助“好苗子”成長(zhǎng)

遂組軒

一大早，遂昌縣高坪鄉(xiāng)青年干部華凌杰便來(lái)到了“萬(wàn)畝杜鵑”景點(diǎn)附近的農(nóng)家樂(lè)，準(zhǔn)備“蹭飯吃”并由此完成三項(xiàng)任務(wù)：開(kāi)展一次游客滿意度調(diào)查；尋找一批最長(zhǎng)情游客，用相機(jī)記錄游客與農(nóng)家樂(lè)主人的笑臉照；與游客深入交談，聽(tīng)取意見(jiàn)。

80、90后的青年已逐漸成為職場(chǎng)主力軍。對(duì)于遂昌縣高坪鄉(xiāng)這個(gè)偏遠(yuǎn)小鄉(xiāng)也不例外，全鄉(xiāng)26名干部中80、90后就有15人。為了最大限度鼓勵(lì)他們走近群眾，幫助群眾，高坪鄉(xiāng)推出了年輕干部“蹭飯吃”成長(zhǎng)行動(dòng)。隨著“蹭飯”次數(shù)的增多，年輕干部與群眾之間的陌生感逐漸消除，群眾的需求被第一時(shí)間了解的同時(shí)，年輕干部的干事信心和激情也得到了極大的提升。

今年以來(lái)，遂昌縣積極開(kāi)展年輕干部“扎根計(jì)劃”?？h委組織部根據(jù)年輕干部性格特點(diǎn)、知識(shí)背景、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等要素，對(duì)全縣138名30周歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部進(jìn)行分類(lèi)，以“人崗相宜”原則安排他們“扎根”農(nóng)村1年，擔(dān)任“第一書(shū)記”“村主任助理”“項(xiàng)目顧問(wèn)”等職位，帶著“至少牽頭推動(dòng)1項(xiàng)特色產(chǎn)業(yè)、至少領(lǐng)辦1個(gè)所在村重點(diǎn)項(xiàng)目、至少讓集體經(jīng)濟(jì)增收30%”等12條任期任務(wù)，在不擾民前提下與群眾同吃同住同勞動(dòng)。今年5月份以來(lái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部每月下村時(shí)間從原來(lái)的3-5天增加到目前的11-12天，累計(jì)幫助解決問(wèn)題430余件。

年輕干部正在做滿意度調(diào)查。

“由于怕生怕事，我之前很怕下村工作，但現(xiàn)在走到村里面就跟自己老家一樣，‘老家’的事情，很愿意為之去努力?！毙侣窞虫?zhèn)年輕干部葉鍇感慨說(shuō)。他和他的小伙伴領(lǐng)辦了投資700萬(wàn)元的歷史文化村落保護(hù)工程，并利用專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)參與景觀設(shè)計(jì)，目前項(xiàng)目進(jìn)展順利。

火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。為了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部初次下村“臉生、路盲、口難開(kāi)”等問(wèn)題，遂昌縣安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、村干部等擔(dān)任“扎根導(dǎo)師”一對(duì)一結(jié)對(duì)幫帶3個(gè)月，直接帶領(lǐng)年輕干部參與政策處理、項(xiàng)目攻堅(jiān)、矛盾調(diào)解等重難點(diǎn)工作，手把手傳授工作經(jīng)驗(yàn)和方法。目前，90%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部已順利“出師”。

遂昌縣還為每名“扎根干部”設(shè)立每人1-5萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)基金，依托當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)在全縣建起“青創(chuàng)農(nóng)場(chǎng)”“青蜜蜂巢”等25個(gè)創(chuàng)業(yè)園地，讓他們有更好的舞臺(tái)施展才華。來(lái)自上海的游客張建民對(duì)這些青年干部贊賞有加:“這里的青年干部很艱苦樸素，他們?cè)凇f(wàn)畝杜鵑’景區(qū)建生態(tài)公廁，讓我們旅行體驗(yàn)更好了?！?/p>

目前，遂昌縣委組織部已為每位年輕干部建立了“成長(zhǎng)手冊(cè)”，不定期與他們談心談話，并根據(jù)導(dǎo)師推薦及干部工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)“好苗子”，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職、團(tuán)婦、中層等崗位的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。今年以來(lái)，已累計(jì)發(fā)掘年輕干部“好苗子”36人。