新形勢(shì)下國(guó)企政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐分析

王楠

摘要國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，影響著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)企政工工作的工作成效與國(guó)企發(fā)展更是有著重要的關(guān)系。時(shí)代的快速發(fā)展對(duì)國(guó)企發(fā)展提出了更加嚴(yán)格的要求，自然也對(duì)國(guó)企政工工作提出了更嚴(yán)格的要求，只有不斷優(yōu)化國(guó)企政工工作的工作路徑，切實(shí)推進(jìn)政工工作落實(shí)到位，才能幫助國(guó)企適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展要求，切實(shí)完成經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。本文首先對(duì)當(dāng)前國(guó)企政工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，再針對(duì)問(wèn)題提出優(yōu)化國(guó)企政工工作路徑的建議，希望對(duì)國(guó)企政工工作路徑優(yōu)化有所幫助。

關(guān)鍵詞新形勢(shì) 國(guó)企政工工作 路徑優(yōu)化

新形勢(shì)下國(guó)企政工工作的工作成效關(guān)系著國(guó)企在未來(lái)的發(fā)展，如何把握時(shí)代脈搏，實(shí)現(xiàn)國(guó)企更好更快發(fā)展，這些都是政工人員需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。在新形勢(shì)下，原有的政工工作方式已經(jīng)不適應(yīng)國(guó)企發(fā)展需要了，政工人員需要探索適應(yīng)新形勢(shì)下的新工作方式，并且不斷優(yōu)化政工工作路徑，使國(guó)企政工工作成效大大提高，激發(fā)國(guó)企的發(fā)展?jié)摿Γ瑤椭鷩?guó)企在未來(lái)扛起我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大旗。

一、當(dāng)前國(guó)企政工工作中存在的問(wèn)題

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中也暴露出許多問(wèn)題，原有的國(guó)企政工工作方式也凸顯出諸多弊端，導(dǎo)致在新形勢(shì)下國(guó)企政工工作中存在許多問(wèn)題，這些問(wèn)題都會(huì)成為國(guó)企未來(lái)向前發(fā)展的阻礙。

（一）社會(huì)對(duì)政工價(jià)值認(rèn)識(shí)不全面

在我國(guó)改革開放引入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，市場(chǎng)意識(shí)逐漸在人民心中占據(jù)主要位置，思想政治工作地位下降，國(guó)企政工工作意識(shí)逐漸被沖淡，政工人員的工作更是得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，社會(huì)認(rèn)可。長(zhǎng)此以往，造成社會(huì)對(duì)國(guó)企政工價(jià)值認(rèn)識(shí)不全面，從而引發(fā)了一系列問(wèn)題。一是原有的部分國(guó)企政工人員薪資明顯低于其他同級(jí)業(yè)務(wù)工作人員，在工作時(shí)甚至?xí)艿酵髽I(yè)員工的歧視，這些現(xiàn)象都容易使其認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制引入后，政工工作失去存在價(jià)值，轉(zhuǎn)而從事其他大眾認(rèn)為“光鮮亮麗”的崗位。二是政工工作人員大部分都已經(jīng)是工作多年的老員工，由于社會(huì)對(duì)國(guó)企政工價(jià)值認(rèn)識(shí)不全面，導(dǎo)致許多人都不愿意從事政工工作，尤其是年輕人不愿從事政工工作，導(dǎo)致國(guó)企政工部門沒(méi)有新鮮的血液注入，老齡化情況嚴(yán)重，政工工作后繼乏人。如果放任這惡性循環(huán)繼續(xù)下去，那么必將是國(guó)企的嚴(yán)重?fù)p失，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的一大損失。

（二）國(guó)企忽視政工人員的再教育工作

在時(shí)代的沖擊下各員工的思想處于不斷的動(dòng)態(tài)變化當(dāng)中，加強(qiáng)思想政治教育工作顯得十分必要，然而國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)這方面工作重視程度不夠，忽視對(duì)政工人員的再教育工作，導(dǎo)致許多政工從業(yè)人員本身崗位職業(yè)素養(yǎng)跟不上時(shí)代變化，自然不能很好地完成政工工作，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是國(guó)企可以在技術(shù)職工的招聘和培養(yǎng)上投入大量資金，卻不愿意投入資金到政工人員的培訓(xùn)工作中，這就導(dǎo)致國(guó)企中技術(shù)人才濟(jì)濟(jì)，而政工人員卻資質(zhì)平平。這種培養(yǎng)模式極易引起政工人員的不滿，導(dǎo)致政工人員消極怠工，或者辭職從事其他行業(yè)。二是國(guó)企對(duì)政工人員的培訓(xùn)工作大多是思想政治的培養(yǎng)，而對(duì)如何開展政工工作等具體實(shí)施工作方面卻沒(méi)有相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，容易導(dǎo)致政工人員對(duì)自己工作認(rèn)識(shí)不全面，開展工作不順暢等問(wèn)題。這些都嚴(yán)重影響了國(guó)企政工工作的正常開展，影響國(guó)企政工工作路徑的優(yōu)化工作。

二、新形勢(shì)下國(guó)企政工工作路徑的優(yōu)化建議

新形勢(shì)對(duì)國(guó)企政工工作提出了新要求，針對(duì)過(guò)去國(guó)企政工工作中存在的問(wèn)題，國(guó)企需要有針對(duì)性地進(jìn)行優(yōu)化政工工作路徑的工作，以適應(yīng)未來(lái)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

（一）加強(qiáng)政工工作價(jià)值認(rèn)識(shí)和宣傳

由于社會(huì)對(duì)國(guó)企政工工作的價(jià)值認(rèn)識(shí)不全面，導(dǎo)致政工工作后繼乏人的嚴(yán)重現(xiàn)象。在新形勢(shì)下，國(guó)企自身一定要加強(qiáng)對(duì)政工工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)。首先，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作要有正確的認(rèn)識(shí)，組織全體國(guó)企員工學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)政工工作的重要性。另外，國(guó)企政工人員要正確認(rèn)識(shí)政工工作的價(jià)值，認(rèn)同當(dāng)前政工工作價(jià)值，才能更好地開展政Ⅱ作。政工人員要加強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)政工工作開展的研究，確保國(guó)企始終朝著正確的方向發(fā)展。社會(huì)對(duì)政工價(jià)值認(rèn)識(shí)的不全面與國(guó)企政工的宣傳不無(wú)關(guān)系，政工工作人員不僅要在國(guó)企內(nèi)部加強(qiáng)政工價(jià)值的宣傳，積極做好國(guó)企員工的思想工作，營(yíng)造健康向上的工作氛圍。國(guó)企還要同時(shí)向外做好政工價(jià)值的宣傳工作，加強(qiáng)社會(huì)宣傳工作，改變社會(huì)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，促使社會(huì)早日擺正對(duì)政工工作的價(jià)值認(rèn)識(shí)。

（二）創(chuàng)新政工人員選拔培養(yǎng)機(jī)制

政工工作作為國(guó)企工作中的重要組成部分，必須保證政工工作順利開展。優(yōu)化政工工作路徑的工作，可以從創(chuàng)新政工人員選拔培養(yǎng)機(jī)制開始。過(guò)去由于國(guó)企對(duì)政工工作的不重視，導(dǎo)致政工工作薪資低，人才少，國(guó)企要完善政工人員的選拔和培養(yǎng)機(jī)制。在國(guó)企允許條件下，適當(dāng)提高政工人員的福利待遇，吸引和鼓勵(lì)人才報(bào)考和轉(zhuǎn)業(yè)從事政工工作，尤其是要吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才從事政工工作，為國(guó)企政工工作注入新鮮的血液。同時(shí)，加大對(duì)政工工作人員的培養(yǎng)資金投入，加強(qiáng)對(duì)政工人員的全方位培養(yǎng)工作，尤其是要多舉辦優(yōu)秀政工人員工作分享會(huì)，讓政工人員增加政工工作交流機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)到更多開展政工工作的有效方法。通過(guò)加強(qiáng)國(guó)企對(duì)政工人員的人才引進(jìn)和員工后期培養(yǎng)工作，建立一支素質(zhì)夠硬、能力夠強(qiáng)的國(guó)企政工隊(duì)伍，幫助企業(yè)更好開展政工工作，讓國(guó)企員工在積極向上的氛圍中工作，確保國(guó)有企業(yè)始終朝著正確的方向發(fā)展。

（三）樹立政工人員的自我學(xué)習(xí)意識(shí)

國(guó)企員工的思想動(dòng)態(tài)在時(shí)代的沖擊下呈現(xiàn)多樣化，復(fù)雜化，新形勢(shì)下政工工作的要求也在不斷變化，這就要求國(guó)企政工人員必須樹立自我學(xué)習(xí)的意識(shí)，這是新形勢(shì)下優(yōu)化政工工作路徑的必然要求。政工人員不僅要牢牢把握時(shí)代脈搏，制定切合實(shí)際的政工工作方法，還要跟隨時(shí)代變化，不斷優(yōu)化政工工作方法，以保證國(guó)有企業(yè)正確的發(fā)展方向，所以國(guó)企政工人員要注重思考和寫作能力的自我學(xué)習(xí)提升。新形勢(shì)下，國(guó)企政工人員需要對(duì)國(guó)企發(fā)展中的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真思考，深化研究解決問(wèn)題的方法，在學(xué)習(xí)中通過(guò)思考提出自己的解決想法。這是政工工作創(chuàng)新的重要方式方法，是國(guó)企實(shí)現(xiàn)發(fā)展的重要途徑。另外，國(guó)企政工人員要具有良好的寫作能力，能夠完成國(guó)企的日常宣傳報(bào)道、撰寫報(bào)告等工作，這些都有助于國(guó)企順利開展政工工作。因此，國(guó)企政工工作人員一定要樹立自我學(xué)習(xí)的意識(shí)，以幫助國(guó)企更好地開展政工工作。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，新形勢(shì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的政工工作路徑優(yōu)化提出了新要求，國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真發(fā)現(xiàn)總結(jié)當(dāng)前政工工作中存在的問(wèn)題，并且針對(duì)存在的問(wèn)題，結(jié)合新形勢(shì)下的要求制定具體的整改措施，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)只有緊緊把握新形勢(shì)下的要求，切實(shí)優(yōu)化國(guó)企政工工作路徑，保障國(guó)企政工工作穩(wěn)步前進(jìn)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)向前發(fā)展。