新時期企業(yè)審計工作面臨的挑戰(zhàn)與對策探究

高士成

營口港務(wù)集團(tuán)有限公司 遼寧營口 115007

1 企業(yè)審計工作的內(nèi)涵

審計工作，是一種客觀以及獨(dú)立的對政府部門和國有企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的活動。它可以盡可能地保證組織的運(yùn)作效率，同時還為組織增加了經(jīng)濟(jì)價值。其中，審計工作包括以下內(nèi)容：相關(guān)的審計機(jī)構(gòu)或者是審計人員，要在一個相對獨(dú)立的環(huán)境以及狀態(tài)下，來對審計工作進(jìn)行落實(shí)；要保證審計工作對象信息的真實(shí)性以及可靠性，從而進(jìn)一步確保審計工作的結(jié)論真實(shí)有效，并符合實(shí)際發(fā)展需要。

在我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時，市場經(jīng)濟(jì)體系隨之不斷完善，但是，也不能無視現(xiàn)在的市場體系存在著不完善的地方。市場體系的不完善直接導(dǎo)致了企業(yè)在完善審計機(jī)制的時候受到市場環(huán)境的影響無法真正做到對企業(yè)資金和風(fēng)險的正確審計，間接地產(chǎn)生了對企業(yè)正常經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益提高的阻礙作用。在審計工作中，審計工作人員在充分了解企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中涉及的諸多經(jīng)濟(jì)活動之后，根據(jù)審計的相關(guān)原則和相關(guān)原理，合理安排審計工作的內(nèi)容和進(jìn)度，在配合國家審計的基礎(chǔ)下保證審計報告真實(shí)性的同時降低審計工作的工作難度。

2 新時期企業(yè)審計工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 企業(yè)內(nèi)部審計問題

企業(yè)內(nèi)部審計是企業(yè)審計最主要的組成部分，出現(xiàn)的問題主要體現(xiàn)在以下幾方面。①企業(yè)管理者對于企業(yè)審計工作的認(rèn)識程度不足。具體體現(xiàn)在審計定位不準(zhǔn)確，沒有從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，被動接受審計而不是針對審計風(fēng)險采取主動規(guī)避的管理控制措施，因此沒有有效發(fā)揮審計監(jiān)管與評估的基本職能。②企業(yè)審計組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及職能范圍有待進(jìn)一步完善。當(dāng)前我國企業(yè)內(nèi)部審計獨(dú)立性較差，這在很大程度上限制了審計綜合經(jīng)濟(jì)監(jiān)管和決策評估的權(quán)力。同時，組織機(jī)構(gòu)職能過多集中在查證財務(wù)報告的合法性以及真實(shí)性上，弱化了把企業(yè)發(fā)展與風(fēng)險防范管理融合起來的本位職能。③企業(yè)審計工作人員的素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。一方面，審計人員對于企業(yè)審計工作的關(guān)注度較弱。另一方面，企業(yè)審計專業(yè)素養(yǎng)有待提高。

2.2 企業(yè)外部審計問題

企業(yè)外部審計主要包括社會審計機(jī)構(gòu)以及國家政府相關(guān)部門的審計。存在的問題主要表現(xiàn)為，社會審計主體多元化導(dǎo)致企業(yè)審計工作壓力過大，企業(yè)既要接受國家審計局的審計，同時根據(jù)國家現(xiàn)有法律法規(guī)規(guī)定，也不能拒絕社會審計機(jī)構(gòu)的審計。多主體的審計監(jiān)管模式本意是為了有效引導(dǎo)企業(yè)的審計工作，提高企業(yè)審計風(fēng)險抵御能力。但是由于審計主體的溝通機(jī)制不健全，多層次交叉的審計壓力不能夠形成有效的合力，反而給企業(yè)發(fā)展帶來一定負(fù)擔(dān)。

3 新時期企業(yè)審計工作的優(yōu)化對策

3.1 優(yōu)化審計結(jié)構(gòu)

我國正處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)深化改革的階段，企業(yè)的發(fā)展要借助先進(jìn)國家的發(fā)展模式，合理的設(shè)立企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，做到審計的獨(dú)立性，提高審計在企業(yè)中的地位。審計機(jī)構(gòu)可以擔(dān)任董事會的職責(zé)，有效的避免管理層的干擾，在運(yùn)作過程中要注意審計結(jié)構(gòu)的靈活性，對企業(yè)的審計工作要真實(shí)有效，審計實(shí)施的手段不能阻礙企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)內(nèi)部從事審計工作的人員要設(shè)立專門的考核機(jī)制，盡可能的避免在審計工作中出現(xiàn)人為錯誤。

3.2 制定審計制度

社會形態(tài)決定社會意識，社會意識反作用于社會形態(tài)。良好的審計制度對于審計工作的開展具有重要意義，合理的設(shè)置內(nèi)部審計制度能夠有效的保證內(nèi)部審計工作的獨(dú)立性，提升審計部門在企業(yè)內(nèi)的地位。中國正處在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時期，企業(yè)的規(guī)模在不斷的發(fā)展壯大，從事審計工作的隊伍也得到相應(yīng)的發(fā)展，因此制定審計工作人員保障制度也是非常有必要的。

3.3 建設(shè)審計團(tuán)隊

“以人為本”是時代發(fā)展的方針大略，體現(xiàn)出人對于社會發(fā)展的重要性，審計工作也是一樣，要想開展好審計工作，必須要建設(shè)一支高水平的審計隊伍。發(fā)達(dá)國家的企業(yè)內(nèi)部審計人員都具有較高的綜合素養(yǎng)，對審計人員的選拔具有較高的門檻，企業(yè)在選拔審計人才時可以從兩個方面進(jìn)行考慮，首先選拔具有較高專業(yè)素養(yǎng)的會計專業(yè)、審計專業(yè)的人才，并注意對這些人才的計算機(jī)技能、法律意識進(jìn)行相應(yīng)的培養(yǎng)；其次選拔一些企業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的人，將新人才吸納到審計體系以后，要對他們進(jìn)行審計專業(yè)知識的培訓(xùn)，適當(dāng)傾斜企業(yè)發(fā)展中的資源。

3.4 提高審計人員素質(zhì)

良好審計制度需要審計人員嚴(yán)格執(zhí)行才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，在新常態(tài)下，企業(yè)的審計工作需要一支高素質(zhì)的專業(yè)化審計隊伍，專業(yè)化的審計隊伍的構(gòu)建需要企業(yè)從內(nèi)部和外部兩方面入手。首先，企業(yè)在內(nèi)部要做好審計工作的人才培養(yǎng)，在嚴(yán)格按照相關(guān)政策和法律法規(guī)的情況下，聘請專業(yè)的審計人員為內(nèi)部的審計工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，另外，有條件的情況下，通過公費(fèi)出差等方法送優(yōu)秀的審計人員到其他高級的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，提高審計人員的素質(zhì)，開闊視野。其次，還可以定期或不定期從社會上公開招聘資深的審計人員，為企業(yè)內(nèi)部的審計部門注入新鮮的血液。最后，企業(yè)需要嚴(yán)格進(jìn)行審計人員工作能力和素質(zhì)的考核，完善好企業(yè)的審計獎懲制度，從根本上提高審計工作人員的工作效率和工作質(zhì)量。

總之，在新常態(tài)下，企業(yè)要提高自身的經(jīng)濟(jì)競爭力就必須要加強(qiáng)對審計工作的重視。審計工作的正常開展是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提供的重要保障，提高企業(yè)的審計工作效率需要加強(qiáng)審計工作的機(jī)制建設(shè)，完善審計工作的相關(guān)規(guī)定，提高審計工作的認(rèn)知度，抓準(zhǔn)審計工作的定位，培養(yǎng)出一支合格的高素質(zhì)審計隊伍，保證企業(yè)審計工作計劃的科學(xué)性和合理性，嚴(yán)格進(jìn)行審計人員工作能力和素質(zhì)的考核，完善好企業(yè)的審計獎懲制度，提高審計工作人員的工作效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。