注重思想引導(dǎo) 深化文明創(chuàng)建 全力推進(jìn)企業(yè)和諧健康穩(wěn)步發(fā)展

人民向往的美好生活，不僅是人人“倉廩實(shí)衣食足”的物質(zhì)生活，還向往個(gè)個(gè)“知禮節(jié)知榮辱”的社會(huì)風(fēng)氣。精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是我國人民移風(fēng)易俗、改造社會(huì)的偉大創(chuàng)造，也是加強(qiáng)中國先進(jìn)文化建設(shè)的有效形式，豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，極大地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，對(duì)整個(gè)中華民族的精神風(fēng)貌產(chǎn)生了巨大的影響。

中國石油長慶油田分公司第二采油廠（以下簡稱“采油二廠”）積極響應(yīng)國家精神文明建設(shè)的號(hào)召，積極開展精神文明單位創(chuàng)建工作，其形成的“抓精神文明建設(shè)就是抓企業(yè)發(fā)展，抓企業(yè)發(fā)展必須抓精神文明建設(shè)”的理念，被行業(yè)內(nèi)部首肯。

一、創(chuàng)建成果

近年來，采油二廠以十八大、十九大精神為統(tǒng)領(lǐng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為根本，以強(qiáng)烈的企業(yè)公民意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，深化文明單位、文明井區(qū)、文明崗位、文明家庭、文明員工等群眾性創(chuàng)建活動(dòng)，形成文明建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營“同源、同向、同力、同步”的共融機(jī)制，2009年榮獲“全國文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)，2011年、2014年、2017年四次通過“全國文明單位”的復(fù)查驗(yàn)收，榮獲“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”“全國員工職業(yè)道德先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，涌現(xiàn)出了獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄案拭C省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆迸c“中國石油·榜樣”稱號(hào)的一批國家級(jí)、省部級(jí)先進(jìn)個(gè)人，取得了物質(zhì)文明和精神文明雙豐收。

二、具體實(shí)踐

（一）價(jià)值教育與文明塑造“雙力合推”，把黨的十八大、十九大精神和社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入創(chuàng)建全過程

加強(qiáng)理論武裝。全面推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真落實(shí)黨委中心組學(xué)習(xí)制度，采取集中學(xué)、專題輔導(dǎo)學(xué)、理論研討學(xué)等形式，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，促進(jìn)領(lǐng)悟和融會(huì)實(shí)效。嚴(yán)格“三會(huì)一課”，完善“短信黨課”和“采二黨員手機(jī)報(bào)”等學(xué)習(xí)制度，以“上一堂大黨課、舉辦一次黨課競賽、推薦一本好書、組織一次外出考察”為學(xué)習(xí)教育活動(dòng)載體，大力開展“四合格四詮釋”“堡壘工程”和“旗幟工程”實(shí)踐活動(dòng)，形成黨支部“六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化”規(guī)范和黨員“雙帶雙評(píng)”制度，有31個(gè)黨支部被命名為標(biāo)準(zhǔn)化黨支部。

開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育。利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、文化小報(bào)、宣傳櫥窗、文化墻等，多形式開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀“24字”宣傳教育，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀在員工的日常生產(chǎn)生活中可視、可聞、可讀、可講；結(jié)合油田生產(chǎn)實(shí)際，開展“學(xué)雷鋒樹新風(fēng)，志愿行動(dòng)促和諧”“振興發(fā)展不做旁觀者”“振興發(fā)展做先鋒”“振興發(fā)展做主人”等主題實(shí)踐活動(dòng)；每兩年組織一次員工思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研大普查，走進(jìn)員工心田，把握員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工所思、所盼、所想的實(shí)際困難和問題，在企業(yè)內(nèi)部形成了“領(lǐng)導(dǎo)有正氣、員工有士氣、單位有生氣”的良好氛圍。

注重基層一線員工思想政治工作。組織開展十八大、十九大精神進(jìn)井站、進(jìn)班組、進(jìn)崗位學(xué)習(xí)宣講活動(dòng)，邀請(qǐng)十九大代表、隴東工匠、皮影劇團(tuán)等專門深入生產(chǎn)一線，以親身說教、故事講述、道情表演、快板說書等生動(dòng)活潑的形式，使黨的十八大、十九大精神入腦、人心、入行；策劃實(shí)施“中國夢·石油夢”“弘揚(yáng)石油精神，推進(jìn)振興發(fā)展”等主題教育實(shí)踐活動(dòng)，把愛國主義教育引入企業(yè)員工思想教育工作，利用“清明”“五四”“七一”等傳統(tǒng)節(jié)日和重大紀(jì)念日，組織員工參觀南梁革命紀(jì)念館、重溫入黨誓詞，組織開展廠情廠史教育活動(dòng)，三次升級(jí)改造廠史展覽館，追憶創(chuàng)業(yè)歷程，傳承石油精神。堅(jiān)持“百名骨干人才”評(píng)選“身邊的感動(dòng)”“最美石油人”“石油精神·工匠品質(zhì)”講故事宣傳活動(dòng)，使崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)成為主流風(fēng)尚。

（二）機(jī)制建設(shè)與思想建設(shè)“雙聯(lián)并軌”，推進(jìn)精神文明創(chuàng)建工作規(guī)范化運(yùn)行

夯實(shí)基層黨建工作基礎(chǔ)。圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，組織黨委委員、總支委員參加黨支部集體學(xué)習(xí)、講黨課，以“亮身份、亮承諾、亮聯(lián)系點(diǎn)，比業(yè)績、比作風(fēng)、比形象、比幫帶效果，創(chuàng)建黨員先鋒崗”為載體，鼓勵(lì)全廠1800余名黨員在油田生產(chǎn)建設(shè)中爭做“四講四有四合格”黨員，通過“實(shí)踐一提升一再實(shí)踐一再提升”的建設(shè)路徑，建設(shè)黨群工作的綜合示范窗口20個(gè)，帶動(dòng)全廠黨群工作水平不斷提高。從責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究入手，通過開展黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾、中層管理人員廉潔自律報(bào)告、簽訂黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任書、重點(diǎn)人員廉潔從業(yè)警示教育等方式，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作深入開展。

完善文明創(chuàng)建工作機(jī)制。堅(jiān)持廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)班子共同研究、黨政工團(tuán)齊抓共管、主管部門專司其責(zé)、全廠各單位積極參與的工作機(jī)制，制定《第二采油廠持續(xù)創(chuàng)建文明單位的五年規(guī)劃》，明確責(zé)任、健全機(jī)構(gòu)、充實(shí)人員、落實(shí)經(jīng)費(fèi)，堅(jiān)持精神文明建設(shè)與生產(chǎn)建設(shè)工作同部署、同檢查、同考核、同落實(shí)。

持續(xù)建樹文明企業(yè)形象。立足油田可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施“叢式井組、二級(jí)布站、井站共建、多站合建、數(shù)字化管理”的建設(shè)模式，有效節(jié)約土地上千畝；實(shí)踐“青山就是美麗，藍(lán)天就是幸福，綠水青山就是金山銀山”生態(tài)文明理念，把“綠色環(huán)保意識(shí)”貫穿勘探開發(fā)全過程，在“綠盾2017”專項(xiàng)行動(dòng)中，永久性封堵林緣管護(hù)區(qū)、水源保護(hù)區(qū)、良田耕作區(qū)、高鐵運(yùn)行區(qū)等環(huán)境敏感區(qū)域的油水井500余口，在還青山綠水的同時(shí)，也把生態(tài)文明建設(shè)的承諾書鄭重地交給了當(dāng)?shù)匕傩眨环e極推行清潔生產(chǎn)，開展節(jié)能減排、污染普查和綠色基層隊(duì)、綠色井場創(chuàng)建工作，2014年以來，與慶陽市攜手，每年利用宜林荒山造林100萬畝，計(jì)劃利用十年時(shí)間“再造一個(gè)子午嶺”，截至2017年，已完成苗林結(jié)合栽培414萬畝，成林后森林覆蓋率較2013年提高了10.18個(gè)百分點(diǎn)，在調(diào)節(jié)小氣候，控制水土流失、改善生態(tài)環(huán)境等方面已產(chǎn)生明顯生態(tài)效益和社會(huì)效益。

（三）以人為本與文明規(guī)范“雙輪驅(qū)動(dòng)”，讓群眾性文明創(chuàng)建活動(dòng)遍地生花

竭力保障員工權(quán)益。堅(jiān)持每年一次職代會(huì)、每季度一次團(tuán)組長聯(lián)席會(huì)、每半年一次廠情發(fā)布會(huì)，開展廠務(wù)公開民主管理工作示范單位（點(diǎn)）創(chuàng)建活動(dòng)，突出抓好員工提案的督辦工作，如針對(duì)“提高員工健康體檢質(zhì)量”的提案，廠工會(huì)、事務(wù)管理站與長慶員工醫(yī)院、慶陽市人民醫(yī)院、陜西省西京醫(yī)院、長安醫(yī)院等進(jìn)行多次對(duì)接協(xié)調(diào)，進(jìn)行改進(jìn)，2017年員工憑體檢卡自主選擇在長慶員工醫(yī)院慶城點(diǎn)、西安點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目比2016年增加2項(xiàng)，并對(duì)45歲以上員工進(jìn)行消化道專項(xiàng)檢查。在解民意、知心聲的基礎(chǔ)上，加大對(duì)員工切身權(quán)益的保護(hù)，如針對(duì)員工高度關(guān)注的免費(fèi)就餐，廠工會(huì)、事務(wù)管理站、紀(jì)檢監(jiān)察科等部門，協(xié)同對(duì)全廠12個(gè)員工食堂、177個(gè)一線就餐點(diǎn)的員工滿意度進(jìn)行實(shí)地調(diào)研、民意測評(píng)和量化排名，并進(jìn)行追蹤回訪；推行廠務(wù)公開民主管理“一屏清”系統(tǒng)，探索形成“五必訪”“十必送”“一人一事一談話一關(guān)愛”活動(dòng)機(jī)制和“一屏清”“明白卡”“六個(gè)一”等管理辦法，2016年榮獲“甘肅省廠務(wù)公開民主管理工作示范管理單位”榮譽(yù)稱號(hào)；采用“四幫三融”模式（即幫建工會(huì)組織、幫培訓(xùn)工會(huì)骨干、幫制訂工作標(biāo)準(zhǔn)；思想融入、活動(dòng)融入、幫扶融入），有效推動(dòng)業(yè)務(wù)外包公司工會(huì)工作上臺(tái)階，受到了甘肅省總工會(huì)關(guān)注和好評(píng)。

創(chuàng)造拴心留人環(huán)境。堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記“以人民為中心”的要求，堅(jiān)定“依靠員工”和“發(fā)展成果惠及員工”的思想，牢固樹立改革為了員工、員工共享發(fā)展成果的思想觀念，按照“民生跟著民聲走”的思路，2015年以來先后啟動(dòng)包括員工吃、住、行、文化、娛樂、休閑的145個(gè)個(gè)惠民項(xiàng)目，至2017年更新配套一線生活保障點(diǎn)103個(gè)，89個(gè)一線井區(qū)生活點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)覆蓋，7個(gè)一線生產(chǎn)生活基地配套了社區(qū)網(wǎng)、建成了員工室內(nèi)活動(dòng)館，受惠員工4029人，一線員工如廁難、上網(wǎng)難、就醫(yī)難、洗澡難、文化娛樂難等問題得到有效解決，員工子女教育、夫妻分居、老人贍養(yǎng)、骨干成長、員工上下班通勤等困難逐步得到改善；引導(dǎo)員工主動(dòng)踐行“只要用心，就能做好”的新時(shí)期采二團(tuán)隊(duì)精神和“盡責(zé)、人本、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)”的新時(shí)期采二團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，使“尊崇標(biāo)準(zhǔn)、持續(xù)改進(jìn)、向最好的學(xué)習(xí)、我們是一家人、包容至愛、注重品質(zhì)”六種文化與生產(chǎn)經(jīng)營工作有效融合，采油二廠被長慶油田公司命名為“文化建設(shè)示范單位”，8個(gè)一線井區(qū)被命名為“文化建設(shè)標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)”，有4個(gè)文化陣地被命名為“中國石油企業(yè)精神教育基地”，15個(gè)井（站）被命名為“長慶功勛井”“企業(yè)文化建設(shè)示范窗口”。通過一系列的惠民舉措，這些大部分時(shí)間工作生活在梁峁山腰、遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)喧囂的石油人，對(duì)油田的歸屬感、自豪感更加強(qiáng)烈，以更加飽滿的工作熱情，唱響了新時(shí)代“我為祖國獻(xiàn)石油”的豪邁之歌，以采油二廠為“龍頭”的隴東油區(qū)，原油產(chǎn)量由2010年的390萬噸增加到2017年的780萬噸。

倡導(dǎo)文明行動(dòng)。編寫了《采油二廠員工職業(yè)道德行為規(guī)范》，從日常生產(chǎn)和生活習(xí)慣、言行舉止方面引導(dǎo)員工遵守職業(yè)信條、社會(huì)公德；倡議“光盤行動(dòng)”，全廠5500余名員工在189個(gè)員工餐廳就餐，勤儉節(jié)約成為全員風(fēng)尚；倡議“清朗文明上網(wǎng)行動(dòng)”，通過簽訂職業(yè)道德、文明上網(wǎng)兩個(gè)《確認(rèn)書》，引導(dǎo)員工文明上網(wǎng)、守法上網(wǎng)、安全上網(wǎng)、合規(guī)上網(wǎng)、和諧上網(wǎng)、依法上網(wǎng)；員工出行簽訂“文明安全出行協(xié)議”，組織集體婚禮營造簡約、時(shí)尚、簡樸婚慶氛圍，教育員工敬業(yè)守職做明白人，遵章守紀(jì)做老實(shí)人，明禮守信做文明人，使“文明做人、誠信立業(yè)”的理念深入人心。通過“孝老愛親文明楷?！薄靶⒕蠢先撕脙号焙汀笆赝嘀眉彝ァ边x樹活動(dòng)，倡導(dǎo)優(yōu)良家風(fēng)，引導(dǎo)員工感恩企業(yè)、教育子女感恩父母；積極探索新時(shí)期石油產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升途徑，每年設(shè)立30萬元?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)基金，引導(dǎo)全員從技術(shù)、管理、合理化建議等方面為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，創(chuàng)建了三個(gè)“勞模工作室”，先后獲得國家專利24項(xiàng)，12套三維仿真動(dòng)畫教學(xué)課件被中石油、中石化、中海油等列為員工技能標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課件，并被教育部注冊(cè)；大力弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，3000余名員工參與“圓夢1+1助學(xué)行動(dòng)”“敬老行動(dòng)”“關(guān)愛母親河”“種植青年林”“環(huán)保低碳行”“大手拉小手”等志愿活動(dòng)，成為傳播采二精神文明的使者。

豐富員工文化活動(dòng)。針對(duì)點(diǎn)多、面廣、人員分散的實(shí)際，推進(jìn)以“員工書屋”“溫馨家園”“娛樂健身房”等為特色的“百佳文化班站”建設(shè)，建成綜合性室內(nèi)體育場館7個(gè)，實(shí)現(xiàn)了“每個(gè)作業(yè)區(qū)有員工活動(dòng)場館、每個(gè)井區(qū)有員工活動(dòng)室、每個(gè)井站有適當(dāng)活動(dòng)器材、每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)球場都鋪設(shè)塑膠”的配套目標(biāo)。針對(duì)大分散小集中的現(xiàn)狀，探索成立了廠群眾性文化活動(dòng)聯(lián)合會(huì)，吸引2800余名員工自愿參加，形成了“半畝方塘”文學(xué)協(xié)會(huì)、“影火蟲”攝影協(xié)會(huì)、“陽光星期六”足球協(xié)會(huì)、“翰墨情”書畫協(xié)會(huì)、“鑫緣情”旗袍協(xié)會(huì)、“全民悅讀長慶閱讀會(huì)”等自組織品牌，定期組織開展“巾幗風(fēng)采、魅力采二”舞蹈大賽、“我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)”拓展訓(xùn)練、“振興杯”球類賽等群眾性文化活動(dòng)，從場地、設(shè)施等方面為“采二麗聲”百人合唱團(tuán)定期開展活動(dòng)提供保障，支持“中國悅讀聯(lián)盟一長慶閱讀會(huì)（慶城片）”聯(lián)袂隴上朗誦沙龍、寧夏閱讀會(huì)、長沙閱讀會(huì)開展線上線下活動(dòng)，先后有3人加入甘肅書協(xié)、3人加入甘肅省青年美術(shù)協(xié)會(huì)，6人加入甘肅現(xiàn)代攝影協(xié)會(huì)，1人加入慶陽市勞動(dòng)者攝影之家，80多幅作品在全國及省市展覽中獲獎(jiǎng)，“鑫緣情”旗袍協(xié)會(huì)、“紅色收藏”愛好者南博分別被“幸福秀長慶”電視欄目播出……員工生活豐富多彩變成實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)動(dòng)力。

積極開展幫扶共建。認(rèn)真貫徹習(xí)近平同志視察隴東時(shí)提出的“創(chuàng)和諧典范、建西部大慶”要求，扎實(shí)推進(jìn)“雙聯(lián)”行動(dòng)、精準(zhǔn)扶貧工作，220名黨員干部每年定期不定期地深入慶城縣桐川鄉(xiāng)高莊村、土橋鄉(xiāng)南莊塬村、楊河村、葛崾峴辦事處葛崾峴村以及華池縣城壕鄉(xiāng)中塬村、牛家塬村和張川村等七個(gè)幫扶村走“親”串戶，與233戶一對(duì)一幫扶對(duì)象坐炕頭、拉家常、聽民意、談變化，為村民脫貧致富積極出主意、想辦法；每年籌集幫扶資金100余萬元用于改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及富農(nóng)支農(nóng)項(xiàng)目，向油區(qū)內(nèi)的小學(xué)捐贈(zèng)大量的教學(xué)物資，大大改善了油區(qū)內(nèi)小學(xué)的辦學(xué)條件，與當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)緊密協(xié)同配合，在項(xiàng)目、資金、工作力量上形成合力，重點(diǎn)采取基礎(chǔ)幫扶、產(chǎn)業(yè)幫扶、科技幫扶、特困幫扶和助學(xué)幫扶，在扶志、扶智、扶技、扶物、扶資上下足了功夫，在不斷完善提高貧困村交通運(yùn)輸、醫(yī)療設(shè)施水平的基礎(chǔ)上，切實(shí)提高貧困村戶的創(chuàng)業(yè)就業(yè)和增收致富能力，7個(gè)幫扶村人均收入同比增長410元，127個(gè)幫扶戶實(shí)現(xiàn)脫貧，支持地方農(nóng)村道路升級(jí)改造14條165公里，新修油區(qū)道路11條45公里，有效改善了當(dāng)?shù)卮迕癯鲂欣щy。當(dāng)?shù)乩习傩崭吲d地點(diǎn)贊說：“采油二廠的‘精準(zhǔn)扶貧’就是不走過場，實(shí)打?qū)嵉貛驮劾习傩照F帽子！”。

三、工作思考

以習(xí)近平同志為核心的黨中央，高度重視精神文明建設(shè)工作。黨的十八大以來，中央政治局常委同志圍繞精神文明建設(shè)領(lǐng)域相關(guān)問題多次召開會(huì)議，組織專題集體學(xué)習(xí)，進(jìn)行全面研究和部署；召開全國宣傳思想工作會(huì)議；召開三次中央文明委全體會(huì)議；召開全國宣傳部長、文明辦主任會(huì)議，對(duì)新時(shí)期宣傳思想文化和精神文明建設(shè)工作作出安排部署；多次就精神文明建設(shè)領(lǐng)域工作出臺(tái)各類意見、通知。十九大報(bào)告指出.當(dāng)前，我國正處于全面建成小康社會(huì)決定性階段，國際環(huán)境復(fù)雜多變，綜合國力競爭既表現(xiàn)為以經(jīng)濟(jì)科技為核心的國家“硬實(shí)力”的直接較量，更體現(xiàn)在以精神文明建設(shè)引領(lǐng)的國家“軟實(shí)力”的深度角逐。

長慶采油二廠把“以人為本、創(chuàng)建為民”根植于心，堅(jiān)持全域創(chuàng)建、全員創(chuàng)建、全程創(chuàng)建、全面創(chuàng)建，不斷提升文明單位創(chuàng)建水平。

堅(jiān)持全域創(chuàng)建，實(shí)現(xiàn)層層覆蓋。突出核心價(jià)值觀引領(lǐng)，在廠屬10個(gè)采油作業(yè)區(qū)全面開展文明單位爭創(chuàng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全域化、高水平的文明創(chuàng)建格局，要充分利用企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)、電視、櫥窗、文化墻、文化小報(bào)、新媒體等，使十九大精神和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳做到駐足可觀、抬頭可見，聯(lián)動(dòng)廠、作業(yè)區(qū)、井區(qū)、班站多級(jí)共創(chuàng)，率先實(shí)現(xiàn)省、市級(jí)文明作業(yè)區(qū)全覆蓋。

堅(jiān)持全員創(chuàng)建，實(shí)現(xiàn)共建共享。創(chuàng)建為了員工、創(chuàng)建依靠員工、創(chuàng)建惠及員工，要堅(jiān)持民生導(dǎo)向，尊重員工的意見，傾聽員工的呼聲，回應(yīng)員工的需求，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對(duì)員工的吃、住、行、老人照顧、子女教育等，深入實(shí)施惠民工程，使員工的生活更加舒適便捷，在此基礎(chǔ)上廣泛動(dòng)員，激發(fā)全員支持創(chuàng)建、擁護(hù)創(chuàng)建、參與創(chuàng)建的主人翁意識(shí)，引導(dǎo)員工使文明風(fēng)尚成為習(xí)慣，讓員工成為文明創(chuàng)建的“主角”。

堅(jiān)持全程創(chuàng)建，實(shí)現(xiàn)常態(tài)長效。把文明單位創(chuàng)建作為“發(fā)展遠(yuǎn)景”之一，以“三對(duì)”提升創(chuàng)建工作實(shí)效，即：對(duì)標(biāo)，對(duì)指標(biāo)進(jìn)行梳理，2014年10月，“全國文明城市”測評(píng)檢查啟動(dòng)，三年一度的城市“大考”拉開序幕，和以往不同的是，中央文明辦頒發(fā)的新版《全國文明城市測評(píng)體系》強(qiáng)調(diào)大力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，并把這項(xiàng)根本任務(wù)細(xì)化為80余個(gè)測評(píng)指標(biāo)，作為文明單位的創(chuàng)建者，要結(jié)合自身實(shí)際分行業(yè)、分領(lǐng)域制作文明創(chuàng)建“明白卡”；對(duì)點(diǎn)，將創(chuàng)建任務(wù)分解，倒排工期有序推進(jìn)，緊盯節(jié)點(diǎn)，抓實(shí)地點(diǎn)，突出重點(diǎn)，攻克難點(diǎn)；對(duì)圖，堅(jiān)持掛圖作戰(zhàn)，明確目標(biāo)任務(wù)、具體要求，一點(diǎn)一圖落實(shí)工作舉措，從企業(yè)發(fā)展的硬件軟件抓起、從不文明現(xiàn)象改起、從一人一事、一崗一職管起，完善責(zé)任機(jī)制，通過組織協(xié)調(diào)“抓”廠風(fēng)，教育先行“育”廠風(fēng)，豐富載體“興”廠風(fēng)，推動(dòng)文明單位創(chuàng)建工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。

堅(jiān)持全面創(chuàng)建，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外兼修。突出“人”和“企”兩個(gè)重點(diǎn)，提振員工的“精氣神”，塑造企業(yè)的“魂”和“形”，以“四立四行五融入”為抓手，將員工立志、立德、立言、立信和志愿行動(dòng)、慈善行動(dòng)、希望行動(dòng)、文明行動(dòng)融入思想建黨、依法從嚴(yán)治企實(shí)踐、文明單位創(chuàng)建、員工職業(yè)道德教育和崗位九項(xiàng)責(zé)任制管理，通過“講文明樹新風(fēng)”“圖說我們的價(jià)值觀”“圖解員工行為信條”“我們的節(jié)日”“我們的家訓(xùn)”“舌尖上的采二”“網(wǎng)絡(luò)文明”等主題活動(dòng)，激發(fā)員工形成善良的道德意愿、道德情感，培育正確的道德判斷和道德責(zé)任，從而在引導(dǎo)員工在建設(shè)綠色、文明、和諧、現(xiàn)代的石油國企中，以良好的個(gè)人形象，弘揚(yáng)真善美，傳播正能量，為企業(yè)塑形，社會(huì)新風(fēng)注入力量。

參考文獻(xiàn)

[1]《全國文明單位評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)>（ 2017年4月）

[2]光明網(wǎng)《再使風(fēng)俗淳文明新鄉(xiāng)村》（2017年4月）

[3]社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要（ 2014-2020年）

[4]《全國文明單位測評(píng)體系（試行）》（2016年12月）