試析煤炭企業(yè)工會(huì)如何做好思想政治工作

郝力

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—027—02

摘要 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，社會(huì)思想觀念正在發(fā)生改變。因此構(gòu)建現(xiàn)代化科學(xué)的思想政治管理體系，就成為當(dāng)前煤炭企業(yè)工會(huì)工作的重要任務(wù)。本文將以創(chuàng)新煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作為視角，剖析思想政治工作中存在的問題，結(jié)合時(shí)代變化，探索思想政治工作新思路，為煤炭企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革階段的穩(wěn)步發(fā)展提供幫助。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 工會(huì) 思想政治 工作創(chuàng)新

在全球經(jīng)濟(jì)變革背景下，中國煤炭企業(yè)的發(fā)展處于一個(gè)開放的市場環(huán)境之中。在這樣的背景下，思想政治工作的引領(lǐng)作用愈發(fā)重要。隨著改革開放的深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的改革，信息化技術(shù)的滲入，煤炭企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，面臨著巨大的變革。在這樣紛繁復(fù)雜的利益格局下，工會(huì)思想政治工作有待進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新。

一、新形勢下煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在的問題

煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作一直是企業(yè)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的重要舉措。盡管在煤炭企業(yè)管理中獲得了一些優(yōu)異的成績，但問題依然存在，仍需要工會(huì)工作人員不斷研究改進(jìn)，提升思想政治工作效果。

（一）思想政治工作認(rèn)識(shí)存在偏差

思想是引導(dǎo)實(shí)踐的關(guān)鍵。只有正確的思想意識(shí)才能引導(dǎo)實(shí)踐進(jìn)行活動(dòng)，反之就會(huì)阻礙實(shí)踐的進(jìn)程。在煤炭企業(yè)管理中，很多管理者忽視思想政治工作的展開。只關(guān)注眼前的經(jīng)濟(jì)利益而忽視長遠(yuǎn)利益，忽視思想政治工作在煤炭企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，甚至為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，削弱思想政治機(jī)構(gòu)、減少思想政治的資金投入，這些都會(huì)極大影響基層工作者的勞動(dòng)熱情。落后的思想意識(shí)嚴(yán)重阻礙思想政治工作的展開，導(dǎo)致煤炭企業(yè)思想政治工作無法正常推進(jìn)。

（二）思想政治管理方式陳舊

落后的意識(shí)匹配陳舊的管理方式，煤炭企業(yè)思想政治活動(dòng)整體缺乏活力。煤炭企業(yè)工會(huì)工作者缺乏時(shí)代的洞察力，對(duì)思想政治工作抓不到重點(diǎn)，面對(duì)職工的多元要求，不能與時(shí)俱進(jìn)，缺乏解決實(shí)際問題的能力。煤炭企業(yè)工會(huì)缺少對(duì)職工需求的關(guān)注，思想政治教育手段陳舊固化，管理方式單一等問題已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的開展和推進(jìn)。

（三）缺乏完善的思想政治工作體系

完善的思想政治制度體系是開展煤炭企業(yè)思想政治工作的前提?，F(xiàn)階段的煤炭企業(yè)工會(huì)缺少完善的規(guī)章制度，無論是管理體制還是管理人員都不健全。即使明確了思想政治工作職責(zé)，但專業(yè)人員的缺乏，給工會(huì)政工工作造成了極大的困難。此外，煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作離不開活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，但思想政治工作經(jīng)費(fèi)是有限的，絕大多數(shù)的煤炭企業(yè)工會(huì)長期缺乏活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致很多思想政治相關(guān)活動(dòng)無法推進(jìn)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。

二、導(dǎo)致煤炭企業(yè)思想政治工作問題的原因

（一）思想政治意識(shí)的淡薄

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，利益分配的多樣，人們的意識(shí)不斷的發(fā)生變化。多元的文化思潮讓大多數(shù)人信仰缺失，社會(huì)責(zé)任感和道德感逐步淡化。外國享樂主義、拜金主義的思潮也在不斷侵蝕煤炭企業(yè)職工的人生觀和價(jià)值觀。因此，在煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作中，重視思想建設(shè)，重拾愛國主義、集體主義的社會(huì)價(jià)值觀就顯得尤為重要。

（二）思想政治工作形式缺乏創(chuàng)新

傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作方式單一，活動(dòng)內(nèi)容陳舊滿足不了職工的需求。尤其是個(gè)人意識(shí)覺醒，職工思想受到不良意識(shí)影響，很多人忽視思想政治教育的學(xué)習(xí)，即使是學(xué)習(xí)也是為了應(yīng)付檢查。尤其值得注意的是，部分煤炭企業(yè)工會(huì)對(duì)職工的組織缺乏創(chuàng)新，忽視政治思想教育，使得思想政治工作無法發(fā)揮引領(lǐng)作用。

（三）思想政治工作體系待優(yōu)化

有效的煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作需要完善的制度體系保證?，F(xiàn)階段一些煤炭企業(yè)思想政治工作組織存在權(quán)職交叉、職責(zé)不明等問題。在職能工作中缺乏制度保護(hù)，如何明確思想政治工作職責(zé)分配，提升工會(huì)在思想政治工作中的主導(dǎo)性地位，也是煤炭企業(yè)開展思想政治工作的重要課題。

三、新形勢下煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作的優(yōu)化策略

針對(duì)煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作中出現(xiàn)的問題，要適應(yīng)新時(shí)代新形勢的發(fā)展需求，要不斷提高工作意識(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的精神，探索煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作的新路徑。

（一）樹立積極的服務(wù)意識(shí)

作為職工的組織者與服務(wù)者，煤炭企業(yè)工會(huì)要樹立積極的服務(wù)意識(shí)，不斷深化落實(shí)思想政治工作在企業(yè)中的積極作用。堅(jiān)持以人為本的原則，提高服務(wù)意識(shí)，增加思想政治工作的投入，提高煤炭企業(yè)職工的福利待遇，關(guān)注職工的政治思想覺悟，將企業(yè)的政工工作與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，找到企業(yè)發(fā)展和思想政治工作的契合點(diǎn)，切實(shí)提高政工工作的時(shí)效性。

（二）建立科學(xué)完善的制度體系

加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作，工會(huì)要強(qiáng)化頂層建筑，堅(jiān)持以思想引領(lǐng)企業(yè)，以制度組織職工，建立完善科學(xué)的思想政治制度體系。建立煤炭企業(yè)與職工的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化資源，在抓隊(duì)伍強(qiáng)根本上精準(zhǔn)發(fā)力，強(qiáng)化考核機(jī)制、責(zé)任推進(jìn)等制度。實(shí)施思想政治品牌效應(yīng)，推出先鋒模范的思想政治品牌，不斷提升煤炭企業(yè)思想政治效能，形成驅(qū)動(dòng)思想政治創(chuàng)新發(fā)展的新格局。

（三）加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)工作

新時(shí)期煤炭企業(yè)工會(huì)組織要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)，創(chuàng)造符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工明確正確的價(jià)值取向，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)文化的歸屬感和認(rèn)同感。同時(shí)依托學(xué)習(xí)型煤炭企業(yè)組織，深入發(fā)展企業(yè)文化，精心打造精英職工體系，做到有職工的地方就有優(yōu)質(zhì)量化生產(chǎn)，進(jìn)一步落實(shí)職工職責(zé)，發(fā)揮職工先鋒帶頭模范作用，為基層搭建安全生產(chǎn)和科學(xué)經(jīng)營的對(duì)接平臺(tái)，提高思想政治工作在煤炭企業(yè)中的引導(dǎo)作用，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供支持。

（四）注重改進(jìn)思想政治工作模式

煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作要適應(yīng)新時(shí)代的變化，就要開拓創(chuàng)新。一是在理念上創(chuàng)新思維，從原有的思維模式跳脫出來。二是在方法上大膽創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為本的原則，關(guān)注員工的需求，改勸說疏導(dǎo)為分層管理，建立分流制度，層層管理。三是在機(jī)制上改革創(chuàng)新，建立科學(xué)合理的機(jī)制，切實(shí)做好思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。四是在技術(shù)上大膽革新，要充分利用信息平臺(tái)，開展政工宣傳，拉近員工與工會(huì)組織之間的距離。

（五）抓好企業(yè)職工廉政建設(shè)

煤炭企業(yè)工會(huì)要認(rèn)真落實(shí)好煤炭企業(yè)廉政建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將廉政建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)合，制定反腐敗工作任務(wù)分工，責(zé)任到人，提高思想政治工作者的綜合能力，注重選拔意志堅(jiān)定、作風(fēng)廉潔、業(yè)績突出的后備干部，有計(jì)劃地為思想政治工作輸送新鮮血液。同時(shí)深化推行各部門之間的學(xué)習(xí)和警示教育，擴(kuò)大教育覆蓋面。切實(shí)解決職工干部在廉政方面存在的突出問題，營造出干凈、穩(wěn)定的思想政治管理氛圍。

四、結(jié)語

綜上所述，煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展壯大的根本，是煤炭企業(yè)不斷完善自身發(fā)展的重要保障。面對(duì)新形勢下的社會(huì)發(fā)展的要求，煤炭企業(yè)工會(huì)就必須精準(zhǔn)定位職責(zé)安排，不斷提高服務(wù)意識(shí)、完善思想政治機(jī)制、創(chuàng)新思想政治運(yùn)行方式、建立科學(xué)穩(wěn)定的現(xiàn)代化思想政治工作模式，緊抓思想政治之根本，不忘初心，構(gòu)建煤炭企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。