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    肉雞屠宰食品企業(yè)標準化車間打造

    2018-12-05 13:14:06賈友剛王連杰潘瑞明劉龍海王文華邵澤營
    現(xiàn)代食品 2018年19期
    關鍵詞:預冷精益車間

    ◎ 賈友剛,王連杰,潘瑞明,劉龍海,王文華,孫 芹,邵澤營

    (新希望六和股份有限公司,北京 100102)

    精益生產起源于日本豐田汽車工業(yè)公司的“豐田生產模式”(TPS),它是努力通過消除企業(yè)在為客戶提供產品或服務的過程中的一切浪費來實現(xiàn)降低成本、增加利潤和增強核心競爭力的一種生產方式[1]。該模式順應時代的發(fā)展和市場的變化,經歷了20多年的探索和完善,逐漸形成和發(fā)展為包括經營理念、生產組織、物流控制、質量管理、成本控制、庫存管理、現(xiàn)場管理和現(xiàn)場改善等在內的較為完整的生產管理技術與方法體系[2]。

    標準化作業(yè)是將某一操作或業(yè)務的標準操作步驟和要求以統(tǒng)一的格式描述出來,用來指導和規(guī)范日常的工作,它是目前已知的、實現(xiàn)工作的最佳方法。標準化不僅使得管理及作業(yè)人員以標準的“方法”完成目前的工作,而且為以后的改善活動提供統(tǒng)一的基準[3]。

    國內肉雞屠宰食品行業(yè)經過幾十年的發(fā)展,已經形成了完整成熟的生產流程及管理模式。伴隨著精益化在國內的推進,各行各業(yè)在進行精益化生產的推廣及應用,肉雞屠宰行業(yè)也在積極的推動精益化改善,但收效甚微。究其原因,主要是車間精益化改善的成果未能得到強有力的固化,出現(xiàn)了優(yōu)秀成果滑坡的現(xiàn)象,為了車間改善成果的保持,還需對當前達到的狀態(tài)進行維持和約束。

    本文以沂水新希望六和食品有限公司為例,在精益生產的基礎上,從標準化的思路、標準化模型、標準化車間打造進程三個方面進行詳細的論述。利用標準化的推進催生白羽肉雞屠宰行業(yè)的“標桿車間”,為同行業(yè)其他公司的車間高效生產提供可復制的標準化生產模式,同時,也為其他行業(yè)的精益標準化推進提供一定的借鑒和指導。

    1 標準化思路

    1.1 對精益化的理解

    對精益化的理解,可以從精益生產和精益思維兩個維度來看。精益生產是精益化的工具,它的產生源于豐田生產方式(TPS),其核心是消除浪費、追求零庫存、人性化,車間具體通過5S、可視看板、均衡生產和節(jié)拍等手段實現(xiàn)。精益思維是精益化的靈魂所在,它的產生源于精益思考的習慣,用精益的思維解決問題,核心是工匠精神、盡善盡美、系統(tǒng)價值最大化,最終實現(xiàn)企業(yè)與用戶均滿意的產品質量。

    將現(xiàn)行公司生產制造作業(yè)方法的各操作程序及各動作進行分析與分解,以科學的方法和優(yōu)秀實踐經驗為依據(jù),以安全、質量及效益為最終目標,對整個作業(yè)流程進行改善,從而形成標準化流程,達到安全、高效、精益的效果。

    1.2 對標準化的理解

    標準化可以使得現(xiàn)有的流程更加穩(wěn)定,穩(wěn)定的流程為持續(xù)改善減少了風險和不確定性。標準化和精益化在車間日常管理中是相輔相成的,精益化作為驅動力促使管理水平不斷提升,標準化作為制動力防止管理水平下滑。

    標準化的目的是通過必要的、最少數(shù)量的作業(yè)人員進行生產。其對車間的正常生產具有如下作用:①操作標準,提高效率。有了標準化,每項工作的標準會統(tǒng)一,操作相對簡單,崗位即使換了不同的人來操作,也不會因為不同的人,在生產效率與產品品質上出現(xiàn)大的差異。②經驗積累,技術儲備。公司內優(yōu)秀員工積累的經驗可通過流程來保存,不會因為人員流失而導致經驗流失,將個人財富轉化為企業(yè)財富。③教育培訓,杜絕問題。沒有標準化,不同師傅會帶出不同的徒弟,新員工很可能會重復發(fā)生問題,即使在交接時有傳授,但僅憑記憶很難完全記住。

    2 標準化模型

    2.1 建立標準宰殺模型

    運用精益化思路,清楚車間每道工序的節(jié)拍時間,合理人員配置、設定標準鏈速、產品周轉定時定量,設立30 min循環(huán)物流,建立精益宰殺模型。

    2.2 分階段制定目標

    為保證標準化的全面推進,需針對性對車間各個區(qū)域進行階段性目標制定。將被動工作轉換主動工作,讓每一位管理人員都能夠明確高效地工作。4個階段的目標為:①六個崗位試行阿米巴經營,食堂獨立承包,副產心、肝、頭預冷池改造。②腿組、庫臺工序實施阿米巴經營,副產肫、爪及胴體預冷池改造。③出成標準化模型建立,推行沂水生產標準化,全面推行阿米巴經營。④設備引進使用,全面改革工序工資考核機制,深化管理標準化。

    3 標準化車間打造進程

    在標準化模型建立的基礎上,標準化車間的打造進程中,同樣需要制定標準化模型的關鍵控制點,如設備標準化、物流標準化、人員標準化、品質標準化和管理標準化等。

    3.1 設備標準化

    設備的排布要利于物的流動、人的流動和信息的傳遞,在標準化推進的過程中分別對鏈條、預冷池(副產、胴體)和設備引進等項目進行整改。

    3.1.1 案例一:前區(qū)鏈條

    (1)改造鏈條轉向,增加瀝血時間。增加鏈條16 m;延長瀝血時間3 min;每只雞多3 g,減少胴體重量,提高出成,且雞頭、胴體色澤鮮亮,品質好。

    (2)改變鏈條方向,調整開嗉手法。改變鏈條轉向,由面向雞背開嗉改變?yōu)槊嫦螂u胸開嗉;調整開膛手法,實行標準八字刀開膛;便于掏臟人員掏臟,減少內臟遺留;由班組長及其品管人員對開嗉、開膛人員進行標準化操作指導。

    3.1.2 案例二:前區(qū)副產

    (1)雞肫改善。撤掉水池添加螺旋預冷池,降低預冷水溫同時進行曝氣。雞肫出成持續(xù)提高,較改造前價值創(chuàng)造7.7萬/月。

    (2)雞爪改善。添加預冷池兩節(jié),預冷同時加曝氣,預冷時間40 min,雞爪溫度由原來的25 ℃左右降至12 ℃左右。雞爪出成提高,較改造前價值創(chuàng)造14萬/月。

    3.2 物流標準化

    拉動式生產,換裝拉動出入庫,出入庫拉動后區(qū),后區(qū)拉動前區(qū)。打通物流通道,建立超市推車物流標準,固定標準入庫數(shù)量及轉運放置場所。

    3.2.1 均衡鏈速

    通過鏈速試驗可得出,鏈速與人員、宰殺只數(shù)相匹配時,案臺產品不積壓,快速周轉速凍,能夠提高綜合出成。根據(jù)現(xiàn)有人員,宰殺量控制在8萬~9萬只,車間鏈速固定在7 800~8 200只/h,均衡宰殺。綜合出成從1月的86.79%提高到11月的87.47%。

    3.2.2 節(jié)拍生產

    產品加工過程無積壓成品,周轉速凍快,從宰殺到入庫控制在2 h。改善前,產品積壓嚴重,水分流失;改善后,案臺產品無積壓,現(xiàn)場整潔,產品無血水。通過實驗得出改善前后車間腿肉產品失水率減低2.2%,每日可減少水分流失1.1 t,提高產品產量。

    3.2.3 快速周轉

    建立超市推車物流標準,針對車間具體產品制定不同的周轉時間,減少水分流失。

    3.3 人員標準化

    將來自不同地區(qū)、不同文化修養(yǎng)和素質以及不同場合的個體行為培訓成為統(tǒng)一、高素質、高效率的服務整體。對員工進行標準化培訓,將員工分為三級:優(yōu)秀、良好、一般,以培訓指導為主,先將三級一般人員培訓為二級良好人員;將重點崗位操作動作分解,找關鍵步驟,針對不同的員工尋找不同側重點進行培訓;選取優(yōu)秀與較差的員工,錄視頻研究動作,進行針對性改善。

    對所有車間新進人員進行標準流程培訓。進入車間前,講師培訓車間安全、洗手程序、更衣程序、更衣室管理制度和十不準,并且筆試、實際操作合格后進入車間。進入車間后,講師負責帶職工進入道場,培訓車間安全、應知應會、精益思維等內容,培訓時間持續(xù)7天,每天提問驗證。實際操作:一級崗位員工,由相應的管理人員進行分步驟培訓、視頻探究、黃金1小時等不同形式的培訓。

    3.4 品質標準化

    設置檢查人員,設定檢查頻次(每天檢查,每周總結),市場問題匯總交流會(每周一次)。同時,設置不良品臺、待返工品臺,并配置《不良品記錄表》,保證產品品質。

    通過標準、流程、操作和機制四個步驟,采取制定新產品加工標準、流程設計優(yōu)化、標準操作培訓和更改工資考核機制的方法,達到品質標準化的目的。

    3.4.1 剔骨崗位工資改革,品質標準獲得保障

    一級崗位改善工資核算方法,以往的工資核算方法為計件工資+質量考核工資,改革后,以短骨帶肉率決定剔骨員工每日工資,目標導向,能夠調動員工積極性,降低低附加值產品出成,提高產品綜合售價。

    改革前:崗位系數(shù)1.35,短骨平均帶肉8 g。改革后:按等級進行產品產量計提,短骨帶肉2 g以內1.1元/t,短骨帶肉2~3 g 0.9元/t,短骨帶肉3~4 g 0.8元/t,短骨帶肉4~5 g 0.7元/t,短骨帶肉5 g以上0.5元/t,短骨帶膝軟骨罰款5元/個,短骨平均帶肉3 g。改革前后短骨帶肉量對比如圖1所示。

    圖1 改革前后短骨帶肉量對比圖

    3.4.2 標準化價值創(chuàng)造

    改革后,短骨平均帶肉較改革前少5 g,依據(jù)車間正常產能85 000只/天,每年正常生產310天,腿精肉價格9.10元/kg,短骨價格1.25元/kg計,每年剔骨標準化推進價值創(chuàng)造為(8-3)×85 000×2×310×(9.10-1.25)/1 000=2 068 475元。

    3.5 管理標準化

    標準化的推進最終落到管理標準化的實施,管理標準化能夠抓住工作重點,明確部門責任,保證班組的工作保質保量完成。①形成車間標準化小組,對不同的管理人員制定不同的管理指標。②為了規(guī)范約束管理人員每天的工作,對車間管理人員分別制定日工作指導書。③為了管理標準化的全面推進,還需制定管理人員規(guī)章制度。以此,從標準化組織架構、每日工作梳理、車間規(guī)章制度3個方面確保管理標準化的落地執(zhí)行。具體實踐內容見圖2。

    圖2 標準化管理示意圖

    4 結語

    本文從標準化的思路、標準化模型以及標準化車間打造進程3個方面進行了論述,以沂水新希望六和食品有限公司為例,從標準化的思路理解,到標準宰殺模型的建立,最后以五個標準化板塊進行了標準化車間打造進程的梳理。為標準化車間的打造、標準化生產等提供了系統(tǒng)性的解決方案,以此為例同行業(yè)可以進行標準化模式的遞推,為其他行業(yè)的標準化生產轉型提供一定的科學依據(jù)。

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