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    醫(yī)院檔案工作人員績效考核體系

    2018-12-07 15:21:05
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2018年19期
    關(guān)鍵詞:績效考核檔案管理考核

    任 力

    (山西省大同市第三人民醫(yī)院,山西 大同 037008)

    隨著社會進(jìn)步與發(fā)展,對工作的實(shí)績評價的要求也越來越高,需要建立一個合理的評價體系[1]。為此,醫(yī)院近年來也開始全面實(shí)行績效考核制度,臨床一線與醫(yī)技科室工作人員的績效考核有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),從工作量和工作效益出發(fā),從而合理評價檔案管理工作。然而,檔案人員的工作零碎煩瑣,經(jīng)濟(jì)效益難以估算,考核指標(biāo)不明確,不能體現(xiàn)檔案人員的價值,因此需要建立科學(xué)、合理的檔案工作人員績效考核體系。

    一、建立醫(yī)院檔案工作人員績效體系的意義

    人力資源管理主要是利用績效考核對員工進(jìn)行管理,對醫(yī)院檔案人員的管理也是一樣。醫(yī)院需要專業(yè)化檔案管理人員,但是目前對檔案人員考核的定位、內(nèi)容都存在著不科學(xué)的因素,并缺乏效能激勵。檔案部門的主要任務(wù)對檔案進(jìn)行收集、整理、歸檔和利用,而醫(yī)院檔案管理更為重要,其中涉及到了科研、教學(xué)、榮譽(yù)很多原始的材料,這樣檔案的再利用就十分重要,而工作中就需要把檔案資料保存完整。還要確保有參考價值的文件保存完好以備利用,這樣人力管理部門就要通過績效考核的方式進(jìn)行評定,并制定具體的考核內(nèi)容和指標(biāo),形成量化考核。對檔案人員的工作績效進(jìn)行科學(xué)管理,其目的就是調(diào)動他們工作的積極性,讓他們把熱情和能力用在工作中,從而提升檔案工作的實(shí)效,發(fā)揮檔案管理的作用。但是長期以來,檔案人員工作績效考核只是定性考核而沒有定量考核。而績效考核就是進(jìn)行正確的定量考核,從而提升醫(yī)院人力資源管理水平,減少各種投入,通過進(jìn)一步明確檔案人員績效考核目標(biāo),提升檔案工作人員工作積極性和工作實(shí)效,為醫(yī)院臨床一線提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),并讓患者滿意度提升。

    二、醫(yī)院檔案工作人員績效體系的具體考核內(nèi)容和指標(biāo)

    1.建立檔案網(wǎng)絡(luò)咨詢服務(wù)平臺。醫(yī)院職工查詢相關(guān)的文件資料和信息,可以通過平臺申請,而檔案管理系統(tǒng)收到相關(guān)的申請信息后就會把相關(guān)的材料和信息回復(fù)給個人。通過建立這樣一個網(wǎng)絡(luò)咨詢服務(wù)平臺就能提升查檔的速度,提升工作效率和服務(wù)效果。有這樣一個服務(wù)平臺,同樣就要有一個評價的方式。為此,通過滿意調(diào)查活動,對檔案人員的工作進(jìn)行滿意度調(diào)查,分為滿意與不滿意兩個選項(xiàng),做到服務(wù)對象對工作人員進(jìn)行及時、真實(shí)的評價,這樣才能促進(jìn)考核工作更客觀、公正,有說服力??疾鞈?yīng)該占有一定分值,并納入績效考核中。

    2.檔案人員績效考核指標(biāo)具體進(jìn)行量化考核。檔案人員績效考核指標(biāo)要涉及到方方面面,要把其所做的工作盡量都考慮到,從而做到量化考核的效果,進(jìn)而促進(jìn)績效考核工作的開展。具體,我們可以從三個方面進(jìn)行。首先,業(yè)務(wù)能力方向。這也是考核的重點(diǎn)內(nèi)容和指標(biāo),其中涉及到檔案歸檔出錯次數(shù)和比率,檔案信息出錯次數(shù),檔案歸檔拖延的時間及次數(shù),檔案歸檔時所需時間。這些都涉及到檔案管理的方法和能力方面,能夠真正反映檔案工作人員的業(yè)務(wù)水平。其次,從員工關(guān)系方面考核,主要包含解決問題的比率和時間、查檔人員抱怨的人次、檔案查詢率。最后,檔案庫房的維護(hù)方面。包含庫房的溫濕度平均值、檢查檔案受損情況的間隔時間、庫房房門未鎖次數(shù)。這些都為對檔案工作進(jìn)行客觀、公正、公開的考核提供了參考依據(jù),從而促進(jìn)了檔案工作正常、高效的開展。

    3.通過考核建立反饋機(jī)制。建立反饋機(jī)制就是考核的過程和結(jié)果公開透明,經(jīng)得起考驗(yàn),并接受員工意見和建議,從而不斷完整績效考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),形成科學(xué)的考核制度。通過辦公軟件的統(tǒng)計(jì)功能,對于考評的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析,從而形成考核結(jié)果。匯總最終考核結(jié)果,評出優(yōu)秀、合格、不合格等檔次。人力資源管理部門并進(jìn)行公示,把這些信息傳遞給檔案工作人員,做到接受監(jiān)督和獎懲分明;對考核結(jié)果較好的人員要在精神和物質(zhì)上雙重獎勵,從而激發(fā)起員工的工作熱情;對考核結(jié)果不理想的人員進(jìn)行批評教育,并扣除相應(yīng)的績效工資。

    三、加強(qiáng)構(gòu)建醫(yī)院檔案工作人員績效考核體系的對策

    1.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理的意識。檔案管理不僅要求檔案工作人員要重視起來,而醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)也要重視起來。通過具體的行動,制定和健全檔案管理制度,同時進(jìn)行細(xì)化,讓檔案工作人員熟記,并轉(zhuǎn)化成具體的行動。在醫(yī)院中要成立專業(yè)的檔案管理委員會,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,設(shè)置檔案管理機(jī)構(gòu),對具體的責(zé)任要讓工作人員明確,并設(shè)立管理責(zé)任人,讓個人都有自己明確的工作和任務(wù)。實(shí)施檔案工作人員績效管理,按照相關(guān)的要求進(jìn)行實(shí)施,從而為績效考核工作的建立和實(shí)施帶好頭,并提升員工的工作的信心,進(jìn)而提升檔案管理的實(shí)效,讓醫(yī)院服務(wù)工作提升檔次。

    2.全面提高檔案工作人員素質(zhì)。檔案工作人員的素質(zhì)的提升,可以引入專業(yè)人才,并對現(xiàn)任的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)再提升。由于醫(yī)院檔案管理工作的重要性所至,就要引進(jìn)檔案專業(yè)復(fù)合型人才,在引進(jìn)方面要把好關(guān),對職業(yè)精神和專業(yè)技術(shù)雙方面進(jìn)行考察,進(jìn)而做好醫(yī)院檔案管理人才的培訓(xùn)。其次,組織檔案人員參加各級檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),并與其他人員進(jìn)行交流和分享,在不斷的思維和經(jīng)驗(yàn)的碰撞中,提升專業(yè)技能。最后,要求醫(yī)院檔案管理人員要把理論知識和工作實(shí)踐結(jié)合起來,進(jìn)行變通,并形成一定工作方法和經(jīng)驗(yàn),通過梳理和總結(jié)以論文、報告的形式在期刊雜志上進(jìn)行發(fā)表,進(jìn)而提升他們的科研能力,促進(jìn)專業(yè)發(fā)展。同時在工作中獲得成就感,讓檔案工作變得更加主動,充分發(fā)揮主觀能動性。

    3.加速醫(yī)院檔案信息化管理。隨著信息化的不斷發(fā)展,信息化也融入了檔案管理中,這樣我們就要利用這樣的機(jī)會進(jìn)行檔案信息化管理。首先,需要為檔案工作配備軟件和硬件,這是工作的需要,對促進(jìn)工作的實(shí)效和創(chuàng)新具有重要的意義,這也關(guān)系著檔案工作人員績效考核體系建立與實(shí)施。在工作中利用良好的檔案管理信息系統(tǒng),利用系統(tǒng)中的功能就進(jìn)行信息采集、編輯工作,同時也可以工作情況進(jìn)行進(jìn)行定量的分析,讓指標(biāo)更科學(xué),進(jìn)而有利于實(shí)際考核工作的開展。其次,運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行計(jì)算和統(tǒng)計(jì)功能對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析,精確地對檔案管理工作的進(jìn)行數(shù)據(jù)的對比,真實(shí)反映工作效率與工作重點(diǎn),有利于提升工作效率,讓醫(yī)院不斷發(fā)展壯大,提升管理水平,從而促進(jìn)醫(yī)院檔案信息化管理。

    總之,醫(yī)院檔案管理關(guān)系到醫(yī)院服務(wù)水平的提升,關(guān)系到醫(yī)院各個方面的發(fā)展。為此,通過建立合理的績效考核體系,就能保證檔案管理人員工作的實(shí)績得到一個公正評價,在一定程度上調(diào)動檔案管理人員的工作積極性,提升工作實(shí)效,讓醫(yī)院各方面的工作得到良好的運(yùn)轉(zhuǎn)。

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