以黨建思想為指導(dǎo)開展企業(yè)政工教育工作的措施

文/宋志輝，中國水利水電第八工程局有限公司

1 引言

企業(yè)在當(dāng)今加速發(fā)展的時(shí)代潮流中，隨著或政策變化或發(fā)展而出現(xiàn)了一系列的問題與矛盾。可以說這是一個(gè)機(jī)遇與問題并存的時(shí)代，時(shí)代需要的發(fā)展速度要求不僅企業(yè)的發(fā)展速度要跟上，思想政治工作的進(jìn)度也不能落下。所以企業(yè)的政工工作人員必須要在以黨建思想為指導(dǎo)基礎(chǔ)之上，從“實(shí)踐中出真知”。創(chuàng)新政工教育工作的方式方法，為企業(yè)提供更好的思想政治保障工作，在發(fā)展潮流中提升企業(yè)自身實(shí)力。

2 黨建思想的內(nèi)涵與意義

2.1 黨建思想的內(nèi)涵

運(yùn)用黨建思想之前要對(duì)其內(nèi)涵有一定了解，建立在熟知內(nèi)涵之上的運(yùn)用才能最大效果發(fā)揮其促進(jìn)效果。黨建思想的內(nèi)涵根據(jù)分類依據(jù)的不同分為不同的種類。

其一、以思想性質(zhì)為分界?！霸邳h的歷代指導(dǎo)思想下進(jìn)行的有意識(shí)的有組織的教育”是思想政治工作的定義。黨建思想在建立之初主要是只為黨組織的建設(shè)而存在的，在黨的建設(shè)中促進(jìn)黨組織更高效更準(zhǔn)確地完善實(shí)踐與理論的關(guān)系，更好地建設(shè)符合現(xiàn)代化要求的發(fā)展方向的政治工作改革。黨建思想在現(xiàn)代化企業(yè)中，不僅會(huì)像以前那樣只對(duì)黨組織起到指導(dǎo)作用，對(duì)于企業(yè)也能起到一定指揮作用。

其二、從內(nèi)涵層面來說，思政工作的開展是通過現(xiàn)代化精神文明建設(shè)來對(duì)受眾們進(jìn)行從觀點(diǎn)到思想，從思考到態(tài)度上等方方面面進(jìn)行影響，以這種影響來促使人們更具創(chuàng)新力與積極態(tài)度。在企業(yè)內(nèi)部也是如此，不同的企業(yè)文化會(huì)以不同的方向影響員工。將黨建思想加入思政工作為企業(yè)文化需要?jiǎng)?chuàng)造了更好的條件。

其三、將內(nèi)容作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。政工教育的教育對(duì)象是員工，教育方式根據(jù)企業(yè)的不同條件合理選擇教育內(nèi)容。企業(yè)要在黨建思想指導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況與員工水平進(jìn)行科學(xué)結(jié)合，才能有效激發(fā)員工熱情與動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。

其四、以文化層面來說，文化氛圍隨企業(yè)的不同而產(chǎn)生差異。企業(yè)文化不只是領(lǐng)導(dǎo)階層引導(dǎo)的成果，更是員工也在其中積極參與得出的結(jié)果。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)中的重要一環(huán)。好的企業(yè)文化氛圍是提高企業(yè)經(jīng)營管理與發(fā)展效率的前提。

2.2 黨建思想的現(xiàn)實(shí)意義

對(duì)于企業(yè)的政工教育工作來說，可以說黨建思想主要起著指導(dǎo)作用。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下，時(shí)代要求企業(yè)以加速增長的發(fā)展速度進(jìn)行自我改革，及時(shí)改革企業(yè)自身不適合發(fā)展的政策與規(guī)則。首先，黨建思想的確立工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，通過黨建工作企業(yè)經(jīng)營者可以更好地認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展方向等方向性關(guān)鍵問題。其次，政工教育工作中黨建思想是思想政治教育的“延伸載體”，進(jìn)一步為培養(yǎng)員工的集體意識(shí)提供方式。最后，一定程度上擴(kuò)大了從實(shí)際層面處理員工問題的思路，為切實(shí)解決問題提供可能。綜上三個(gè)要點(diǎn)，可以說黨建思想為有效開展政工教育提供了思想保障，是企業(yè)政工教育工作中具有重大意義的指導(dǎo)思想。

3 黨建思想開展過程中出現(xiàn)的問題

現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)對(duì)黨建思想的應(yīng)用也已經(jīng)有了一定的實(shí)踐與成就，但好的成果之外也有如下的問題存在。

3.1 開展方式過于單一

傳統(tǒng)的黨建思想并不是像現(xiàn)代社會(huì)的政策都是建立在以人為本思想之上的，更多的內(nèi)涵在服從與命令上。傳統(tǒng)黨建工作中，下級(jí)要服從上級(jí)。這種制度下，員工與領(lǐng)導(dǎo)層缺乏有效溝通，而且過于枯燥乏味，不僅缺少和諧感，甚至還會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)關(guān)系問題與僵局。

3.2 黨建工作多為空談，缺乏聯(lián)系實(shí)際

黨建工作應(yīng)該是落實(shí)到實(shí)處的任務(wù)，但很多情況下工作人員都沒能做到這一點(diǎn)。不僅人員的工作態(tài)度模糊，任務(wù)不明確甚至將責(zé)任互相推來推去，而且工作人員之間的合作也經(jīng)常出現(xiàn)不和諧的情況。這樣一來，黨建工作也就變成了缺乏實(shí)際、沒有具體而可以參考的指導(dǎo)的工作。

3.3 因各種因素流于形式

如果黨建工作的工作者認(rèn)識(shí)不足、企業(yè)整體受外來文化而制約了企業(yè)黨建思想、制度過于陳舊而一直未進(jìn)行改革的話，就會(huì)很容易出現(xiàn)黨建工作流于形式等問題。尤其是外來文化的影響，會(huì)導(dǎo)致原本一直在國家政策下平穩(wěn)發(fā)展而未能及時(shí)進(jìn)行黨建改革的企業(yè)黨建工作開始被沖擊，持續(xù)下去就會(huì)造黨建工作無法彌補(bǔ)的脫節(jié)差距。

4 黨建思想指導(dǎo)政工教育工作的具體措施

4.1 對(duì)黨建思想政治工作體系進(jìn)行補(bǔ)充完善

在新時(shí)期新發(fā)展的階段，企業(yè)應(yīng)該對(duì)黨建思想政治工作體系進(jìn)行補(bǔ)充和完善。首先，應(yīng)該將改革創(chuàng)新的時(shí)代精神作為工作體系內(nèi)涵進(jìn)行建設(shè)的加強(qiáng)。確保黨組織在基層也有完備而落實(shí)到實(shí)處的建設(shè)基礎(chǔ)以及完備而全面的組織體系。其次，對(duì)管理工作及其制度進(jìn)行應(yīng)有的革新，將每個(gè)大的管理目標(biāo)進(jìn)行具體化并分化、落實(shí)到各個(gè)對(duì)應(yīng)部門以及對(duì)應(yīng)崗位。再次，對(duì)激勵(lì)方式與模式也要進(jìn)行一定程度的創(chuàng)造性改革，探尋最有效的、將物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)，將員工熱情最大化。最后，要有機(jī)結(jié)合企業(yè)的黨建工作所蘊(yùn)含的文化與思想政治教育工作，這種融合是發(fā)展的關(guān)鍵方向。只有對(duì)黨建思想政治工作體系補(bǔ)充完善好后才能建設(shè)好企業(yè)隊(duì)伍，對(duì)各類問題進(jìn)行有效解決。

4.2 企業(yè)文化和諧化

企業(yè)的文化氛圍是企業(yè)較好較快發(fā)展的必須條件。文化為員工提供了團(tuán)結(jié)起來與增強(qiáng)積極性的條件。所以，在展開黨建思想指導(dǎo)的政工教育工作時(shí)必須要將文化建設(shè)也融入其中，不然不算真正的“黨建思想指導(dǎo)”。良好而和諧的文化氛圍為員工創(chuàng)造了良好氛圍以進(jìn)行自我政治思想與道德品質(zhì)的改良與增進(jìn)。文化軟實(shí)力的提高一定程度上也增強(qiáng)了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

4.3 與企業(yè)管理有效結(jié)合

政工教育工作與管理工作的結(jié)合與文化建設(shè)和諧與否息息相關(guān)。如上一條所述，良好的文化可以讓員工建立正向的價(jià)值觀，樹立與企業(yè)相同的道德觀念并自我約束。政工教育工作則是需要促進(jìn)這種文化的培養(yǎng)，借助“黨”的大概念來影響每個(gè)小個(gè)體，使觀念更加深入人心。同時(shí)，合理結(jié)合管理方式會(huì)讓工作人員之間的人際關(guān)系也和諧化，從而進(jìn)一步深化工作的進(jìn)行，在良好氛圍中開展的教育活動(dòng)總能比較差氛圍中的取得更好效果。

4.4 以民主監(jiān)督的方式促進(jìn)黨建思想指導(dǎo)下的政工教育工作實(shí)效性

政工教育工作的目標(biāo)是要從思想層面上讓員工解除壓力，能夠從企業(yè)處得到更多快樂與輕松。要做到這一點(diǎn)就需要工作人員與員工之間的積極聯(lián)系與溝通，讓員工感受到工作人員的“戰(zhàn)友”身份，進(jìn)而放下防備，積極傾訴心聲。可以說，在建立于心與心的交流之上開展的政工教育工作會(huì)事半功倍。

4.5 重視領(lǐng)導(dǎo)在政工教育中的重要引導(dǎo)作用

可以說企業(yè)的政工教育是主要管理人員下達(dá)，員工進(jìn)行接收的。所以好的政工教育工作需要高水平高專業(yè)技能的管理團(tuán)隊(duì)來進(jìn)行開展與指導(dǎo)，運(yùn)用較高的專業(yè)素養(yǎng)來整合現(xiàn)有資源。同時(shí)執(zhí)行能力與效率也不能少，充分發(fā)揮一切積極促進(jìn)的條件，使政工教育工作真正落實(shí)到每個(gè)員工。再有大局觀也是必要的，領(lǐng)導(dǎo)階層與管理團(tuán)隊(duì)只有具備了大局觀和長期發(fā)展的眼光才能更好地掌握企業(yè)政工教育有效化技巧。最后，在這些基礎(chǔ)之上，管理層與領(lǐng)導(dǎo)層人員需要有一定的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)感，勇于承擔(dān)發(fā)展的任務(wù)，勇于承擔(dān)責(zé)任并在責(zé)任要去基礎(chǔ)之上

5 結(jié)束語

綜上，黨建工作在思想性質(zhì)、內(nèi)涵層面、內(nèi)容以及文化層面上具有深遠(yuǎn)的內(nèi)涵和意義，是企業(yè)重要的指導(dǎo)思想。一個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代需要企業(yè)有相應(yīng)的思想政治水平?，F(xiàn)代社會(huì)中的黨建工作在開展過程中依舊存在著一定問題，如流于形式等。所以企業(yè)亟待進(jìn)行有效的政工教育措施，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以建立系統(tǒng)的企業(yè)文化為目標(biāo)，以此來更好地實(shí)現(xiàn)黨建思想的指導(dǎo)工作，規(guī)避已經(jīng)出現(xiàn)的錯(cuò)誤案例。