• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國(guó)有企業(yè)改革背景下員工長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制研究

    2018-12-24 09:53:34張婷匡正
    贏未來 2018年26期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制國(guó)有企業(yè)

    張婷 匡正

    摘要:在國(guó)有企業(yè)全面深化改革的背景下,企業(yè)的人力資源管理工作也開展了多方面的創(chuàng)新與變革。在人力資源管理眾多領(lǐng)域中,激勵(lì)機(jī)制的研究也成為不可或缺的重要內(nèi)容。本文分析了目前國(guó)有企業(yè)改革背景下員工激勵(lì)機(jī)制存在的問題,并對(duì)如何建立健全切實(shí)可行、持續(xù)高效的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了探討,以期促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)更好的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);企業(yè)發(fā)展;激勵(lì)機(jī)制

    前言:

    心理學(xué)認(rèn)為,對(duì)人的行為起激發(fā)、推動(dòng)、加強(qiáng)作用的動(dòng)機(jī)被稱為激勵(lì)。管理學(xué)定義的激勵(lì)機(jī)制就是要研究如何根據(jù)人的行為規(guī)律來提高人的積極性[1]。激勵(lì)具有鼓勵(lì)、激發(fā)動(dòng)力的意義。激勵(lì)就是要與員工的實(shí)際需求相符,通過一些合理的方式來激發(fā)員工的工作積極性,使其能夠全心身的投入到工作中去,從而使企業(yè)能夠完成其發(fā)展目標(biāo)。而長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制就是企業(yè)要保證其激勵(lì)制度在切實(shí)可行的基礎(chǔ)上,能夠長(zhǎng)期高效起到激勵(lì)作用,此種激勵(lì)制度不僅能夠滿足員工的需要,同時(shí)也能夠推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

    一、國(guó)有企業(yè)改革背景下員工激勵(lì)機(jī)制存在的問題

    國(guó)有企業(yè)改革從1978年開始,在40年的改革歷程中先后經(jīng)歷了放權(quán)讓利,承包制、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度、全面深化改革等五個(gè)重要階段。第五階段是從2013年開始的,新階段的國(guó)有企業(yè)改革以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向,進(jìn)入全面深化的改革階段。為全面深化國(guó)有企業(yè)改革,不斷推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,國(guó)有企業(yè)改革還需要開展很多創(chuàng)新工作,在諸多的創(chuàng)新工作中,主要集中在現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度改革創(chuàng)新與長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新的探討與實(shí)踐。前者按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度改革已經(jīng)在相當(dāng)程度上向前推進(jìn)了,后者則在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革的大環(huán)境中明顯滯后。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)管理仍存在效率不高等諸多問題,說明國(guó)有企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的研究還存在許多的不足。國(guó)有企業(yè)改革背景下員工激勵(lì)機(jī)制存在的問題主要表現(xiàn)在:

    (一)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)單一、不全面

    國(guó)有企業(yè)改革背景下,企業(yè)的激勵(lì)制度往往都是“一刀切”、“大鍋飯”形式,設(shè)計(jì)單一,考慮不全面。一方面,激勵(lì)只有薪酬獎(jiǎng)勵(lì)等物質(zhì)形式,忽略了精神獎(jiǎng)勵(lì)、文化獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)在作用?;蚣?lì)只有精神激勵(lì),比如職位晉升、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),忽略了物質(zhì)報(bào)酬,長(zhǎng)此以往會(huì)導(dǎo)致員工積極性降低,工作熱情難以激發(fā)。另一方面,激勵(lì)不分層次,忽略了員工層次,業(yè)務(wù)特征等企業(yè)自身情況。員工層次可以考慮普通員工、技術(shù)型員工、管理者等不同級(jí)別;業(yè)務(wù)特征可以考慮科技研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等不同領(lǐng)域。激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)需要考慮全面,鼓勵(lì)不同層次、不同領(lǐng)域的員工有作為,敢作為。

    (二)配套制度不完善,績(jī)效考核等流于形式

    經(jīng)歷了40年的國(guó)有企業(yè)改革仍沒有結(jié)束,說明改革的步伐任重道遠(yuǎn)。雖然大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)建立完善、規(guī)范地制度體系。但仍有些企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立往往是照抄照搬成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),忽略了企業(yè)的量身定制。首先,企業(yè)管理制度的建立需要規(guī)范、科學(xué)、公平。單單借鑒其他企業(yè)的激勵(lì)制度,導(dǎo)致制度體系不健全,制度之間邏輯關(guān)系不清晰。且只有簡(jiǎn)單的激勵(lì)制度,其他配套制度不完善。造成了一種為了激勵(lì)而激勵(lì)的形式,沒有起到激勵(lì)的本質(zhì)作用。其次,績(jī)效考核流于形式,考核的本質(zhì)是對(duì)員工的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià),從而多方面激勵(lì)員工。很多國(guó)有企業(yè)的績(jī)效考核是領(lǐng)導(dǎo)至上,領(lǐng)導(dǎo)意志決定考核結(jié)果,或者是存在論資排輩、暗箱操作、形式主義等不公平和不合理的亂象,導(dǎo)致績(jī)效考核失去意義,激勵(lì)也未起到應(yīng)有的作用。

    (三)正向激勵(lì)機(jī)制不夠

    第一,企業(yè)不重視正向激勵(lì)。正向激勵(lì)機(jī)制是對(duì)人的行為進(jìn)行正面強(qiáng)化,使人以一種愉快的心情、正向的能量繼續(xù)其行為,并進(jìn)一步調(diào)動(dòng)其積極性。企業(yè)不重視正向激勵(lì)將直接導(dǎo)致員工積極性的挫敗,進(jìn)而引起人才流失、核心骨干流失率攀升等負(fù)面問題。第二,領(lǐng)導(dǎo)干部積極性調(diào)動(dòng)不充分。企業(yè)只強(qiáng)調(diào)員工積極性而忽視領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性也是激勵(lì)不足的一種表現(xiàn)。第三,在國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程中,干部的任命制度仍然是政企不分,有些國(guó)有企業(yè)管理者往往是“政績(jī)至上”原則,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也變相的成為企業(yè)管理者追求個(gè)人利益或是“仕途”鋪路的手段。所以,國(guó)有企業(yè)改革仍要重視建立健全激勵(lì)機(jī)制,使得領(lǐng)導(dǎo)干部向民營(yíng)企業(yè)家一樣,把國(guó)有企業(yè)的發(fā)展當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)干部自己的長(zhǎng)期事業(yè)來經(jīng)營(yíng)。

    (四)重視短期目標(biāo),忽略長(zhǎng)期效益

    第一,國(guó)有企業(yè)改革能否適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化,主要與企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為有關(guān)。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)以及利潤(rùn)最大化。往往企業(yè)所追求的的利潤(rùn)最大化只是一個(gè)短期目標(biāo),忽略了企業(yè)的長(zhǎng)期效益。企業(yè)的短期目標(biāo)導(dǎo)向?qū)е录?lì)方向偏差,結(jié)果往往可想而知。例如,企業(yè)為了短期利潤(rùn),減少了科技研發(fā)費(fèi)用和員工培訓(xùn)費(fèi)用,而新技術(shù)的不斷推出以及人才的培養(yǎng)將增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)長(zhǎng)期處于不敗之地。第二,在國(guó)有企業(yè)中,激勵(lì)機(jī)制往往與當(dāng)前管理者的管理理念關(guān)系較大。首先是企業(yè)管理者的目標(biāo)定位,與上文相同,企業(yè)管理者的目標(biāo)決策是否是長(zhǎng)期適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的。其次,國(guó)有企業(yè)的管理者的變動(dòng)也通常伴隨著管理理念與激勵(lì)理念的變化,這對(duì)于國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施毫無益處。

    (五)激勵(lì)缺乏相應(yīng)的約束機(jī)制

    國(guó)有企業(yè)只重視激勵(lì)而忽略了約束機(jī)制,過度激勵(lì)或盲目激勵(lì)反而使激勵(lì)的效用背道而馳。激勵(lì)與約束并不矛盾,兩者相輔相成。首先,約束機(jī)制的制定不符合企業(yè)管理需求。企業(yè)在制定約束機(jī)制時(shí)不考慮企業(yè)實(shí)際的管理需求,約束機(jī)制過于理性化或剛性化,制度執(zhí)行不能使員工信服并主動(dòng)按規(guī)定執(zhí)行。其次,企業(yè)制定約束機(jī)制往往在執(zhí)行過程中標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一[2],對(duì)待企業(yè)管理層過于友好,對(duì)待普通員工過于苛刻。最后,企業(yè)制度的制定缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃,朝令夕改現(xiàn)象嚴(yán)重。制度的權(quán)威性與規(guī)范性是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的首要保證,朝令夕改使得企業(yè)約束力降低,員工的執(zhí)行力降低。

    二、國(guó)有企業(yè)員工長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制研究

    (一)薪酬上的激勵(lì)

    在國(guó)有企業(yè)改革背景下,企業(yè)為了尋求更好的發(fā)展,可以對(duì)員工采用薪酬激勵(lì)制度,使員工的個(gè)人貢獻(xiàn)與其收入成正比,將按勞分配和按生產(chǎn)要求分配進(jìn)行有效結(jié)合,可以在分配中添加一些技術(shù)要素、管理要素等。同時(shí)要強(qiáng)化企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的主要責(zé)任主體,建立起與責(zé)任相匹配的利益分配制度,使權(quán)利與責(zé)任對(duì)等,在激勵(lì)員工的同時(shí)約束員工行為。注重實(shí)際業(yè)績(jī)、個(gè)人貢獻(xiàn),對(duì)于一些表現(xiàn)較好的員工要提升其工作待遇[3]。另外,要對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效調(diào)整,將固定工資進(jìn)行壓縮及簡(jiǎn)化,多個(gè)工資單元進(jìn)行合并,將津貼與補(bǔ)貼添加至崗位工資中,同時(shí)實(shí)行貢獻(xiàn)工資制度,基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資及工齡工資四部分構(gòu)成整體工資,加強(qiáng)績(jī)效工資在其中的比重。建立起長(zhǎng)效的薪酬激勵(lì)機(jī)制,加快推行職工持股計(jì)劃,對(duì)股份制度進(jìn)行合理改造,按股分紅,增加企業(yè)員工的歸屬感,使員工利益與企業(yè)利益進(jìn)行有效結(jié)合。

    (二)精神上的激勵(lì)

    首先,參與激勵(lì)。企業(yè)要為員工創(chuàng)造或提供機(jī)會(huì),使企業(yè)員工能夠參與到企業(yè)管理中來,以此調(diào)動(dòng)起工作積極性。并且進(jìn)行參與激勵(lì),可以增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感及認(rèn)同感,滿足其自尊與自我的實(shí)現(xiàn)。要加強(qiáng)民主化管理,為員工創(chuàng)設(shè)一個(gè)表達(dá)個(gè)人建議的渠道或平臺(tái),在企業(yè)進(jìn)行決策時(shí)也要充分的汲取并采納員工建議,同時(shí)要設(shè)立反饋渠道。企業(yè)管理者應(yīng)杜絕獨(dú)裁專斷行為,實(shí)行民主化管理,提升員工參與性。其次,工作激勵(lì)。員工是通過工作來獲取報(bào)酬,所以可以說工作自身具有極大的激勵(lì)作用,為了提升員工工資積極性,充分發(fā)揮激勵(lì)作用,企業(yè)管理者要對(duì)價(jià)考慮怎樣增加工作意義與挑戰(zhàn),增強(qiáng)員工自我實(shí)現(xiàn)。企業(yè)可以通過為員工提供其滿意的崗位、增加工作的挑戰(zhàn)性,又或是實(shí)行分權(quán)激勵(lì),以此推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。另外,還可以實(shí)行榮譽(yù)激勵(lì)。每個(gè)人都希望受到人的夸贊,實(shí)行榮譽(yù)激勵(lì),可以很好的滿足員工的自尊需要,激勵(lì)其奮進(jìn),并且其成本低,效果高。

    (三)制度上的激勵(lì)

    制度激勵(lì)首先要衡量企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo),確定制度方向,規(guī)范員工行為。其次是制度的制定要科學(xué)合理、公開、公平。第一,工作成果激勵(lì)。制定合理的工作成果管理制度,可以在正確評(píng)估員工工作成果的基礎(chǔ)上給員工以合理的獎(jiǎng)懲措施,以保證員工行為的良性循環(huán)。第二,福利制度。為了確保能夠有效的激勵(lì)員工工作積極性,要提升其福利質(zhì)量,避免結(jié)果與最初目的相背離。另外要加強(qiáng)福利制度的彈性,要根據(jù)員工的需求差異,為其提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),使其能夠?qū)€(gè)人需要和福利進(jìn)行有效結(jié)合,同時(shí),還要將福利與職務(wù)及工作年限進(jìn)行有效結(jié)合,提升長(zhǎng)期激勵(lì)效率。第三,重視員工成長(zhǎng)及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)[4]。一方面員工的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展密不可分,可以制定企業(yè)人才管理辦法,對(duì)符合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的人才給予鼓勵(lì),可以是物質(zhì)報(bào)酬、精神獎(jiǎng)勵(lì),也可以是培訓(xùn)、進(jìn)修等優(yōu)先考慮對(duì)象,使得員工與企業(yè)共發(fā)展。另一方面,對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行合理設(shè)計(jì),能夠使員工將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合,是現(xiàn)階段企業(yè)管理中效用最佳的一種激勵(lì)方式。在利用此種方式時(shí),要注意保持企業(yè)與員工個(gè)人共同發(fā)展具有同時(shí)性,不能將其進(jìn)行簡(jiǎn)單結(jié)合,避免激勵(lì)機(jī)制存有短期效用,阻礙企業(yè)發(fā)展。與此同時(shí),企業(yè)要對(duì)員工個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)行重視,為其提供技能學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)以及適合其發(fā)展的道路,以此增強(qiáng)企業(yè)凝聚力及向心力,進(jìn)而激發(fā)員工的工作積極性與主動(dòng)性,提升忠誠(chéng)度。

    (四)培訓(xùn)上的激勵(lì)

    培訓(xùn)同樣也是一種員工長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。在員工得到一定的物質(zhì)利益滿足后,讓其通過培訓(xùn)來獲得獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于員工來說,不僅增加了資金報(bào)酬,同時(shí)也提升了自身的技能水平,獲得了雙重效益。所以利用培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制能夠間接有效的推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。首先,企業(yè)要定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),為其“充電”,增強(qiáng)企業(yè)歸屬感。而且在培訓(xùn)機(jī)會(huì)分配上,要保持公平公正,對(duì)有能力或是有潛能的人才進(jìn)行大力培訓(xùn)。其次,要按照培訓(xùn)最終效果對(duì)員工進(jìn)行合理的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)或是精神鼓勵(lì)、職位晉升等。在培訓(xùn)激勵(lì)制度下,員工提升了自身的工作技能水平及職業(yè)素養(yǎng),能夠增強(qiáng)其認(rèn)同感,為企業(yè)更好的服務(wù)。

    (五)差別上的激勵(lì)

    在一個(gè)企業(yè)中,其員工之間具有較大的差異,所以在制定員工長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制上,要充分對(duì)員工個(gè)體差異進(jìn)行考慮,制定出差別激勵(lì)制度。比如:從員工年齡上看,年輕的員工具有較強(qiáng)的自主意識(shí),對(duì)于工作條件及要求較高,所以常常有跳槽問題出現(xiàn);而年紀(jì)稍大一些的員工,因?yàn)榧彝セ蚴瞧渌蛩?,使其較為安于現(xiàn)狀,尋求工作上的穩(wěn)定。從文化知識(shí)層面上看,學(xué)歷較高的員工希望能夠?qū)崿F(xiàn)更多的自我價(jià)值,不僅要滿足其物質(zhì)利益需求,還要與其精神需求相符[5]。像是工作環(huán)境、工作條件或工作興趣等,這些都是在基本需求得到滿足的狀態(tài)下所要實(shí)現(xiàn)的精神需求;而學(xué)歷較低的員工對(duì)于基本需求更為看重。從性別上看,女性員工相比于其他因素而言,更看重報(bào)酬;而男性員工更加看重自身與企業(yè)的發(fā)展。所以在國(guó)有企業(yè)改革背景下,建立員工長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制要注重企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn),以及員工之間的個(gè)體差異,通過合理的分析加以設(shè)計(jì),從而提升激勵(lì)制度的效用。

    除此之外,企業(yè)還可以建立情感激勵(lì)制度。情感能夠直接影響人們的行為,每個(gè)人都擁有情感訴求,企業(yè)通過情感激勵(lì)來建立員工與企業(yè)之間的情感,從而調(diào)動(dòng)起員工工作積極性。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)除了贊美、表?yè)P(yáng)激勵(lì)外,還可以采取批評(píng)激勵(lì)。在企業(yè)管理中,一些不適當(dāng)?shù)男袨楹凸ぷ鞒晒疃伎梢酝ㄟ^領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)加以糾正。批評(píng)也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工情感上的交流,通過批評(píng)可以幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,產(chǎn)生信心,從而改正錯(cuò)誤。恰當(dāng)?shù)呐u(píng)可以從深層次上起到激勵(lì)的作用,化消極因素為積極因素。另外,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心員工的個(gè)人需求、家庭情況或是工作難處等,從而為員工創(chuàng)造一個(gè)富有信任、團(tuán)結(jié)的工作氛圍,增強(qiáng)其歸屬感,使其更好的服務(wù)于企業(yè)。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,國(guó)有企業(yè)若想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟,就要注重員工在企業(yè)發(fā)展中的位置,要合理設(shè)計(jì)員工長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,要從員工薪酬上、精神上、制度上、培訓(xùn)上、差別上以及情感上進(jìn)行有效制定,要充分考慮到員工的真實(shí)需要,以及企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo),從而利用激勵(lì)制度推動(dòng)國(guó)有企業(yè)朝著更高質(zhì)量、更加高效、更可持續(xù)、更全球化的發(fā)展方向不斷邁進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周三多,陳傳明,魯明泓.管理學(xué)——原理與方法(第四版)[M].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,2003:513.

    [2]朱杰.淺談國(guó)有企業(yè)激勵(lì)與約束機(jī)制分析[J].時(shí)代金融,2013(11):164.

    [3]盧岳斌.基于馬斯洛需求層次理論的銀行青年員工激勵(lì)機(jī)制研究[J].經(jīng)濟(jì)師,2018(11):271.

    [4]朋震,沈國(guó)榕.員工績(jī)效對(duì)賭可以這么玩——類業(yè)務(wù)合伙式激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)[J].企業(yè)管理,2018(10):77-79.

    [5]李揚(yáng)俊,丁斌,曾鐵薇.對(duì)完善農(nóng)業(yè)銀行“三農(nóng)金融事業(yè)部”激勵(lì)機(jī)制的調(diào)查與思考[J].金融經(jīng)濟(jì),2018(18):165-166.

    猜你喜歡
    企業(yè)發(fā)展激勵(lì)機(jī)制國(guó)有企業(yè)
    新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    濕地恢復(fù)激勵(lì)機(jī)制的國(guó)際立法及啟示
    激勵(lì)機(jī)制助推節(jié)能減排
    管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用中存在的問題及對(duì)策
    有關(guān)發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性分析
    企業(yè)全面預(yù)算管理實(shí)施策略探討
    “雙創(chuàng)”國(guó)策下的階段性經(jīng)營(yíng)、資本知識(shí)架構(gòu)研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:43:02
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    久久青草综合色| 丁香六月天网| 午夜免费男女啪啪视频观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 人人妻人人澡人人看| 久久久精品94久久精品| 亚洲国产色片| 热re99久久精品国产66热6| 老司机影院成人| 国产在视频线精品| 成人无遮挡网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 久久久久久伊人网av| 亚洲av成人精品一二三区| 超色免费av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 22中文网久久字幕| 午夜福利网站1000一区二区三区| 九草在线视频观看| 亚洲成人av在线免费| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日本av免费视频播放| 日韩电影二区| 免费大片黄手机在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品 国内视频| 制服诱惑二区| 人人妻人人澡人人看| 日韩三级伦理在线观看| 多毛熟女@视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 丰满少妇做爰视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美日韩亚洲高清精品| av线在线观看网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 1024视频免费在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| www日本在线高清视频| videos熟女内射| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久99精品国语久久久| 成人漫画全彩无遮挡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 少妇的逼水好多| 伊人亚洲综合成人网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 99九九在线精品视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 韩国av在线不卡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 午夜激情久久久久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 精品久久久久久电影网| 免费在线观看完整版高清| 两个人免费观看高清视频| 考比视频在线观看| 国产成人一区二区在线| h视频一区二区三区| 丁香六月天网| 涩涩av久久男人的天堂| 在线观看免费视频网站a站| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美 日韩 精品 国产| 丝瓜视频免费看黄片| h视频一区二区三区| www.av在线官网国产| 日本免费在线观看一区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品久久久久久电影网| 伦理电影免费视频| 国产免费视频播放在线视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产乱来视频区| 免费黄网站久久成人精品| 男女无遮挡免费网站观看| 久久鲁丝午夜福利片| 天天操日日干夜夜撸| 99热国产这里只有精品6| 国产成人a∨麻豆精品| 国产在线一区二区三区精| 插逼视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 高清视频免费观看一区二区| av福利片在线| 亚洲综合精品二区| 午夜福利乱码中文字幕| 国产黄色免费在线视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 五月开心婷婷网| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 另类精品久久| 91精品三级在线观看| 观看av在线不卡| 国产1区2区3区精品| 老熟女久久久| 日本黄大片高清| 男女国产视频网站| 国产精品蜜桃在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 女人精品久久久久毛片| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲精品一二三| 香蕉国产在线看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| av在线app专区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 免费大片黄手机在线观看| 美女国产视频在线观看| a级毛片黄视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲天堂av无毛| videossex国产| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲国产成人一精品久久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产一区亚洲一区在线观看| 99热6这里只有精品| 久久久久久久久久成人| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品一区www在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 午夜av观看不卡| 美女福利国产在线| 美女中出高潮动态图| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久婷婷青草| 亚洲天堂av无毛| 性色avwww在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 欧美+日韩+精品| 久久99一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 人妻系列 视频| 国产欧美亚洲国产| 亚洲成国产人片在线观看| 少妇 在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 色吧在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲久久久国产精品| 亚洲美女视频黄频| a级毛片黄视频| 99re6热这里在线精品视频| 超色免费av| 大码成人一级视频| 免费av不卡在线播放| 美女大奶头黄色视频| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品国产色婷婷电影| 91成人精品电影| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产激情久久老熟女| 看免费av毛片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 天天影视国产精品| 亚洲在久久综合| 国产极品天堂在线| 曰老女人黄片| 中文字幕制服av| 人妻一区二区av| 人成视频在线观看免费观看| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精品一二三| 国产一区二区在线观看av| 男人爽女人下面视频在线观看| 免费在线观看完整版高清| 日日撸夜夜添| 热re99久久精品国产66热6| 人体艺术视频欧美日本| 91久久精品国产一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 人成视频在线观看免费观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| tube8黄色片| 国产极品天堂在线| 亚洲综合精品二区| 中国美白少妇内射xxxbb| 99热网站在线观看| 亚洲精品第二区| 免费av不卡在线播放| 欧美少妇被猛烈插入视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 日韩制服骚丝袜av| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成人亚洲精品一区在线观看| 搡老乐熟女国产| 老熟女久久久| 久久99精品国语久久久| 免费日韩欧美在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 如何舔出高潮| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久99热这里只频精品6学生| 国产成人精品一,二区| 黄片无遮挡物在线观看| www日本在线高清视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美 日韩 精品 国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成年动漫av网址| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美xxⅹ黑人| 丝袜美足系列| 尾随美女入室| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产在线一区二区三区精| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲四区av| 久久鲁丝午夜福利片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产永久视频网站| 最后的刺客免费高清国语| 免费在线观看完整版高清| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品久久久久久久久免| 日韩人妻精品一区2区三区| 午夜91福利影院| 18禁国产床啪视频网站| 大码成人一级视频| 日日啪夜夜爽| 99香蕉大伊视频| a 毛片基地| 亚洲成人av在线免费| 观看美女的网站| 成年动漫av网址| www.色视频.com| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩av在线免费看完整版不卡| 午夜福利影视在线免费观看| 国产一区二区激情短视频 | 青春草国产在线视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产成人欧美| 2022亚洲国产成人精品| av女优亚洲男人天堂| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av天堂久久9| 国产色婷婷99| 美女国产视频在线观看| 18禁观看日本| 国产精品无大码| 97人妻天天添夜夜摸| 全区人妻精品视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久国产一区二区| 亚洲伊人色综图| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 大话2 男鬼变身卡| 日韩欧美精品免费久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 黄片播放在线免费| 少妇被粗大的猛进出69影院 | av线在线观看网站| 欧美bdsm另类| 国产成人欧美| 久久久久久久久久成人| 亚洲精品国产色婷婷电影| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 黄片无遮挡物在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 在线 av 中文字幕| 全区人妻精品视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产欧美亚洲国产| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品视频人人做人人爽| 色吧在线观看| 91成人精品电影| 搡女人真爽免费视频火全软件| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲在久久综合| 成年人免费黄色播放视频| 国产在线视频一区二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲成人一二三区av| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品三级大全| 国产精品一区www在线观看| 欧美97在线视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久久久久精品精品| 国产色爽女视频免费观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 18禁观看日本| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久久精品区二区三区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产永久视频网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久国内精品自在自线图片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲国产日韩一区二区| 看免费av毛片| 全区人妻精品视频| 午夜老司机福利剧场| 成人免费观看视频高清| 亚洲成人手机| 在线天堂中文资源库| 天美传媒精品一区二区| 99re6热这里在线精品视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 另类亚洲欧美激情| 国产亚洲最大av| 天天影视国产精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| av在线app专区| 精品一区二区免费观看| 一个人免费看片子| 精品久久蜜臀av无| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 乱人伦中国视频| 永久免费av网站大全| 午夜福利影视在线免费观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 成人无遮挡网站| 大陆偷拍与自拍| av卡一久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 美女福利国产在线| 99国产综合亚洲精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 国产亚洲精品久久久com| 免费观看在线日韩| 国产精品不卡视频一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 久久午夜福利片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 美女福利国产在线| av在线老鸭窝| 午夜影院在线不卡| 久久久久久久久久久久大奶| 好男人视频免费观看在线| 久热这里只有精品99| 日本av免费视频播放| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 一级,二级,三级黄色视频| 两个人看的免费小视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久久亚洲精品成人影院| 国产片内射在线| 99热这里只有是精品在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 国产成人免费观看mmmm| 97精品久久久久久久久久精品| 老司机影院毛片| 欧美性感艳星| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲av日韩在线播放| 制服人妻中文乱码| 极品少妇高潮喷水抽搐| 两性夫妻黄色片 | 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国内精品宾馆在线| 国产一区二区激情短视频 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 韩国av在线不卡| 在线天堂最新版资源| 一级毛片我不卡| 插逼视频在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品,欧美精品| 久久久精品区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产在线一区二区三区精| 一级毛片 在线播放| 国产精品久久久av美女十八| 一边亲一边摸免费视频| 久久久欧美国产精品| 人人澡人人妻人| 免费大片黄手机在线观看| 丝袜美足系列| 满18在线观看网站| 国产日韩欧美视频二区| 看非洲黑人一级黄片| 伊人久久国产一区二区| xxx大片免费视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 国产精品.久久久| 久久精品国产综合久久久 | 国产69精品久久久久777片| 99香蕉大伊视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久国产一区二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲成色77777| 99久久精品国产国产毛片| 国产永久视频网站| 国产一级毛片在线| 一级毛片 在线播放| 男女无遮挡免费网站观看| 成人影院久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 好男人视频免费观看在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美精品亚洲一区二区| av播播在线观看一区| 自线自在国产av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲国产看品久久| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 大香蕉久久网| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日本vs欧美在线观看视频| 在线观看一区二区三区激情| 妹子高潮喷水视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 丁香六月天网| 国产片内射在线| 成年人免费黄色播放视频| 最后的刺客免费高清国语| 永久免费av网站大全| 久久久精品区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲性久久影院| 激情五月婷婷亚洲| 在线观看免费视频网站a站| 久久久久精品久久久久真实原创| 超碰97精品在线观看| 日本与韩国留学比较| 国产黄色视频一区二区在线观看| 五月开心婷婷网| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲四区av| 久久久久精品人妻al黑| 国产精品欧美亚洲77777| 精品人妻在线不人妻| 亚洲情色 制服丝袜| 国产白丝娇喘喷水9色精品| www日本在线高清视频| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 在线观看三级黄色| 亚洲久久久国产精品| 一级毛片我不卡| 1024视频免费在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 高清av免费在线| 精品少妇黑人巨大在线播放| 高清欧美精品videossex| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美成人午夜免费资源| 高清av免费在线| 国产探花极品一区二区| 一本久久精品| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日日啪夜夜爽| 中文字幕最新亚洲高清| 90打野战视频偷拍视频| 曰老女人黄片| 日韩伦理黄色片| 男人添女人高潮全过程视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲精品一二三| 好男人视频免费观看在线| a级毛片在线看网站| 男人舔女人的私密视频| 欧美精品国产亚洲| 看免费成人av毛片| av女优亚洲男人天堂| 观看av在线不卡| 国产又爽黄色视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产av码专区亚洲av| 国产精品国产三级国产专区5o| 少妇人妻久久综合中文| kizo精华| 美国免费a级毛片| 亚洲av中文av极速乱| 久久精品国产a三级三级三级| 黑人猛操日本美女一级片| 女人久久www免费人成看片| 亚洲国产色片| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲三级黄色毛片| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲av日韩在线播放| 如何舔出高潮| 国产激情久久老熟女| 国产精品.久久久| 九色亚洲精品在线播放| 久久这里只有精品19| 久久久欧美国产精品| 亚洲国产最新在线播放| 超色免费av| 午夜福利视频在线观看免费| 9色porny在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲av.av天堂| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 美国免费a级毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 观看美女的网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品蜜桃在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲精品一二三| 一本久久精品| 日本色播在线视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲高清免费不卡视频| a级片在线免费高清观看视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久久视频综合| 亚洲三级黄色毛片| 欧美精品av麻豆av| 亚洲三级黄色毛片| 精品久久国产蜜桃| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 人妻一区二区av| 青青草视频在线视频观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品国产乱码久久久久久小说| 涩涩av久久男人的天堂| 国产男女内射视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产欧美亚洲国产| 美女福利国产在线| 免费观看av网站的网址| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产黄频视频在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产成人免费观看mmmm| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 妹子高潮喷水视频| 成人国产麻豆网| 亚洲第一av免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 岛国毛片在线播放| av电影中文网址| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品亚洲成国产av| 2018国产大陆天天弄谢| 午夜福利,免费看| 99久久综合免费| 永久免费av网站大全| 国产69精品久久久久777片| 成人国产麻豆网| 成人综合一区亚洲| 两个人看的免费小视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 男人舔女人的私密视频| 欧美性感艳星| 人成视频在线观看免费观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久精品久久精品一区二区三区| 午夜日本视频在线| 免费少妇av软件|