非名校本科生被錄用引發(fā)“蘿卜招聘”質疑

2018年9月17日，中國投資有限責任公司（以下簡稱中投）在公司官網(wǎng)公示了2018年度擬接收應屆畢業(yè)生情況，11名畢業(yè)生中前10人分別來自北大、清華、人大，學歷不是博士就是碩士，只有第11人是來自紹興文理學院的王昕哲，學歷為本科。因此，有不少網(wǎng)友質疑王昕哲是“關系戶”，這次招聘是為其量身定制的“蘿卜招聘”。

針對本次招聘引發(fā)的質疑，中投人力資源相關工作人員表示，公司每年的招聘分為專業(yè)崗位和行政崗位，前者要求碩士及以上學歷，后者僅要求大?；虮究茖W歷即可，而王昕哲被錄用的崗位就是行政文秘崗。公司招聘有著嚴格的流程要求和保密措施，不存在“蘿卜招聘”的可能。為了消除誤解，中投官網(wǎng)還緊急做出修改，在王昕哲的名字下方特意標注了“行政文秘崗”。而王昕哲的大學班主任則表示，王昕哲是班里的團支書，為人很有親和力，說話真誠、做事靠譜，非常適合文秘崗位，而且她畢業(yè)前還曾在中投實習過。

不能讓“出身論”損傷社會流動

一份令求職者趨之若鶩的好工作，自然會面臨著激烈的競爭；那些有底氣的好單位，難免會對一些求職者存在傲慢與偏見。在簡歷篩選環(huán)節(jié)，適婚年齡的女性不要，非名校畢業(yè)的不要，可以說是屢見不鮮的職場應聘潛規(guī)則。在教育分層中處于較低位置的紹興文理學院，其畢業(yè)生卻在求職上實現(xiàn)了逆襲，難免會引發(fā)關注與爭議。

當“出身越好，上的學校越好，將來找的工作就越好”成為一種尷尬的現(xiàn)實，許多人已經(jīng)對在資源配置中處于不利地位的地方院校失去了期待。在他們看來，那些在教育競爭中處于弱勢地位的求職者，在職場中也定會處于弱勢地位。被“血統(tǒng)論”“出身論”浸潤的人們，信奉和認同“一考定終身”，認為只要在高考中失利，哪怕后面再努力，也永遠不能翻身。

著名作家方方曾說，一個良好的社會，不能讓少數(shù)精英和天才一枝獨秀 ，而應該讓大多數(shù)普通人只要努力付出，就可以生活得更好。名校畢業(yè)生，并不見得人人都出色；地方院校的畢業(yè)生，也不見得人人都沒有亮點。千姿百態(tài)的社會流動，讓這個世界更有生機與活力。名校畢業(yè)生也好，地方院校的畢業(yè)生也罷，只有努力提升自己的知識、經(jīng)驗和技能，只有不斷豐富自己的文化資本，讓自己變得更加強大，才能在職場中脫穎而出。而用人單位也應改變用人評價標準，讓更多人有平等參與競爭的機會，如此才能實現(xiàn)雙贏。

正視質疑背后的期待

名校多才俊，但英雄不問出處，普通院校同樣能培養(yǎng)出杰出人才。前不久宣布明年將“退休”的馬云，就歷經(jīng)了三次高考才勉強被杭州師范大學錄取。以此審視，現(xiàn)在一些企業(yè)開展校園招聘的方式是粗放的。人力資源部門為了節(jié)約招聘成本，盡管不太敢在明面上提出非名校生不要，但仍以學歷為事實上的篩選門檻。這樣做看似很有效率，但未必符合企業(yè)的長遠利益。現(xiàn)實中，同樣存在名校畢業(yè)生的能力跟不上企業(yè)發(fā)展需求的問題。

目前，中投已經(jīng)在公示名單上特別說明那位紹興文理學院的畢業(yè)生擬錄用于“行政文秘崗”。相信如果一開始公示時就有這樣的說明，網(wǎng)絡上的爭議也不會那么大。當然，這也從側面表明，對于與公共利益密切相關的國有企業(yè)，對擬錄用者實施公示很有必要。

近年來在強力整治下，“凡進必考”“凡錄用必公示”，已成為國有企業(yè)開展招聘時普遍的工作流程。不過，在公示工作中，一些企業(yè)也不同程度地暴露出問題，比如有的公示期過短，有的公示藏在隱蔽的位置，有的公示信息不詳細。用人單位須確立一個意識：公示不是走流程、走形式，而是招聘工作接受社會監(jiān)督和檢驗的必要步驟。一張央企校園招聘的擬錄用名單，卻激發(fā)了公眾如此豐富的想象，這反映了全社會對營造公平競爭環(huán)境的向往。從以學歷區(qū)分人才的粗放式公平，到以個人能力來界定人才的具體公平，讓人們理解到公平存在著許多維度。而要推動公平競爭環(huán)境的進步，就要不斷提高公平的維度。