陳文靜 張波 江西制造職業(yè)技術(shù)學院
各大高校的擴大招生,使高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)逐漸發(fā)展起來。但高職院校卻和各大高校一樣,以理論知識為主,雖然在不斷的改變中,加入了實踐能力的培養(yǎng),但還是沒有進行工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,下面將分析我國高職人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及其如何改善這種現(xiàn)狀。
一個蘿卜一個坑,高職院校與本科院校培養(yǎng)的人才是不同的,本科院校主要培養(yǎng)研究型人才,高職院校培養(yǎng)的是應用型人才,而現(xiàn)在的高職院校卻像本科院校的濃縮,減少的職業(yè)性的培養(yǎng),確少真正的實踐教學,沒有實訓基地,就算有也流于形式,實訓內(nèi)容陳舊,實訓方法過時,評價不及時。這樣的教學模式很難培養(yǎng)高素質(zhì)的應用型人才改善培養(yǎng)模式刻不容緩。
紙上談兵終失敗,理論知識需要實踐去鞏固與實施?,F(xiàn)在高職院校受本科院校的影響,花費大量的時間給高職學生上基礎(chǔ)課,誤以為基礎(chǔ)課是專業(yè)課的根本,基礎(chǔ)課太多,導致學生沒有時間上專業(yè)課,就算有時間上專業(yè)課,基礎(chǔ)課的繁雜內(nèi)容使學生沒有過多的精力接受專業(yè)課的洗禮。而基礎(chǔ)課的老師缺乏藝術(shù)設(shè)計專業(yè)知識,基礎(chǔ)課與專業(yè)課缺乏對接,專業(yè)課跟不上,學生接受專業(yè)知識渠道少,不能更好發(fā)揮專業(yè)特長,進行更好的崗位服務。
想要理論與實踐結(jié)合最好的辦法就是校企合作。企業(yè)是盈利組織,利潤最大化是他們的目標,高職院校合理利用資源與人才,為企業(yè)創(chuàng)造利潤,學生進入企業(yè)進行專業(yè)的實操,更好的把理論應用于實際,接觸更多的實際案例,在解決問題中不斷成長,這是工學結(jié)合人才培養(yǎng)的正確模式,互利互惠,共同成長。
高職院校要有自己的辦學特色,擁有自己課程體系。建立工學結(jié)合的課程體系,學習足夠的理論知識,鍛煉工作能力。這需要學生們更加的努力,不能再機械的接受知識,這樣既學不會理論知識,也無法完成既定的任務,只有積極主動的探索,運用自己所掌握的知識解決所遇到的問題,才能完成應該完成的工作任務。因為高職畢業(yè)是為了工作,所以在學習中我們還要培養(yǎng)我們的職業(yè)素養(yǎng),做個高素養(yǎng)的應用型人才。
實踐是檢驗真理的唯一標準。實踐教學是工學結(jié)合人才培養(yǎng)的關(guān)鍵,想要真正的實踐教學,不僅要有設(shè)施齊全的實踐基地,還要有貼近工作的實踐項目。首先實踐基地要像真正的企業(yè)一樣,一樣的崗位,一樣的環(huán)境,使學生在實踐基地得到鍛煉,更加適應從學校到工作崗位的轉(zhuǎn)變。其次,實踐項目要真實與社會接軌,在真實的項目中逐漸增強自己的工作能力,鞏固知識,提升技能。使學生從學校到單位更好的過渡。
不管是知識的傳授,還是實踐的實施都少不了教師的參與,教師就像學生的領(lǐng)路人,只有教師的方向?qū)α耍瑢W生才能無誤的深入研究。所以教師應該提升自身素質(zhì),不斷學習更新理論知識,改善教學方法和教學模式,看見學生更有興趣的學,也增加了教師教的興趣,讓老師和學生共同發(fā)展,共同進步,一起走向成功的彼岸。
演戲和實戰(zhàn)總是有一個觀念的不同,只有進行真正的課題研究,學生才會更加全力以赴,更好的激發(fā)學生的創(chuàng)作靈感,有一個良好的學習氛圍,把理論與實踐相結(jié)合,互相影響,互相進步。真實的項目會使學生積極主動、自主創(chuàng)作,得到他們應有的鍛煉。強化服務意識,讓他們出校門就能完美的適應工作崗位,在單位設(shè)計項目中貢獻自己的一份力量。得到重用,快速提升。
工學結(jié)合培養(yǎng)應用型人才,改善高職院校工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的不足,基礎(chǔ)課與專業(yè)課相互銜接,推進校企合作,創(chuàng)辦高職院校的特色課程,提升教師的職業(yè)素養(yǎng),建立實踐基地,投入到真正的設(shè)計項目中,提高學生的綜合素質(zhì),使高職院校越辦越好,為國家培養(yǎng)更多高素質(zhì)應用型人才。
[1]劉婷.高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式的研究和探索[J].新課程研究(中旬刊),2016,02:59-61.
[2]李鴻明,亓曉麗,湯天然,江功南,劉麗萍.高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)與教學模式的創(chuàng)新與實踐探索——以東莞職業(yè)技術(shù)學院為例[J].設(shè)計,2012,10:164-165.
[3]莫鈞.高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)工作室人才培養(yǎng)模式的研究[J].美與時代(中旬),2014,09:55-56.
[4]余克泉,彭澤立,李潔.高職藝術(shù)設(shè)計教育“專業(yè)+項目+工作室”工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式探索與實踐[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2009,17:39-42.
[5]李波.高職藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)以工作室為載體的工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式探究[J].長沙民政職業(yè)技術(shù)學院學報,2011,1804:83-85.