淺談新時(shí)期財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提升

文/任曉莉，四川宏華國際科貿(mào)有限公司

近年來，隨著高等教育的普及化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)成為熱門專業(yè)之一，為社會(huì)提供了源源不斷的財(cái)務(wù)人才。雖說財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)相較之前有了很大的提升，但是整體上仍舊不適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展活動(dòng)。這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)下，科學(xué)的財(cái)務(wù)報(bào)表和數(shù)據(jù)能夠支持企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，迎接機(jī)遇，需求更高的發(fā)展平臺(tái)。

1 新時(shí)期財(cái)務(wù)人員素質(zhì)組成

1.1 思想和職業(yè)道德

財(cái)務(wù)人員的思想和職業(yè)道德要求財(cái)務(wù)人員在職業(yè)活動(dòng)中能夠遵守行業(yè)保密等準(zhǔn)則，履行企業(yè)的規(guī)章制度。按期完成企業(yè)所需的各種數(shù)據(jù)報(bào)告，為企業(yè)的投資活動(dòng)提供真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持，并且在個(gè)人利益與集體利益相矛盾的時(shí)候，能夠遵循思想和職業(yè)道德做出正確的選擇。而財(cái)務(wù)人員一旦缺少思想和職業(yè)道德，往往會(huì)出現(xiàn)挪用款項(xiàng)等問題，這將對(duì)企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)造成巨大的影響。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，財(cái)務(wù)人員的思想和職業(yè)道德素質(zhì)主要包括加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高思想道德水平建設(shè)；堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法；忠于職守，廉潔奉公；以及實(shí)事求是，全心全意為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)等內(nèi)容。

1.2 專業(yè)素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升中最核心的內(nèi)容在于財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)，在日常的財(cái)務(wù)工作中，財(cái)務(wù)人員必須發(fā)揮自身的專業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算，為企業(yè)的項(xiàng)目活動(dòng)提供專業(yè)化、科學(xué)化、準(zhǔn)確化的數(shù)據(jù)參考?？梢哉f財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)直接影響其是否能夠做好企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，一旦出現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)不熟悉的情況，在工作過程中容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的失誤，影響企業(yè)單位的正常經(jīng)營管理。如在財(cái)務(wù)核銷賬工作中，財(cái)務(wù)人員寫錯(cuò)一個(gè)零，會(huì)給企業(yè)帶來不可彌補(bǔ)的損失。

1.3 綜合能力素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員是企事業(yè)單位中的一份子，但不是唯一的組成人員，財(cái)務(wù)管理工作不僅僅需要對(duì)本部門進(jìn)行工作管理，還需要對(duì)其他部門進(jìn)行溝通交流，如財(cái)務(wù)部門要求同后勤部所產(chǎn)生的企業(yè)的后勤費(fèi)用進(jìn)行核算管理，需要同辦公室進(jìn)行辦公用品的核銷管理等等，因而需要財(cái)務(wù)人員擁有溝通交流能力和表達(dá)能力，在第一時(shí)刻獲得原始數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)賬單等等；另一方面是財(cái)務(wù)人員是企業(yè)項(xiàng)目發(fā)展中不可缺少的人物，在企業(yè)展開項(xiàng)目開發(fā)時(shí)，財(cái)務(wù)人員要能夠做好市場(chǎng)的調(diào)查，制作財(cái)務(wù)報(bào)表，做好投資收入的回報(bào)比，因而需要財(cái)務(wù)人員具有綜合能力，即學(xué)習(xí)能力，應(yīng)變能力等等。

總之，隨著時(shí)代的變化，新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念以及新的財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容的出現(xiàn)都要求財(cái)務(wù)人員能夠不斷提升自己的素質(zhì)，迎合企業(yè)的發(fā)展需求。

2 新時(shí)期財(cái)務(wù)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

2.1 思想與職業(yè)道德素質(zhì)不高

思想素質(zhì)是財(cái)務(wù)人員的核心素質(zhì)之一，但是當(dāng)前普遍存在財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高的情況。主要表現(xiàn)在以下幾方面：第一是財(cái)務(wù)人員在展開財(cái)務(wù)管理工作時(shí)效率不高，即出現(xiàn)拖延等現(xiàn)象，對(duì)于一些賬目的核銷管理常常出現(xiàn)兩三年前的舊賬或是壞賬；第二是財(cái)務(wù)人員為了自身的利益而損害到公眾利益，如挪用公款等現(xiàn)象，或是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行歪曲等。第三是財(cái)務(wù)人員缺少財(cái)務(wù)管理的相關(guān)法律意識(shí)和觀念，如我國已經(jīng)進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段，一些新的法規(guī)和制度的出現(xiàn)將會(huì)給財(cái)務(wù)管理工作帶來新的改變，如營改增制度下，企業(yè)的一些稅務(wù)報(bào)告等都要進(jìn)行新的更新優(yōu)化，但是財(cái)務(wù)人員缺少對(duì)最新法律制度的跟蹤學(xué)習(xí)，以至于在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員仍舊采用錯(cuò)誤的法規(guī)制度展開工作，從而出現(xiàn)一些違規(guī)操作行為?？梢哉f財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的低下對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)，投資者的投資活動(dòng)以及我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都帶來較大的阻礙。

2.2 專業(yè)技能更新不及時(shí)

在企業(yè)日常財(cái)務(wù)工作中，一旦財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，會(huì)對(duì)企業(yè)的日常運(yùn)行帶來消極影響。在新時(shí)期新要求下，財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)表現(xiàn)為更新學(xué)習(xí)不及時(shí)的情況。第一是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的地位越來越重要，要求能夠采用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核的工作越來越細(xì)致，而一些財(cái)務(wù)人員在工作中缺少專研精神，以敷衍的態(tài)度應(yīng)對(duì)工作，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的賬目與實(shí)際不符合的問題只想通過隱瞞的方式，而非是進(jìn)行審核糾錯(cuò)的方式；第二是財(cái)務(wù)人員安于現(xiàn)狀，所接收到的專業(yè)技能是傳統(tǒng)的紙質(zhì)財(cái)務(wù)管理手段，無法與時(shí)俱進(jìn)更新自己的專業(yè)知識(shí)體系，充分利用現(xiàn)代財(cái)務(wù)工具展開財(cái)務(wù)管理。

2.3 綜合素質(zhì)發(fā)展不全面

新時(shí)期各行各業(yè)的發(fā)展需要實(shí)現(xiàn)全方面的發(fā)展，對(duì)于財(cái)務(wù)人員而言同樣如此，要求財(cái)務(wù)人員能夠擁有較強(qiáng)的綜合工作能力，但是目前，財(cái)務(wù)部門成為企業(yè)經(jīng)營中一個(gè)獨(dú)立的部門，其主要是被動(dòng)接收來自于其他部門的賬單、數(shù)據(jù)等，不會(huì)主動(dòng)對(duì)自己所需要的資料進(jìn)行搜集管理，一些財(cái)務(wù)人員甚至不知道企業(yè)所經(jīng)營的各個(gè)項(xiàng)目情況。

總之，在新時(shí)期新要求下，財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)發(fā)展擁有較大的缺陷，不能夠滿足企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需求和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。

3 新時(shí)期財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提升策略

3.1 強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的思想和職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)

展開財(cái)務(wù)人員的思想和職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)第一是要求能夠重視在企業(yè)內(nèi)部展開思想道德建設(shè)，如通過道德榜樣的宣傳活動(dòng)讓財(cái)務(wù)人員認(rèn)知到財(cái)務(wù)職業(yè)道德的重要性，并且能夠制定完備的制度和體系，展開財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的互相監(jiān)督管理，從根本上強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員樹立正確的思想和職業(yè)道德素質(zhì)；第二是要求能夠組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行最新的法制觀念和法制教育社會(huì)培訓(xùn)，通過法制精神團(tuán)建主題活動(dòng)，創(chuàng)造出一個(gè)已發(fā)理財(cái)?shù)暮玫墓ぷ鞣諊铜h(huán)境，通過組織財(cái)務(wù)人員定時(shí)定期學(xué)習(xí)國家的相關(guān)制度法律，財(cái)經(jīng)政策的學(xué)習(xí)并且能夠組織考核考察，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

3.2 提供再教育機(jī)會(huì)提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力

當(dāng)前財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)能力的不足主要由兩個(gè)方面原因造成，第一是一些企業(yè)所聘用的財(cái)務(wù)人員屬于老員工，其所掌握的財(cái)務(wù)管理技能已經(jīng)不符合新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的需求，因而其業(yè)務(wù)能力不足，財(cái)務(wù)管理效率較低；另一方面是財(cái)務(wù)人員不能夠及時(shí)更新學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識(shí)體系，工作效率不足。因而企業(yè)要求能夠組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行社會(huì)再教育，即每季度聘請(qǐng)專業(yè)的培訓(xùn)人員對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)考核，一旦通過考核的可以優(yōu)先考慮進(jìn)行績效獎(jiǎng)勵(lì)；還可以通過校企合作的方式，將學(xué)校最新的財(cái)務(wù)管理模式應(yīng)用到企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，通過校企合作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的一體化發(fā)展。達(dá)到提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力的目的。

3.3 重視財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)強(qiáng)化

財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)的內(nèi)容所涉及的范圍較廣，有的企業(yè)單位在財(cái)務(wù)人員招聘中，忽視了招聘條件中的個(gè)性發(fā)展情況，因而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)第一是優(yōu)化企業(yè)的人員招聘制度，將綜合素質(zhì)當(dāng)做每個(gè)員工必備的素質(zhì)條件，從而奠定良好的綜合素質(zhì)基礎(chǔ)；第二是要求能夠加強(qiáng)整個(gè)企業(yè)之間的溝通交流，如有的企業(yè)僅僅在年底考核中整個(gè)企業(yè)員工才能齊聚一堂，平時(shí)各個(gè)部門之間各自為政，互不交流，導(dǎo)致有的財(cái)務(wù)人員及時(shí)想要溝通都缺少溝通的對(duì)象，可以在平時(shí)的時(shí)候加強(qiáng)各個(gè)相關(guān)部門之間的溝通交流，提高財(cái)務(wù)人員整體的綜合素質(zhì)能力。

4 結(jié)語

綜上所述，在新時(shí)期下，要求財(cái)務(wù)人員用于職業(yè)道德素質(zhì)，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于企業(yè)的命門，缺少思想和職業(yè)道德素質(zhì)將會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員監(jiān)守自盜的現(xiàn)象；還要求財(cái)務(wù)人員擁有專業(yè)素質(zhì)，在財(cái)務(wù)改革的背景下，迎合稅務(wù)改革的大前提實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)核算的精準(zhǔn)化發(fā)展，要求擁有綜合素質(zhì)，即對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理制度下的財(cái)務(wù)狀況的披露進(jìn)行管理；擁有良好的溝通能力，實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)上下的財(cái)務(wù)管理內(nèi)部優(yōu)化控制。而實(shí)現(xiàn)上述素質(zhì)的提升優(yōu)化管理，企業(yè)必須加強(qiáng)自身的監(jiān)管制度體系的建設(shè)，完善招聘制度、績效考核制度等等，將財(cái)務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃同企業(yè)自身的戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合，從優(yōu)化企業(yè)管理的角度入手提升自身素質(zhì)，還可能加強(qiáng)校企合作制度，吸收更多高素質(zhì)高技能的財(cái)務(wù)從業(yè)人員等。