簡(jiǎn)析工會(huì)職能履行與勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)創(chuàng)新的思考

安曉文 郭魁

摘要現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展要求企業(yè)能夠激發(fā)職工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。因此，各級(jí)工會(huì)組織結(jié)合單位的具體工作，履行工會(huì)的職能，積極的開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)能夠發(fā)揮員工的創(chuàng)造力和主動(dòng)性，但是同時(shí)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)缺乏創(chuàng)新，活動(dòng)形式過(guò)于單一，對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)創(chuàng)新的缺乏導(dǎo)致員工缺乏對(duì)活動(dòng)的興趣。

關(guān)鍵詞工會(huì)職能履行 勞動(dòng)競(jìng)賽 活動(dòng)創(chuàng)新

勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)是工會(huì)局限的提高員工工作積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造性的活動(dòng)，一般由各級(jí)工會(huì)舉辦。在過(guò)去，勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)可以提升員工的綜合素質(zhì)，幫助員工發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題，增強(qiáng)員工的企業(yè)忠實(shí)度。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，原有的活動(dòng)形式過(guò)于單一，而工會(huì)仍舊沿用以前的活動(dòng)模式，缺乏創(chuàng)新，影響了競(jìng)賽活動(dòng)舉辦的效果。

一、當(dāng)前勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中存在的問(wèn)題

工會(huì)在舉辦勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，要考慮到單位的實(shí)際情況，圍繞單位員工的具體工作內(nèi)容和員工應(yīng)該具備的素質(zhì)設(shè)計(jì)各種有意義的競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，有效提升員工的綜合技能，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，但是工會(huì)舉辦的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)存在許多問(wèn)題。

（一）競(jìng)賽活動(dòng)形式單一

縱觀近幾年的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，我們不難發(fā)現(xiàn)競(jìng)賽活動(dòng)的形式基本沒(méi)有變化，活動(dòng)中的各種項(xiàng)目主要以傳統(tǒng)的施工技術(shù)為主，很少將新的施工技術(shù)納入競(jìng)賽知識(shí)體系。同時(shí)大部分競(jìng)賽都是以體力活動(dòng)為主，以個(gè)人競(jìng)賽為主，忽視員工的思維能力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)合作能力，無(wú)法有效的體現(xiàn)員工的綜合素質(zhì)。競(jìng)賽活動(dòng)中員工的施工流程沒(méi)有明確的要求，員工在進(jìn)行實(shí)際操作時(shí)沒(méi)有頭緒，容易造成失誤。

（二）競(jìng)賽活動(dòng)認(rèn)識(shí)不足

工會(huì)在平時(shí)的活動(dòng)中沒(méi)有培養(yǎng)員工的競(jìng)賽意識(shí)，也沒(méi)有使員工認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的重要性。勞動(dòng)競(jìng)賽不僅僅是一個(gè)施工技術(shù)的比賽活動(dòng)，更是員工展現(xiàn)自我綜合素質(zhì)的平臺(tái)，還能夠使員工脫穎而出，被更多的工程管理人員注意到。最主要的原因就是勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)缺乏成功的典型，員工看不到競(jìng)賽活動(dòng)的實(shí)際好處，缺乏參與活動(dòng)的動(dòng)力。

（三）考核制度不完善

工會(huì)在組織勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，直接將其他競(jìng)賽活動(dòng)的具體要求和考核標(biāo)準(zhǔn)照搬到活動(dòng)中，不能體現(xiàn)競(jìng)賽活動(dòng)的特色。工會(huì)沒(méi)有根據(jù)企業(yè)對(duì)員工的具體素質(zhì)要求設(shè)計(jì)針對(duì)性的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致評(píng)分結(jié)果無(wú)法反應(yīng)員工的實(shí)際操作水平，活動(dòng)的優(yōu)勝者可能并不是綜合實(shí)力最強(qiáng)的員工，打擊了員工參與競(jìng)賽活動(dòng)的積極性。

二、工會(huì)在勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中的創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)舉辦的目的就是考核員工的工作能力，培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，更好的為企業(yè)創(chuàng)造收益。為了增強(qiáng)競(jìng)賽的效果，達(dá)到競(jìng)賽活動(dòng)舉辦的目的，工會(huì)要根據(jù)企業(yè)對(duì)員工的具體要求和期待建立一套責(zé)任明確、規(guī)則完善、細(xì)節(jié)合理的考核評(píng)分體系，同時(shí)還要根據(jù)企業(yè)的情況建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制和員工作業(yè)的考評(píng)體系。

在舉辦競(jìng)賽活動(dòng)前，要將活動(dòng)的參與要求、競(jìng)賽流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)人員、活動(dòng)的獎(jiǎng)懲公布出來(lái)。將比賽過(guò)程透明化，使員工認(rèn)可競(jìng)賽活動(dòng)的權(quán)威性，體現(xiàn)競(jìng)賽公平、公開(kāi)、公正的原則。

（二）加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)

勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)是一項(xiàng)涉及多個(gè)部門(mén)，知識(shí)范圍廣的活動(dòng)，需要各個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。所以在開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，工會(huì)最好選擇建立專(zhuān)門(mén)的競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃?；顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要先根據(jù)本次競(jìng)賽的具體目標(biāo)選擇競(jìng)賽的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，使競(jìng)賽項(xiàng)目更加的科學(xué)，能夠更好的達(dá)成活動(dòng)目標(biāo)。之后要根據(jù)競(jìng)賽的項(xiàng)目?jī)?nèi)容在相關(guān)的部門(mén)選擇合適的考核人員，對(duì)參賽員工的表現(xiàn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的點(diǎn)評(píng)。活動(dòng)的舉辦不僅需要競(jìng)賽項(xiàng)目?jī)?nèi)容的相關(guān)部門(mén)的配合，還需要業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，保證比賽的權(quán)威性。同時(shí)，競(jìng)賽活動(dòng)結(jié)束后，統(tǒng)籌小組要將相關(guān)的比賽數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)庫(kù)，提交活動(dòng)總結(jié)報(bào)告，對(duì)活動(dòng)的成果進(jìn)行具體的報(bào)告，指出活動(dòng)過(guò)程中的不足，對(duì)活動(dòng)的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行表?yè)P(yáng)，為下一次競(jìng)賽活動(dòng)的舉辦提供范例，使競(jìng)賽活動(dòng)一次比一次辦的更好。

（三）創(chuàng)新競(jìng)賽內(nèi)容

目前的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的主要競(jìng)賽內(nèi)容集中在體力勞動(dòng)競(jìng)賽好個(gè)人能力競(jìng)賽上。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)代的項(xiàng)目建設(shè)更注重團(tuán)隊(duì)整體的能力和建設(shè)項(xiàng)目的思維能力。因此工會(huì)要加深活動(dòng)內(nèi)容的廣度和深度，要求主要考核員工對(duì)各種新型的建設(shè)設(shè)備的操作情況和面對(duì)各種復(fù)雜情況的應(yīng)對(duì)措施。同時(shí)，工會(huì)還要注意在競(jìng)賽項(xiàng)目中加大科技的創(chuàng)新比重?？萍际瞧髽I(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，只有不斷地創(chuàng)新技術(shù)才能夠保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，競(jìng)賽活動(dòng)中要考核員工對(duì)企業(yè)的新設(shè)備、新技術(shù)的掌握。

三、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)可以有效的提高企業(yè)工會(huì)的管理組織能力，員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)管理層對(duì)員工情況的掌握程度。在新時(shí)期，工會(huì)要積極開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新，使活動(dòng)更好的培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性。