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    構(gòu)建加油站現(xiàn)場高效管理新模式

    2018-12-06 20:02:03
    金融經(jīng)濟 2018年16期
    關(guān)鍵詞:管理部督查加油站

    1.引言

    目前加油站管理中存在的問題“二多一低”問題。一是制度多;二是檢查多;三是效率低。

    為解決“二多一低”問題,某公司把移動互聯(lián)網(wǎng)時代的O2M商業(yè)模式(線下Offline與線上Online流量向移動端Mobile轉(zhuǎn)移,并在移動端Mobile完成交易,在線下完成體驗與消費的新型電商交易模式)的理念運用加油站日?,F(xiàn)場管理上,將實體的檢查接入移動端,將PC端的檢查后臺管理也接入移動端,構(gòu)建現(xiàn)場管理O2M模式,大大提升檢查效率和現(xiàn)場管理水平,為經(jīng)營擴銷增量提供了有力支撐。

    2.新管理模式的主要做法

    運用O2M理念,積極創(chuàng)新,通過線下現(xiàn)場檢查流程再造,線上開發(fā)檢查系統(tǒng),線上、線下植入移動端,構(gòu)建了銷售企業(yè)的加油站現(xiàn)場高效管理新模式。

    2.1 流程再造,改進線下檢查機制

    2.1.1 落實崗位責任,搭建檢查平臺。整合各部門人員專門組建聯(lián)合督查隊,全面落實督查人員的崗位責任。采取“兼職+固定”的形式,即督查隊成員均由各部門骨干兼任,但相當固定(部門更換人員須公司班子同意),隊長由負責現(xiàn)場管理的副主任兼任,成員由各部門指定的人員組成.凡無故不參加督查的,在公司月度績效考核會上,由督查考評辦公室提出意見,視情節(jié)進行扣分。聯(lián)合督查隊直接向公司班子負責,不但每月對加油站經(jīng)營管理工作進行檢查考評,還對機關(guān)各職能部門服務(wù)基層的情況進行考評。原則上,各部門不再組織其他檢查,如需檢查須經(jīng)公司班子同意后開展。

    2.1.2 檢查刪繁就簡,明確“112+N”檢查標準。本著“涵蓋重點、刪繁就簡”的原則,由各部門對本專業(yè)線的規(guī)章制度進行全面梳理,提煉精華,明確加油站現(xiàn)場檢查主要由站容站貌、服務(wù)規(guī)范、便利店管理、安全管理、設(shè)備管理、數(shù)質(zhì)量管理、資金管理、發(fā)票管理、人員薪酬、月度重點工作、否決項等11大項內(nèi)容構(gòu)成,每個大項再細化成若干個節(jié)點,共計“112+N”個督查節(jié)點,突出簡潔實用,表述清楚,覆蓋關(guān)鍵控制點,讓員工好懂好記好操作

    2.2 系統(tǒng)開發(fā),打造線上檢查閉環(huán)模式

    2.2.1 開發(fā)系統(tǒng),檢查流程化。以往檢查,檢查人員都是根據(jù)檢查底稿,逐項檢查打分,并將存在問題在整改通知單上體現(xiàn),檢查人員和受檢查加油站共同簽名確認。為進一步提升檢查效率,依托公司內(nèi)網(wǎng)開發(fā)了加油站聯(lián)合督查考評系統(tǒng),將“112+N”個檢查點直接錄入系統(tǒng)中,形成直觀明了的檢查內(nèi)容和標準,打造“問題發(fā)現(xiàn)-整改責任劃分-整改結(jié)果反饋-考評結(jié)果運用”等環(huán)節(jié)閉環(huán)運作的模式

    2.2.2 自動劃分,整改職責明晰。針對存在問題,檢查人員在問題屬性界定“市公司、經(jīng)營管理部、加油站”三個整改層面和整改時間,對應(yīng)準確判斷后,系統(tǒng)自動分發(fā),該市公司整改的系統(tǒng)分發(fā)給相關(guān)職能部門,該經(jīng)營管理部整改的系統(tǒng)分發(fā)給經(jīng)營管理部,該加油站整改的系統(tǒng)分發(fā)給加油站。每次督查完畢,督查人員集中在一起,將利用5-10分鐘時間向受檢加油站反饋督查情況,對于整改責任和整改時間,雙方簽名確認,留下痕跡。

    2.2.3 消項式跟蹤,整改100%。系統(tǒng)上檢查的存在問題需督查隊對整改情況核實確認后才會消除,督查人員按專業(yè)線負責跟蹤自己所檢查存在問題的整改落實,凡油站上報已整改問題時須附上整改后的照片。督查人員登錄系統(tǒng)查看加油站整改反饋意見,結(jié)合加油站上傳的整改后圖片,逐項逐條核實,對確認整改到位的進行整改消項.整改期限內(nèi)沒有完成整改的,督查隊根據(jù)整改責任人向公司績效考核委員會分別提出考核意見,次月考核時雙倍兌現(xiàn),確保所有問題100%整改到位。

    2.3 接入移動端,線上線下融合,檢查高效化

    2.3.1 接入移動端,實現(xiàn)在線檢查。督查隊層面,人手配備一臺平板電腦,按職責分工,各自現(xiàn)場用平板電腦根據(jù)檢查內(nèi)容和標準逐項進行檢查,存在問題在對應(yīng)項輸入,系統(tǒng)根據(jù)扣分點自動給出該項得分,具體到“112+N”個小項得分、11個大項得分及整體檢查得分,每個督查人員的分板塊檢查情況,系統(tǒng)將自動在帶隊組長的平臺電腦進行匯總。經(jīng)營管理部和加油站層面,信息人員統(tǒng)一為經(jīng)營管理部經(jīng)理、加油站長的手機安裝加油站聯(lián)合督查考評系統(tǒng),賦予各自的賬號、密碼和對應(yīng)權(quán)限,實現(xiàn)現(xiàn)場在線檢查。督查隊通過系統(tǒng)可以掌握經(jīng)營管理部、加油站的自查情況及存在問題。

    2.3.2 “三全”督查,線上線下融合。通過實施“全天候、全覆蓋、全過程”的三全督查方式,線上(視頻抽查、系統(tǒng)核查)、線下(現(xiàn)場檢查)融合使用,從時間、空間和過程上全力消除檢查盲點,提高了效率。全天候:采取“5+2”(工作日+雙休日)、“白+黑”(白天+夜間)、“四不兩直”方式。全覆蓋:公司督查名單隨機抽取,確保檢查到最真實的現(xiàn)狀;經(jīng)營管理部每月必須對所轄加油站進行全面的檢查考評,并在系統(tǒng)上登錄體現(xiàn)。全過程:采取賬實抽盤和視頻抽查相結(jié)合的形式,了解加油站現(xiàn)場管理執(zhí)行情況檢查當日隨機確定受檢加油站。

    2.4 精細考核運用,確保檢查效果

    A.加油站

    ①與加油站績效考核中聯(lián)管理部分的30分進行掛鉤,績效得分=標準分*檢查得分百分比。

    ②公司每月對督查考評情況進行通報,每季度對全市加油站進行督查考評排名通報。季度督查得分95分及以上,且排名前10名的加油站,當月績效考核給予5分獎勵。當月督查原始分得分低于80分的站長,次月到市公司培訓中心實操培訓一天。

    ③加油站年度累計出現(xiàn)三次評分低于80分的情況,站長作降級處理(即特級站調(diào)整到一級站,一級調(diào)整到二級站,二級站調(diào)整到三級站,三級站調(diào)整到四級站,四級站調(diào)整為主管)。

    ④加油站全年督查平均得分低于80分,取消年度評優(yōu)評先資格。

    ⑤凡檢查發(fā)現(xiàn)否決項性問題,該月督查得分為零,并按否決項內(nèi)容性質(zhì)進行處理。

    B.經(jīng)營管理部

    ①與經(jīng)營管理部績效考核中聯(lián)管理部分的40分進行掛鉤,績效得分=標準分*受檢加油站平均檢查得分百分比。

    ②經(jīng)營管理部巡查時發(fā)現(xiàn)指出的問題,但油站自身無法整改的被公司檢查組發(fā)現(xiàn),剔除對經(jīng)營管理部考核。

    ③當月所轄加油站平均督查原始分在93分及以上,且排名前2名的經(jīng)營管理部,當月績效考核分別加3分、2分。

    ④經(jīng)營管理部全年督查平均得分低于80分,取消年度評優(yōu)評先資格。

    C.市公司機關(guān)部門

    ①與各部門月度績效考核中直接掛鉤。

    ②出現(xiàn)應(yīng)改未改且造成不良影響的,嚴肅追究相關(guān)部門責任,并取消年度評優(yōu)評先資格。

    2.5 三級聯(lián)動檢查,管理水平循環(huán)逐級提升

    建立“公司督查隊-經(jīng)營管理部-加油站”三級聯(lián)動檢查機制,運用加油站聯(lián)合督查考評系統(tǒng)開展三級聯(lián)動檢查,實現(xiàn)了檢查的PDCA循環(huán),公司的環(huán)套著經(jīng)營管理部的環(huán),經(jīng)營管理部的環(huán)套著加油站的環(huán),加油站環(huán)的不斷運轉(zhuǎn)推動經(jīng)營管理部環(huán)的不斷運轉(zhuǎn),經(jīng)營管理部環(huán)的不斷運轉(zhuǎn)推動公司環(huán)的不斷運轉(zhuǎn),大環(huán)套小環(huán),小環(huán)推大環(huán),從而把加油站的管理工作有機地結(jié)合在一起,實現(xiàn)了循環(huán)逐級提升。

    3.實施效果

    近一年多來,基于O2M的加油站高效檢查模式得到了充分運用,加油站現(xiàn)場管理工作日益制度化、規(guī)范化和科學化,有效提升了加油站現(xiàn)場管理水平,提升了企業(yè)核心競爭力和整體形象,切實保障和促進生產(chǎn)經(jīng)營的蓬勃發(fā)展,在激烈的市場競爭中直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益1042.28萬元。

    3.1 建立長效,提升了加油站的三基管理水平。一是化繁為簡,構(gòu)建了高效檢查新模式。將眾多的制度規(guī)范和檢查內(nèi)容濃縮到“112+N”個節(jié)點上,精簡易執(zhí)行。同時,將多線條、無規(guī)律的檢查統(tǒng)一起來,避免加油站疲于檢查。二是角色轉(zhuǎn)變,加油站由被檢查到主動檢查。通過O2M模式,將檢查內(nèi)容無縫融合,現(xiàn)場檢查、視頻抽查、隨機復(fù)查等線上、線下手段交叉運用,溯源問責強化考核實施,加油站既是被檢者,也是檢查者,角色的轉(zhuǎn)變使加油站實現(xiàn)了從“抵觸→被動→主動”的轉(zhuǎn)變,,將現(xiàn)場檢查作為日常工作主動開展。三是上下聯(lián)動,提升加油站的管理水平。通過細化、量化O2M,把現(xiàn)場管理內(nèi)容和標準溶解到日常工作中去,加大檢查和考核力度,把檢查結(jié)果與績效、收入考核掛鉤,激勵先進、鞭策后進。公司機關(guān)-經(jīng)營管理部-加油站三級聯(lián)動,逐級考核,實現(xiàn)管理日?;?,檢查經(jīng)?;己酥贫然?,推動了加油站整體管理水平的提升。

    3.2 杜絕隱患,提高了設(shè)備安全系數(shù)

    通過構(gòu)建O2M檢查模式,使各級人員不斷對自己所負責的工作主動開展,及時發(fā)現(xiàn)問題及時整改,尤其是設(shè)備設(shè)施,突出隱患、缺陷等問題查找,杜絕設(shè)備事故的發(fā)生,使設(shè)備達到“零故障,零缺陷,零事故”的三零要求,提高了設(shè)備安全系數(shù),保證了加油站的安全生產(chǎn),并得到了安監(jiān)、經(jīng)貿(mào)等相關(guān)政府部門的高度評價,連續(xù)五年被當?shù)卣u為“安全生產(chǎn)先進單位”。

    3.3 為經(jīng)營保駕護航,提升了企業(yè)綜合競爭力

    當前,加油站現(xiàn)場管理成為吸引客戶、拓銷增量的重要一環(huán),加油站整體環(huán)境和員工服務(wù)水平的提升,都成為企業(yè)改善服務(wù)、吸引客戶的有力保證,大大提升了客戶滿意程度,讓客戶在對購油滿意的同時也認可并愿意保持與企業(yè)的長期合作,為經(jīng)營持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐,大大提高了市場占有份額,增強了市場的控制能力。

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