企業(yè)思想政治工作可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性,保證企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改革和發(fā)展順利進(jìn)行,是一門(mén)涉及“靈魂工程”的科學(xué),而政工人員及政工隊(duì)伍就是這門(mén)科學(xué)的主體,是實(shí)施這項(xiàng)“工程”的關(guān)鍵。企業(yè)政工干部如果自身形象不佳,必然會(huì)影響到思想政治工作教育的說(shuō)服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的工作,才能保證思想政治工作的落實(shí),才能進(jìn)一步保證黨的各項(xiàng)任務(wù)的完成。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)思想政治工作也要不斷變化,在這種背景下,要建設(shè)好政工隊(duì)伍,做到與時(shí)俱進(jìn),就必須遵循“選拔人才、提高素質(zhì)、制度保障、穩(wěn)定隊(duì)伍”的原則,切實(shí)做好以下幾個(gè)方面工作:
我們要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),首先要認(rèn)同當(dāng)前思想政治工作的價(jià)值。事實(shí)上,思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要要素,關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點(diǎn),人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,而思想政治工作的對(duì)象就是人,貫穿于人進(jìn)行勞動(dòng)創(chuàng)造的整個(gè)過(guò)程,促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀(jì)檢、宣傳文化、工團(tuán)組織等方面,滲透到企業(yè)正常運(yùn)作的方方面面,時(shí)時(shí)處處發(fā)揮著重要作用。例如,抓好理論學(xué)習(xí),有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng),有利于提高科學(xué)決策水平,保證企業(yè)正確發(fā)展方向;做好管理人員工作,營(yíng)造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍,發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性;做好宣傳文化工作,對(duì)內(nèi)營(yíng)造積極向上氛圍,向外樹(shù)立良好企業(yè)形象;做好群眾工作,及時(shí)化解思想矛盾,讓每個(gè)員工愉快投入工作,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定??梢?jiàn),思想政治工作通過(guò)做好人的工作,能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量,為企業(yè)創(chuàng)造著不可估量的經(jīng)濟(jì)效益。所以,我們要正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值,在思想上重視政工隊(duì)伍建設(shè),尊重政工人員的勞動(dòng)價(jià)值,才能增強(qiáng)政工人員的信心,增強(qiáng)政工崗位的吸引力,把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊(duì)伍中來(lái),為開(kāi)展思想政治工作提供人才支持和組織保障。
一是引進(jìn)優(yōu)秀專(zhuān)職政工人才,增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。從社會(huì)各種媒體上的招聘廣告看出,幾乎沒(méi)有哪家企業(yè)公開(kāi)招聘政工干部。當(dāng)然,我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”,要有針對(duì)性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開(kāi)發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”,作為專(zhuān)職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物,提高全集團(tuán)思想政治工作水平。對(duì)優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔任用,充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生,逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡與知識(shí)結(jié)構(gòu)。二是選配高素質(zhì)兼職人員,建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專(zhuān)職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下,要注重挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書(shū)記或副書(shū)記,充實(shí)政工隊(duì)伍力量,同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合,互相促進(jìn),避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制,要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作,又要積極承擔(dān)思想政治工作,形成“人人參與,人人有責(zé)”的思想政治工作的新氛圍。三是開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源,推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專(zhuān)業(yè)或熱愛(ài)政工工作的人才,對(duì)不樂(lè)意做政工工作的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,不能“強(qiáng)摁牛頭硬喝水”;要加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位之間的人才交流,把政工崗位的“一潭死水”激活;要從崗位的實(shí)際要求出發(fā),打破身份、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱等界限,讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛(ài)政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長(zhǎng);要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專(zhuān)多能”復(fù)合型人才發(fā)展,為今后崗位交流做準(zhǔn)備,解決“出口”不暢的問(wèn)題,激發(fā)年輕人“從政”的熱情,爭(zhēng)取在政工崗位成才。
把對(duì)政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長(zhǎng)期、連貫的企業(yè)利潤(rùn)再生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓(xùn)計(jì)劃,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“送出去”的方法,經(jīng)常邀請(qǐng)政工方面的專(zhuān)家教授到企業(yè)進(jìn)行理論輔導(dǎo)、社會(huì)形勢(shì)報(bào)告,提高政工人員對(duì)新形勢(shì)的認(rèn)識(shí);積極收集社會(huì)上的培訓(xùn)信息,選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專(zhuān)家講座、政工工作交流等活動(dòng)。三是擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識(shí)創(chuàng)造條件,增強(qiáng)他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。
加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),重在提高政工人員的素質(zhì)。構(gòu)建和諧企業(yè),政工人員要著重提升六種能力:一是學(xué)習(xí)能力。自覺(jué)學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的新理論,夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價(jià)值的勞動(dòng),也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒(méi)有思考,就沒(méi)有創(chuàng)新,沒(méi)有說(shuō)服力和信服力。三是語(yǔ)言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),善于與群眾溝通,努力提高溝通的技巧,提高工作效率和質(zhì)量。四是寫(xiě)作能力。要有較好的文字表達(dá)能力,因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫(xiě)報(bào)告等日常工作都離不開(kāi)文字材料,這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣,必須處理好方方面面的關(guān)系,通過(guò)組織協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題,開(kāi)展調(diào)研活動(dòng),發(fā)揮參謀和助手的作用,最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),在構(gòu)建和諧社會(huì)及和諧企業(yè)下仍然是我們一切工作的生命線。當(dāng)前,企業(yè)要把政工隊(duì)伍建設(shè)作為人才戰(zhàn)略的重要項(xiàng)目,圍繞發(fā)展這個(gè)核心任務(wù),抓緊打造一支想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀政工隊(duì)伍,進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì),充分調(diào)動(dòng)各方面積極性,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。