如何做好國有企業(yè)工會女工工作

（黑龍江省化工輕工材料總公司，哈爾濱 150000）

一、目前國有企業(yè)工會女工工作的現狀

對于國有企業(yè)來說，在構建和諧社會和大力推進體制改革的新形勢下，國家和社會對國有企業(yè)的期望和要求越來越高，國有企業(yè)成了一個高知識、高技術的單位，而企業(yè)女工在企業(yè)的改革發(fā)展和生產、服務中，真正起著“半邊天”的作用，卻也承受著事業(yè)、家庭和社會輿論的多重壓力。因此，國有企業(yè)女工工作也要圍繞企業(yè)女職工的解放和發(fā)展為主線，貫徹執(zhí)行黨和政府有關婦女工作的方針政策，引導女職工發(fā)揚自尊、自強、自愛、自立精神，積極執(zhí)行女職工勞動保護政策，維護女職工的合法權益，隨時了解掌握女職工的思想、工作、生活和學習情況，聽取女職工的意見和建議，積極做好女職工的思想工作，幫助女職工解決問題和困難，組織婦女為國有企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻

除了來自家庭和社會，同時也與她們所在企業(yè)對女工工作的重視程度以及開展女工工作的方式息息相關。從目前的工會女工工作情況來看，還有許多不適應、不協調的地方，嚴重阻礙著女工在各自的崗位上發(fā)揮作用。主要表現在：一是國有企業(yè)女職工組織亟待加強。大多數國有企業(yè)的女職工組織都比較健全，但少數單位有名無實，女職工組織和女工干部形同虛設，開展工作得不到行政領導支持，反映的意見得不到采納。此外，由于國有企業(yè)改革不斷深入，人員崗位變動頻繁，一些女工干部調離了現崗位，沒有得到及時補缺或新機構沒有考慮配備專人負責女工工作，造成女工工作渠道不暢。加之缺乏有效的工作方法，女工參與意識不強，造成女工工作開展難。二是思想觀念滯后。在市場經濟條件下，國有企業(yè)制度改革的步伐很大，與之相比，國有企業(yè)工會和女工委員會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得比較滯后，缺乏創(chuàng)新與活力。三是女工職業(yè)通道狹窄。一方面，目前國有企業(yè)領導干部男性居多，導致女工參與企業(yè)經營決策較少。另一方面，國有企業(yè)競爭激烈，加班加點頻繁，女工受身體條件、工作經驗及能力的限制，付出努力難以得到回報，女工職業(yè)發(fā)展前途有限。

二、如何做好新時期的國有企業(yè)工會女工工作

針對上述國有企業(yè)女工工作出現的問題，為更好地幫助女工建功立業(yè)，可以從以下幾方面切實做好女工工作。

1.做好女工工作要提升女職工的素質

隨著新形勢的不斷發(fā)展，國有企業(yè)女職工的現有水平已遠遠不能適應新時期的需求。女工作為企業(yè)中的一支重要的人力、人才資源，加強對她們的開發(fā)與管理，有利于女性人才的充分發(fā)揮，有利于女工地位的提高，有利于企業(yè)的全面發(fā)展。女職工要強化“終身學習”、“人人學習”的意識。一是積極鼓勵她們結合本職工作自學成材，參加各種學歷教育，提高自身的業(yè)務和理論水平；二是在條件許可的情況下，采取“走出去、請進來”的辦法，讓女職工多參加一些相關知識的培訓，還可進行專項集中學習，如學習市場經濟理論、計算機、法律以及現代企業(yè)管理知識等，及時充電；三是針對專業(yè)技術需要，在工作崗位上邊干邊學，突出在實踐中增長才干，引導女職工成為學習型、知識型、專業(yè)型女工。四是加強對女職工的思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。

2.做好女工工作要不斷提高競爭能力

在實際工作中要鼓勵女職工勇敢參與競爭，大膽與男職工較量。女職工在當前的形勢下要敢于面對機遇、迎接挑戰(zhàn)。要認清改革發(fā)展對個人的要求，正視自身的不足，有的放矢地彌補、充實和完善，緩解競爭中的壓力。女職工組織要大力開展女職工安全知識競賽、專業(yè)技能競賽、崗位練兵、勞動競賽等活動，更多地培養(yǎng)女工在各專業(yè)崗位上成為 “行家”，促進信息共享、相互交流、取長補短，達到全員共同提高的目的，激發(fā)競爭的活力；采取“比學趕幫超”的方法，大張旗鼓地表彰先進女職工，樹立正氣，讓先進真正成為女職工的“楷?！?；建立和完善對女職工的輪崗、換崗等機制，擴大競爭范圍，讓全員“動”起來，打造素質型女職工團隊。

3.做好女工工作要切實把女工工作落到實處

女職工作為企業(yè)的半邊天，大有可為。在基層分工會，要積極選拔適合女工工作的人員，要選拔那些熱愛女工工作、有較強事業(yè)心、樂于奉獻的兼職人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工組織的向心力和凝聚力。同時，抓緊各項女工工作制度建設，明確職責和工作的程序，使女工工作規(guī)范化、制度化，切實走向穩(wěn)步發(fā)展的軌道。

4.做好女工工作要創(chuàng)新活動形式

近幾年，雖然女工委組織開展了一系列的活動，但總體來看由于缺乏新意、內容單一，女職工參與的熱情不高。這就要求我們要不斷更新觀念，在創(chuàng)新和創(chuàng)意上傾聽女職工的呼聲。要結合新形勢、新知識、新技術發(fā)展的要求，在對傳統(tǒng)型活動項目常抓不懈的基礎上，積極創(chuàng)造出與企業(yè)特點相適應、具有新形式和新內容的活動項目，以促進女職工業(yè)務素質和業(yè)務技術的不斷提高，進一步推動各項工作任務的順利完成。要廣泛深入地開展女職工工作調研活動，征求意見和建議，努力充實和創(chuàng)新學習、工作、生活、服務形式和內容，探討女工工作的長效機制，使女職工在參與活動中陶冶情操、增強自信心，在參與活動中增長知識，顯現自己的風采和聰明才智，為她們提供展示自我和公平競爭的舞臺。

5.做好女工工作要不斷提高協調能力

注重協調能力，堅決摒棄以往“就女工工作，論女工工作”的傳統(tǒng)思維模式。一方面，要善于整合女工組織內部資源，協調好內部關系。要堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，統(tǒng)領和指導女職工工作大局，謀劃推進企業(yè)女工組織的各項工作，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展和結構調整的大局中思考、安排、部署，協調一致才能勝利。倡導講大局、講團結、多協作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的環(huán)境，努力形成同心同德、共謀發(fā)展的合力。另一方面，要善于挖掘社會資源，協調好外部關系。再者，要通過進一步完善女工組織工作機制，強化女職工的組織建設，提高基層女職工組織自我發(fā)展的能力；強化女職工隊伍建設，努力提高女工干部的學習能力、協調能力與服務能力，特別是要增強獨立思考問題、獨立解決問題和獨立開展工作的能力；加強女工干部隊伍組織紀律性，切實改進工作作風，確保女工工作虛功實做。

6.做好女工工作為構建和諧家庭做貢獻

家庭的和諧與否，在建設和諧社會中具有舉足輕重的地位和作用。因此，和諧家庭建設是構建和諧社會的基礎。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位。她們作為家庭主婦，自身的素質對父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質量，影響家庭的和諧程度。因此，有必要在女職工中開展教育活動，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳。同時，女工組織要時刻了解女職工的家庭情況，當她們發(fā)生家庭矛盾時及時做好調解工作，化解家庭矛盾。在廣大女職工中要大力倡導文明健康的家庭生活方式，深入開展以家庭為單位的文明創(chuàng)建活動，推動家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為構建和諧社會做出貢獻。

7.做好女工工作為構建和諧企業(yè)做貢獻

企業(yè)發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境，同時企業(yè)是構建和諧社會的重要載體。廣大女職工是構建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量,她們和男職工一樣在企業(yè)中建功立業(yè),發(fā)揮著不容忽視的作用。做好女工工作同樣是構建和諧企業(yè)的一項重要工作。作為企業(yè)女工組織一是要著力提高女職工素質，組織她們學知識、學文化、學技術，進行“四自”教育、職業(yè)道德教育，教育她們積極進取，愛崗敬業(yè)；進行法制教育，知法、懂法、守法，正確維護自己的合法權益和特殊權益。二是要加大有關女職工權益保障法規(guī)的宣傳力度，在企業(yè)中深入開展《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的學習宣傳活動。三是切實維護好女職工合法權益和特殊利益，認真落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，切實履行基本職責，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

8.做好女工工作要以工會為中心

女工工作是在工會的領導下，本身就是工會工作的一部分。因此，女工工作也決不能脫離工會工作而獨立開展活動。做好女工工作，首先要抓好工會工作，只有切實樹立起工會的權威，使工會成為職工的貼心人，女工委才能成為女工的娘家，女工工作也才能順利開展。

目前，企業(yè)正處于改革、發(fā)展、做大、做強的攻堅時期，女職工是工人階級隊伍的重要組成部分，作為企業(yè)工會的一名女工干部，一定要轉變觀念，與時俱進，立足本職努力做好女工工作，為促進企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，推動構建和諧企業(yè)、和諧社會做出自己的貢獻?！?/p>