淺析國有企業(yè)基層黨建工作的強(qiáng)化策略

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摘要我國社會經(jīng)濟(jì)體制改革的持續(xù)深入促使我國國有企業(yè)的行政管理與經(jīng)營組織產(chǎn)生一定的變化，亦對于企業(yè)基層黨建政工工作產(chǎn)生一定的影響。在新時期，結(jié)合時代的發(fā)展變化，企業(yè)基層黨建政工工作進(jìn)一步強(qiáng)化，必須做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，通過探索工作創(chuàng)新思路，有效的促進(jìn)黨建政工工作作用的充分發(fā)揮，能夠?yàn)閲衅髽I(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供支持與幫助。國有企業(yè)基層黨建政工工作能夠促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，國有企業(yè)在運(yùn)營過程中，提高對黨建政工工作的重視程度，能夠積極推進(jìn)并改革創(chuàng)新，加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展與政工工作的結(jié)合，真正發(fā)揮黨建政工工作的重要作用。本文簡要分析新時期下，加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的重要性，并提出具體的工作思路，來促進(jìn)基縣黨建政工工作的強(qiáng)化。

關(guān)鍵詞企業(yè)基層 黨建政工 強(qiáng)化策略 穩(wěn)定發(fā)展

我國社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長，在經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的新時期，各行各業(yè)都進(jìn)發(fā)出蓬勃的生機(jī)與活力。我國主要通過社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制來引領(lǐng)市場的發(fā)展方向，因此企業(yè)要想在社會市場經(jīng)濟(jì)體制中占據(jù)主導(dǎo)地位，必須具備充分的發(fā)展意識與競爭意識，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理，并做好基層的黨建工作，提高黨建政工工作質(zhì)量與效率。在新時期下，針對國有企業(yè)基層黨建政工工作需求進(jìn)行創(chuàng)新與改革，通過促進(jìn)基層黨建政工工作的作用發(fā)揮，提供重要的發(fā)展保障機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的有效發(fā)展。本文從以下幾方面人手，探討加強(qiáng)企業(yè)基層黨建，政工工作的重要性，以及具體的工作策略：

一、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的重要性

企業(yè)對基層人員進(jìn)行科學(xué)有效的思想指導(dǎo)是極為重要的，通過加強(qiáng)基層黨建政工工作，來有效的體現(xiàn)企業(yè)的管理水平。企業(yè)通過明確黨建政工工作的重要性，能夠貫徹落實(shí)黨政建設(shè)，能夠推進(jìn)企業(yè)的基層黨建政工工作的開展。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，就必須提高市場競爭能力，保障企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益，通過塑造成熟的文化及精神，有效的進(jìn)行市場競爭。塑造企業(yè)成熟文化是進(jìn)行基層黨建政工工作開展的重要目的，能夠促使企業(yè)的基層員工在獲得應(yīng)有的待遇的基礎(chǔ)上，提高自身的綜合素質(zhì)。貫徹落實(shí)基層員工的黨建政工工作，提高員工的思想覺悟，通過塑造企業(yè)精神與文化，調(diào)動員工的工作熱情，否則將會降低工作效率，使得市場的競爭陛下降，也使得企業(yè)缺乏生機(jī)與活力。

二、目前我國企業(yè)基層黨建政工工作出現(xiàn)的問題

（一）重視程度有待進(jìn)一步提高

部分企業(yè)能夠認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展形勢，明確發(fā)展核心以及企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制，但是企業(yè)的決策層卻并未充分認(rèn)識到基層黨建政工工作的重要性，盲目追求利益，為了進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽略員工的精神狀態(tài)與工作狀態(tài)，要求員工加班加點(diǎn)的工作，忽視培養(yǎng)基層員工的精神文明。采用的激勵機(jī)制就是通過漲工資來刺激員工，進(jìn)行高效率工作，雖然這種激勵手段能夠短期內(nèi)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但是長期以往下去，將會降低員工的工作積極性與效率。企業(yè)的盲目發(fā)展，忽略了員工的需求，并未完善內(nèi)部的管理機(jī)制，也難以有效的執(zhí)行基層黨建政Ⅱ作。

（二）企業(yè)管理方式有待進(jìn)一步提高

只有建立并健全企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，才能夠促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)運(yùn)用先進(jìn)的管理方式，加強(qiáng)自身管理，必須有專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，以及完善的管理體制。但是我國目前的企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)形式化嚴(yán)重，管理方式落后，缺乏真實(shí)的管理權(quán)力。管理過程中，受到外界的干擾因素較多，難以有效進(jìn)行基層黨建政工工作。

（三）企業(yè)工作人員綜合素質(zhì)有待提高

目前我國大部分企業(yè)的基層黨建政工工作人員的綜合素養(yǎng)有待提高，企業(yè)的基層黨建政工工作人員綜合素養(yǎng)，難以達(dá)到執(zhí)行工作的具體要求，文明建設(shè)力度不足，也限制了基層黨建政工工作的有效開展。企業(yè)要想提升企業(yè)的精神文化，就必須從根本上人手，加強(qiáng)基層黨建政工工作建設(shè)，提高工作人員的思想水平，運(yùn)用科學(xué)合理的方式引領(lǐng)員工進(jìn)行積極思考與探究，提高基層員工精神文明水平。

（四）企業(yè)基層黨建政工工作形式化嚴(yán)重

目前企業(yè)的基層黨建政工工作形式化嚴(yán)重，大大降低了企業(yè)的基層黨建政工工作效率，雖然工作人員能夠每日在崗，但是滿足于完成上級交辦的任務(wù)，阻礙了企業(yè)基層黨建政工工作的作用發(fā)揮。趨于形式化的基層黨建政工工作，不僅難以發(fā)揮有效的作用，也阻礙了企業(yè)的發(fā)展，大大降低了工作^員的工作熱情。

三、提高我國企業(yè)基層黨建政工工作的具體措施

（一）運(yùn)用正確的思想指導(dǎo)黨建政工工作

基層黨建政工工作是企業(yè)發(fā)展的重中之重，開展基層黨建政工工作的要求也極為嚴(yán)格，從業(yè)人員以及相關(guān)事務(wù)較多，所以應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建政工工作指導(dǎo)。運(yùn)用正確的思想進(jìn)行企業(yè)文化管理，重視基層工作人員，否則將會降低工作人員的工作主動性與熱情。貴州發(fā)耳發(fā)電場是“黔電送粵”中重要的電源項(xiàng)目之一，承擔(dān)著向廣東送電的歷史使命與重要任務(wù)。近幾年，貴州發(fā)耳發(fā)電場遭遇政治保電任務(wù)與電煤供應(yīng)形勢的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，生產(chǎn)經(jīng)營成本逐漸增加，再加之職工人員思想波動，以及艱巨的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，使得貴州發(fā)耳發(fā)電廠發(fā)展艱難。但是在此種艱難的發(fā)展形勢下，貴州發(fā)耳發(fā)電場的黨政領(lǐng)導(dǎo)人員，依然千方百計(jì)的強(qiáng)化設(shè)備綜合治理與內(nèi)部管控，堅(jiān)決履行國有企業(yè)的社會責(zé)任，有效的促進(jìn)了生產(chǎn)保電量，圓滿完成了多次政治保電任務(wù)。

運(yùn)用科學(xué)合理的思想引領(lǐng)基層執(zhí)行黨建政工工作，對于企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于基層員工的定期培訓(xùn)，尊重并關(guān)心員工的工作和生活，才能夠提高員工的工作熱情以及核心凝聚力，有助于開展基層黨建政工工作。企業(yè)的管理人員也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于工作人員的監(jiān)督與管理，能夠督促工作人員根據(jù)相關(guān)規(guī)則有效工作。

（二）創(chuàng)新基層黨建政工工作措施

目前我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，企業(yè)要想跟緊時代發(fā)展的步伐，就必須創(chuàng)新改革基層黨建政工工作。全國各地涌現(xiàn)出一大批創(chuàng)新舉措：浙江嘉興以黨員志愿者服務(wù)為載體，打通聯(lián)系服務(wù)群眾的最后—公里；湖北英山，打造智慧型黨建英山紅網(wǎng)，推動黨建信息化服務(wù)組織的建設(shè)，以此來提高基層黨建政工工作效率等。企業(yè)加強(qiáng)基層黨建，政工工作創(chuàng)新，能夠有效的把握企業(yè)內(nèi)部員工的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，有效的制定管理策略，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。對于工作人員的問題進(jìn)行具體分析，加強(qiáng)對工作措施的創(chuàng)新與改革有效提高基層黨建政工工作水平，保證基層黨建政Ⅱ作切實(shí)可行。通過創(chuàng)新基層黨建政工工作，有助于提高黨建政工工作效率，以此來提高員工的工作熱情與效率，企業(yè)也能夠長遠(yuǎn)化發(fā)展。

（三）提高工作人員的綜合素養(yǎng)

企業(yè)在進(jìn)行基層黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)明確工作人員的綜合素養(yǎng)，是執(zhí)行黨建政工工作的重要保障，所以應(yīng)當(dāng)定期對工作人員進(jìn)行思想教育培訓(xùn)，使工作人員能夠認(rèn)清黨建政工工作的重要性，能夠踏實(shí)認(rèn)真的工作。借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的黨建政工工作方式，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展情況進(jìn)行結(jié)合，宣傳黨建政工工作的重要作用?？梢酝ㄟ^召開專家學(xué)者座談會等方式，有效提升企業(yè)的黨建政工工作水平，貫徹落實(shí)企業(yè)基層黨建政工工作。通過充分發(fā)揮黨建政工工作作用，提高工作人員的綜合素養(yǎng)，貫徹落實(shí)黨建政工工作，進(jìn)一步凸顯我國基層黨建政工工作人員的執(zhí)行力度。

四、結(jié)語

綜上所述，我們能夠看出，我國大部分國有企業(yè)已經(jīng)深刻認(rèn)識到了基層黨建政工工作的重要性，并采取了一定的管理措施。通過將企業(yè)的發(fā)展與黨建工作規(guī)劃相結(jié)合，能夠?qū)崿F(xiàn)戰(zhàn)略式跨越，密切關(guān)注基層黨建工作狀況，以基層黨建政工工作作為重要的發(fā)展目標(biāo)，有效提高企業(yè)的發(fā)展水平。企業(yè)尤其是國有企業(yè)要想在社會主義市場競爭中立足，就必須樹立發(fā)展意識與競爭意識，加強(qiáng)內(nèi)部管理，所以做好企業(yè)基層黨建工作，也是企業(yè)基層工作中的重中之重，關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展。