新時期下電力企業(yè)政工質(zhì)效解決對策

摘 要：企業(yè)政工工作作為思想工作的一種，其順利開展可以在生活層面上掌握企業(yè)全體員工的實(shí)時發(fā)展?fàn)顩r，并引導(dǎo)全體員工樹立正確的價值觀、人生觀以及世界觀；同時，全方位了解本職工作的重要性及其意義，使全體員工能夠更加積極主動投身到日常工作中，從而提高日常工作的效率與質(zhì)量，切實(shí)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。由此不難看出，政工工作對于一個企業(yè)的發(fā)展來說具有重要的現(xiàn)實(shí)意義?；诖?，本文筆者結(jié)合相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以筆者所在的電力企業(yè)為例，在分析新時期電力企業(yè)政工質(zhì)效問題的基礎(chǔ)上，對提高政工質(zhì)效的有效措施進(jìn)行著重分析，望借此為相關(guān)工作提供參考的依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新時期；電力企業(yè)；政工工作；質(zhì)效；解決對策

中圖分類號：F426 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）36-0007-02

1 引 言

作為企業(yè)其余工作的核心，政工工作能夠促進(jìn)企業(yè)朝著健康可持續(xù)方向發(fā)展。因此，對于和社會民生密切關(guān)聯(lián)的電力企業(yè)而言，更應(yīng)該落實(shí)高質(zhì)量的政工工作，從而營造優(yōu)良的文化與思想氛圍，潛移默化地影響每一位員工，增加員工對企業(yè)的歸屬感，以此提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，使之為社會大眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。但就當(dāng)前實(shí)際狀況而言，電力企業(yè)政工工作質(zhì)效亟待進(jìn)一步提高。基于此，企業(yè)相關(guān)人員需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，制定針對性的解決對策，從而提高政工質(zhì)效，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

2 電力企業(yè)落實(shí)政工工作意義

在時代的發(fā)展下，我國的主要矛盾出現(xiàn)了變化，國內(nèi)各個行業(yè)和各個領(lǐng)域的各種矛盾也逐漸顯現(xiàn)出來，電力企業(yè)也是如此。因此，電力企業(yè)需要在這種情形下將電力行業(yè)的矛盾了解清楚，并形成正確的認(rèn)識，進(jìn)行分析這些矛盾會給企業(yè)帶來的負(fù)面影響，從而使得企業(yè)的精神建設(shè)得到加強(qiáng)，企業(yè)的向心力和凝聚力得到提高。而企業(yè)想要做到這一點(diǎn)，就應(yīng)該加強(qiáng)對政工工作的重視程度，認(rèn)識到政工工作的開展不僅可以有利于員工思想觀念的提高，還可以使其綜合素質(zhì)得到完善。之后，可以在結(jié)合企業(yè)員工的實(shí)際需要，對政工工作進(jìn)行改進(jìn)，從而保證政工工作可以不發(fā)揮實(shí)際作用，傳遞給員工高水平和高素質(zhì)理念的同時，為企業(yè)增強(qiáng)了凝聚力和向心力，使員工有歸屬感，進(jìn)而使企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

與此同時，在市場經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)行中，電力企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，這既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。而電力企業(yè)想要戰(zhàn)勝這種挑戰(zhàn)，把握住新的機(jī)遇，就需要以政工工作為基礎(chǔ)，將政工工作落到實(shí)處，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的文化氛圍，形成良好的思想文化。企業(yè)員工在這種文化和氛圍的熏陶中，可以將自己的思想與企業(yè)思想相統(tǒng)一，從而使得自己的歸屬感加強(qiáng)，在崗位上更加認(rèn)真積極工作，不斷為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。因此，在電力企業(yè)工作中，落實(shí)政工工作具有重要的意義。

3 新時期下電力企業(yè)政工質(zhì)效相關(guān)因素分析

結(jié)合電力企業(yè)的發(fā)展歷程來看，其在不同階段也需要面對由主觀因素與客觀因素等多個方面帶來的各種困難；因此，企業(yè)政工工作長期處于不完善且不健全的體制下，從而導(dǎo)致電力企業(yè)政工工作的質(zhì)效沒有達(dá)到人們的預(yù)期，更加無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

從主觀層面上來看，電力企業(yè)在日常運(yùn)營過程中，一般都會首先重視企業(yè)的基本效益問題，也會重視實(shí)際收益問題；久而久之，管理人員勢必會忽視了的政工工作，致使全體工作人員都無法正確認(rèn)識到政工工作的重要性。以此同時，在物質(zhì)生活飛速提高的現(xiàn)下，電力企業(yè)員工關(guān)注的重點(diǎn)更多在自身是否得到全面發(fā)展、薪資待遇是否符合自己的預(yù)期等方面，從而忽視了政工工作的存在；從而導(dǎo)致企業(yè)在落實(shí)整個工作的過程中，其表現(xiàn)的更多的是不配合或者茫然不知所措，進(jìn)而使企業(yè)政工工作無法落實(shí)導(dǎo)致，也就不能發(fā)揮其應(yīng)有提高員工職業(yè)素養(yǎng)的基本作用。

從客觀層面上來看，當(dāng)前社會的發(fā)展背景十分復(fù)雜，不僅經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，而且各國文化與思想也逐漸呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。但此過程中，也滋生出部分不利于文化建設(shè)、腐朽的思想充斥在社會大環(huán)境中。尤其是部分資本主義腐朽觀念、思想與我國實(shí)際國情存在嚴(yán)重沖突，若是這種觀念、思想被人們所吸收，勢必會影響企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

除此之外，如前文所述，全球大融合在提高我國生產(chǎn)力的同時，也逐漸影響到人們的行為習(xí)慣以及生活方式，在對待同一事物態(tài)度以及看待問題等方面存在巨大差異。面對這種新形勢，提高企業(yè)全體員工的向心力與凝聚力難度較大。當(dāng)前電力企業(yè)政工質(zhì)效不佳，主要是由政工效能監(jiān)察欠缺引起的；政工工作人員未能結(jié)合企業(yè)員工生活方式與行為習(xí)慣的變化，使用貼近員工實(shí)際狀況的方法來落實(shí)政工的引導(dǎo)與監(jiān)察工作，致使政工工作無法發(fā)揮應(yīng)有的功效。企業(yè)員工全身心投入到日常工作中更無從談起。

4 新時期下電力企業(yè)政工質(zhì)效問題的解決對策分析

4.1 使電力企業(yè)政工工作人員重新認(rèn)識政工工作

作為政工工作落實(shí)過程中的主體，政工工作人員發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此，為了切實(shí)提高政工工作的質(zhì)效，電力企業(yè)管理人員首先需要從轉(zhuǎn)變思想觀念出發(fā)，使每一位政工工作人員都可以樹立正確的政工認(rèn)識，從而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度?；诖?，電力企業(yè)管理需要應(yīng)當(dāng)結(jié)合國家相關(guān)政策以及當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，遵循黨的路線于方針，不斷強(qiáng)化每一位政工工作人員的基本素養(yǎng)，有效結(jié)合理論知識與時間工作。不僅如此，政工工作人員還需要充分發(fā)揮模范帶頭作用，在日常工作中不斷提高工作創(chuàng)新能力，搭建良好的溝通橋梁，及時掌握全體工作人員的實(shí)時狀況，從而解決其遇到的各類難題。除此之外，政工工作人員在通過政工工作提供全體員工思想道德的同時，還應(yīng)當(dāng)樹立與之相關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察思想；在此基礎(chǔ)上，為電力企業(yè)廉政建設(shè)工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)，并強(qiáng)化群眾監(jiān)督作用，從根本上提高電力企業(yè)政工工作的質(zhì)效。

4.2 在落實(shí)政工工作的過程中應(yīng)用群眾路線

政工工作中應(yīng)用群眾路線，一方面可以提高電力企業(yè)全體工作人員和政工質(zhì)效工作之間的聯(lián)系，從而提高全體員工對政工工作的理解程度、掌握程度以及參與程度，切實(shí)強(qiáng)化全體員工的基本素養(yǎng)；另一方面，還可以使政工工作人員全面掌握全體工作人員實(shí)時思想政治狀態(tài)，了解思想政治建設(shè)工作在落實(shí)過程中的實(shí)際需求。尤其是政工工作的落實(shí)，自身就需要在全面掌握企業(yè)全體工作人員實(shí)際生活狀況的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并以此為根據(jù)，對電力企業(yè)當(dāng)下的環(huán)境以及文化實(shí)施針對性的改善。不僅如此，在落實(shí)政工工作的過程中走群眾路線，政工工作人員還需要為電力企業(yè)全體工作人員建立完善的思想檔案，詳細(xì)記錄每一位員工的宗教信仰、家庭背景以及思想道德變化等各個方面的實(shí)時狀況，以便更加全面與直觀地掌握企業(yè)每一位員工的實(shí)時思想狀況，從而落實(shí)行之有效的政工工作。當(dāng)企業(yè)員工在日常工作過程中發(fā)生沖突或者遭遇困難，政工工作人員應(yīng)當(dāng)及時與其取得聯(lián)系，進(jìn)行積極開導(dǎo)，通過交流與溝通制定解決對策，從而解決問題與沖突，使全體員工能夠積極投身到企業(yè)發(fā)展工作中。

5 結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于切實(shí)滿足人們對于電能的需求，從而提高企業(yè)核心競爭力，在競爭激烈的社會市場中站穩(wěn)腳跟。而提高政工工作質(zhì)效，恰好可以促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步提高企業(yè)的競爭力?；诖?，電力企業(yè)政工工作人員需要結(jié)合實(shí)際狀況，針對當(dāng)期政工質(zhì)效問題，制定切實(shí)可行的解決對策，以此提高整個質(zhì)效，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與向心力，為電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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收稿日期：2018-11-20

作者簡介：黃 杰（1976-），男，漢族，四川中江人，助工，大專，主要從事黨建等相關(guān)工作。