新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作的創(chuàng)新研究

摘 要：我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制由原來(lái)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)早已轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)，在這種經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的前提下，對(duì)提升我國(guó)綜合國(guó)力和人民的物質(zhì)生活水平影響是十分深遠(yuǎn)的。但是隨著我國(guó)與國(guó)際的交流進(jìn)一步頻繁，我國(guó)人民的思想意識(shí)也受到外界的影響。因此，特別對(duì)于我國(guó)的國(guó)有企業(yè)而言，加強(qiáng)思想教育方面的工作是新形勢(shì)下創(chuàng)新工作的重中之重，只有堅(jiān)持創(chuàng)新，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中永葆企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，統(tǒng)一青年職工的奮斗思想，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；團(tuán)委工作；創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F279 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-7344（2018）29-0032-01

引 言

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得更激烈，面臨更大的生存壓力。在這種時(shí)代背景和社會(huì)形勢(shì)下，推動(dòng)企業(yè)體制改革、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型步伐，無(wú)疑是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力最為有效的手段和途徑。團(tuán)委工作是企業(yè)內(nèi)部管理中尤為重要的一項(xiàng)事務(wù)，但就當(dāng)前的企業(yè)團(tuán)委工作現(xiàn)狀來(lái)看，其中存在的問(wèn)題仍是比較突出和明顯的，不利于企業(yè)改革和企業(yè)轉(zhuǎn)型的順利實(shí)現(xiàn)。為改善企業(yè)團(tuán)委工作現(xiàn)狀，就需要采取科學(xué)措施對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，以順應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展需求。

1 企業(yè)團(tuán)委工作中存在的問(wèn)題

綜合企業(yè)團(tuán)委工作基本現(xiàn)狀，工作力度不足現(xiàn)象尤為嚴(yán)重，其中比較突出的問(wèn)題主要包括一些幾點(diǎn)：①對(duì)團(tuán)委工作的重視力度不足。大多數(shù)企業(yè)都將工作重心放在了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方面，以提升自身的盈利空間，增加經(jīng)濟(jì)效益，忽視了對(duì)員工的思想政治教育，對(duì)團(tuán)委工作不夠重視，資金支持力度不足，共青團(tuán)組織人員結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，相關(guān)活動(dòng)的舉辦次數(shù)也比較少。②團(tuán)委工作形式化現(xiàn)象嚴(yán)重。雖然大多數(shù)企業(yè)都設(shè)有團(tuán)委機(jī)構(gòu)，但受政治因素以及市場(chǎng)環(huán)境影響較大，在實(shí)際工作過(guò)程中往往會(huì)受到企業(yè)其他部門的干擾，而社會(huì)的不斷變革也極大削弱了共青團(tuán)的作用，使團(tuán)委工作很多環(huán)節(jié)都得不到有效落實(shí)。③團(tuán)委工作機(jī)制比較落后。部分企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的團(tuán)委工作模式，沒(méi)有創(chuàng)新工作團(tuán)委工作內(nèi)容及工作方式，不符合企業(yè)年輕員工特點(diǎn)，與實(shí)際工作需求脫節(jié)嚴(yán)重，很難吸引廣大年輕員工積極參與團(tuán)委活動(dòng)。這些都是新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作所暴露出的問(wèn)題。

2 新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作開(kāi)展創(chuàng)新的對(duì)策分析

2.1 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作的重要性認(rèn)識(shí)

共青團(tuán)的重要性在于它的凝聚力和群眾性。在基層企業(yè)中，它是單位領(lǐng)導(dǎo)和青年職工之間的溝通橋梁和紐帶，發(fā)揮著不可替代的作用。可以凝聚青年，使企業(yè)發(fā)展充滿活力。因此，不管形勢(shì)如何變化，社會(huì)如何變革，企業(yè)共青團(tuán)的作用都不應(yīng)該被削弱，反而應(yīng)該更加引起重視。

2.2 轉(zhuǎn)變共青團(tuán)工作思維方式

針對(duì)目前團(tuán)員青年減少的狀況，共青團(tuán)工作要做重心轉(zhuǎn)移，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到28～40周歲的青年。把這部分人納入到團(tuán)組織工作的范圍，除團(tuán)員的權(quán)利和義務(wù)外，給予與28周歲以下青年相同的待遇。特別是在服務(wù)其成長(zhǎng)成才方面要給予重點(diǎn)考慮。

2.3 企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)委工作方法

企業(yè)團(tuán)委工作是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，不能急于求成，需要循序漸進(jìn)，因此企業(yè)在進(jìn)行團(tuán)委工作中需要根據(jù)新時(shí)期發(fā)展的具體情況，創(chuàng)新團(tuán)委工作方法，以保證企業(yè)團(tuán)委工作符合企業(yè)青年的思想訴求和企業(yè)的發(fā)展需要。在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，新媒體廣泛覆蓋的今天，充分利用網(wǎng)絡(luò)新媒體對(duì)青年進(jìn)行思想引導(dǎo)和教育，開(kāi)展各類豐富多彩的線上活動(dòng)是一個(gè)很好的切入點(diǎn)。企業(yè)團(tuán)委部門需要根據(jù)不同的工作內(nèi)容，使用不同的工作方法對(duì)員工進(jìn)行思想教育，在教育過(guò)程中還需要注意員工的性格特點(diǎn)、理解能力以及接受能力，通過(guò)娛樂(lè)活動(dòng)潛移默化中向員工傳達(dá)團(tuán)委工作的內(nèi)容，從而實(shí)現(xiàn)團(tuán)委教育工作。與此同時(shí)，企業(yè)團(tuán)委在對(duì)員工進(jìn)行思想教育工作時(shí)需要注意教育時(shí)間，并結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展特色，保證團(tuán)委部門的工作方法適應(yīng)新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展情況。另外，企業(yè)團(tuán)委部門需要實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理?xiàng)l例、團(tuán)委工作內(nèi)容以及企業(yè)員工特點(diǎn)科學(xué)合理的制作出目標(biāo)管理責(zé)任制，保證團(tuán)委部門可以順利展開(kāi)工作，提高企業(yè)員工的思想政治覺(jué)悟。

2.4 堅(jiān)持“以人為本”的原則

“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，更是企業(yè)展開(kāi)團(tuán)委工作的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要想保證團(tuán)委工作質(zhì)量，就需要在團(tuán)委工作開(kāi)展過(guò)程中堅(jiān)持“以人為本”的原則，充分尊重每一位企業(yè)員工的意愿，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)員工的需求，設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)企業(yè)員工的責(zé)任感，從而讓企業(yè)員工在單位內(nèi)部找到歸屬感，提升企業(yè)員工的工作積極性。

2.5 加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委干部隊(duì)伍的建設(shè)工作

團(tuán)委干部是企業(yè)開(kāi)展團(tuán)委工作的基礎(chǔ)，直接影響到企業(yè)團(tuán)委工作的質(zhì)量，所以企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委干部隊(duì)伍的建設(shè)工作，具體可以從以下幾個(gè)方面展開(kāi)：①企業(yè)需要定期對(duì)企業(yè)團(tuán)委干部進(jìn)行思想政治教育工作，提升企業(yè)團(tuán)委干部思想政治覺(jué)悟，讓其在日常生活中對(duì)員工起到帶頭作用，從而保證企業(yè)團(tuán)委工作的順利展開(kāi)。②企業(yè)需要對(duì)團(tuán)委干部的工作能力進(jìn)行加強(qiáng)，培養(yǎng)團(tuán)委干部的業(yè)務(wù)水平和團(tuán)委工作建設(shè)能力，讓其不斷對(duì)團(tuán)委工作形式進(jìn)行創(chuàng)新，從而提升團(tuán)委工作水平。

2.6 加強(qiáng)理論與實(shí)際的聯(lián)系

企業(yè)團(tuán)委工作具有理論性和實(shí)踐性雙重特點(diǎn)，在創(chuàng)新企業(yè)團(tuán)委工作時(shí)，必須加強(qiáng)理論與實(shí)踐的結(jié)合，將各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。①應(yīng)以團(tuán)委建設(shè)為核心，完善共青團(tuán)組織結(jié)構(gòu)，合理配置組織人員，提供工作經(jīng)費(fèi)保障，選準(zhǔn)配強(qiáng)書記隊(duì)伍，充分發(fā)揮團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)作用，對(duì)各級(jí)團(tuán)組織的工作加以指導(dǎo)和監(jiān)督，提升企業(yè)團(tuán)委工作整體水平。②加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)演講比賽、讀書征文等活動(dòng)形式，使廣大員工積極參與到團(tuán)委工作中，提升企業(yè)員工的職業(yè)道德觀念和崗位責(zé)任意識(shí)。③應(yīng)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)委干部的培訓(xùn)，樹(shù)立典范和榜樣，引導(dǎo)并帶動(dòng)企業(yè)其他員工認(rèn)真做好本職工作。

總而言之，新時(shí)期下，對(duì)于我國(guó)企業(yè)的發(fā)展而言既是一種機(jī)遇，同時(shí)更是挑戰(zhàn)。要想抓住機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大，必須重視團(tuán)委組織的工作，積極發(fā)揮團(tuán)委的思想教育作用，創(chuàng)新其工作模式和理念，從而激發(fā)職工對(duì)工作的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中屹立不倒。

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收稿日期：2018-9-8