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    企業(yè)基層黨建管理工作的創(chuàng)新探析

    2018-12-24 09:53:34楊鳴吳曉云
    贏未來 2018年26期
    關(guān)鍵詞:管理體系基礎(chǔ)管理工作

    楊鳴 吳曉云

    摘要:在我國經(jīng)濟(jì)和科技的迅速發(fā)展的前提下,提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)我國企業(yè)的黨建管理工作提出了新的要求。本文對(duì)我國企業(yè)基層黨建管理工作中存在的問題以及創(chuàng)新路徑進(jìn)行了分析,希望能給相關(guān)部門提供一些參考和借鑒。

    關(guān)鍵詞:黨建管理企業(yè)基層工作創(chuàng)新

    0引言

    黨建工作對(duì)于我國企業(yè)來說是管理過程中的重要組成部分。在我國企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的當(dāng)下,加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和落實(shí)有利于提高企業(yè)在市場(chǎng)上的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。目前我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要轉(zhuǎn)型階段,加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作能夠促進(jìn)企業(yè)成為我國經(jīng)濟(jì)的頂梁柱,能夠有效提升企業(yè)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力以及對(duì)內(nèi)的凝聚力和向心力。但是我國目前的黨建工作仍然存在一些問題,只有解決了這些問題,并實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新,才能夠推進(jìn)企業(yè)黨建管理工作的順利實(shí)施。

    1企業(yè)基層黨建工作存在的問題

    1.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不到位

    企業(yè)的在發(fā)展過程中,多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)最重視的就是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化,這些人不重視企業(yè)黨建管理工作,淡化了企業(yè)基層黨組織的作用。還存在一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)企業(yè)的黨建工作思想不統(tǒng)一、不到位;部分企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策,發(fā)揮政治核心作用缺乏有效的實(shí)現(xiàn)形式;黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制不健全、不完善;企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍缺乏人才,企業(yè)黨員干部教育管理工作薄弱等等,不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的客觀需要。

    1.2缺乏科學(xué)有效的黨建管理方法

    我國各大企業(yè)的黨建管理工作長期難以得到有效的貫徹與落實(shí)的主要原因就是缺乏科學(xué)有效的黨建管理方法。一部分企業(yè)雖然設(shè)立了專門的黨組織部門,但是由于缺乏先進(jìn)的管理理念、管理經(jīng)驗(yàn)以及科學(xué)的管理方法,就導(dǎo)致企業(yè)無法制定出科學(xué)、合理的黨建管理制度。黨建管理工作自然得不到有效的推動(dòng)與落實(shí),不利于企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力和長久發(fā)展。

    1.3我國企業(yè)目前的黨建管理體系需要?jiǎng)?chuàng)新

    企業(yè)在發(fā)展過程中都會(huì)建立起一套獨(dú)立的黨建管理體系,但是隨著時(shí)代的發(fā)展,這些已建立的黨建管理體系需要進(jìn)行完善和創(chuàng)新,才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一方面,若是企業(yè)在開展企業(yè)基層黨建管理工作過程中,沒有符合社會(huì)發(fā)展的黨建管理體系進(jìn)行指導(dǎo),將難以規(guī)范化的促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。另一方面,

    由于一部分企業(yè)無法根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況以及時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)來不斷完善和創(chuàng)新企業(yè)基層黨建管理體系,將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的黨建管理體系無法適應(yīng)市場(chǎng)的需求,在一定程度上制約了企業(yè)的健康持續(xù)的發(fā)展。

    2創(chuàng)新基層黨建工作的途徑

    2.1更新基層黨建工作的理念,提高企業(yè)對(duì)基層黨建工作的重視

    要想創(chuàng)新企業(yè)的基層黨建工作,首先要做的就是更新其管理理念。企業(yè)應(yīng)在遵循科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上,提高對(duì)基層黨建工作的重視,完善各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)以規(guī)范黨建工作的開展,并凈化工作作風(fēng)以形成良好的風(fēng)氣,僅僅圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一核心主題,充分發(fā)揮出黨建工作服務(wù)企業(yè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。

    2.2建立健全完善的企業(yè)黨建管理機(jī)制體系

    建立健全完善的企業(yè)黨建管理機(jī)制體系,才能更好地開展企業(yè)基層黨建工作。首先,可以通過完善的企業(yè)黨建管理制度來明確黨建工作的職責(zé)分工,確保各部門人員能夠積極的承擔(dān)起自身的責(zé)任,以確保黨建工作能夠得到規(guī)范且完善落實(shí)。其次,設(shè)立科學(xué)有效的獎(jiǎng)懲制度和考核機(jī)制,來調(diào)動(dòng)企業(yè)基層黨組織工作人員的積極性,并以階梯式管理模式的搭建來創(chuàng)新基層黨建工作的方法,為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)黨建工作的落實(shí)奠定基礎(chǔ)。在具體踐行的過程中,以靈活且透明化的工作方法為基礎(chǔ),對(duì)全體企業(yè)員工宣傳黨建工作的重要性,以切實(shí)提高企業(yè)上下對(duì)黨建工作的重視程度,為新時(shí)期企業(yè)更好實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。再次,應(yīng)基于企業(yè)現(xiàn)階段基層黨建工作開展的實(shí)際情況出發(fā),以多元化的工作方式,從工作到生活全方位融入基層黨建工作的身影,切實(shí)幫助企業(yè)職工群體排憂解難,以獲取群眾的支持,凝聚基層員工的力量,助力于基層黨建的創(chuàng)新與落實(shí)[1]。最后,要在明確創(chuàng)新基層黨建工作思路的基礎(chǔ)上,詳細(xì)制定相應(yīng)的工作程序,以逐步將基層黨建工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營管理等各方面中,才能為切合實(shí)際的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新并服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展提供保障。

    2.3實(shí)現(xiàn)基層黨建工作方法與手段的創(chuàng)新

    實(shí)現(xiàn)基層黨建工作方法與手段的創(chuàng)新,才能促進(jìn)基層黨建管理工作的效率和質(zhì)量。創(chuàng)新企業(yè)基層黨建管理工作方法和手段,首先需要完善企業(yè)相應(yīng)資料信息的錄入與管理,為提高該項(xiàng)工作的實(shí)效性奠定基礎(chǔ);其次,要掌握黨建管理工作的重心,并通過特色化、豐富化的活動(dòng),創(chuàng)新黨建工作載體;再次,要充分發(fā)揮出先鋒模范黨員的作用,在加大宣傳力度的基礎(chǔ)上,調(diào)動(dòng)企業(yè)基層員工的積極性,在不斷深化基層黨員群體力量的基礎(chǔ)上,激發(fā)黨員群體的積極性,來實(shí)現(xiàn)基層黨建工作載體的創(chuàng)新。最后,可以使用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段來創(chuàng)新黨建工作。如可以使用建立微信公眾平臺(tái)、QQ群的組建等來進(jìn)行黨建工作的宣傳,強(qiáng)化黨建工作的落實(shí),為進(jìn)一步提升基層黨建工作的實(shí)效性奠定基礎(chǔ)[2]。

    2.4樹立為人民服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)教育培訓(xùn)與考評(píng)力度

    基層黨建工作的開展服務(wù)于企業(yè)基層員工群體,以激發(fā)基層員工的積極性,確?;鶎訂T工樹立正確價(jià)值取向的基礎(chǔ)上,凝聚員工的力量來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,為更好的服務(wù)于黨與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在實(shí)際踐行的過程中,需要深入廣大職工群體,踐行黨的責(zé)任與宗旨,切實(shí)為解決基層員工實(shí)際問題奠定基礎(chǔ),并塑造出良好的形象。同時(shí),要加大教育培訓(xùn)力度,以提高黨員干部群體的綜合能力素質(zhì),并要實(shí)現(xiàn)工作考核的嚴(yán)格落實(shí),做到獎(jiǎng)罰分明,以促使在創(chuàng)新基層黨建工作的過程中,能夠確保黨員干部群體能夠積極承擔(dān)起職責(zé),為實(shí)現(xiàn)該項(xiàng)工作的規(guī)范、完善且可持續(xù)開展奠定基礎(chǔ)[3]。

    3結(jié)束語

    綜上所述,企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新是提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。企業(yè)要想促進(jìn)自身的發(fā)展,需要提高對(duì)黨建管理工作的重視程度,建立完善的基層黨建工作體系,創(chuàng)新基層黨建工作的方法和手段,加強(qiáng)教育培訓(xùn)與考評(píng)力度,充分發(fā)揮獎(jiǎng)懲制度的作用,從而提高黨員干部的積極性,以助力于企業(yè)的穩(wěn)步前行。

    參考文獻(xiàn):

    [1]常龍.企業(yè)黨建管理工作的創(chuàng)新探析[J].現(xiàn)代國企研究,2018(10):256-257.

    [2]付潔.新時(shí)期國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2016(17):10.

    [3]黎明.新形勢(shì)下如何創(chuàng)新基層黨建工作[J].企業(yè)改革與管理,2016(13):189.

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