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    組織人事工作的創(chuàng)新思路分析

    2018-12-12 10:51:58王麗麗
    中國集體經(jīng)濟 2018年31期
    關鍵詞:創(chuàng)新管理

    王麗麗

    摘要:黨的十九大工作報告中明確指出,黨要不斷加強執(zhí)政能力的建設,始終保持黨的先進性和純潔性,不斷加強自身的學習,服務于人民,不斷創(chuàng)新,并將這些思想武裝起來建設馬克思主義執(zhí)政黨。所以,應該不斷學習新的知識,不斷解放思想,不斷改革創(chuàng)新,不斷加強組織人事工作的創(chuàng)新,加強基層的組織建設,深刻落實黨的十九大精神,文章分析了人社局組織人事工作的相關內(nèi)容,并針對突出性問題提出了解決對策。

    關鍵詞:組織人事工作;創(chuàng)新;管理

    創(chuàng)新是一個國家永恒發(fā)展的動力,一個民族只有不斷創(chuàng)新,才能不斷地生存下去。組織人事工作作為一項重要的任務,同樣要與時共進。相關的組織部門更應該解放思想,對傳統(tǒng)的組織人事工作進行創(chuàng)新,加入一些適合當前時代發(fā)展的東西,才能堅持黨的領導,給組織工作添入一絲生機與活力。

    一、組織人事管理的創(chuàng)新

    組織人事管理部門只有在工作思路上不斷地創(chuàng)新,才能夠增強工作人員的職能落實。人社局的工作人員應該對未來有一定的危機意識,提升自身責任感的同時,也要居安思危,不斷地為人民服務。傳統(tǒng)的組織人事管理制度對工作人員的職能要求比較死板,不靈活,所以要開拓黨員干部的思維方式,加強組織人事管理工作的活力,提高人事管理的靈活性。也要提高自身的創(chuàng)新意識,有了意識,才能為未來的管理創(chuàng)新提供思想幫助。所以,黨員干部要以一種觀未來的思想,充分吸取過去的教訓與經(jīng)驗,不斷開拓自身的思維,為組織人事管理工作的發(fā)展開辟一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。

    (一)工作方式的創(chuàng)新

    前文也提到科學發(fā)展觀對我國的發(fā)展起到了很重要的作用,其核心就是以人為本,堅持人事發(fā)展的唯一推動力。所以在進行組織人事管理工作時,要不斷加強組織部門的工作透明性和親和性。黨員干部的選拔需要充分參考人民群眾的意見,把黨是為人民服務的宗旨充分發(fā)揮出來。將輿論監(jiān)督的機制和人民群眾監(jiān)督的機制落到實處。杜絕由于黨員干部的暗箱操作,對不公平的情況要嚴厲杜絕。

    (二)工作機制的創(chuàng)新

    要想做到組織人事工作的創(chuàng)新,就必須不斷創(chuàng)新組織的工作機制。黨的十九大工作報告中就曾提出:人才就是資源,是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。從國家的反應中可以看出,我國對人才的培養(yǎng)非常重視。所以,我們要建立科學合理的選用人才的制度,組織選用黨員的過程中,要不斷地解放思想,不要把傳統(tǒng)的選人制度運用到當前人才類型與以前完全不同的今天,充分發(fā)揮每個黨員的特殊才能,同時還要要求黨員有有真務實的工作作風,牢記黨工作中心為人民服務的宗旨。

    二、人社局黨員的創(chuàng)新思想的教育問題

    提起組織人事工作的創(chuàng)新建設問題,就不得不提教育的創(chuàng)新化,二者是密不可分的。教育的創(chuàng)新化是指運用現(xiàn)代化的信息科學技術(shù)來對學習者進行教育,而教育創(chuàng)新化是改善教育方式和提高教育水平的一大重要方式。因此,要想在人社局開展黨員隊伍的組織人事工作的創(chuàng)新建設,就必須要對全體黨員人員進行創(chuàng)新化的教育。通過對全體黨員的創(chuàng)新化教育來提高黨員的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新化技術(shù)的運用水平,以此來打破傳統(tǒng)的人社局黨員隊伍的工作方式,也能夠很大程度上地利用創(chuàng)新的思想來提高人社局的工作效率和工作水平。

    實現(xiàn)人社局的組織人事工作的創(chuàng)新建設首先要引進先進的創(chuàng)新化思想,有了先進的創(chuàng)新化思想,才能夠?qū)θ松缇值娜w黨員進行創(chuàng)新化的教育。只有全體黨員都能夠了解并且熟練地掌握創(chuàng)新的技巧,充分地利用優(yōu)質(zhì)的信息資源,才能夠為我國的人社局作出巨大的貢獻,才能夠提升黨員自身的工作效率和提高自身的工作水平。如今,在人社局黨員隊伍的組織人事工作的創(chuàng)新建設的過程中,首要的問題就是對全體黨員進行創(chuàng)新化的教育問題,這是當前我國人社局所面臨的難題。

    三、人社局黨員隊伍組織人事工作的創(chuàng)新建設過程中的問題

    如今,全體黨員人員是黨員隊伍組織人事工作的創(chuàng)新建設的主體部分,只有把全體黨員人員的創(chuàng)新化技術(shù)和理念提升上去,才能夠更好地讓組織人事工作的創(chuàng)新建設工作開展。同時,全體黨員也是教育創(chuàng)新化的被教育者,教育創(chuàng)新化對全體黨員人員提出了極高的要求,需要他們能夠理解并且能夠熟練地運用人事組織創(chuàng)新化。然而,目前我國的多數(shù)人社局的黨員人員都無法滿足這個要求,對人社局黨員隊伍的創(chuàng)新化教育迫在眉睫,已經(jīng)上升成為了人社局的首要問題。一方面,人社局的黨員人員的教育思想和教育觀念被傳統(tǒng)的教育思想所限制,尤其是一些年紀較大的老黨員,他們這類黨員要想接受新的教育觀念還需要一段時間來適應和學習。另一方面,創(chuàng)新化的教育對人社局內(nèi)的黨員人員的知識水平和綜合的能力有一定的要求,必然有少部分的黨員人員無法適應人事組織創(chuàng)新化的教育,而這部分人必然也不能夠適應組織人事工作的創(chuàng)新建設。如今,在我國的人社局黨員隊伍當中,部分黨員人員的創(chuàng)新化綜合素質(zhì)與工作能力并不匹配,很難適應組織人事工作的創(chuàng)新建設的發(fā)展。

    四、人社局黨員隊伍創(chuàng)新化的建設策略

    (一)學習人事組織創(chuàng)新化知識

    對人社局的全體黨員人員進行創(chuàng)新化教育,讓人社局的黨員人員樹立新的工作觀念,以此來推動人社局的組織人事工作的創(chuàng)新建設。讓黨員人員增強工作創(chuàng)新化的意識,逐漸轉(zhuǎn)變當今黨員人員的傳統(tǒng)思想觀念。首先,黨員隊伍的建設向創(chuàng)新化方向發(fā)展已成為新時期的大趨勢,是不可逆轉(zhuǎn)的,人事組織創(chuàng)新化直接決定了人社局的工作水平。其次,要求在人社局黨員人員不斷革新工作觀念的同時,也要不斷地更新知識,提高自身的創(chuàng)新化綜合素質(zhì);最后,人社局的黨員人員能夠在教育過程中,通過對創(chuàng)新化人事組織知識的學習和訓練,使自己的綜合素質(zhì)得以提高和發(fā)展。

    (二)學習創(chuàng)新化理論知識,實現(xiàn)黨員的全面發(fā)展

    在新時期,人社局對全體黨員人員進行的創(chuàng)新化教育,需要把信息技術(shù)按照事先規(guī)劃好的教學計劃來傳授給黨員人員,只有通過不斷地將創(chuàng)新化理論知識傳遞給黨員人員,才有可能讓組織人事工作的創(chuàng)新建設進一步的開展。理論知識的學習是一切教育或者實踐的前提條件,只有把理論知識掌握好了,才能夠在實踐過程中熟練地運用知識來進行創(chuàng)新化的操作。因此,人社局黨員的教育應該是從多方面展開的,不僅要培養(yǎng)和鍛煉全體黨員人員的學習能力,同時也要注重他們的創(chuàng)新化技術(shù)的運用和實踐能力。

    (三)加強人事組織的創(chuàng)新化管理

    為了保障我國人社局黨員隊伍組織人事工作的創(chuàng)新建設的順利進行,我們就必須要加強對人社局內(nèi)部的管理,不僅要在組織人事工作的創(chuàng)新建設的過程中加強對人社局內(nèi)部黨員的管理,也要在日常的工作當中也嚴格要求黨員人員,以此來提高團隊的凝聚力和人社局的工作效率。因此,加強人社局的創(chuàng)新化管理迫在眉睫,應該引起我國的各級人社局的重視。

    (四)堅持秉公盡責的原則

    組織人事的工作的水平高低就主要體現(xiàn)在對國家政策的理解和自身的運用上面,所以每一位黨員都應該認真地對待組織人事的工作,在遵守相關政策和規(guī)定,并堅持組織的原則的基礎上,提升自身的創(chuàng)新素養(yǎng),嚴格地執(zhí)行各項政策與規(guī)定,努力將業(yè)務做到最好。每一位黨員的個人素養(yǎng)都是不同的,工作的方向也各不相同,所以做好本職工作是每位黨員應該時刻堅持的。同時人社局的管理層應該努力具備充分的用人能力,綜合性的評判人才的能力,以一種創(chuàng)新的思想去為單位提供充足的高等人力資源,為單位的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

    (五)創(chuàng)造一個良好的組織環(huán)境

    人社局努力創(chuàng)造一個良好的黨員的工作組織環(huán)境,加大對一些技術(shù)開發(fā)、項目管理等方面的表彰力度,提高黨員的積極性,促進黨員人才創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。通過營造一個良好的組織工作環(huán)境,有利于營造一種尊重人才的良好氛圍,引導其他黨員能夠跟他們學習,努力為單位的發(fā)展做出貢獻。

    五、結(jié)語

    人社局的全體黨員人員在經(jīng)過科學合理地創(chuàng)新化教育之后,基本完成了黨員隊伍的組織人事工作的創(chuàng)新建設,再次過程中也逐漸培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的,精通掌握創(chuàng)新化的黨員人才,為我國的人社局出謀劃策,奉獻出黨員自身的一份力量。相信我國的多數(shù)人社局在新時期經(jīng)過對黨員人員的教育后,能夠初步完成整個單位的組織人事工作的創(chuàng)新建設任務。

    參考文獻:

    [1]付娟娟.加強組織人事工作創(chuàng)新新思路[J].東方企業(yè)文化,2014(11).

    [2]郝立.科學發(fā)展觀對人事組織工作的影響分析[J].辦公室業(yè)務,2012(04).

    (作者單位:臨沂市費縣人力資源和社會保障局)

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