人力資源會計(jì)重要性與應(yīng)用研究

人力資源會計(jì)是一門重要且綜合性極高的會計(jì)分支學(xué)科，通過計(jì)量的方式對人力資源的成本與價(jià)值進(jìn)行運(yùn)算，以此提高企業(yè)的效益和競爭力。在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)里，人力資源是企業(yè)提高競爭力的重要途徑，而人力資源會計(jì)作為人力資源在會計(jì)學(xué)科的深入研究和探索，有其至關(guān)重要的作用。但是，由于企業(yè)對人力資源會計(jì)的認(rèn)識不夠深刻和透徹，使得人力資源會計(jì)在實(shí)際應(yīng)用里沒能發(fā)揮其真正的作用。所以，正確認(rèn)識人力資源會計(jì)有利于發(fā)揮其真正的價(jià)值，從而提高企業(yè)的競爭力和效益。

1 人力資源會計(jì)的重要性

人力資源這一概念由密歇根大學(xué)首次提出，并經(jīng)過會計(jì)學(xué)科的研究者不斷探索。如今人力資源會計(jì)已經(jīng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中形成了較完善的理論體系，為人力資源會計(jì)的實(shí)際應(yīng)用打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。人力資源會計(jì)的發(fā)展彌補(bǔ)了人力資源在會計(jì)領(lǐng)域的缺陷，它在繼承傳統(tǒng)的會計(jì)學(xué)原理、方法等基礎(chǔ)上，引入了人力資產(chǎn)、資本以及勞動者合法權(quán)益等概念。真正詮釋了人力資源會計(jì)的含義以及企業(yè)市場競爭力的風(fēng)向，有利于管理者進(jìn)行合法決策，科學(xué)的管理以及企業(yè)的中長期規(guī)劃。

1.1 人力資源會計(jì)較于傳統(tǒng)會計(jì)

人力資源會計(jì)概念由美國首次提出，經(jīng)過會計(jì)學(xué)科研究者的不斷探索，人力資源會計(jì)不斷完善和發(fā)展，現(xiàn)今已被企業(yè)應(yīng)用于實(shí)際。隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理已不適用于企業(yè)的發(fā)展需求。傳統(tǒng)的會計(jì)只是對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，對企業(yè)的人力資源信息沒有完整和正確的整合，僅僅只是把人力資本作為一項(xiàng)費(fèi)用來計(jì)算。這使得企業(yè)的虧損和效益與實(shí)際的財(cái)務(wù)情況有出入，并且使得管理者做出錯誤的發(fā)展規(guī)劃和策略，不利于企業(yè)的中長期發(fā)展。人力資源會計(jì)彌補(bǔ)了這一不足，可以使得管理者對財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)的了解，從而可以促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

同時(shí)人力資源會計(jì)作為政府人力資源的信息基站，能為資源調(diào)控提供及時(shí)的信息反饋。人力資源會計(jì)打破傳統(tǒng)的人力資源概念，運(yùn)用計(jì)量的方法，對區(qū)域內(nèi)的人力資源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)形成有實(shí)效性的報(bào)告，為政府人力資源的開發(fā)和利用提供依據(jù)，促進(jìn)人力資源的完善和發(fā)展，使得人力資源得到充分的開發(fā)利用。

1.2 人力資源會計(jì)是時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果

在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，企業(yè)規(guī)模的大小和資金的多少已不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求，而一套完善的人力資源會計(jì)體系是現(xiàn)代企業(yè)競爭的有力資本以及成功的關(guān)鍵。所以，人力資源會計(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下企業(yè)發(fā)展的必要條件。同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，會計(jì)國際化的趨勢已是必然結(jié)果，人力資源會計(jì)作為國際會計(jì)的關(guān)鍵組成部分。即使我國會計(jì)積極的與國際會計(jì)接軌，但是因?yàn)槲覈娜肆Y源會計(jì)發(fā)展不成熟，使得我國人力資源會計(jì)的發(fā)展步伐落后于國際會計(jì)的腳步。因此，在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，發(fā)展人力資源會計(jì)有利于我國企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)是我國會計(jì)與國際接軌的必然要求。

1.3 人力資源會計(jì)對企業(yè)的積極作用

人力資源會計(jì)對企業(yè)員工的招聘、培養(yǎng)、調(diào)配、報(bào)酬等等各個(gè)方面有重要的借鑒作用，有助于企業(yè)的決策。人力資源會計(jì)通過對企業(yè)內(nèi)部人力資源的整合，可以及時(shí)的掌握企業(yè)員工變動，有利于企業(yè)管理者做出正確的人力資源決策。人力資源會計(jì)的應(yīng)用有助于人力資源的管理，同時(shí)有利于各個(gè)部門之間進(jìn)行員工調(diào)配。人力資源會計(jì)是企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理進(jìn)一步的發(fā)展和升華，可以優(yōu)化企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)，彌補(bǔ)人力資源的不足之處。并根據(jù)企業(yè)的需要引進(jìn)和培養(yǎng)企業(yè)人力資源所需的人才，利于企業(yè)內(nèi)部人力資源工作的調(diào)配，有利于企業(yè)的長足發(fā)展和規(guī)劃。

人力資源會計(jì)可以根據(jù)企業(yè)最佳的人力資源數(shù)據(jù)，對人力資本的投入進(jìn)行更加科學(xué)合理的控制和監(jiān)督。人力資源會計(jì)可以更好的對企業(yè)的收益進(jìn)行評估，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

2 人力資源會計(jì)的不可或缺性

隨社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源已成為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。人力資源不僅是企業(yè)成本的一部分更是企業(yè)資產(chǎn)的一部分，人力資源會計(jì)為傳統(tǒng)的人力資源提供了更為科學(xué)合理的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。這為企業(yè)發(fā)揮人力資源真正的作用提供了跳板，對現(xiàn)代企業(yè)來說，人力資源會計(jì)的應(yīng)用是不可或缺的，加強(qiáng)人力資源管理的優(yōu)化是必要的。

2.1 勞動者合法權(quán)益保護(hù)的需求

企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，不僅僅是企業(yè)管理者的功勞，還是廣大勞動者的功勞。所以，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)人力資源的優(yōu)化，真正發(fā)掘職工的個(gè)人價(jià)值。但是，現(xiàn)今許多企業(yè)為降低企業(yè)的經(jīng)營成本，剝削職工的勞動成果，沒有真正認(rèn)識到職工對企業(yè)發(fā)展的價(jià)值。人力資源會計(jì)有利于企業(yè)轉(zhuǎn)變對職工傳統(tǒng)的認(rèn)識，有利于維護(hù)企業(yè)職工合法的權(quán)益并獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬，提高職工的積極性，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2 全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的要求

現(xiàn)今是全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展使得國際貿(mào)易不斷發(fā)展以及范圍不斷擴(kuò)大。使得人力資源的發(fā)展更為普遍和迅速，我國高端企業(yè)為了更好的發(fā)展會引進(jìn)國外優(yōu)秀人才，同時(shí)我國的優(yōu)秀人才也會被國外高端企業(yè)所吸收，而人力資源在保持這兩者之間的平衡有積極的促進(jìn)作用。企業(yè)為了更好的發(fā)展會引進(jìn)大量的國外優(yōu)秀人才，來促進(jìn)企業(yè)的對外發(fā)展；在引進(jìn)優(yōu)秀人才時(shí)，人力資源會計(jì)可以對引進(jìn)人才進(jìn)行評估，為人才引進(jìn)制定標(biāo)準(zhǔn)，便于引進(jìn)高質(zhì)量的海外人才，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3 人力資源會計(jì)的實(shí)際應(yīng)用策略研究

3.1 完善相關(guān)人力資源會計(jì)的法律法規(guī)

人力資源會計(jì)在我國實(shí)行困難的首要問題就是我國沒有出臺相關(guān)的法律法規(guī)和政策。因此，需要完善相關(guān)法律法規(guī)和政策來規(guī)范、保障企業(yè)人力資源會計(jì)的活動。確保企業(yè)在人力資源會計(jì)活動中的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)對企業(yè)進(jìn)行人力資源會計(jì)的活動中產(chǎn)生的問題進(jìn)行確認(rèn)和分類，并對所出現(xiàn)的問題進(jìn)行規(guī)范，保證企業(yè)與人力資源個(gè)體的權(quán)益得到維護(hù)。

3.2 做好前期宣傳工作，補(bǔ)充和完善相應(yīng)準(zhǔn)則

完善的人力資源會計(jì)理論體系是人力資源會計(jì)實(shí)踐的支撐，作為會計(jì)學(xué)科重要的組成部分，企業(yè)應(yīng)加大對這一部份的建設(shè)和投資。加大對會計(jì)研究人員對人力資源會計(jì)研究的力度，鼓勵研究人員根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)況以及我國企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，建立一套體系完整且適用于我國企業(yè)發(fā)展的人力資源會計(jì)理論體系。同時(shí)加大對人力資源會計(jì)的宣傳力度，讓企業(yè)和社會對人力資源會計(jì)有更深入的了解，認(rèn)識其在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要性和必要性，加大對其的應(yīng)用。為了維持當(dāng)下市場發(fā)展的秩序，應(yīng)對人力資源會計(jì)的實(shí)際應(yīng)用過程做出統(tǒng)一規(guī)定，并要求企業(yè)對其財(cái)務(wù)狀況做出實(shí)時(shí)的報(bào)告，保證企業(yè)財(cái)務(wù)信息的有效性。

3.3 實(shí)施試點(diǎn)工作，建立健全相關(guān)監(jiān)督和評估機(jī)制

為了廣大企業(yè)能更好的接受人力資源會計(jì)，政府應(yīng)推廣試點(diǎn)工作，在特定的區(qū)域內(nèi)選取合適的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)工作。試點(diǎn)過程中選取企業(yè)是至關(guān)重要的，這既要求企業(yè)的規(guī)模適中，又要求試點(diǎn)企業(yè)在市場中有引領(lǐng)的作用。同時(shí)試點(diǎn)工作開展的過程中要總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，為其他企業(yè)應(yīng)用人力資源會計(jì)提供經(jīng)驗(yàn)和信心。帶動企業(yè)應(yīng)用人力資源會計(jì)體系的積極性，完善現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制。

與此同時(shí)，在推廣應(yīng)用人力資源會計(jì)的過程中會需要具備專業(yè)知識的人才，為保證企業(yè)對這方面人才的需求，政府應(yīng)積極支持企業(yè)對這一方面人才培養(yǎng)的工作；協(xié)助企業(yè)建立評估機(jī)制，以此提高人力資源會計(jì)評估人員的綜合素質(zhì)；建立科學(xué)合理的監(jiān)督機(jī)制，對人力資源會計(jì)評估工作進(jìn)行監(jiān)督，提高其科學(xué)性和合理性。促進(jìn)人力資源會計(jì)在企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

4 結(jié)語

人力資源是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，而人力資源會計(jì)作為企業(yè)人力資源不斷發(fā)展的必要結(jié)果。企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才、有凝聚力的團(tuán)隊(duì)、科學(xué)合理的管理機(jī)制，才能使得企業(yè)在激烈的市場競爭中占有一定的市場份額，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是，怎樣發(fā)掘企業(yè)職工的個(gè)人價(jià)值，降低人力資本，是企業(yè)管理者一直以來思考的問題。在傳統(tǒng)的經(jīng)營觀念里，人力資源是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，但因一直缺乏科學(xué)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，使其真正的價(jià)值沒能發(fā)揮出來。人力資源會計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用使得企業(yè)對人力價(jià)值和成本有了一個(gè)科學(xué)合理的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，幫助企業(yè)管理者樹立了正確的人力資源會計(jì)概念，使其真正意識到了人力資源會計(jì)的經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)的中長期發(fā)展提供科學(xué)的指導(dǎo)。

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