國技能比賽中獲得第3名,可回到單位還是初級工,這就削弱了年輕人的積極性。”

    哈爾濱電氣集團人力資源部相關(guān)負責人表示,工人職業(yè)存在社會地位不高、發(fā)展方向比較單一、勞動強度大、工作環(huán)境艱苦等問題,而且很多年輕人認為工人的工作環(huán)境和工作安全等不是很有保障。

    這影響了年輕人的職業(yè)選擇,后備力量缺乏。目前有的下屬公司一線崗位人員年齡結(jié)構(gòu)偏大,許多生產(chǎn)崗位人員結(jié)構(gòu)嚴重不合理,退休年齡段集中,技能傳承、技術(shù)工人斷檔風險日趨嚴重。

    隨著新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的發(fā)展,各類企業(yè)特別是工業(yè)類企業(yè)對高技能人才需求量急劇增加。從市場供求看,近幾年人才市場上,技術(shù)工人的求人倍率一直保持在1.5以上,高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平,供需矛盾非常突出。

    (摘自《半月談》第8期)

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