會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響因素及對策研究

摘要：會(huì)計(jì)信息是一種重要的社會(huì)資源，是經(jīng)營者、出資者等改善經(jīng)營管理、做出決策的重要依據(jù)，也是國家制定宏觀調(diào)控政策的主要信息來源。隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加之許多社會(huì)因素的影響，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量正在逐漸下滑，失真現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，已成為我國會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)行業(yè)面臨的重大課題。

關(guān)鍵詞：影響因素；提高對策

一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息是一個(gè)單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的綜合反映。為使會(huì)計(jì)信息對相關(guān)決策者有用，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量必須具備幾個(gè)特征：真實(shí)可靠性、相關(guān)性、及時(shí)性和可比性，以及明晰性、謹(jǐn)慎性和實(shí)質(zhì)重于形式等。這些特征直接反映了會(huì)計(jì)信息的實(shí)質(zhì)。

2013年8月，我國財(cái)政部發(fā)布對企業(yè)、上市企業(yè)、外資公司等 95戶企業(yè)和44家證券資格會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，部分國有企業(yè)在財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算方面有待規(guī)范和提高，個(gè)別企業(yè)還出現(xiàn)了嚴(yán)重的會(huì)計(jì)違規(guī)行為。如中鐵物資股份有限公司額外增加了24.41億元主營業(yè)務(wù)收入；中國電力投資公司下屬的五凌電力公司虛假謊報(bào)收入2.2億元。對會(huì)計(jì)信息使用者來說，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是一個(gè)非常重要的參考因素，應(yīng)嚴(yán)格按照國家的相關(guān)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)財(cái)務(wù)法規(guī)要求實(shí)施。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下原因

（一）主觀原因

信息提供者以企業(yè)利益作為會(huì)計(jì)信息服務(wù)宗旨。單位領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄，為了自生利益，指使單位財(cái)務(wù)弄虛作假，提供虛假財(cái)務(wù)信息騙取業(yè)務(wù)單位信任，由此獲得經(jīng)濟(jì)利益。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)低下，缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，不能恪守應(yīng)有的職業(yè)道德，弄虛作假，為了自身利益主動(dòng)迎合領(lǐng)導(dǎo)作假。

（二）客觀原因

1.企業(yè)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)建設(shè)發(fā)展滯后于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

我國雖然近些年已相繼制訂或修訂了《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)，但這些法律法規(guī)是根據(jù)當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)形勢而制定的，帶有一定的局限性，但財(cái)務(wù)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，具有較大的靈活性，這必然會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，造成會(huì)計(jì)信息失真。

2.企業(yè)內(nèi)控不健全

內(nèi)部控制健全、監(jiān)督有效，對預(yù)防會(huì)計(jì)信息失真非常重要。但部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)急功近利，只抓經(jīng)營利潤，并不重視健全公司內(nèi)部控制制度。公司的經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)決策由一人或少數(shù)人決定；公司管理層參與違規(guī)等行為。企業(yè)處于這樣的內(nèi)控環(huán)境下，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

3.監(jiān)督、檢驗(yàn)約束機(jī)制不健全。

以注冊會(huì)計(jì)師為主體的社會(huì)監(jiān)督不力，注冊會(huì)計(jì)師的職責(zé)是客觀公正的對企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表做出鑒證，以反映企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。但目前注冊會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德良莠不齊，缺乏監(jiān)督獨(dú)立性。

三、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對策

1、完善會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)體系

市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，不同時(shí)期有不同經(jīng)濟(jì)形勢，所以我們必須完善現(xiàn)有相關(guān)法規(guī)體系，以跟上時(shí)代發(fā)展。

制定適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求與企業(yè)改革步伐的會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。如制定準(zhǔn)則人員應(yīng)聽取各行各業(yè)具有代表性群體的意見；對于準(zhǔn)則中的某些定義和釋義要有精確的分析和解釋，減少法律法規(guī)中的模糊條款，細(xì)化處罰依據(jù)，增強(qiáng)其可操作性。在總結(jié)當(dāng)前會(huì)計(jì)法規(guī)實(shí)施情況的基礎(chǔ)上，出臺(tái)一批體現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從而規(guī)范會(huì)計(jì)信息的透明度，提高會(huì)計(jì)制度的靈敏性，及時(shí)反映多變的、日趨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

2、提高單位領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)計(jì)法規(guī)意識(shí)、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力

一些企業(yè)經(jīng)營者，為使公司輸出的財(cái)務(wù)信息“賞心悅目”，指使財(cái)務(wù)人員編造虛假的會(huì)計(jì)信息，以達(dá)到自身目的。所以，單位領(lǐng)導(dǎo)要與財(cái)務(wù)人員一起學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，明確自己對財(cái)務(wù)工作和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性的責(zé)任。讓單位領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到：所有舞弊而導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真，最終責(zé)任應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。

加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的日常管理工作，對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行經(jīng)?；椭贫然臉I(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行為主體的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作勝任能力。另外，實(shí)施嚴(yán)格的會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)入制度，嚴(yán)格審查會(huì)計(jì)人員的職業(yè)資格。對于會(huì)計(jì)技術(shù)資格證、日?？己说壤^續(xù)教育知識(shí)不能流于形式，要經(jīng)常通過不同形式考核或培訓(xùn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)更新與儲(chǔ)備，使會(huì)計(jì)人員的實(shí)際業(yè)務(wù)水平不斷提高。

3、建立單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度

在會(huì)計(jì)信息處理的所有過程中，建立透明的崗位責(zé)任制度，明確各財(cái)務(wù)崗位的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)工作崗位的設(shè)置，應(yīng)相互牽制，以便相互監(jiān)督，如不相容財(cái)務(wù)崗位相互分離，賬務(wù)部門與實(shí)物保管崗位分離。加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的收集、歸類、計(jì)量、匯總等環(huán)節(jié)的監(jiān)督和管理力度，消除一些不合規(guī)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對會(huì)計(jì)信息的不良影響，最終真實(shí)有效地反映單位整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

4、改革現(xiàn)行管理體制、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)隊(duì)伍管理體制，建議實(shí)行委派制。這樣能擺脫單位領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)人員之間上級(jí)與下級(jí)的關(guān)系，增強(qiáng)財(cái)務(wù)工作獨(dú)立性，保證財(cái)務(wù)人員依法辦事，真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況。

會(huì)計(jì)監(jiān)督包括內(nèi)部和外部監(jiān)督。有效的企業(yè)內(nèi)部和外部監(jiān)督，能預(yù)防不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息的形成。

（1）健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，單位內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部監(jiān)督的核心，通過內(nèi)部審計(jì)，監(jiān)督各項(xiàng)庫存物資的增減變動(dòng)是否賬實(shí)相符，審核實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否符合財(cái)經(jīng)法規(guī)，原始憑證、總、分類賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料是否真實(shí)、完整。

（2）外部監(jiān)督主要是以注冊會(huì)計(jì)師為主的社會(huì)監(jiān)督。首先要加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的獨(dú)立性建設(shè)，形成自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制。

5、建立一定獎(jiǎng)懲機(jī)制，賞罰分明，對違規(guī)行為加大處罰力度。

對優(yōu)秀的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)行為，應(yīng)該加強(qiáng)鼓勵(lì)與獎(jiǎng)賞，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良會(huì)計(jì)行為，逐漸形成良好經(jīng)濟(jì)環(huán)境。并將會(huì)計(jì)信息質(zhì)量情況進(jìn)行績效考評(píng)，并把考評(píng)結(jié)果作為員工年終業(yè)績考核的重要依據(jù)。對于違法的經(jīng)濟(jì)行為，在原來的懲罰基礎(chǔ)上，加強(qiáng)懲處力度，加大違法成本，讓違法者付出沉痛代價(jià)，使其從根本上意識(shí)到違法所帶來的負(fù)面影響和嚴(yán)重的后果。加大對違法性會(huì)計(jì)信息失真行為的查處力度，強(qiáng)化法律法規(guī)的約束力。

四、結(jié)語

要解決當(dāng)前會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，不僅要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德觀念，強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律義務(wù)；更要不斷健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系等，讓提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息最終成為全社會(huì)的一項(xiàng)義務(wù)。相信隨著相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)施，隨著社會(huì)整體素質(zhì)的提高，以及在會(huì)計(jì)各界人士和全社會(huì)的共同努力下，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量將得到有力的保障。

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【財(cái)稅研究】 2016.07.106

作者簡介：

周亞妮，1981年 女 四川綿陽 初級(jí)職稱 本科 會(huì)計(jì)學(xué)

工作單位：樂山廣播電視大學(xué)