關(guān)于煤礦國(guó)企培養(yǎng)政工人才的思考

許桂芳

摘要企業(yè)，以是從事生產(chǎn)、流通與服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的營(yíng)利性組織；國(guó)企，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的中流砥柱，除了一般企業(yè)所具備的性質(zhì)外，還應(yīng)多了一份對(duì)國(guó)家的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)；煤礦國(guó)企，既有一般國(guó)企的普遍性，又有其行業(yè)的特殊性。而煤礦國(guó)企的政工隊(duì)伍，在長(zhǎng)期的工作中，被弱化的趨向已然顯現(xiàn)。

關(guān)鍵詞煤礦國(guó)企 政工人才 現(xiàn)狀

發(fā)揮好政工人員在煤礦國(guó)企發(fā)展中的建設(shè)性作用，是當(dāng)前形勢(shì)下的一個(gè)新課題。煤礦國(guó)企的發(fā)展需要擁有正確政治思想觀的團(tuán)隊(duì)，需要具有過(guò)硬綜合素質(zhì)的政工隊(duì)伍，而打造這支隊(duì)伍的前提是發(fā)揮好政工人員的作用，培養(yǎng)出能夠促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的與時(shí)俱進(jìn)的政工人才。結(jié)合筆者在煤礦企業(yè)多年的政工工作情況，現(xiàn)將個(gè)人的看法和感受，以及應(yīng)對(duì)之策做一粗淺探討。

一、思想政治工作在煤礦國(guó)企中的現(xiàn)狀淺析

在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作提出了明確要求。其中就明確提出國(guó)企兩個(gè)“一以貫之”。即堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。在這兩個(gè)“一以貫之”的框架下，可以看出，中央對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的重視。

然而，在煤礦企業(yè)的現(xiàn)實(shí)工作中，由于實(shí)行公司化運(yùn)營(yíng)改制后，受企業(yè)以利益最大化為主要目標(biāo)的影響，黨建工作相對(duì)呈現(xiàn)了弱化趨勢(shì)。一些基層單位的黨支部書(shū)記，有相當(dāng)一部分是由負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副職為了給其提升待遇而站到了黨支部書(shū)記的崗位上。這些人當(dāng)中，有些人從未從事過(guò)思想政治工作。在現(xiàn)實(shí)工作中，曾出現(xiàn)黨支部書(shū)記評(píng)價(jià)自己的崗位說(shuō)“像個(gè)豬尾巴”——沒(méi)有了難看，有了也起不了多大的作用。當(dāng)然，不可否認(rèn)“門(mén)外漢”也能成為“行家里手”，但需要學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過(guò)程。

事實(shí)上，政工工作對(duì)于煤礦企業(yè)絕非“有無(wú)均可”。企業(yè)的每一步發(fā)展，其實(shí)都離不開(kāi)思想政治工作，離不開(kāi)宣傳教育。正是思想政治工作的長(zhǎng)期開(kāi)展，才能始終凝聚隊(duì)伍，鼓舞人心，在潛移默化中形成自己特色的企業(yè)文化。

二、政工人才對(duì)煤礦國(guó)企在發(fā)展中的作用

黨的十八大會(huì)議中，提出建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的國(guó)企政工人才隊(duì)伍。習(xí)近平總書(shū)記指出，建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)、時(shí)代特色鮮明的國(guó)企政工人才隊(duì)伍是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要要求。所以說(shuō)，建設(shè)一支能夠與時(shí)俱進(jìn)的政工人才隊(duì)伍對(duì)國(guó)有企業(yè)的科學(xué)持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

筆者所在的煤礦企業(yè)，有一家生產(chǎn)礦井。這個(gè)礦黨委長(zhǎng)期弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，政工人員始終做到先學(xué)一步，利用多種渠道在全礦廣為宣傳教育，到現(xiàn)在全礦職工都能背誦《弟子規(guī)》。他們圍繞傳統(tǒng)文化組織了一系列的活動(dòng)，長(zhǎng)期的浸染中，在這里工作的每個(gè)人都懂得孝道，關(guān)愛(ài)家人，和睦四鄰。在這樣的氛圍中，這個(gè)礦井保持了多年的安全生產(chǎn)零傷亡，企業(yè)得到了和諧、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

實(shí)踐證明，在煤礦國(guó)有企業(yè)，政工人員往往是接受新事物最快，學(xué)習(xí)掌握新知識(shí)較早，能夠保持與時(shí)俱進(jìn)的。如：在企業(yè)宣傳教育工作中，從之前的板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、廣播等，到現(xiàn)在的QQ、微信、多媒體，每一個(gè)渠道、每一種方式，政工人員都是最早將其作為工具來(lái)使用，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的。

三、要選拔和培養(yǎng)煤礦國(guó)企政工人才

企業(yè)的發(fā)展需要人才，而人才在擇業(yè)時(shí)也會(huì)選擇利于個(gè)體發(fā)展機(jī)會(huì)多，利于自身成長(zhǎng)的企業(yè)和部門(mén)。由于工作性質(zhì)的影響，煤礦政工崗位往往需要更多的精力付出，在短時(shí)間內(nèi)難以取得明顯的成果。這就導(dǎo)致從事政工工作的人才出路窄、見(jiàn)效慢，造成人才不足，隊(duì)伍總體質(zhì)量難以提高的現(xiàn)象。

鑒于此，煤礦國(guó)企應(yīng)重視選拔和培養(yǎng)政工人才，加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬政工人才發(fā)展渠道，讓從事政工工作的人才看到希望，增強(qiáng)動(dòng)力。首先，要對(duì)政工人員加強(qiáng)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)，擁有先進(jìn)的觀念，以及企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)方面的業(yè)務(wù)知識(shí)。要長(zhǎng)期堅(jiān)持開(kāi)展理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓從事政工工作的人才既是思想政治工作的“專(zhuān)家”，又是企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等各條戰(zhàn)線(xiàn)的“雜家”。要建立考評(píng)機(jī)制，不斷培養(yǎng)其自身的管理能力和創(chuàng)造能力。在操作中既要有長(zhǎng)期規(guī)劃，又要有階段目標(biāo)和具體內(nèi)容，不斷提升政工人員的綜合素質(zhì)。其次，要建立科學(xué)的政工人才選拔制度。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，在選用人才上，必須考量其政工責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。還要重視對(duì)人員綜合素質(zhì)的考察，必須選擇具備正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的人員。同時(shí)，要讓政工人員“轉(zhuǎn)”起來(lái)，為其創(chuàng)造發(fā)展空間，給予相應(yīng)重視，以吸引更多高素質(zhì)的人才，引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才，增強(qiáng)煤礦國(guó)企政工隊(duì)伍的政治核心力量。最后，要建立政工隊(duì)伍人才激勵(lì)機(jī)制。在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)的價(jià)值結(jié)構(gòu)決定，在很多情況下對(duì)技術(shù)人才和管理人才會(huì)更為重視。由于思想政治工作往往不能在短時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)出其對(duì)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)價(jià)值，時(shí)常會(huì)導(dǎo)致兩者的待遇會(huì)有一定的差別，這在一定程度上也挫傷了政工人才的積極性。因此，要保障政工人才隊(duì)伍的政治權(quán)利，提升政工人才的發(fā)展空間，營(yíng)造政工人才與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各條戰(zhàn)線(xiàn)同等發(fā)展空間的氛圍。

綜上所述，煤礦國(guó)企作為中國(guó)工業(yè)發(fā)展中的重要力量，追求的不能僅僅是單純的經(jīng)濟(jì)效益，更要重視國(guó)有企業(yè)在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中的擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。而加強(qiáng)煤礦國(guó)企思想政治工作建設(shè)，鍛造出一支能夠與時(shí)俱進(jìn)，具有鮮明時(shí)代特色的高素質(zhì)政工人才隊(duì)伍，必將為國(guó)有企業(yè)更加持續(xù)和諧科學(xué)發(fā)展發(fā)揮不可替代的作用。