讀者來信

民主生活會要擰干“水分”

目前，全國各級黨組織正在召開年度民主生活會。對于如何開好民主生活會，雖然中央有明確要求，但在調(diào)研中，筆者還是發(fā)現(xiàn)一些問題不容忽視。一是對照檢查材料與本行業(yè)、本地區(qū)、本單位實際工作結(jié)合不緊密。有的同志就理想談理想，就紀律談紀律，空話、套話、廢話較多，過于“高大上”。二是批評與自我批評“隔靴搔癢”。有的黨員領導干部仍有“老好人”思想，開展批評與自我批評觸及不到實處、痛處。三是發(fā)言稿子動輒上萬字，面面俱到，但又不深刻，好像字數(shù)不過萬就顯示不出重視、顯示不出水平、顯示不出誠意，以致產(chǎn)生了新的形式主義。

召開民主生活會的目的是為了不斷增強領導班子和領導干部發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力，如果不與實際緊密結(jié)合，不觸及問題根本，盲目追求文字的數(shù)量，勢必與民主生活會的初衷背道而馳。希望各級黨員領導干部從“實”處著力，深刻進行黨性分析，講黨性不講私情、講真理不講面子，有話則長，無話則短，真正把民主生活會開成一個“紅臉出汗”、不走過場的“好會”。（山西劉敏）

“現(xiàn)代化”的形式主義當警惕

看到一則報道：王夢（化名）是寧波一名基層公務員，單位有一個行政類APP，她覺得不僅“沒啥作用，還很麻煩”。據(jù)了解，在這個APP里，每個科室都設有一個交流群，單位對群的活躍度有考核。為了交差，大家在群里相互問好，我一句“早安”，你一句“午安”，有時甚至連打字都懶得打，發(fā)個表情包也算是“點過卯”了。久而久之，這個工作群也就逐漸變成了“請安群”。

按理說，追求工作成效第一是我們選用工具的基本原則，一堆大家不慣用、不想用的APP，為什么還有單位要強制性安裝？或許是“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”的錯誤觀念，才催生出這種“請安群”式的“現(xiàn)代化”形式主義。

不可否認，時代在進步，工具要革新。要想我們的工作效率變得更高、效果變得更好，我們就該有民主生活會要擰干“水分”跟上社會發(fā)展的工作方式。但如果設計不合理、執(zhí)行有偏差，就極有可能衍生出“與時俱進”的“新形式主義”。這不僅浪費了基層資源，增加了干部負擔，還容易磨掉干部的積極性。此種現(xiàn)象的發(fā)生，值得我們警惕。創(chuàng)新永遠是為效益而服務，如若成了效益的阻礙，那還是不要為好。（四川杜遲）

讓全社會都理解關心支持基層干部

近日，云南一位頭發(fā)花白、盡顯老態(tài)的“80后”鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部李忠凱走紅網(wǎng)絡。得知其因工作艱苦勞累導致“早生華發(fā)”，網(wǎng)絡輿論從剛開始的質(zhì)疑年齡造假，反轉(zhuǎn)為同情和贊賞，紛紛為他扎根基層的工作精神點贊。

“郡縣治，天下安”。基層干部是國家的執(zhí)政基石，是構建社會主義和諧社會最關鍵的支撐。當下，雖然越來越多的年輕干部充實到基層，但由于基層工作難做，偏遠地區(qū)還是存在留不住人的現(xiàn)象。這些干部常年奔走在田間地頭，加班加點工作，在默默無聞中“白了少年頭”，還面臨著晉升空間小、工作環(huán)境苦、工資收入低等困難。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這個群體，需要更多層面來關注。各地黨組織和相關部門要堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓基層干部切實感受到組織的溫暖。同時，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，更好地激勵基層干部擼起袖子加油干、撲下身子抓落實。（山東潘鐸?。?/p>