思想政治工作在人力資源管理中的應用研究

摘 要：對于企業(yè)內(nèi)部管理而言，人力資源管理是十分重要的部分，不過，要想在企業(yè)中有效的創(chuàng)造出團結(jié)一致的氛圍，還需要加強思政工作?？v觀各大成功企業(yè)，他們在進行人力資源管理的過程中，都十分重視思政工作，這樣不僅可以有效的培養(yǎng)人才，還可以提升管理的水平。本文對思想政治工作在人力資源管理中的應用展開分析，并提出相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；人力資源管理；應用研究

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）36-0008-01

引 言

思政工作對于人力資源管理有著非常深遠的影響，不僅如此，還可以讓企業(yè)內(nèi)部的氛圍更加積極向上。加強對思政工作的重視，可以提升企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量，這也是企業(yè)在市場競爭中獲得優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。

1 思想政治工作運用在企業(yè)人力資源管理中的意義

1.1 能夠有效的提升員工的職業(yè)道德

人力資源管理的原則便是以人為本，對工作人員展開合理高效的管理，這樣就會讓工作人員提升自己素質(zhì)的同時，讓企業(yè)能夠得到有序的、良好的發(fā)展。在思政工作當中，其關(guān)鍵點就是對工作人員展開品質(zhì)和道德的教育[1]。在這個過程中，要讓工作人員深入的感受到自己的責任和使命，不僅如此，還需要提升他們的自我意識以及敬業(yè)精神。但是對工作人員展開實際的教育中，要加強示范意識的教育。有了學習的榜樣，工作人員的整體素質(zhì)必然能夠得到大幅度的提升。

1.2 有效提升員工的工作熱情

企業(yè)要想得到良好的發(fā)展，其員工是關(guān)鍵所在。若是員工可以保持熱情的工作態(tài)度，企業(yè)便可以正常、良好的發(fā)展[2]。因此，工作人員的工作熱情對于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展有著關(guān)鍵性的作用。現(xiàn)階段的企業(yè)人力資源管理當中，必須科學展開思政工作，這樣就能夠激發(fā)工作人員的工作熱情，還會讓他們的工作效率也得到大幅度提升。對工作人員展開強力的思政教育，可以提升他們的責任意識，還可以加強對他們的精神支持和鼓勵，讓工作人員對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，保持愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度。

2 思政工作有效運用在企業(yè)人力資源管理當中的措施

2.1 思政工作一定要和人力資源管理有效的融合

企業(yè)的人力資源管理可以說是思政工作的關(guān)鍵載體，雙方需要不斷的朝著融合的目標發(fā)展，這也是現(xiàn)階段思政工作擁有的關(guān)鍵性作用[3]。不僅如此，其還可以給人力資源管理提供堅實的保障。要想有效的實施思政工作，就需要嚴格的遵守人力資源管理相關(guān)的準則，深入的了解到工作人員的內(nèi)心需要，給予他們足夠的關(guān)心以及尊重，并且讓他們感受到企業(yè)對他們的信任。

2.2 充分發(fā)揮思政工作的核心力量，推動人力資源管理能力的提升

企業(yè)之所以提升人力資源管理的水平，其根本目的就是為了有效的激發(fā)工作人員的潛能，從而促進工作效率和質(zhì)量的提升，讓企業(yè)的績效得到最大化。而要想有效的實現(xiàn)這個目的，就需要擁有足夠的高素質(zhì)人才[4]。不過在人才的培養(yǎng)當中，思政工作是非常關(guān)鍵的。換句話來說，思政教育工作是有效人才培養(yǎng)的關(guān)鍵前提，不僅如此，還需要對工作人員進行引導，讓他們認識到企業(yè)之所以給員工提供大量的學習機會，花費人力以及物力進行培養(yǎng)，其目的就是為了提升工作人員的知識以及技能，這是企業(yè)對工作人員的關(guān)心。所以說，工作人員必須要加強學習，把學習到的知識和技能充分的運用在實際的工作當中，促進產(chǎn)品質(zhì)量及效率的提升，這是工作人員對于企業(yè)的一種回報。

2.3 加強思政工作在人力資源管理中的比重作用

具體來說，企業(yè)在有效將我黨的各個政策落實到具體工作當中的同時，還需要高度的對工作人員的思想變化進行深入了解，清楚他們的承受能力。不僅如此，還需要在相關(guān)的問題上保持認真態(tài)度，若是缺乏科學正確的處理方式，就會導致思政工作對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生不利的影響。還有就是需要大量的對問題產(chǎn)生的根本原因展開研究。實際工作當中的矛盾大多和熱點、難點問題有關(guān)，不僅如此，這些問題也會不斷的出現(xiàn)新的變化。所以，會有大量的新問題發(fā)生，對于這些問題，必須展開深入的研究，然后進行有效處理，如此才可以有效對人力資源管理進行指導。除此之外要想讓思政工作真正的發(fā)揮自身的效用，就一定要結(jié)合有效方法。思政教育工作有著非常關(guān)鍵的意義，不僅如此，它還擁有自身的獨特性。通過它的靈活以及潛移默化的效果，能夠在企業(yè)內(nèi)部建立出良好的工作氛圍以及和諧的工作環(huán)境，這對于企業(yè)良好、和諧的運有著很大的促進作用。

3 總 結(jié)

根據(jù)上文論述可以得知，現(xiàn)如今，市場競爭越發(fā)激烈，企業(yè)要想得到長期良好的發(fā)展，就需要提升人力資源管理的水平，要想做到這點，關(guān)鍵就是需要將思政工作充分、合理的貫徹其中。具體來說，需要正確的認識到思政工作和人力資源管理之間的關(guān)系，從而將思政工作全面、深入的貫徹在實際的企業(yè)人力資源管理工作環(huán)節(jié)當中，這樣就可以更有效的發(fā)揮出思政工作的作用。

參考文獻

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[2]陳 丹.論思想政治工作在人力資源管理中的作用[N].湘潭日報，2018-09-03（004）.

[3]邱 偉.思想政治工作在電力企業(yè)人力資源管理中的運用[J].納稅，2018（15）：156.

[4]楊曉靜.論思想政治工作在事業(yè)單位人力資源管理中的激勵作用[J].人才資源開發(fā)，2018（10）：26～27.

收稿日期：2018-11-14

作者簡介：姚明霞（1978-），本科，畢業(yè)于蘭州商學院（現(xiàn)蘭州財經(jīng)大學），主要從事黨群工會工作。