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    高校圖書館以人為本的管理淺析

    2018-12-24 09:53:34楊淑君
    贏未來 2018年26期
    關(guān)鍵詞:圖書館管理高校圖書館以人為本

    摘要:以人為本思想已在社會各行各業(yè)得到廣泛體現(xiàn)。圖書館管理工作也應該以人為本,促進圖書館管理工作效果的進一步提升。本文論述了以人為本的管理在高校圖書館工作的必要性,介紹了以人為本的理念在高校圖書館管理工作的具體實現(xiàn)。高校圖書館應在人本管理采取一系列的舉措:面向讀者的人本管理的措施和面向館員的人本管理的措施。

    關(guān)鍵詞:以人為本,高校圖書館,圖書館管理

    高校圖書館的服務對象主要是文化水平普遍較高且具有專長的群體,高校圖書館必須堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀,以人為本的圖書館管理即是人本管理[1],人本管理就是在圖書館管理中把人(包括讀者和館員)視為管理的主要對象和資源,是圍繞人的行為和需求進行管理的模式[2]。圖書館管理模式由物本管理到人本管理的轉(zhuǎn)變,是當今圖書館發(fā)展的必然趨向[3]。

    1.以人為本的圖書館管理的內(nèi)涵

    所謂“以人為本”的管理,就是在管理中體現(xiàn)尊重人,充分體現(xiàn)人的勞動價值,滿足人的合理需求。圖書館以人為本的管理主要表現(xiàn)在以下兩個方面:一是圖書館領導對館員的人性化管理,即“館員第一 ”的思想。館領導要為館員創(chuàng)造優(yōu)良和諧的工作環(huán)境和必要的保障服務,同時要了解館員的合理需求,為他們排憂解難。二是館員對讀者的人性化服務,最大限度地實現(xiàn)圖書館的“讀者至上”的思想。首先要為讀者創(chuàng)造和提供良好的學習環(huán)境;其次館員要有熱情的服務態(tài)度,要把圖書館辦成讀者之家,最大限度地滿足讀者的需求。

    2.高校圖書館以人為本的管理的必要性

    高校圖書館以人為本的管理必要性有以下兩點:第一,高校圖書館管理工作就是對圖書館的人員、設備、館舍、圖書資料、財物進行有效的管理,而以人員的管理始終處于核心的地位。目前社會上各行各業(yè)正朝著萬物互聯(lián)的智能化方向發(fā)展,圖書館也必須實現(xiàn)圖書館的管理工作的智能化[4]。圖書館工作者不能再像以前那樣只做借還書工作,有大量的信息需要他們?nèi)ヨb別,去取舍,去建立索引幫助讀者分類識別。如果圖書館不對員工進行以人為本的高效管理及培訓,員工難以達到這些新的工作要求。第二,高校圖書館必須以讀者為中心。今天,讀者來到圖書館,已經(jīng)不僅僅滿足于獲取紙媒信息,知識載體的介質(zhì)也越來越多樣化,除了圖書,網(wǎng)絡資源、電子圖書、數(shù)據(jù)庫資源等越來越多地被讀者應用。這些新的消費需求就需要館員在熟練掌握現(xiàn)代通訊技術(shù)的同時,還要做好信息的管理工作。而這種服務必須建立在管理員和讀者互動的基礎上,以人為本就顯得非常重要。

    3.高校圖書館的管理要做到以人為本

    實施以人為本的理念是高校圖書館管理工作的發(fā)展方向。筆者分別就面向讀者的人本管理和面向館員的人本管理,提出如下措施。

    3.1面向讀者的人本管理的措施有:

    3.1.1采購圖書資料,以人為本,充分滿足讀者的借閱需求

    高校圖書館在采購圖書方面,充分考慮讀者的需求,以人為本,在圖書館網(wǎng)站設置“讀者薦購”和“蕓閱讀”,把圖書采購權(quán)利交給讀者。

    3.1.2 建立良好的圖書館環(huán)境,更好地服務讀者

    打造良好的圖書館環(huán)境,讓讀者有一種賓客如歸的感覺。如在圖書館設立咖啡吧,設立學習研究中心,中小型會議室等;在圖書館使用靜音書車,避免噪音。

    3.1.3 數(shù)字化時代,打造智能化圖書館。

    高校圖書館為了更好地服務讀者,實現(xiàn)管理工作智能化。例如,采取人臉識別技術(shù),不用刷卡就可以進高校圖書館;借書還書使用自助機服務;自修室使用預約座位系統(tǒng),在圖書館出口安裝報警裝置。

    3.1.4延長開放時間滿足讀者需求

    為了滿足寒暑假、節(jié)假日及晚上師生學習需求,圖書館延長開放時間,安排人員值班。

    3.2 面向館員的人本管理的措施有:

    3.2.1采取請進來走出去學習的方式,提高館員的業(yè)務和管理水平

    為了提高館員的業(yè)務和管理水平,高校圖書館一方面定期請外面專家或同行對館員進行業(yè)務培訓,組織館員到各地先進圖書館學習,把先進的服務理念帶回圖書館。另一方面鼓勵館員進一步進修,提升館員素質(zhì)。

    3.2.2讓學生勤工儉學,來協(xié)助館員來做好圖書館管理工作

    圖書館管理完全靠館員來完成,那是不現(xiàn)實的。讓學生勤工儉學,來協(xié)助館員進行圖書館的管理。這樣既節(jié)約了成本又給勤工儉學的學生一個鍛煉的好機會。

    3.2.3對館員排班,形式多樣,靈活掌握

    由于圖書館的開放時間長,圖書館可根據(jù)這些館員的實際需求,進行分多種形式的排班,使排班更人性化。

    綜上所述,無論是高校圖書館領導還是館員,都必須充分認識到以人為本的重要性和必要性,加強對以人為本管理的學習和研究,提高圖書館管理和服務水平。

    參考文獻:

    [1]唐紅,以人為本與圖書館服務及管理創(chuàng)新, 中文信息,總第243期,2018年第3期, p47.

    [2]李婕,探索以人為本理念下高校圖書館管理工作的創(chuàng)新,大東方.圖書館藏, 2018年第1期, p379.

    [3] 周永蘭, 淺談人本主義的圖書館管理與服務, 科技情報開發(fā)與經(jīng)濟, 2013年第23卷第4期, p44-46.

    [4] 初景利,段美珍, 智能圖書館與智能服務,圖書館建設, 2018年第4期, p85-90, 95.

    作者簡介:

    楊淑君(1973-),女,浙江杭州,館員,???,從事圖書館管理研究。

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