職業(yè)年金對醫(yī)院人才的激勵作用研究

阮秀琴

摘 要：從屬性分析，職業(yè)年金屬于基本養(yǎng)老保險制度的補(bǔ)充，是一項長效的保障機(jī)制，其中對于公立醫(yī)院發(fā)展而言，可以應(yīng)用職業(yè)年金的方式，以此可有效提高醫(yī)院人才發(fā)揮出積極性，起到良好的激勵作用。故此，本文著重分析了職業(yè)年金對醫(yī)院人才的激勵作用，旨在實現(xiàn)醫(yī)院的健康可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：職業(yè)年金 醫(yī)院 激勵

一、職業(yè)年金的基本概述

（一）內(nèi)涵

從理論上分析，所謂的職業(yè)年金主要是指企事業(yè)單位參與國家基本養(yǎng)老保險后，為進(jìn)一步提高職工退休生活水平而采取的養(yǎng)老保險延伸制度，是當(dāng)前養(yǎng)老保險制度改革中不容或缺的一部分。

（二）特點

第一是具備保障性。職業(yè)年金屬于福利性制度，是建立在養(yǎng)老保險制度之上而延伸的一項制度，并且也是人力資源管理以及薪酬福利管理的重要組成部分；第二是具有強(qiáng)制性。一般而言，之所以設(shè)定職業(yè)年金是保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員在退休之后提高生活水平，并且通過市場分析，事業(yè)單位與政府部門屬于隸屬關(guān)系，所以構(gòu)建職業(yè)年金具有普遍執(zhí)行力；第三是延期支付。從某個角度分析，職業(yè)年金的費用繳納主要是由單位以及個人所承擔(dān)的，并且在員工工作的時間內(nèi)，會享受到保值增值等多項優(yōu)勢，可享受法律保護(hù)。

二、新時期職業(yè)年金對醫(yī)院人才所帶來的激勵作用

正如上文所言，職業(yè)年金是養(yǎng)老保險制度所補(bǔ)充的一項制度，對于醫(yī)院發(fā)展而言具有推動性，尤其表現(xiàn)在人才激勵作用方面。

（一）構(gòu)建人才隊伍管理機(jī)制

現(xiàn)如今在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展下，醫(yī)院的種類與數(shù)量越來越多，導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)市場演變的越來越激烈，其中醫(yī)院要想留住人才，發(fā)揮出人才的作用，那么則需要從分配激勵機(jī)制以及保險福利補(bǔ)償機(jī)制等多項內(nèi)容出發(fā)，而應(yīng)用職業(yè)年金制度便可起到整合作用。一般而言，無論在選擇還是設(shè)計上，職業(yè)年金均具有靈活性，醫(yī)院可以根據(jù)實際的發(fā)展情況進(jìn)行設(shè)計，發(fā)揮出激勵的作用，并且如果員工的職位崗位以及對醫(yī)院做出的貢獻(xiàn)不同，那么需制定不同的保障計劃，可在本質(zhì)上避免人才流失。

（二）提高人才隊伍核心競爭力

在醫(yī)院的發(fā)展當(dāng)中，核心競爭力是基礎(chǔ)與保障，其中積極增強(qiáng)核心競爭力已經(jīng)成為了當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展體系中不容或缺的一部分，所以，在新時期需要多角度的對核心競爭力加以分析與研究，討論其中所存在的各項因素，通常情況下，人力資源是核心競爭力構(gòu)筑的關(guān)鍵所在，并且應(yīng)用職業(yè)年金制度可以在無形當(dāng)中提高核心競爭力，對醫(yī)院的人力資源進(jìn)行開發(fā)與應(yīng)用有所推動，可促使醫(yī)院有效發(fā)展。

（三）推動激勵機(jī)制的創(chuàng)建

嚴(yán)格意義上分析，職業(yè)年金屬于一種激勵力量，在應(yīng)用過程當(dāng)中，需要將員工的工作年限、崗位以及對醫(yī)院做出的貢獻(xiàn)相互整合其中，如果員工的工作時間越長，對醫(yī)院做出的貢獻(xiàn)越多，那么其有利因素越高，所以采取職業(yè)年金制度可在無形當(dāng)中讓員工提高忠誠度以及歸屬感。

三、現(xiàn)階段醫(yī)院職業(yè)年金制度改善的對策

在新時期為從根本上發(fā)揮出職業(yè)年金的作用與價值，那么則需從醫(yī)院的實際角度出發(fā)，做到以下幾點。

（一）進(jìn)行規(guī)劃

在當(dāng)前的發(fā)展趨勢下，為從根本上順應(yīng)時代變遷的要求，醫(yī)院需要結(jié)合相應(yīng)的規(guī)章制度，做好職業(yè)年金的規(guī)劃工作，并且要清楚的認(rèn)識到職業(yè)年金在人員激勵方面所帶來的作用。

（二）做好宣傳工作

因受到多方面的因素，現(xiàn)階段養(yǎng)老制度改革中最為主要的難度便是有眾多的員工對養(yǎng)老制度改革存在抵觸心理，要想推動企業(yè)改革的進(jìn)程，需要做好宣傳工作，比如可以通過開展講座以及座談的方式，讓每一位員工都能夠?qū)β殬I(yè)年金的重要性以及日后所帶來的作用與價值有所了解，將員工所存在的焦慮與不安進(jìn)行改善，提高員工的認(rèn)同意識。

（三）做好制度建設(shè)工作

無論從哪一個角度分析，均可以清楚的了解到，職業(yè)年金是員工退休之后的保障之一，作為一種全新的養(yǎng)老形式，因受到多方面因素影響，職業(yè)年金在推廣過程中存在一定的缺陷，在新時期醫(yī)院需要結(jié)合現(xiàn)狀完善制度建設(shè)工作，并且羅多角度分析，如此一來，只有通過嚴(yán)格的制度管理，才能讓每一位員工對職業(yè)年金有所了解，并且在醫(yī)院的發(fā)展中，充分發(fā)揮出職業(yè)年金所帶來的激勵作用

總而言之，在當(dāng)前醫(yī)院的發(fā)展中，需要對職業(yè)年金加以重視與了解，并且多角度的進(jìn)行分析，征求員工的意見，制定完善的規(guī)章制度，將職業(yè)年金與工資績效相互掛鉤，發(fā)揮出作用與價值。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉華輝.公立醫(yī)院實行職業(yè)年金制度面臨的問題與對策[J].醫(yī)院管理論壇，2017，34（02）：5-8.