二倍工資訴訟時(shí)效從何時(shí)起算？

文_譚立獨(dú)

案例回放：

王某2015年3月20日入職武漢某塑膠制品公司，從事模具工作崗位。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。月工資5200元。2017年2月，公司以不需要模具工人為由，辭退了王某。雙方就補(bǔ)償事宜未達(dá)成合意。于是，王某于2017年3月22日申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁令公司支付賠償金以及未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。公司愿意支付賠償金，但對(duì)于二倍工資差額，其認(rèn)為已經(jīng)超過了訴訟時(shí)效。

律師評(píng)析：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是塑膠制品公司是否應(yīng)支付王某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

一、關(guān)于二倍工資差額的性質(zhì)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，該條歸在“法律責(zé)任”章節(jié)， 這說明，二倍工資中的一倍是用人單位不按照法律的規(guī)定同勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的一種懲罰性賠償金，并不是基于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而應(yīng)付給勞動(dòng)者的一種勞動(dòng)報(bào)酬。

二、關(guān)于二倍工資差額的時(shí)效適用?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)自終止之日起一年內(nèi)提出?！庇捎诙豆べY是對(duì)用人單位未履行法定義務(wù)的懲罰，并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的仲裁時(shí)效應(yīng)自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。

另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同?！币罁?jù)該規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，其所承擔(dān)的法律責(zé)任分為兩段，第一段為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿一年的當(dāng)日開始，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任轉(zhuǎn)移為自此視為用人單位與勞動(dòng)者之間已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)被視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，雙方所要履行的僅為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同手續(xù)。

用人單位因未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資應(yīng)隨勞動(dòng)者正常的勞動(dòng)報(bào)酬一起逐月發(fā)放，而勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了二倍工資，其應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害。本案中，王某2017年3月才向公司主張2015年3月20日至2016年3月19日期間的雙倍工資，超過了訴訟時(shí)效。