加強離退休管理工作促進社會穩(wěn)定和諧發(fā)展

谷松

中圖分類號：F241.34 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—281—01

摘要 加強對企業(yè)退休人員的管理工作是當下社會發(fā)展的一項重要工作?；诖?，文章對當前離退休人員管理工作的現(xiàn)狀進行了分析，提出了其存在的主要問題，最終給出了相應的工作改進措施，希望能對當前的離退休管理工作帶來一定幫助。

關鍵詞 離退休管理工作 問題 措施

伴隨當前社會經濟的不斷發(fā)展，國內人口老齡化日趨嚴重，因此加強離退休管理工作刻不容緩。離退休人員都曾是企業(yè)發(fā)展建設的重要組成，曾經為敬業(yè)的發(fā)展做出過一定的貢獻，且很多離退休人員在退休后仍關注企業(yè)的發(fā)展建設，因此，企業(yè)應對這些人員進行妥善的管理，強化離退休管理工作，促進社會穩(wěn)定和諧發(fā)展。

一、離退休管理工作現(xiàn)狀

隨著國內人口的老齡化，離退休人口所占的比重也越來越大。國內企業(yè)建立主要是在解放初，隨著改革的不斷發(fā)展，退休人員的數(shù)量也在逐年增長。企業(yè)在經歷了解放與改革使其的不斷發(fā)展，離退休人員的類型也在逐漸增多，情況也愈加復雜。由于離退休人員各自有著不同的職務，因此增加了實際管理工作的難度，再加上隨著離退休人員數(shù)量的不斷增加，進一步加重了管理工作的負擔。傳統(tǒng)的管理模式已經逐漸不能適應當下的發(fā)展形勢。

二、離退休管理工作存在的問題

（一）離退休人員自身問題

由于大部分的離退休人員都是年齡較大的老人，他們的思想觀念很難與當下的時代發(fā)展相結合，在日常生活中遇到困難時，他們通常會求助于原來的單位。再者，由于離退休人員普遍年齡較大，身體健康狀況欠佳，如果缺少規(guī)范的管理制度，單位就很難對他們進行管理。再加上隨著離退休人員數(shù)量的不斷增加，相應的會給企業(yè)的正常發(fā)展帶來一定負面影響。最后，離退休人員接受的都是舊思想，對當前的腐敗問題更加敏感。

（二）管理模式問題

當前企業(yè)對于離退休人員的管理工作模式仍然是舊模式，企業(yè)雖然建立了不同的離退休管理部門，但是各部門之間沒有進行有效的交流，且離退休部門也沒有和一些社會養(yǎng)老機構進行溝通交流。當前，新的離退休管理模式仍在探索當中，傳統(tǒng)的管理模式在很大程度上阻礙了企業(yè)的全面發(fā)展。

（三）管理手段問題

受管理觀念與管理模式的制約，當前企業(yè)對于離退休人員的管理，手段仍然比較單一，企業(yè)目前對離退休人員的管理更多的還是在離退休人員的福利與服務上面，與當前的企業(yè)對員工的整體要求不相符合。雖然離退休人員的數(shù)量在持續(xù)上漲，但是參與離退休管理人員的數(shù)量卻沒變，如此不僅增加了管理人員的工作負擔，也使得實際管理難度越來越大。除此之外，由于離退休人員地域來源較為廣泛，這在某種程度上也增加了管理工作的難度。

三、加強離退休管理工作促進社會和諧發(fā)展

（一）建立健全管理機制

為了全面有效的開展離退休管理工作，首先應該做的是建立嚴格的管理制度，從而確保管理工作的順利開展。當前，離退休部門內部的分工有些混亂，資源也不集中，在解決實際問題中，就會浪費很多時間，進而降低實際工作效率。因此，要建立一定的管理制度，規(guī)范企業(yè)部門行為，同時明確部門之間的分工，以便于提升各部門之間的工作效率；同時管理機制的構建，還能進一步督促管理工作的全面有效落實。此外，面對逐漸增加的離退休人員，企業(yè)也要安排充足的管理人員來對其進行高效的管理，同時有效緩解員工工作壓力。

（二）組建管理隊伍

建立了相應的管理機制，接下來就需要組建專業(yè)的管理隊伍。管理人員要將以人為本的理念融入實際工作中，做好離退休人員的服務工作，同時對于各項離退休人員管理政策進行不斷學習，以便于逐漸提高自身的專業(yè)能力；管理人員要不斷強化自身的業(yè)務水平，不斷提高自身的服務水平；企業(yè)要對管理工作者進行一定的思想教育，逐漸提升管理人員的責任意識，讓其在面向離退休人員時，可以提供更加優(yōu)質的服務。

（三）開展管理活動

隨著當前社會的不斷發(fā)展，離退休人員也要有自己的娛樂生活方式，離退休管理工作在滿足老人的服務與福利的基礎上，也要對離退休人員進行精神上的服務，幫助其豐富自身的精神文化，為這些離退休人員組建一個可以娛樂消遣的文化場所，如此不僅可以豐富他們的生活，還能陶冶情操。文化活動的開展是企業(yè)回饋給離退休人員的最好禮物，其不僅有助于離退休人員的健康發(fā)展，還有助于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，因此在實際管理工作中，企業(yè)可以逐漸朝著這一管理方向不斷前行，從而為離退休人員提供更多優(yōu)質的服務。

四、結語

綜上所述，加強離退休管理工作，無論是對于離退休老人來說，還是對于企業(yè)的自身發(fā)展，都是十分有益的。因此在實際的離退休管理工作中，企業(yè)要不斷提升自身的管理水平，如此才能為離退休老人提供更多更好的服務，進而有效解決當前的老齡化問題，促進社會穩(wěn)定和諧發(fā)展。