建立激勵機制和容錯糾錯機制激發(fā)官兵獻身強軍事業(yè)的熱血豪情

熊華明 江 瀚

建立激勵機制和容錯糾錯機制激發(fā)官兵獻身強軍事業(yè)的熱血豪情

熊華明 江 瀚

習主席在黨的十九大報告中指出，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。當前，部隊戰(zhàn)斗力建設時間緊迫，前進路上沒有先例可循，更加需要敢闖敢干、敢為人先、試錯前行的精神，更加需要建立完善的激勵機制和容錯糾錯機制。

一、在凝聚思想共識中激勵

當前，部分官兵思想觀念還跟不上軍隊快速發(fā)展形勢，有的工作狀態(tài)低迷、干勁不足，有的貪圖安逸、樂于享受，有的思想守舊、固步自封，缺乏攻堅克難、銳意進取的決心和勇氣。結合黨的十九大報告提出的在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以習近平強軍思想指引官兵，以國家和軍隊的奮斗目標鼓舞干勁，堅持學用合一、不斷實踐，推動全體黨員更加自覺地投身新時代國家和軍隊發(fā)展建設。圍繞部隊發(fā)展目標和使命任務，引導官兵認識到軍隊轉型升級、跨越發(fā)展的光榮歷史使命，認識到在部隊成長發(fā)展的光明前景，認識到實現(xiàn)個人價值的廣闊舞臺，以未來的發(fā)展藍圖凝聚官兵，大力激發(fā)官兵“干強軍事業(yè)，奉獻犧牲在所不惜”的豪情壯志。傳承紅色基因、戰(zhàn)斗基因，積極賡續(xù)優(yōu)良傳統(tǒng)，拓展豐富部隊“雄獅”文化，開展“革命軍人忠于黨，隨時準備上戰(zhàn)場”系列教育，持續(xù)以“忠誠團結、機智勇猛”的雄獅精神感召官兵，自覺做勇于擔當、善于戰(zhàn)斗、樂于奉獻的雄獅傳人。

二、在解決現(xiàn)實困難中激勵

當前，部隊大項任務多、訓練任務重、工作壓力大，官兵個人困難得不到及時有效解決，難免影響工作情緒和狀態(tài)，出現(xiàn)不同程度的思想問題。解決思想問題必須同解決實際問題相結合。開展思想政治教育，要注重加強物質激勵和幫扶，深入摸排官兵現(xiàn)實思想問題和困難矛盾，建立完善困難黨員和官兵幫扶計劃，精準到人，以心換心，構建團結互助、和諧溫暖的軍營環(huán)境。著眼鑄魂育人、提升素質，編輯出版軍官和士兵成長手冊，科學規(guī)劃官兵軍營成長路線，實現(xiàn)“軍事過硬在部隊能打贏、素質全面回地方能發(fā)展”的目標，讓官兵安心部隊發(fā)展、消除后顧之憂。堅持科學施訓、安全施訓，有效避免訓練傷，加強對傷病戰(zhàn)士的關心關愛，培養(yǎng)有虎氣、有殺氣、有銳氣、有正氣的新型陸戰(zhàn)隊員，確保訓練積極主動、士氣高漲?？茖W統(tǒng)籌官兵休假休息，對因工作任務影響耽誤休假的官兵，及時組織補休或延長假期，有力維護官兵合法權益。根據新時代官兵的需求變化，縮短軍隊與社會發(fā)展變化的差距，推動政工網進班排、無線wifi進軍營，滿足官兵在軍營美好生活的愿望，讓官兵在部隊工作充滿獲得感、自豪感、幸福感。

三、在強化榮譽意識中激勵

榮譽就像鈣之于身體，支撐著軍人的氣質特征，召喚著軍人為黨建功、衛(wèi)國戍邊。當前，部分官兵受外界環(huán)境影響，榮譽觀念有所偏移，給部隊建設帶來負面影響。為此，榮譽體系要隨著社會發(fā)展和官兵思想的變化而改變，才能更好地發(fā)揮激勵作用。突出為戰(zhàn)導向。充分尊重官兵主體地位，將80%的獎勵名額向軍事訓練傾斜、向一線官兵傾斜，讓訓練尖子吃香，營造比學趕幫超的濃厚氛圍。突出強化黨性。偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業(yè)需要榜樣引領。每年組織“七一”優(yōu)秀共產黨員評選，每次重大任務可開設“黨員先鋒”崗位，每月可組織黨員觀看《榜樣》等優(yōu)秀共產黨員事跡，從而激發(fā)全體黨員不忘初心、執(zhí)著堅守、保持干勁。突出榮譽傳承。傳承榮譽就是繼承和發(fā)揚革命先輩優(yōu)良傳統(tǒng)。利用好部隊軍史館、營連榮譽室、班排榮譽墻等載體，及時將為單位做貢獻、獲得榮譽的個人先進事跡張貼出來，號召官兵牢記先輩榮譽，積極為單位建設增光添彩，強化立足本職、建功立業(yè)的信心與決心。

四、在創(chuàng)新發(fā)展上容錯糾錯

面對新情況新問題新挑戰(zhàn)，受各種條條框框限制，部分官兵創(chuàng)新發(fā)展的積極性不高，不敢主動承擔責任、受領任務，還存在“多干多錯、少干少錯、不干不錯”等消極思想。對此，通過建立容錯糾錯機制，營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容挫折、容忍失敗”的氛圍，給改革者“試錯權”，必將促進部隊戰(zhàn)斗力建設跨越式發(fā)展。營造“容錯”氛圍。歷史規(guī)律告訴我們，軍事變革必須求“快”，趕上新時代的節(jié)拍，否則就會被歷史所淘汰。部隊需要快速形成整體戰(zhàn)斗力，面對使命任務需求，已沒有反復論證、立案研究的漫長時間，必須采用快捷有效的“排除法”，才能贏得先機，獲得戰(zhàn)爭主動權。為此，需要給予基層“試錯前行”的機會，營造“容錯”氛圍，才能最大限度集中全部智慧，最大限度調動一切積極因素，從而戰(zhàn)勝一切風險挑戰(zhàn)。做好“糾錯”工作。允許“試錯”，關鍵能及時“糾錯”。面對判斷“走眼”、執(zhí)行“走樣”的情況，需要各級勇于正視矛盾，及時糾偏、敢于糾錯。如在新型合成營建設上，雖人數、專業(yè)、裝備增多了，但還缺少先進裝備使用管理經驗，還缺少成熟的訓法戰(zhàn)法，需要有容錯糾錯的態(tài)度去抓好預先訓練，不能因為可控范圍內的出錯就當成部隊行動的包袱，一葉障目、裹足不前，而應認真總結失敗經驗，披荊斬棘，勇往直前。

五、在人才培養(yǎng)上容錯糾錯

當前，部隊正處于改革發(fā)展的起步時期，需要大量新鮮血液，需要大批能擔大任務、能搞大活動、能提大建議、能寫大材料的精英人才隊伍。作為領導，應該正確認識和看待人才成長過程中的錯誤不足，具有容人的肚量、容錯的勇氣、糾錯的方法，促進人才快速成長。敢于壓擔子。人才的快速成長根植于任務實踐磨礪。對于有理想、有信念、有熱情的新時代青年官兵，可大膽安排到關鍵崗位、分配給艱巨任務，搭設成長舞臺，給予“試鏡”機會，創(chuàng)造肥沃營養(yǎng)的成才土壤。善于放權力。對于新調整組建單位，各級黨委可建立健全責權分明的管理體制，大膽還權于基層，不插手不干預基層的日常工作，幫助基層主官盡早成長成才、獨當一面。樂于聽建議。有些人才可能有一定的性格缺陷，有時容易恃才自傲。各級領導要保持開放豁達的心胸，允許下級提意見、找問題，不給人戴帽子、撤位子、打板子，不讓下級心灰意冷，營造民主、團結、和諧的內部環(huán)境，增強官兵在軍愛軍、在軍言軍、在軍建軍的內心自覺。長于給表揚。部隊轉型建設難點多、困難多，不能一味批評、盲目刺激，打消官兵積極性。妥善處理好表揚與批評的關系，堅持多贊同、少否決，多幫助、少打擊，真正在容忍錯誤、分析問題和總結經驗中鼓舞干勁、提升素質。

六、在完成任務上容錯糾錯

近年來，部隊走出去的機會日益增多，將執(zhí)行越來越多的使命任務。面對不同的敵人、不同的環(huán)境、不同的形勢，面對真刀真槍、血與火的考驗，官兵難免需要調整適應，單位也需要考驗，一定范圍內的出錯犯錯在所難免。如，在執(zhí)行海外基地防衛(wèi)任務中，針對少數官兵出現(xiàn)的思想負擔、心理壓力、訓練包袱，可本著容錯糾錯的態(tài)度，容納不足和失誤，及時排憂解難、化解心結，推動海外基地防衛(wèi)任務長效落實；在執(zhí)行打擊恐怖主義任務中，面對恐怖威脅給陸戰(zhàn)隊員身心帶來的巨大挑戰(zhàn)，需要在訓練和實戰(zhàn)中大膽試錯摸索，通過建立容錯糾錯機制，營造學習新知識、錘煉新技能、提升新能力的氛圍，加強打擊恐怖主義的新型戰(zhàn)法研究，確保有效履行新時代新使命。

總之，面對軍隊深化改革道路上的艱難險阻和難以預測的風險挑戰(zhàn)，習主席關于完善激勵機制和容錯糾錯機制的思想，讓大批敢于擔當、勤于干事、善于總結的好干部吃下了定心丸、解除了后顧之憂，必將為加速實現(xiàn)強軍目標、履行新使命提供強大的人才保證和智力支撐。

【作者系海軍陸戰(zhàn)隊某旅組織科科長、干事】