新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的挑戰(zhàn)與對策

陳勇 楊傳久

摘要作為我國黨建工作的重要組成部分，國有企業(yè)黨建工作不僅關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的發(fā)揮，而且還關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。然而，新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈，國有企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此必須加強(qiáng)和完善黨建工作，真正的發(fā)揮黨建工作的重要性。本文介紹了新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作面臨的各種挑戰(zhàn)，并針對性的提出了黨建工作的發(fā)展對策，希望能幫助提高國有企業(yè)黨建工作的效率，引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞國有企業(yè)黨建工作 挑戰(zhàn) 對策

改革開放以來，國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中的地位日益突出。伴隨市場競爭的逐漸加劇，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也日益嚴(yán)峻。因此，新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作刻不容緩，必須不斷的改革和創(chuàng)新，健全和完善黨建工作機(jī)制，才能引導(dǎo)企業(yè)朝良性循環(huán)發(fā)展。

一、新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想觀念陳舊落后

因?yàn)樗枷胗^念往往會(huì)影響行為和決策的執(zhí)行和開展，所以明確科學(xué)、正確的思想觀念十分關(guān)鍵。然而，許多國有企業(yè)黨組織大多還停留在傳統(tǒng)觀念中，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的思想，工作模式十分陳舊，直接造成黨建工作效率和工作質(zhì)量十分低下。此外，部分黨員同志沒有黨建意識，將黨建工作只是當(dāng)成普通的工作內(nèi)容，沒有意識到黨建的重要性，更沒有推動(dòng)黨建工作的順利開展。此外，作為領(lǐng)導(dǎo)層也沒有積極參加黨建培訓(xùn)，缺乏現(xiàn)代化的先進(jìn)黨建理論知識，更缺乏對黨建制度的認(rèn)識，黨建業(yè)務(wù)節(jié)能較為薄弱，黨建工作也沒有得到有效的開展。

（二）黨建組織工作體系不健全

如今，部分國有企業(yè)的黨組織結(jié)構(gòu)并不健全，存在許多不合理之處，尤其是處于半停產(chǎn)或者經(jīng)營不佳的企業(yè)來說，其黨組織結(jié)構(gòu)存在黨員較少、黨組織幾乎沒有舉行換屆等嚴(yán)重問題，甚至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到黨組織存在的必要性及意義，往往隨意安排，流于表面。此外，黨建組織工作機(jī)制體系的不健全，無法開展和落實(shí)黨建組織生活，也難以發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的真正作用。

（三）黨組織活動(dòng)缺乏有效性

在國有企業(yè)改制前，企業(yè)黨組織可以隨意地對企業(yè)資源進(jìn)行調(diào)動(dòng)，并根據(jù)黨組織活動(dòng)的需求來開展一系列的黨建活動(dòng)。在國有企業(yè)改制以后，因?yàn)榇嬖诙喾N產(chǎn)權(quán)形式，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以對黨組織的活動(dòng)擁有較多的話語權(quán)，并應(yīng)該對黨組織形式提出更多的要求。但是，這種過度的干預(yù)黨組織活動(dòng)的情況，容易造成黨組織的向心力受到影響，直接無法發(fā)揮黨組織工作的有效性，導(dǎo)致黨組織活動(dòng)無法取得良好的效果。

（四）沒有充分維護(hù)職工的合法權(quán)益

對于企業(yè)來說，人力資源是其生存和發(fā)展的關(guān)鍵，所以國有企業(yè)必須樹立人本意識，盡可能地發(fā)揮人力資源的功能。然而，絕大部分國有企業(yè)并沒有意識到人力資源的重要作用，也沒有提供與市場相匹配的薪資待遇，這樣就無法滿足員工的合理訴求。同時(shí)，員工的知情權(quán)和參與權(quán)沒有得到充分的維護(hù)，合法的職工權(quán)益也缺乏有效的維護(hù)，這就難以激發(fā)員工的工作積極性，從而導(dǎo)致員工工作效率和工作質(zhì)量的降低。

（五）黨建文化無法和企業(yè)文化相適應(yīng)

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，直接關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。然而，許多國有企業(yè)的企業(yè)文化并沒有差異性，也并未結(jié)合自身的經(jīng)營特征和發(fā)展現(xiàn)狀，造成企業(yè)文化和黨建文化相脫節(jié)，尤其是導(dǎo)致二者難以有效的適應(yīng)。并且，因?yàn)辄h組織地位的下降，導(dǎo)致其宣傳思想文化也沒有得到應(yīng)有的重視，從而造成企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)和黨建文化并不匹配，也無法真正的發(fā)揮黨組織的思想指導(dǎo)作用，導(dǎo)致黨建文化流于表面。

二、新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展對策

（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

具體來說，國有企業(yè)黨建工作必須結(jié)合現(xiàn)代化的發(fā)展方向以及國家的發(fā)展戰(zhàn)略，順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，摒棄傳統(tǒng)落后的陳舊思想，并以科學(xué)發(fā)展觀當(dāng)作指導(dǎo)思想，積極的進(jìn)行改革和創(chuàng)新，不斷的完善黨建工作，從而增強(qiáng)政工干部的政治素養(yǎng)，有效的提高黨員干部的創(chuàng)新意識。同時(shí)，為了推動(dòng)黨建思想政治工作的開展，顯著地增強(qiáng)企業(yè)的黨建工作能力和工作效率，國有企業(yè)應(yīng)該打造一批高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍，開展多樣化的黨員教育培訓(xùn)活動(dòng)，這樣既能增強(qiáng)政工干部的素質(zhì)，又能以點(diǎn)帶面的提高企業(yè)內(nèi)部黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，這樣才能積極的順利貫徹和落實(shí)黨的方針路線，在抓好黨建工作的基礎(chǔ)上，不斷為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)營業(yè)績。

（二）健全黨建工作機(jī)制

國有企業(yè)應(yīng)該結(jié)合我國的發(fā)展國情和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，不斷的健全黨建工作機(jī)制，到現(xiàn)代化的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體系，這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須明確和重視黨組織的政治核心地位，以董事會(huì)作為企業(yè)的經(jīng)營決策中心，而職工代表大會(huì)能結(jié)合現(xiàn)有的法律章程發(fā)揮監(jiān)督的職能，從而引導(dǎo)企業(yè)黨建工作成良性循環(huán)發(fā)展。此外，當(dāng)不斷健全黨建工作機(jī)制以后，還應(yīng)該加強(qiáng)黨建各方面的規(guī)章制度，這樣才能真正的發(fā)揮黨建的作用，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）豐富和完善黨組織的活動(dòng)形式

開展黨建工作的時(shí)候，國有企業(yè)必須豐富和完善黨組織的活動(dòng)形式，企業(yè)政工干部和廣大黨員提供多種多樣的活動(dòng)內(nèi)容，從而有效的開展思想政治教育。同時(shí)，還可以通過現(xiàn)代化的活動(dòng)模式，將黨員的黨建活動(dòng)建立在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營基礎(chǔ)上。比如，開展黨員“崗位練兵”等實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)政工干部和黨員認(rèn)識到企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，明確黨建工作的職責(zé)和使命，不斷的增強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍的責(zé)任感，這樣才能有效的提高員工的工作積極性，充分的發(fā)揮黨組織的凝聚力和向心力，從而打造穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的黨員干部和員工隊(duì)伍。

（四）維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益

國有企業(yè)必須樹立科學(xué)的管理理念，加強(qiáng)以人為本，維護(hù)員工合法的知情權(quán)、薪資待遇等合法權(quán)益，并適度的提高員工的福利待遇，有效的增強(qiáng)員工工作的熱情和積極性。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該尊重員工，充分發(fā)揮員工的參與權(quán)和知情權(quán)，積極主動(dòng)的參加到企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中，加強(qiáng)黨組織和員工的聯(lián)系，從而有效的樹立企業(yè)黨建工作的形象。此外，黨建工作還應(yīng)該加強(qiáng)和員工的溝通和交流，傾聽員工的合理訴求，有效的引導(dǎo)和激發(fā)員工的聰明才智，促使員工全心全意的投入到企業(yè)的發(fā)展活動(dòng)中。

（五）有效地結(jié)合黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開企業(yè)文化的作用，所以對于國有企業(yè)來說，及時(shí)有效的加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，尤其是黨建工作的建設(shè)。具體來說，也應(yīng)該樹立科學(xué)的發(fā)展觀和經(jīng)營觀，營造積極向上的企業(yè)文化，遵循國家規(guī)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的法律法規(guī)，引導(dǎo)企業(yè)朝良性循環(huán)發(fā)展。同時(shí)，優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)，必須加強(qiáng)和黨建工作的聯(lián)系，只有二者有效的結(jié)合，才能不斷的增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，打造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象，從而推動(dòng)黨建工作的順利開展，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時(shí)期背景下，國有企業(yè)必須順應(yīng)社會(huì)發(fā)展和黨建工作的新形勢與新思路，與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，不斷開展多種多樣的黨建工作活動(dòng)，充分維護(hù)員工的合法權(quán)益，打造優(yōu)質(zhì)的政工干部和黨員隊(duì)伍，將企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合，完善黨建工作機(jī)制。只有客觀的面對新時(shí)期黨建工作的挑戰(zhàn)，積極的樹立科學(xué)發(fā)展觀，國有企業(yè)才能在黨組織工作政治核心的指導(dǎo)下，發(fā)揮黨建工作的真正作用，從而促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。