經(jīng)濟全球化背景下國有企業(yè)政工工作著力點分析

文/王靜

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經(jīng)濟全球化背景下國有企業(yè)政工工作著力點分析

文/王靜

義馬煤業(yè)集團股份有限公司

進入二十一世紀以來，伴隨著經(jīng)濟全球化趨勢的不斷明顯，當代國有企業(yè)面臨著來自國際和國內(nèi)兩方面的競爭，對于企業(yè)經(jīng)營管理提出了更高的要求。而在現(xiàn)代企業(yè)管理理念下，把企業(yè)“軟實力”建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)擺在了重要的高度。從西方國家與我國個別大型企業(yè)的先進經(jīng)驗來看，強有力的思想政治工作成為了企業(yè)凝聚人心，打造優(yōu)良企業(yè)文化，繼而建立品牌價值，謀求進一步發(fā)展的關(guān)鍵。鑒于此，筆者認為，在市場經(jīng)濟體制改革不斷深入開展、信息時代發(fā)展日新月異的今天，由于企業(yè)組織架構(gòu)與經(jīng)營管理目標的調(diào)整，企業(yè)思想政治工作也必須不斷與時俱進，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，創(chuàng)新工作的內(nèi)容與形式，找準在當前歷史時期的著力點，才能更好地為企業(yè)改革與發(fā)展服務(wù)。

經(jīng)濟全球化；國有企業(yè)；政工工作；著力點

1 前言

思想政治工作是當代國有企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)凝聚人心、提高員工工作效率的有效途徑。因此，如何根據(jù)社會經(jīng)濟環(huán)境的變化不斷地創(chuàng)新思想政治工作，從而更好地發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用是每一個思想政治工作者所必須面臨的問題。鑒于此，筆者認為，國有企業(yè)各級管理者與政工干部要深化對思想政治工作的認知，積極開展思想政治工作，提高企業(yè)的凝聚力。使所有干部職工都能夠以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為工作目標，充分發(fā)揮個人的智慧和工作積極性，這才是當代國有企業(yè)思想政治工作的著力點。

2 思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中的作用分析

2.1 保證國有企業(yè)的發(fā)展方向

個體的行為是在意識的指導(dǎo)下進行的，由此可見，有效的思想政治工作能夠?qū)衅髽I(yè)干部職工的行為起到重要的指導(dǎo)作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟體系的確立，國有企業(yè)員工以及管理層的思想也出現(xiàn)了巨大的變化，呈現(xiàn)出不良的發(fā)展趨勢，例如受金錢風、物質(zhì)風的影響較大等，這種情況下國有企業(yè)的發(fā)展也受到了一定的阻礙。而思想政治工作則可以通過對員工開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、可持續(xù)發(fā)展等教育幫助員工認識到國有企業(yè)對國民經(jīng)濟發(fā)展的重要性，樹立正確的價值觀，從而更好地投入到企業(yè)發(fā)展中，為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，為社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展貢獻出更大的力量。

2.2 為國有企業(yè)的發(fā)展提供精神動力

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟經(jīng)濟改革的不斷深入，國有企業(yè)在行業(yè)中的“龍頭”地位也受到了巨大的威脅，集中表現(xiàn)為國有企業(yè)面臨的市場競爭越來越嚴重，這種情況下國有企業(yè)若想重新確立自身在市場中的競爭優(yōu)勢，關(guān)鍵就在于企業(yè)員工是否能夠統(tǒng)一思想、共同奮斗。對于企業(yè)而言，思想政治工作不僅僅是幫助員工形成正確的價值觀和發(fā)展觀，更為重要的是通過統(tǒng)一的思想政治工作促使企業(yè)員工形成統(tǒng)一的企業(yè)精神，以此來保證在實踐中企業(yè)員工能夠始終圍繞共同的目標而奮斗，這是國有企業(yè)不斷發(fā)展的根本精神動力所在。

2.3 作為國有企業(yè)聯(lián)系員工的橋梁紐帶

從企業(yè)經(jīng)營管理的實際來看，一個不容否認的現(xiàn)實就是員工和員工、員工和管理者、員工和企業(yè)無論是在認識層面上還是工作層面上都存在一定的差異，這種情況下能否有效與員工進行溝通，滿足員工的工作和生活需求，激發(fā)員工的工作積極性對國有企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響。對于企業(yè)而言，思想政治工作本身也是一個思想溝通過程，在開展思想政治工作的過程中通過與不同員工的溝通來準確把握員工的物質(zhì)與精神需求，進而針對性地采取措施解決員工所遇困難，毫無疑問這樣能夠更好地提高員工對企業(yè)的認同感，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性，推動國有企業(yè)的進一步發(fā)展。從這個角度來說，思想政治工作本身也是企業(yè)將不同員工與管理者聯(lián)系在一起的重要橋梁紐帶。

3 當代國有企業(yè)政工工作著力點分析

3.1 提高對黨群關(guān)系的認識

對于黨群關(guān)系的正確認識是有效開展思想政治工作的重要前提，原因就在于無法準確地把握黨群關(guān)系也就無法準確地定位思想政治工作的內(nèi)容。例如，部分政工干部在開展思想政治工作時往往自覺高人一等，處于高高在上的位置，自認為員工只需要嚴格地聽從要求即可，這種不了解群眾心態(tài)的行為，其思想政治工作效果可想而知，很容易受到員工的抵制。相反，如果管理人員在實踐中將職工群眾作為自己的家人，一切工作從解決群眾問題的角度入手，就會提高員工對企業(yè)的認同感，進而在工作中爆發(fā)更大的工作熱情，創(chuàng)造更多的社會價值。

3.2 實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的有效融合

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和相關(guān)理論研究的日趨成熟，企業(yè)文化作為一種獨特的資源愈發(fā)受到經(jīng)濟學(xué)家的重視，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效地結(jié)合起來是加強思想政治工作效果的重要途徑。和常規(guī)的思想政治工作相比，它具有以下兩個優(yōu)勢：首先，企業(yè)文化的根本目的是為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，因此相比于思想政治工作來說，企業(yè)文化更接近企業(yè)的中心工作，依靠企業(yè)文化可以有效地將思想政治工作落實到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)；其次，實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的融合可以增強思想政治工作的時代感，提高思想政治工作對于員工的感召力，將思想政治工作置于企業(yè)文化環(huán)境中必然將更能夠得到員工的認可。

3.3 創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容與形式

在時代飛速發(fā)展，各類理論不斷豐富的今天，筆者認為，需要從以下幾個方面著手實現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容和形式的創(chuàng)新：首先，要實現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，即始終堅持與時俱進、實事求是的原則，結(jié)合當前市場經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀對思想政治工作內(nèi)容進行調(diào)整，例如,在倡導(dǎo)中國夢的今天，要在思想政治工作中貫穿中國夢精神；其次，要實現(xiàn)思想政治工作形式的創(chuàng)新，思想政治工作不是簡單地與員工進行溝通和教育，它完全可以依托于現(xiàn)代信息技術(shù)，例如，利用微信、微博等來實現(xiàn)工作人員與員工的即時溝通，從而準確地把握員工的思想演變情況，進而針對性地采取措施提高思想政治工作效果。

4 結(jié)論及建議

綜上所述，經(jīng)濟全球化背景下國有企業(yè)思想政治工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理者在企業(yè)生存發(fā)展壓力倍增的情況下能夠關(guān)注并重視政工工作，需要政工干部真正做出政工工作的成效，讓政工工作承擔起服務(wù)于企業(yè)改革與發(fā)展大局的重任。也只有如此，政工工作才能夠在當代國有企業(yè)保持旺盛的生命力，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定與科學(xué)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。