論如何將企業(yè)黨建文化與思想政治教育結(jié)合

李樹根

摘 要：黨的建設(shè)，在我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)建設(shè)中一直處于核心地位。作為我黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國(guó)企業(yè)，各基層黨建同樣也發(fā)揮了核心作用，引領(lǐng)企業(yè)走上適合于我國(guó)社會(huì)發(fā)展的道路。思想政治工作，是我黨的重要工作手段，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工隊(duì)伍中存在的問題，并能及時(shí)提出解決方案，將有礙于企業(yè)發(fā)展的隱患扼殺于搖籃之中，保證企業(yè)的正常運(yùn)行。因此，若能將兩者有機(jī)結(jié)合，能密切、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，規(guī)范企業(yè)運(yùn)行全過程中的一切行為，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。本文即從兩者結(jié)合的意義談起，分析目前兩項(xiàng)工作的現(xiàn)狀，并試圖提出實(shí)現(xiàn)兩者結(jié)合開展的有效途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建文化；思想政治教育

企業(yè)的黨建文化，是我黨的先進(jìn)思想、理論與企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的特有文化相結(jié)合，既有黨的先進(jìn)性，又符合企業(yè)存在、發(fā)展的特征，能指引企業(yè)發(fā)展的正確方向，樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，提高競(jìng)爭(zhēng)力。思想政治教育，是基層黨組織開展工作的基本手段，能從思想上找出企業(yè)員工隊(duì)伍中存在的不和諧聲音，分析原因，并予思想上的擊破與鞏固，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的和諧。特別在新時(shí)期，企業(yè)往往面臨著較多的發(fā)展方向，員工在前進(jìn)中也會(huì)受到各種不利于企業(yè)健康發(fā)展的誘惑，需將兩項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合，才能從內(nèi)部鞏固企業(yè)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。

1 兩者結(jié)合的重要意義

1.1 有助于促進(jìn)內(nèi)部和諧

企業(yè)內(nèi)部有不同部門，部門內(nèi)部及部門之間都有上下級(jí)之分，不同人員工作成績(jī)不同，受到的獎(jiǎng)懲措施不同，晉升速度也不同，必然會(huì)存在一些因競(jìng)爭(zhēng)或其他原因而出現(xiàn)的矛盾。況且，在個(gè)人與部門、企業(yè)整體之間，也可能會(huì)存在利益、矛盾的沖突，隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型、企業(yè)的發(fā)展，這些利益、矛盾沖突可能會(huì)越來越大。俗話說，攘外必先安內(nèi)，只有企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧了，所有人員才可能齊心協(xié)力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與擴(kuò)張。黨建文化本身作為我黨與企業(yè)文化的結(jié)合，能加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，通過運(yùn)用思想政治教育的手段，讓員工以積極奮進(jìn)的心理代替消極、嫉妒等不良心理，激發(fā)工作上的斗志，以競(jìng)爭(zhēng)促和諧，使企業(yè)內(nèi)部更穩(wěn)固。

1.2 有助于激發(fā)生命力

黨建和政工教育，是精神文化與實(shí)際行動(dòng)的統(tǒng)一。政工教育，不僅僅是以政治教育授課形式的集體教育，還有政工人員深入員工隊(duì)伍中，了解員工的想法、意見，進(jìn)行有針對(duì)性的溝通，以及通過各種形式豐富的活動(dòng)，讓員工們受到其中所含的企業(yè)黨建文化的感染，受到我黨嚴(yán)謹(jǐn)思想作風(fēng)的感染。文化建設(shè)與教育相結(jié)合，能讓文化建設(shè)更有吸引力，讓員工們對(duì)政治教育更有依從性與接受的主動(dòng)性，能不斷激發(fā)員工的歸屬感、使命感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自行規(guī)范行為，努力提高業(yè)績(jī)，讓企業(yè)煥發(fā)活力。

1.3 有助于解決實(shí)際問題

兩者的結(jié)合，讓思想政治教育不再是一紙空談，而是建立在員工的實(shí)際之上，立足在企業(yè)的發(fā)展方向之上，關(guān)注員工的實(shí)際需求，以及企業(yè)發(fā)展的需求。這樣以來，思想政治教育不是以往大而空的授課，不是流于形式的與員工個(gè)人溝通中的泛泛之談，而是真正正在員工的利益出發(fā)，去了解員工工作、生活中存在的實(shí)際問題，或幫助其分析問題、提供解決方案，或幫助員工創(chuàng)造物質(zhì)、精神條件，幫助員工進(jìn)步。因此，兩者的結(jié)合能讓員工感到企業(yè)對(duì)個(gè)人的關(guān)心與關(guān)注，增加了個(gè)人努力回報(bào)企業(yè)的決心。

2 兩者結(jié)合現(xiàn)狀

2.1 缺乏足夠的融合意識(shí)

許多企業(yè)由于對(duì)黨建與思想政治教育這兩項(xiàng)工作認(rèn)知上的不足，導(dǎo)致缺乏兩者相互融合的意識(shí)，仍將兩者分開、區(qū)別對(duì)待。在實(shí)際應(yīng)用中，會(huì)出現(xiàn)重企業(yè)文化而輕思想工作，將企業(yè)文化作為企業(yè)管理的重要手段，甚至僅僅運(yùn)用思想政治工作中的政治納入到管理手段中，過于嚴(yán)格，卻輕視了思想工作在其中起到的穩(wěn)定人心的作用，使得企業(yè)內(nèi)部缺乏人情味。也有的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)重心應(yīng)放在抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，政治工作并不適用于自身，導(dǎo)致政工部門成為擺設(shè)，無法真正發(fā)揮其在企業(yè)建設(shè)中的作用。

2.2 缺乏足夠的政工人才

由于企業(yè)本身對(duì)思想政治工作的不重視，導(dǎo)致政工部門往往成為企業(yè)中的冷門部門，在招聘政工部門職員時(shí)并沒有嚴(yán)格把關(guān)，甚至有不少企業(yè)內(nèi)部將政工部門看作是“養(yǎng)老”部門，沒有任何成績(jī)可言，不會(huì)產(chǎn)生任何經(jīng)濟(jì)效益。這些不當(dāng)?shù)恼J(rèn)知，導(dǎo)致政工部門人員普遍素質(zhì)偏低，不僅學(xué)歷低，缺乏自主性和創(chuàng)造力，而且在工作上得過且過，不會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)黨的新政策、新思想，更不會(huì)想到要主動(dòng)更新工作方式，主動(dòng)加強(qiáng)企業(yè)黨建。時(shí)間一長(zhǎng)，企業(yè)黨建文化和政工教育兩項(xiàng)工作，比較同等企業(yè)而言會(huì)更落后，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的價(jià)值觀，內(nèi)部人心不穩(wěn)，缺乏凝聚力，讓企業(yè)在發(fā)展上出現(xiàn)退步。

2.3 缺乏應(yīng)有的信息傳遞效率

隨著社會(huì)逐步進(jìn)入信息時(shí)代，現(xiàn)代企業(yè)辦公大多通過局域網(wǎng)傳遞信息。由于企業(yè)對(duì)政工部門的不重視，可能會(huì)導(dǎo)致政工部門信息化建設(shè)能力不足，沒有合理的硬件配備，沒有專人進(jìn)行網(wǎng)站的建設(shè)與維護(hù)，政工人員普遍文化素質(zhì)偏低，年齡偏大，導(dǎo)致對(duì)計(jì)算機(jī)使用能力低下，信息化掌握不足。這就導(dǎo)致許多政策信息無法第一時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)下達(dá)，員工在長(zhǎng)期感受到政工部門的低下效率后，也會(huì)逐漸喪失對(duì)政工部門關(guān)于黨建、政治教育等方面信息的關(guān)注興趣。

3 將兩者結(jié)合的措施探討

3.1 培養(yǎng)企業(yè)價(jià)值觀，掌握教育手段

企業(yè)核心價(jià)值觀，在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中形成，突出企業(yè)對(duì)發(fā)展方向的把控，以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為，反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，也是黨建文化的重點(diǎn)。需加強(qiáng)員工對(duì)行為準(zhǔn)則的認(rèn)知，提高思想道德水平建設(shè)，并將其與個(gè)人績(jī)效相結(jié)合，讓員工在有效的激勵(lì)機(jī)制指引下，自覺規(guī)范自身行為，努力在工作中將個(gè)人價(jià)值觀向企業(yè)價(jià)值觀靠攏，增強(qiáng)企業(yè)的整體凝聚力。同時(shí)，需要通過合理的教育手段，為企業(yè)創(chuàng)造出較為優(yōu)質(zhì)的文化氛圍，從而促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的接受度。在教育工作中，需時(shí)刻做到以人為本，從員工利益出發(fā)去看待、分析，乃至解決問題，讓員工體會(huì)到企業(yè)的關(guān)心，以感恩的姿態(tài)來回報(bào)企業(yè)的付出，真正達(dá)到思想教育的目的。

3.2 加快人才隊(duì)伍建設(shè)，提高信息傳遞效率

企業(yè)需意識(shí)到政工隊(duì)伍的重要性，加大投入，采取引進(jìn)人才、用好人才、培養(yǎng)人才等方式，加快人才隊(duì)伍建設(shè)。用良好的管理模式吸引人才，定期進(jìn)行政工人才的培訓(xùn)，讓政工人員能時(shí)常接觸到我黨的新思想、新理論，保持與時(shí)俱進(jìn)。加強(qiáng)政工部門信息化建設(shè)，提高網(wǎng)絡(luò)信息使用率，加強(qiáng)網(wǎng)路維護(hù)，保持政工信息的傳遞效率，并開展各種內(nèi)容、形式豐富的黨建活動(dòng)，提高企業(yè)黨建文化的感染力，讓員工們?cè)诨顒?dòng)中不知不覺的接受到思想教育。

4 小結(jié)

總之，在企業(yè)內(nèi)部需豐富黨建文化，重視思想政治教育手段的運(yùn)用，以合理的方式，將黨建文化滲透到企業(yè)各個(gè)部門各個(gè)工作環(huán)節(jié)中去，真正實(shí)現(xiàn)思想教育的目的，實(shí)現(xiàn)兩者的融合，推動(dòng)企業(yè)又快又好的發(fā)展。

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