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    關于做好思想政治工作的幾點思考

    2018-12-08 22:55:55
    活力 2018年17期
    關鍵詞:職工政治思想

    張 靜

    (寧夏英力特化工股份有限公司)

    思想政治工作必須以人為本,既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。在構建和諧企業(yè)中,如何做好思想政治工作,基本著眼點和落腳點有以下幾個方面。

    一、以人為本是做好思想政治工作的核心

    以人為本的思想政治工作,首先要以一個共同的價值理念凝聚人心。職工對企業(yè)的認同、熱愛與忠誠,是一個企業(yè)不斷走向發(fā)展壯大所不可或缺的強大精神動力和寶貴的精神財富。

    以人為本的思想政治工作,要營造一種平等的、寬松的、和諧的氛圍,充分尊重職工的情感,滿足職工的精神需求。從尊重職工的立場出發(fā),以春風化雨、潤物無聲的方式,注重激勵職工自我成長的內在潛能,引導職工自我成長的內在潛能,引導職工自己去思考問題、明辨是非,讓職工在自我成長中體驗自我完善,提升全面素質與人生境界。

    以人為本的思想政治工作,要踏準時代的節(jié)拍,與時俱進。必須密切關注時代發(fā)展進程中出現(xiàn)的各種新事物、新思潮、新動態(tài),引導職工站在有利于國家和企業(yè)發(fā)展前途的立場,思考問題,增強大局意識,增強責任意識,增強使命意識。

    以人為本的思想政治工作,要尊重不同職工的個性。在不違反黨紀國法與廠規(guī)廠紀、不影響企業(yè)正常生產秩序的前提下,尊重不同職工的不同個性。這就要求職工思想政治工作必須因人而異,而不能千人一面,不能教條化、模式化。

    以人為本的思想政治工作,要本著貼近職工、貼近現(xiàn)實的原則,不能停留于講大道理或標語口號式的空洞說教。結合企業(yè)經營發(fā)展實際,逐步引導職工分清哪些事有利于企業(yè)發(fā)展,哪些事不利于企業(yè)發(fā)展,什么時候是個人利益應該服從企業(yè)利益,以及個人利益的實現(xiàn)離不開企業(yè)的整體發(fā)展等等。

    以人為本的思想政治工作,要注重企業(yè)經營者的以身作則。如果職工看到企業(yè)經營者處處嚴于律己,事事為職工利益著想,為企業(yè)發(fā)展大局著想,而不是為自己或小團體利益著想,這樣的經營者自然會贏得廣大職工的認同與贊許。相反,如果企業(yè)經營者“臺上說一套,臺下做一套”,再下功夫的思想政治工作都會失去效力。

    二、思想政治工作要用好用足激勵機制

    激勵,是思想政治工作的一項重要內容和方法,是根據職工心理需要,運用思想和工作規(guī)律的作用,疏導職工思想行為所具有的特定功能,它主要反映在調動職工的積極性上。

    影響職工積極性的因素很多,思想政治工作就要掌握這些思想和行為,研究思想、觀點和感情的變化,幫助職工正確認識和正確行為。其中,運用激勵機制,從職工內心深處激發(fā)起想大局、干事業(yè)的積極性,是企業(yè)職工思想政治工作的一個有效的方法。但如何巧妙運用激勵機制,應從以下幾個方面入手。

    首先,政治方面的激勵。它包括兩個方面的內容:一是理想激勵。就是運用科學的世界觀和方法論教育職工,使職工認識社會發(fā)展規(guī)律,明確工人階級的歷史責任,樹立堅定的建設有中國特色社會主義的信念,自覺地為遠大目標愛崗敬業(yè)。二是政策激勵。就是善于運用黨的政策,宣傳群眾、鼓舞群眾、釋疑解難,統(tǒng)一職工思想,并且堅定不移地遵循黨的路線、方針、政策,推動兩個文明建設朝著正確的方向發(fā)展。

    其次,物質方面的激勵。物質方面的激勵包括三個方面:一是目標激勵。通過廣泛的動員,自上而下地制定和落實目標,達到單位目標轉化為職工的自覺行動。二是競賽激勵。就是開展豐富多樣的競賽活動,激發(fā)職工進取向上的熱情和比學趕幫超的工作勁頭。三是效應激勵。包括物質獎勵和單位效益、個人勞動所得的分配。物質獎勵,就是對工作有突出貢獻的人,生產工作任務完成的好的人,及時論功行獎,做到獎罰嚴明。分配激勵,就是在分配過程中真正做到 “公平、公正、公開”,按照職工各自的勞動貢獻多勞多得,通過效應激勵促進職工行為向著既定目標努力,創(chuàng)水平,爭一流。

    最后,精神方面的激勵。它包括四個方面的內容:一是表彰激勵。就是善于發(fā)現(xiàn)職工的“閃光點”,形成“好人好事有人夸,歪風邪氣有人抓”的氛圍,激勵職工積極性不斷高漲。二是典型激勵。就是發(fā)揮榜樣力量的作用,發(fā)揮典型的感召作用和示范導向作用。三是形象激勵。發(fā)揮單位各級領導干部人格的力量,凡要求職工共同遵守的事,領導干部自己要帶頭做;凡是要求職工禁止的事,領導干部自己首先不做。吃苦在前,享受在后,一級帶著一級干。四是感情激勵。到群眾中去,傾聽群眾呼聲,體驗群眾困難,溝通干群感情。

    三、努力建設高素質的思想政治工作者隊伍

    要強化自身素質,不斷上水平。只有培養(yǎng)和建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的思想政治工作者隊伍,才會有堅實的保證。要有計劃、有步驟、分層次地對政工干部進行輪訓,增強其思想政治素質和業(yè)務能力。

    廣大員工始終是思想政治工作的重點。要堅持群眾路線,夯實基礎。在思想政治工作的對象中,做工作的是人,被做工作的也是人,出發(fā)點是人,落腳點也是人。政工干部要始終堅持一切為了職工,一切相信職工,一切依靠職工,引導職工認清自己的利益和責任,激勵職工為實現(xiàn)自己的根本利益而不懈努力。要學會站在職工的立場上看問題,耐心細致,循循善誘,有針對性地做工作。采取職工喜聞樂見的形式,貼近職工,貼近實際,給職工說實話,辦實事,從職工最關心、與職工聯(lián)系最密切的問題入手,排憂解難。理論教育要實在,要管用,做到理論問題通俗化,使職工聽得進,記得住,學得會,用得上,干得了。要解決職工的實際問題,回答職工的熱點難點問題,并充分考慮職工的文化水平和心理承受能力。為職工辦實事要做到既講道理,又辦實事,既說服職工,又關心職工,化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。

    時代是變化的,人的思想也是變化的。企業(yè)思想工作唯有敢于創(chuàng)新和善于創(chuàng)新,才能適應形勢的變化和人的變化,才有生命力,才能起到“生命線”的作用,要注重理論創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、工作創(chuàng)新,切實提高思想政治工作的感召力,增強實際說服力。

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