淺析未來人力資源需求與人才市場發(fā)展走向

文/吳青艷，蕪湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)中心

我國改革開放以來的摸索和實踐說明，知識經(jīng)濟社會的核心就是人力資源，歸根到底就是人才。隨著市場經(jīng)濟發(fā)達程度的提高，企業(yè)間的競爭從產(chǎn)品經(jīng)營競爭轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本經(jīng)營競爭又逐漸發(fā)展到智力資本經(jīng)營的競爭。因此，在經(jīng)濟高度發(fā)展的今天應(yīng)該重視新型人才的培養(yǎng)和開發(fā)，努力積蓄能量，挖掘潛力，在新一輪人力資源的激烈競爭中奮勇搏擊，保持自身在市場競爭中的優(yōu)勢。

1 未來人力資源需求

1.1 知識經(jīng)濟時代人才開發(fā)的趨勢

1)由重視學(xué)歷向重視能力轉(zhuǎn)變。如：內(nèi)部管理、組織結(jié)構(gòu)與管理模式。2)由單一型人才開發(fā)向復(fù)合型人才開發(fā)轉(zhuǎn)變。3)由重視人的顯能開發(fā)向重視人的潛能開發(fā)轉(zhuǎn)變。4)由被動開發(fā)向主動開發(fā)轉(zhuǎn)變。5)由階段性開發(fā)向終生開發(fā)轉(zhuǎn)變。6)由近距離人才開發(fā)向遠距離人才開發(fā)轉(zhuǎn)變。

1.2 人力資源管理的未來發(fā)展趨勢

1)人力資源管理的地位日趨重要，人力資源管理將成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理不可分割的組成部分，人力資源管理的戰(zhàn)略性更加明顯。2)人力資源管理有從事后管理向事前管理發(fā)展的趨勢。3)人力資源活動的經(jīng)濟責(zé)任以及對企業(yè)績效的貢獻將日趨得到重視。4)未來人力資源管理的方式將有內(nèi)部管理逐步向外部管理轉(zhuǎn)變的趨勢。5)未來企業(yè)人力資源管理者角色有重新界定的趨勢，作用也日趨重要。

2 未來人才市場發(fā)展走向

2.1 完善體制，實現(xiàn)人才市場的企業(yè)化發(fā)展

首先，理順各種關(guān)系。在運行過程中要不斷理順人社部門與其所屬的中介機構(gòu)的關(guān)系，實行政事分開、政企分開、政資分開，確保人才中介機構(gòu)成為合理合法的社會法人，然后按照現(xiàn)代企業(yè)制度的運營要求，以企業(yè)化為依托，實現(xiàn)人才市場的不斷發(fā)展；其次，轉(zhuǎn)變政府職能。要求政府逐步從市場中脫離開來，保證政府機關(guān)和人才中介機構(gòu)脫離關(guān)系，保證中介機構(gòu)的市場化運作；再次，要補充市場不足。強化政府協(xié)調(diào)機制的介入，對于一些市場運行要強化政府的宏觀調(diào)控機制，不斷補充市場的不足，規(guī)范人才市場，實現(xiàn)人才市場的穩(wěn)定健康發(fā)展。

2.2 進一步加快相關(guān)法律法規(guī)的制定與實施

推進人才市場建設(shè)法制化進程，法律作為人才市場發(fā)展的重要制度基礎(chǔ)，完善的法律法規(guī)制度的制定與落實對人才市場的規(guī)范化有著不可替代的作用。因此，當(dāng)前形勢下急需提高立法層次，完善相關(guān)的規(guī)章制度，用法律來規(guī)范人才市場的秩序，使之與市場經(jīng)濟的發(fā)展相適應(yīng)。尤其是要盡快完善與中介機構(gòu)有關(guān)的法律法規(guī)，反對不正當(dāng)競爭的管理規(guī)章，為解決人才流動爭議提供制度保障，推動人才市場由政策性規(guī)范逐漸向法制性規(guī)范轉(zhuǎn)變，減少審批程序，不斷激發(fā)創(chuàng)新思維，運用新的管理體制和管理方法，做到人才市場的“有法可依，有法必依”。

2.3 創(chuàng)新機制，實現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展

首先，健全供求機制，打破區(qū)域性壁壘，減少對人才流動的限制；其次，形成聯(lián)動價格機制，消除區(qū)域、行業(yè)、所有制對人才價格的影響，建立統(tǒng)一、聯(lián)動的人才價格機制；第三，實現(xiàn)公平競爭，形成政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、行業(yè)自律、中介機構(gòu)提供服務(wù)的格局。

2.4 加強人才市場的建設(shè)

1)專業(yè)化是最基本的要求，是其他一切要求的起點。我們的專業(yè)水準(zhǔn)目前還存在很大的提升空間。目前人才市場的主要業(yè)務(wù)有：人才招聘、人才培訓(xùn)、人才測評、就業(yè)指導(dǎo)咨詢、人事代理、人才租賃、人力資源管理咨詢等，基本上覆蓋了從人才培養(yǎng)一人才評價一人才配置一人事后續(xù)保障服務(wù)這一完整的服務(wù)鏈條。對客戶而言，可以提供一站式服務(wù)以及訂單式服務(wù)，降低客戶的成本，滿足客戶不同需求，方便客戶。對市場而言，可以實現(xiàn)資源共享，實現(xiàn)客戶及服務(wù)資源的效益最大化。2)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化是服務(wù)質(zhì)量的有效保證。在新形勢下，轉(zhuǎn)變觀念，加大人事人才公共服務(wù)的力度。創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化服務(wù)流程，是人才市場新一輪發(fā)展的重點。要將公共服務(wù)和市場化服務(wù)兩個平臺、兩種品牌提到相同的高度來重視、發(fā)展。在現(xiàn)有服務(wù)的基礎(chǔ)上進行總結(jié)提煉，制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范是整個行業(yè)面臨的課題，有賴于大家共同探討。3)個性化是終極要求。未來的服務(wù)制勝點就在于個性化，誰能夠真正因人才的個性化定制服務(wù)，誰才能贏得人才的心。4)信息化是提供服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實要求。隨著網(wǎng)絡(luò)及電子信息化的日益普及，人才網(wǎng)站也日益成為招聘的主流渠道。同時，人才人事管理日益化，人力資源管理軟件日益成為必備工具，人事檔案電子化也在熱烈探索中。

2.5 建立全國統(tǒng)一的人才大市場

人才市場的統(tǒng)一有助于人才在全國范圍內(nèi)合理有序的流動，大大降低人才流動的成本，同時也能夠使市場在資源配置中的決定作用充分發(fā)揮，為市場經(jīng)濟的發(fā)展沁入新鮮的血液。當(dāng)前，人才的自由流動受到阻礙，在部分地區(qū)存在著不同程度的社會歧視，使得人才不能在全國范圍內(nèi)自由流動，這就造成了人才市場發(fā)展的不平衡。因而，國家必須采取積極有效的措施，推動人才在全社會范圍內(nèi)的有序流動，讓人才市場與商品市場以及各種要素市場緊密銜接，形成完善的體系，實現(xiàn)效率最大化和效益最優(yōu)化，全面提高我國人才市場的競爭力，并積極尋求與國際人才市場的契合，讓國內(nèi)人才走向世界，提升我國人才在國際上的影響力與競爭力。

3 結(jié)束語

隨著改革開放這一方針的確立以及市場經(jīng)濟在我國建立以來，我國人才市場在30多年的經(jīng)濟發(fā)展潮流中經(jīng)歷了萌芽探索期、確立發(fā)展期、改革完善期。人才市場作為市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中不可或缺的部分，對國民經(jīng)濟的發(fā)展起著重要的推動作用。當(dāng)前，我國人才市場的建設(shè)正處于關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期，人才市場發(fā)展完善的機遇與挑戰(zhàn)并存。我們要由果溯因，以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，運用創(chuàng)新思維，積極探求新的發(fā)展道路，確保社會主義市場經(jīng)濟體制下人才市場建設(shè)的穩(wěn)步進行，使人才在創(chuàng)新發(fā)展中的作用充分涌流，為知識型社會的建設(shè)貢獻力量。