• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校全面預(yù)算管理的現(xiàn)狀及優(yōu)化策略研究

    2024-01-12 14:29:06程爽
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2024年2期
    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算管理高校財(cái)務(wù)管理

    程爽

    摘要:全面預(yù)算管理是我國(guó)企事業(yè)單位的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng),通過(guò)編制科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念A(yù)算方案,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中予以嚴(yán)格執(zhí)行,用以控制資金使用,優(yōu)化配置,從而減少不必要的成本支出。當(dāng)前,全面預(yù)算管理發(fā)揮的作用愈發(fā)突出,能夠提升高校宏觀把控能力及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控能力,整合高校財(cái)務(wù)資源,為高校工作指明正確方向,順利達(dá)成高校戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。文章將探討全面預(yù)算管理的相關(guān)理論和應(yīng)用價(jià)值,并針對(duì)當(dāng)前全面預(yù)算管理工作常見(jiàn)問(wèn)題展開(kāi)分析,并提出幾點(diǎn)優(yōu)化策略,僅供參考和借鑒。

    關(guān)鍵詞:高校;全面預(yù)算管理;財(cái)務(wù)管理

    新時(shí)代下,全面預(yù)算管理作為高校財(cái)務(wù)管理工作的重要組成部分,其實(shí)際工作效果對(duì)高校教學(xué)科研活動(dòng)的開(kāi)展及改革創(chuàng)新的落實(shí)有著重大影響,運(yùn)用這一新型模式開(kāi)展財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作,利用有限的資金資源支撐教學(xué)科研活動(dòng)的開(kāi)展,是一項(xiàng)艱巨任務(wù)。然而從高校全面預(yù)算管理工作現(xiàn)狀來(lái)看,暴露出了不少的問(wèn)題,相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)并未積極轉(zhuǎn)變思想觀念,一味地運(yùn)用陳舊管理制度和管理模式,對(duì)預(yù)算的執(zhí)行和控制及預(yù)算績(jī)效管理不夠上心,導(dǎo)致高校運(yùn)營(yíng)管理產(chǎn)生的成本費(fèi)用與預(yù)算編制有著較大差距,財(cái)政資金的使用效率較低,高校的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)遲遲無(wú)法實(shí)現(xiàn),嚴(yán)重制約了高校的發(fā)展步伐。加強(qiáng)對(duì)全面預(yù)算管理的深入研究,充分發(fā)揮其價(jià)值功能,是我國(guó)高校日常運(yùn)營(yíng)的重中之重,值得予以高度關(guān)注。

    一、全面預(yù)算管理的相關(guān)理論概述

    高校運(yùn)用全面預(yù)算管理模式開(kāi)展財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作具有一定的特殊性,因?yàn)楦咝2皇且誀I(yíng)利為目的,資金來(lái)源比較有限,卻肩負(fù)著教學(xué)科研的沉重?fù)?dān)子,所以必須結(jié)合自身運(yùn)營(yíng)管理需求制定預(yù)算方案,在教學(xué)、管理、科研等活動(dòng)實(shí)踐中全面落實(shí),同時(shí)監(jiān)督資金使用狀況,評(píng)估資金使用績(jī)效,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行不佳現(xiàn)象,采取糾偏措施,以防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高資金利用率??梢哉f(shuō),高校財(cái)務(wù)管理工作中運(yùn)用全面預(yù)算管理是一種必然趨勢(shì)。全面預(yù)算管理的主要特征為:一是廣泛性,高校所有部門(mén)及人員都應(yīng)參與到全面預(yù)算管理工作的所有流程和環(huán)節(jié)中;二是多樣性,高校不同類(lèi)型資產(chǎn)都屬于全面預(yù)算管理范疇;三是市場(chǎng)導(dǎo)向性,高校制定預(yù)算編制要以市場(chǎng)因素為導(dǎo)向,與教學(xué)改革和戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合,以達(dá)到降本增效的目的;四是優(yōu)化性,全面預(yù)算管理是在原有管理方法的基礎(chǔ)上進(jìn)行升級(jí)和完善,應(yīng)根據(jù)高校資金資源使用情況進(jìn)行優(yōu)化配置。

    全面預(yù)算管理的實(shí)施要點(diǎn)在于:首先,將全過(guò)程控制融入全面預(yù)算管理工作,旨在將預(yù)算控制前移,降低預(yù)算失控概率。需要在事前充分把握高校戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),科學(xué)編制預(yù)算方案,事中嚴(yán)格監(jiān)督教學(xué)管理科研活動(dòng)中的成本投入,及時(shí)調(diào)整預(yù)算偏差,事后總結(jié)和反思預(yù)算管理工作的不足,追究預(yù)算控制職責(zé)落實(shí)不到位的部門(mén)及人員,打造閉環(huán)式的全面預(yù)算控制體系。其次,運(yùn)用績(jī)效指標(biāo)衡量全面預(yù)算管理成效,從高校財(cái)務(wù)預(yù)算管理具體要求出發(fā),在績(jī)效考核中科學(xué)設(shè)計(jì)定性指標(biāo)和定量指標(biāo),各類(lèi)指標(biāo)所占權(quán)重不同,所得結(jié)論會(huì)更加真實(shí)可靠,能夠客觀反映出高校財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作的優(yōu)勢(shì)和缺陷,為全面預(yù)算管理模式的革新提供依據(jù)。最后,緊密?chē)@績(jī)效評(píng)價(jià)開(kāi)展全面預(yù)算管理工作,將投入和產(chǎn)出進(jìn)行對(duì)比分析,從預(yù)算績(jī)效角度改善高校教學(xué)管理服務(wù)能力,投入充足的人力物力財(cái)力,以培育優(yōu)秀人才,提高高校管理服務(wù)能力和科研水平,展現(xiàn)高校的社會(huì)職能,從而更好地為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而服務(wù)。

    二、全面預(yù)算管理的應(yīng)用價(jià)值

    1. 提升高校宏觀把控能力

    現(xiàn)階段,全面預(yù)算管理受到的重視程度可謂與日俱增,高校根據(jù)國(guó)家和地方現(xiàn)行的政策法規(guī)制定財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度和工作方案,預(yù)測(cè)本校年度財(cái)務(wù)收支,運(yùn)用全面預(yù)算管理模式實(shí)施對(duì)財(cái)政資金的科學(xué)分配,為教學(xué)科研活動(dòng)的開(kāi)展提供強(qiáng)有力的資金支持,以維護(hù)高校的穩(wěn)定運(yùn)行,為人才培養(yǎng)給予各方面的保障。全面預(yù)算管理模式的運(yùn)用有利于提升高校的宏觀把控能力,對(duì)于高校改革的穩(wěn)步落實(shí)助益良多。

    2. 為高校工作指明正確方向

    全面預(yù)算管理之所以得到愈發(fā)廣泛的應(yīng)用,原因在于其價(jià)值內(nèi)涵被高校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員所認(rèn)同。以往高校制定的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃比較抽象,不利于各個(gè)部門(mén)的理解和執(zhí)行。全面預(yù)算管理的落實(shí)使得既定戰(zhàn)略規(guī)劃被細(xì)化分解,落實(shí)到各個(gè)部門(mén)及具體人員上,廣大教職工與高校形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念與發(fā)展目標(biāo),認(rèn)真對(duì)待崗位工作,大力支持高校的教學(xué)改革和科研工作,極大地推動(dòng)了高校的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。

    3. 有利于整合高校財(cái)務(wù)資源

    預(yù)算管理在高校財(cái)務(wù)管理中占據(jù)重要位置,運(yùn)用全面預(yù)算管理模式,整合財(cái)務(wù)資源,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防控,減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失,高校教學(xué)管理和科研活動(dòng)才能順利推進(jìn)。全面預(yù)算管理的應(yīng)用實(shí)現(xiàn)了高校信息流、資金流的統(tǒng)一,加強(qiáng)了各部門(mén)、各崗位的交流合作,促使財(cái)務(wù)預(yù)算管理人員得到精準(zhǔn)完整、時(shí)效性強(qiáng)的數(shù)據(jù)信息,將數(shù)據(jù)信息分析結(jié)果及時(shí)反饋給高校領(lǐng)導(dǎo)層,提高決策質(zhì)量,減少盲目投資和重復(fù)建設(shè)等不良現(xiàn)象。

    4. 提升財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控能力

    財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與高校教學(xué)科研活動(dòng)如影隨形,倘若對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控不到位,會(huì)給高校釀成不可估量的經(jīng)濟(jì)損失,導(dǎo)致教學(xué)改革和科學(xué)研究受到巨大阻礙。運(yùn)用全面預(yù)算管理模式,建設(shè)全方位、動(dòng)態(tài)化的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督控制體系,對(duì)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)的形成原因、主要特點(diǎn)進(jìn)行深層次的分析,制定完善的風(fēng)險(xiǎn)防控方案,將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控貫穿于財(cái)務(wù)管理的整個(gè)流程,強(qiáng)化高校全體教職工的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí),致力于將預(yù)算方案編制及執(zhí)行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)概率降至最低。

    三、高校全面預(yù)算管理應(yīng)用中存在的問(wèn)題

    1. 預(yù)算管理缺乏制度約束

    缺乏健全的財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度是影響全面預(yù)算管理落實(shí)的主要原因,充分表明有些高校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作的重視度有待提高,尚未意識(shí)到應(yīng)用全面預(yù)算管理模式的必要性和迫切性,導(dǎo)致高校財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作中相關(guān)人員仍然按照陳舊理念和模式進(jìn)行操作,出現(xiàn)問(wèn)題很難找到責(zé)任人。甚至部分財(cái)務(wù)預(yù)算管理人員對(duì)崗位責(zé)任的認(rèn)識(shí)不夠清晰,自我更新意識(shí)不強(qiáng),全面預(yù)算管理的應(yīng)用遙遙無(wú)期。高?,F(xiàn)行的財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度不夠完善,沒(méi)有明確規(guī)定各部門(mén)人員在財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作中的具體職責(zé),對(duì)教職工行為缺乏有力約束。預(yù)算管理人員沒(méi)有在各部門(mén)編制預(yù)算方案時(shí)進(jìn)行規(guī)范化指導(dǎo),預(yù)算執(zhí)行期間的內(nèi)部監(jiān)督與控制缺位,致使財(cái)政資金被無(wú)故挪用的情況時(shí)有發(fā)生,高校教學(xué)改革和科研活動(dòng)因缺少資金支持舉步維艱。

    2. 預(yù)算編制科學(xué)性不足

    預(yù)算編制的科學(xué)完整性與否會(huì)對(duì)高校財(cái)務(wù)預(yù)算管理成效產(chǎn)生重大影響,鑒于目前高校預(yù)算方案編制質(zhì)量不高,與戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相脫節(jié)的情況,歸根究底在于各職能部門(mén)對(duì)高校發(fā)展規(guī)劃的了解有限,未能深入透徹地進(jìn)行研究,立足學(xué)校整體角度開(kāi)展預(yù)算編制工作,資源重復(fù)投入,設(shè)施盲目建設(shè),加大了財(cái)政資金用量,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隨之降臨。同時(shí),高校普遍使用增量法與定額管理相結(jié)合的預(yù)算編制方法,充分考慮往年歷史數(shù)據(jù),安排下一年度的資金支出??墒沁@種預(yù)算編制方法沒(méi)有體現(xiàn)出市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律,所用定額標(biāo)準(zhǔn)缺乏合理性,導(dǎo)致高校預(yù)算編制不科學(xué),資源配置不當(dāng),在實(shí)際教學(xué)科研工作中預(yù)算方案的參考價(jià)值較低,經(jīng)常需要加以調(diào)整,全面預(yù)算管理因而流于形式。

    3. 預(yù)算執(zhí)行效率較低

    財(cái)務(wù)預(yù)算編制與執(zhí)行方面存在問(wèn)題,二者銜接和協(xié)調(diào)不到位,預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中未充分參考預(yù)算方案,資金使用過(guò)于盲目,經(jīng)常將項(xiàng)目資金挪作他用,或是在項(xiàng)目資金審批時(shí)不能?chē)?yán)格遵守既定程序,追加預(yù)算、預(yù)算超支成為常態(tài),全面預(yù)算管理很難得到有效應(yīng)用。預(yù)算執(zhí)行期間缺少有效的監(jiān)督和控制手段,沒(méi)有全過(guò)程、全面性地對(duì)財(cái)政資金使用進(jìn)行監(jiān)管,單單依靠領(lǐng)導(dǎo)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,容易忽視某些細(xì)節(jié)之處,滋生拆東墻補(bǔ)西墻的問(wèn)題。教職工自我約束力較差,全面預(yù)算管理意識(shí)相對(duì)薄弱,致使財(cái)政資金使用不規(guī)范,教學(xué)科研活動(dòng)所需資金無(wú)法充足注入,存在較大缺口,高校教學(xué)改革和科學(xué)研究的實(shí)施效果大打折扣,給高校運(yùn)營(yíng)造成了巨大威脅。

    4. 預(yù)算績(jī)效考評(píng)指標(biāo)不全

    了解全面預(yù)算管理的實(shí)施效果需要充分利用好預(yù)算績(jī)效考評(píng)指標(biāo),而高校對(duì)預(yù)算績(jī)效管理的輕視心態(tài)導(dǎo)致設(shè)置的預(yù)算績(jī)效考評(píng)指標(biāo)不健全,透過(guò)當(dāng)前財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果不能準(zhǔn)確把握財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作實(shí)際情況,相關(guān)工作的整改難度加大,制約全面預(yù)算管理模式在財(cái)務(wù)預(yù)算管理中的優(yōu)化運(yùn)用。高校的特殊性使其在成本控制方面容易有所缺失,資金節(jié)約意識(shí)不強(qiáng),難以樹(shù)立預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)理念及全面預(yù)算管理思想,沒(méi)有合理利用預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)效果實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算管理革新,提升全面預(yù)算管理應(yīng)用效能。此外,預(yù)算績(jī)效考核與激勵(lì)措施相脫節(jié),抑制了教職工投入預(yù)算績(jī)效管理工作的積極性,教職工被動(dòng)預(yù)算績(jī)效管理任務(wù),部門(mén)之間很少交流合作,高校全面預(yù)算管理目標(biāo)很難達(dá)成。

    5. 高校信息化建設(shè)未能滿(mǎn)足全面預(yù)算管理要求

    信息時(shí)代下,運(yùn)用信息化技術(shù)手段開(kāi)展全面預(yù)算管理工作,將會(huì)給預(yù)算管理人員帶來(lái)極大的便利,數(shù)據(jù)信息在部門(mén)之間的傳輸和共享也會(huì)非常便捷,推動(dòng)高校財(cái)務(wù)預(yù)算管理朝著全面化、信息化、高效化的方向發(fā)展。然而有相當(dāng)一部分高校出于節(jié)約成本方面的考慮,投入硬件設(shè)施和財(cái)務(wù)軟件的購(gòu)置費(fèi)用較少,信息化建設(shè)程度較低,財(cái)務(wù)軟件與其他辦公系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口不同,數(shù)據(jù)信息的傳遞受阻,部門(mén)之間的溝通協(xié)作遇到困難。市面上的財(cái)務(wù)軟件功能比較單一,與高校全面預(yù)算管理需求不相匹配,通常只能進(jìn)行基礎(chǔ)核算,不能夠幫助高校對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行深入分析,對(duì)預(yù)算執(zhí)行缺乏動(dòng)態(tài)監(jiān)督和客觀評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)信息平臺(tái)的運(yùn)維管理不及時(shí)、不到位,增加了高校財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全風(fēng)險(xiǎn),加強(qiáng)信息化建設(shè)勢(shì)在必行。

    四、高校全面預(yù)算管理的優(yōu)化策略

    1. 健全全面預(yù)算管理制度

    財(cái)務(wù)工作涉及面較廣,是高校教育教學(xué)工作開(kāi)展的重要基礎(chǔ),為保證資金安全,應(yīng)健全全面預(yù)算管理制度,滲透全面預(yù)算管理意識(shí),促使高校全體教職工形成合力,以維護(hù)高校利益為目標(biāo),打破各自為政的格局,切實(shí)提高全面預(yù)算管理工作實(shí)效。首先,優(yōu)化組織架構(gòu),保障預(yù)算管理委員會(huì)、預(yù)算管理辦公室、審計(jì)委員會(huì)和績(jī)效考評(píng)委員會(huì)的獨(dú)立性,直接由校長(zhǎng)或者是副校長(zhǎng)擔(dān)任委員會(huì)最高管理者和決策者,從各職能部門(mén)選取業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任預(yù)算管理人員,負(fù)責(zé)編制預(yù)算方案,實(shí)施預(yù)算控制。

    其次,利用宣傳、教育、培訓(xùn)等活動(dòng)加強(qiáng)全面預(yù)算管理思想在高校內(nèi)部的傳播,融入高校文化建設(shè)之中,利用先進(jìn)文化持續(xù)性地對(duì)高校教職工進(jìn)行感染和熏陶,促使所有教職工認(rèn)識(shí)到自己在財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作中肩負(fù)的使命,積極參與配合預(yù)算管理人員的工作,提出可行意見(jiàn)和建議,及時(shí)反饋數(shù)據(jù)信息,預(yù)算管理人員的主張被迅速落實(shí),有助于提高預(yù)算編制質(zhì)量和預(yù)算執(zhí)行效果。

    再次,建立溝通交流機(jī)制、崗位責(zé)任機(jī)制、預(yù)算績(jī)效考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制,引導(dǎo)教職工照章辦事,有計(jì)劃、有組織、有目標(biāo)的開(kāi)展財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作,確保實(shí)際工作中高校全體成員勠力同心,推動(dòng)全面預(yù)算管理的貫徹落實(shí)。可以通過(guò)外部監(jiān)督機(jī)制的設(shè)置,由第三方進(jìn)行預(yù)算審計(jì),打消其他部門(mén)的僥幸心理,全面公開(kāi)預(yù)算數(shù)據(jù),推進(jìn)高校財(cái)務(wù)預(yù)算管理的常態(tài)化、制度化發(fā)展。

    最后,定期安排預(yù)算管理人員的培訓(xùn)活動(dòng),組織預(yù)算管理人員學(xué)習(xí)我國(guó)法律法規(guī)、高校規(guī)章制度、業(yè)內(nèi)的新知識(shí)和新技術(shù),重點(diǎn)鍛煉預(yù)算管理人員應(yīng)用信息化技術(shù)處理和分析數(shù)據(jù)信息的能力,通過(guò)從海量數(shù)據(jù)信息中挖掘出有價(jià)值的一部分,預(yù)測(cè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,結(jié)合高校教學(xué)科研工作情況,指導(dǎo)各個(gè)職能部門(mén)科學(xué)編制預(yù)算方案,并在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中強(qiáng)化監(jiān)督控制,及時(shí)校正預(yù)算偏差,履行全面預(yù)算管控職能。

    2. 強(qiáng)化預(yù)算編制科學(xué)性

    預(yù)算編制的重要性不言而喻,提高預(yù)算編制質(zhì)量,是全面預(yù)算管理的核心內(nèi)容。一方面,以高校發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向,制定科學(xué)的年度工作目標(biāo),可以通過(guò)簽訂責(zé)任書(shū)的形式,對(duì)沒(méi)有完成年度工作任務(wù)的要接受相應(yīng)處罰。圍繞責(zé)任書(shū)內(nèi)容制定詳細(xì)的年度工作計(jì)劃,開(kāi)展預(yù)算編制工作。在此過(guò)程中要徹底擺脫傳統(tǒng)思維的桎梏,建立跨年度動(dòng)態(tài)預(yù)算平衡機(jī)制,準(zhǔn)確預(yù)測(cè)高校內(nèi)部和外部市場(chǎng)環(huán)境的變化趨勢(shì),設(shè)置彈性指標(biāo),提高預(yù)算編制的靈活性及預(yù)算執(zhí)行的可操作性。高校預(yù)算需要形成動(dòng)態(tài)平衡機(jī)制,可行的辦法之一是設(shè)立一個(gè)機(jī)動(dòng)應(yīng)急調(diào)節(jié)項(xiàng)目,當(dāng)預(yù)算平衡出現(xiàn)困難之時(shí)才動(dòng)用這個(gè)項(xiàng)目資金,通過(guò)這一手段提供一種緩沖,既防止影響校內(nèi)教學(xué)及科研活動(dòng)的正常進(jìn)行,也提高了預(yù)算管控水平。另一方面,注重預(yù)算編制方法的多樣化,認(rèn)識(shí)到不同預(yù)算編制方法的優(yōu)缺點(diǎn),選擇與本校財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作相符的一種。以零基預(yù)算舉例說(shuō)明,這在高校預(yù)算編制中經(jīng)常使用,對(duì)完善既有定額支出標(biāo)準(zhǔn)有重要作用,能夠有效規(guī)避高校資源配置結(jié)構(gòu)失衡及資源浪費(fèi)現(xiàn)象;其缺點(diǎn)也比較突出,需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和資源,有些預(yù)算支出不夠合理,已經(jīng)不適用于全面預(yù)算管理需求。因此,高校要探索更多可行性較高的預(yù)算編制方法,如彈性預(yù)算編制方法、項(xiàng)目預(yù)算編制方法等,通過(guò)這些新模式的運(yùn)用,能夠提高預(yù)算編制的科學(xué)性,保證高校內(nèi)部資金方向更清晰,配置更合理,有利于教育教學(xué)以及科研活動(dòng)的高效開(kāi)展。

    3. 強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算控制

    構(gòu)建事前、事中、事后相結(jié)合的全面預(yù)算管理體系,明確各個(gè)環(huán)節(jié)的工作重點(diǎn),提高高校財(cái)務(wù)預(yù)算管理能力,發(fā)揮全面預(yù)算管理應(yīng)用價(jià)值。首先,在事前控制階段,要對(duì)預(yù)算執(zhí)行可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)和阻礙予以科學(xué)分析,制定相應(yīng)防控方案,確立預(yù)算控制目標(biāo),保證財(cái)務(wù)預(yù)算管理有的放矢,消除各種主客觀因素對(duì)全面預(yù)算管理工作的不良影響。其次,事中控制階段,利用項(xiàng)目審批、線(xiàn)上線(xiàn)下監(jiān)管、部門(mén)交流等方式,了解預(yù)算方案執(zhí)行及預(yù)算資金使用狀況,獲得具有真實(shí)性、時(shí)效性的信息,強(qiáng)化各職能部門(mén)的危機(jī)感和責(zé)任感,減少違法違規(guī)行為。此階段中,財(cái)務(wù)預(yù)算管理信息化系統(tǒng)起到了關(guān)鍵性的作用,使得資金審批效率大幅提升,各部門(mén)溝通更加便捷,預(yù)算控制得以有效落實(shí)。最后,事后控制階段,既要分析對(duì)比年度預(yù)算執(zhí)行是否達(dá)成預(yù)期目標(biāo),從實(shí)踐工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提醒各職能部門(mén)避免重蹈覆轍,又要開(kāi)展下一年度預(yù)算編制工作,將好的方法手段延續(xù)下去,構(gòu)建閉環(huán)式的管理體系,實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理模式應(yīng)用的不斷創(chuàng)新。

    4. 完善預(yù)算績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

    全面預(yù)算管理作為一種新型的管理模式,高校需要對(duì)預(yù)算績(jī)效考評(píng)指標(biāo)予以不斷優(yōu)化和完善,以便及時(shí)找出并改進(jìn)全面預(yù)算管理體系,對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)予以嚴(yán)格控制,提高財(cái)務(wù)管理水平。可利用平衡計(jì)分卡的原理,明確各部門(mén)具體工作內(nèi)容及其在財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作中的職責(zé),以此為基準(zhǔn)構(gòu)建適應(yīng)高校教學(xué)科研需求、可操作性較強(qiáng)的預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。設(shè)置的預(yù)算績(jī)效考核指標(biāo)要具有合理性、可量化的特征,能夠?yàn)楦咝?zhàn)略發(fā)展服務(wù),具有一定的挑戰(zhàn)性,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力可以達(dá)成,以增強(qiáng)全體教職工對(duì)預(yù)算績(jī)效考評(píng)的重視度和部門(mén)之間的協(xié)同性。將高校戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解,與預(yù)算績(jī)效考核相關(guān)聯(lián),通過(guò)對(duì)預(yù)算績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的分析和利用,不斷挖掘當(dāng)前工作漏洞,督促相關(guān)責(zé)任人加以改進(jìn),保證不同階段和環(huán)節(jié)的工作計(jì)劃能夠穩(wěn)步落實(shí),逐步實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。除此之外,引入獎(jiǎng)懲機(jī)制,根據(jù)預(yù)算績(jī)效考評(píng)結(jié)果有針對(duì)性地對(duì)教職工實(shí)施獎(jiǎng)懲,調(diào)動(dòng)廣大教職工在全面預(yù)算管理整個(gè)流程的參與熱情,提高了財(cái)務(wù)部門(mén)工作效率。

    5. 著力推進(jìn)財(cái)務(wù)預(yù)算的信息化建設(shè)

    依托信息技術(shù)開(kāi)展高校財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作,運(yùn)用全面預(yù)算管理模式開(kāi)展預(yù)算編制、控制和考評(píng)工作,高校財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型有著質(zhì)的飛躍。需要高校著重做好以下幾點(diǎn)工作:首先,根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算管理信息化需求科學(xué)規(guī)劃系統(tǒng)平臺(tái)結(jié)構(gòu)和功能,采購(gòu)質(zhì)量性能可靠、型號(hào)先進(jìn)的硬件設(shè)施,為系統(tǒng)運(yùn)行創(chuàng)造安全支撐。其次,自主研發(fā)核心軟件,保證財(cái)務(wù)預(yù)算管理信息化系統(tǒng)與高校其他辦公系統(tǒng)數(shù)據(jù)接口一致,數(shù)據(jù)信息可以在不同系統(tǒng)之間高速傳輸,為高校全面預(yù)算管理提供可靠的數(shù)據(jù)信息,提升預(yù)算編制質(zhì)量,強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算控制效果。最后,系統(tǒng)運(yùn)行階段運(yùn)用多種網(wǎng)絡(luò)信息安全技術(shù),如使用防火墻技術(shù)濾除存在安全風(fēng)險(xiǎn)的信息,使用信息加密技術(shù)保證信息傳輸安全,使用身份認(rèn)證技術(shù)防止數(shù)據(jù)信息遭到篡改,定期查殺木馬病毒,營(yíng)造安全的信息采集、流轉(zhuǎn)、保管環(huán)境,提高信息安全性。財(cái)務(wù)預(yù)算管理信息化系統(tǒng)的建設(shè)可使預(yù)算申報(bào)流程得到簡(jiǎn)化,預(yù)算資金申請(qǐng)和使用信息全面公開(kāi),加強(qiáng)對(duì)高校各職能部門(mén)的監(jiān)督,便于對(duì)不同部門(mén)同一時(shí)期及同一部門(mén)不同時(shí)期預(yù)算進(jìn)行比較,財(cái)務(wù)分析結(jié)果更加客觀準(zhǔn)確,有助于發(fā)揮信息化建設(shè)對(duì)全面預(yù)算管理效能提升的促進(jìn)作用。

    五、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,財(cái)務(wù)預(yù)算管理體現(xiàn)了高校財(cái)務(wù)管理水平,通過(guò)對(duì)全面預(yù)算管理模式的運(yùn)用,進(jìn)一步提高了財(cái)務(wù)工作水平,對(duì)于高校科學(xué)使用財(cái)政資金,控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)效果卓著。對(duì)此,高校要加強(qiáng)制度建設(shè),優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),強(qiáng)化預(yù)算從編制到績(jī)效考評(píng)各環(huán)節(jié)的管理,積極實(shí)施信息化建設(shè),為全面預(yù)算管理的運(yùn)用創(chuàng)造良好環(huán)境,進(jìn)而推動(dòng)教學(xué)科研工作的高效開(kāi)展,發(fā)揮傳播先進(jìn)信息和技術(shù)、培育高素質(zhì)人才的基本職能,朝著現(xiàn)代化方向快速前進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蔣香,曾彥偉.高校全面預(yù)算管理的現(xiàn)狀及對(duì)策探析[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2022(07):76-78.

    [2]欒嵐.我國(guó)高校全面預(yù)算管理的現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2021(15):57-59.

    [3]何雨薇,干勝道.基于全面預(yù)算管理的高校財(cái)務(wù)流程再造問(wèn)題研究[J].財(cái)會(huì)通訊,2022(10):161-165.

    [4]王雅穎.高校全面預(yù)算管理與內(nèi)部控制工作的優(yōu)化策略[J].理財(cái),2022(04):91-93.

    [5]馬輝.高校全面預(yù)算管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].會(huì)計(jì)師,2022(04):104-106.

    [6]諶艷.全面預(yù)算管理在高校財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2021(27):55-57.

    (作者單位:哈爾濱華德學(xué)院)

    猜你喜歡
    全面預(yù)算管理高校財(cái)務(wù)管理
    財(cái)務(wù)管理
    強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    我國(guó)企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理的實(shí)踐與探討
    企業(yè)全面預(yù)算管理實(shí)施策略探討
    淺析全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的作用
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語(yǔ)人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    高校科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
    以全面預(yù)算管理為核心構(gòu)建企業(yè)內(nèi)控體系漫談
    or卡值多少钱| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 成人特级av手机在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 99久久成人亚洲精品观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 制服人妻中文乱码| 在线视频色国产色| 色av中文字幕| 亚洲av免费在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲成人精品中文字幕电影| 五月伊人婷婷丁香| 在线观看一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 嫩草影院入口| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 草草在线视频免费看| 韩国av一区二区三区四区| 99精品久久久久人妻精品| 波多野结衣高清作品| 日本黄色视频三级网站网址| 中出人妻视频一区二区| 国产精品女同一区二区软件 | 一级作爱视频免费观看| 欧美3d第一页| 男女那种视频在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 97超视频在线观看视频| 99国产精品99久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久午夜亚洲精品久久| 国产v大片淫在线免费观看| 成人三级做爰电影| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 一级作爱视频免费观看| 国产成人影院久久av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 黄色 视频免费看| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费观看人在逋| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜精品在线福利| 久久草成人影院| 免费观看精品视频网站| 一级毛片精品| 可以在线观看的亚洲视频| 五月玫瑰六月丁香| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲专区国产一区二区| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产综合懂色| 亚洲av成人精品一区久久| 中文字幕久久专区| 一个人看视频在线观看www免费 | 一级毛片女人18水好多| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美zozozo另类| 色噜噜av男人的天堂激情| 黄色成人免费大全| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲avbb在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 成人av在线播放网站| 一进一出好大好爽视频| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲av五月六月丁香网| 后天国语完整版免费观看| a级毛片在线看网站| 精品免费久久久久久久清纯| 国内揄拍国产精品人妻在线| 美女午夜性视频免费| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| www.www免费av| 亚洲人与动物交配视频| 特大巨黑吊av在线直播| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 香蕉av资源在线| av在线天堂中文字幕| a在线观看视频网站| 久久久久性生活片| 观看免费一级毛片| 中文字幕av在线有码专区| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品国产三级普通话版| 国产欧美日韩精品亚洲av| 69av精品久久久久久| 三级毛片av免费| 久久久精品大字幕| 久久精品人妻少妇| 男女床上黄色一级片免费看| 色综合站精品国产| 精品免费久久久久久久清纯| 18美女黄网站色大片免费观看| 午夜福利欧美成人| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久久久久中文| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 91在线精品国自产拍蜜月 | 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜福利成人在线免费观看| 观看美女的网站| 啦啦啦免费观看视频1| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品久久电影中文字幕| av中文乱码字幕在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲精品美女久久av网站| www.www免费av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜影院日韩av| 88av欧美| 欧美日韩乱码在线| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲,欧美精品.| 亚洲18禁久久av| 18美女黄网站色大片免费观看| 中出人妻视频一区二区| 国产亚洲精品av在线| 午夜视频精品福利| 99热只有精品国产| 免费看十八禁软件| 日本三级黄在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美又色又爽又黄视频| 久久香蕉国产精品| 久9热在线精品视频| 校园春色视频在线观看| 亚洲午夜理论影院| 久久久久久人人人人人| 亚洲国产精品成人综合色| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 两个人的视频大全免费| 精品免费久久久久久久清纯| 看免费av毛片| 一区福利在线观看| 午夜激情欧美在线| 一级黄色大片毛片| 国产精品女同一区二区软件 | 国产精品一区二区三区四区久久| 午夜激情福利司机影院| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲九九香蕉| 国内精品久久久久精免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费观看的影片在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久99热这里只有精品18| 久久久国产成人免费| 国产精品亚洲美女久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 香蕉国产在线看| 91在线观看av| 亚洲18禁久久av| 美女高潮的动态| 亚洲最大成人中文| 美女免费视频网站| or卡值多少钱| 成人午夜高清在线视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久人人精品亚洲av| 亚洲九九香蕉| 狂野欧美激情性xxxx| 成人永久免费在线观看视频| 午夜影院日韩av| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 搡老岳熟女国产| 一个人免费在线观看电影 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线a可以看的网站| 搡老岳熟女国产| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产毛片a区久久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精品日韩av在线免费观看| 久99久视频精品免费| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久久免费精品人妻一区二区| 天堂网av新在线| 亚洲在线观看片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| www.熟女人妻精品国产| 久久草成人影院| 一区二区三区国产精品乱码| 国内精品久久久久精免费| 两个人看的免费小视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 香蕉av资源在线| 悠悠久久av| 久久精品91蜜桃| av天堂在线播放| 久久久久久久午夜电影| 99在线视频只有这里精品首页| 精品国产乱子伦一区二区三区| 在线观看66精品国产| 成人三级黄色视频| 国产精品av久久久久免费| 99久久精品国产亚洲精品| 男女那种视频在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 最好的美女福利视频网| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 中文字幕久久专区| 国产99白浆流出| 国产黄a三级三级三级人| 美女 人体艺术 gogo| 午夜精品一区二区三区免费看| 国内精品久久久久精免费| 亚洲国产欧美网| 午夜日韩欧美国产| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产伦精品一区二区三区四那| 9191精品国产免费久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 真实男女啪啪啪动态图| 校园春色视频在线观看| svipshipincom国产片| 99久久成人亚洲精品观看| 一级毛片高清免费大全| av天堂在线播放| 久久久久久久精品吃奶| 最新美女视频免费是黄的| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲激情在线av| 嫩草影院入口| 级片在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品久久久人人做人人爽| 51午夜福利影视在线观看| 成人av在线播放网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 成人18禁在线播放| 久久国产精品人妻蜜桃| 伦理电影免费视频| 亚洲在线自拍视频| netflix在线观看网站| 日本熟妇午夜| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 十八禁人妻一区二区| 美女被艹到高潮喷水动态| 午夜影院日韩av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲在线观看片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 91在线精品国自产拍蜜月 | 禁无遮挡网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 午夜激情福利司机影院| 美女cb高潮喷水在线观看 | 在线a可以看的网站| 成年版毛片免费区| 亚洲专区国产一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 国产成人aa在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| av欧美777| 久久中文字幕人妻熟女| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产不卡一卡二| 亚洲五月天丁香| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | av国产免费在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 欧美在线黄色| 久久亚洲真实| 一级毛片女人18水好多| 亚洲自拍偷在线| 俺也久久电影网| 看黄色毛片网站| 日本 av在线| av女优亚洲男人天堂 | 国产精品九九99| 波多野结衣高清作品| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 成人午夜高清在线视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品 国内视频| 午夜福利视频1000在线观看| 很黄的视频免费| 亚洲天堂国产精品一区在线| 午夜久久久久精精品| 久久久久久人人人人人| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| av天堂在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| www日本黄色视频网| 久久中文字幕一级| 亚洲国产中文字幕在线视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 免费av毛片视频| 最近最新免费中文字幕在线| 精品一区二区三区视频在线 | aaaaa片日本免费| 高清在线国产一区| 99精品在免费线老司机午夜| ponron亚洲| 夜夜爽天天搞| 99久久精品一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产真实乱freesex| 亚洲欧美日韩东京热| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲五月婷婷丁香| 特大巨黑吊av在线直播| 一级毛片精品| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 中国美女看黄片| 欧美成人免费av一区二区三区| av黄色大香蕉| 无限看片的www在线观看| 日本黄大片高清| 在线永久观看黄色视频| 嫩草影视91久久| 欧美激情在线99| 国产1区2区3区精品| 国产主播在线观看一区二区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产视频一区二区在线看| 国产欧美日韩精品亚洲av| aaaaa片日本免费| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲精品美女久久av网站| 又爽又黄无遮挡网站| 1000部很黄的大片| 中文字幕熟女人妻在线| svipshipincom国产片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲av成人一区二区三| 小说图片视频综合网站| 午夜福利18| 综合色av麻豆| 欧美日韩一级在线毛片| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 一级毛片女人18水好多| 婷婷六月久久综合丁香| xxxwww97欧美| av在线蜜桃| a级毛片在线看网站| 午夜日韩欧美国产| 国产欧美日韩一区二区三| 日本 欧美在线| 日韩欧美在线二视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| ponron亚洲| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成人无遮挡网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产1区2区3区精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av美国av| 久久性视频一级片| 欧美大码av| 成人国产一区最新在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日本五十路高清| 99国产精品一区二区蜜桃av| 怎么达到女性高潮| 日韩欧美精品v在线| 国产高清有码在线观看视频| www.熟女人妻精品国产| 白带黄色成豆腐渣| 久久久国产欧美日韩av| 久久久精品欧美日韩精品| 午夜精品久久久久久毛片777| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲自拍偷在线| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲精品在线美女| 嫩草影院入口| 亚洲最大成人中文| av在线天堂中文字幕| 一级毛片精品| 深夜精品福利| 亚洲第一电影网av| 国产一区二区三区视频了| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品 欧美亚洲| 999精品在线视频| 国产一区二区激情短视频| 后天国语完整版免费观看| 一级毛片高清免费大全| 波多野结衣高清无吗| or卡值多少钱| 免费在线观看亚洲国产| 中文字幕av在线有码专区| av天堂在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲第一电影网av| 日韩欧美 国产精品| 舔av片在线| 午夜日韩欧美国产| 床上黄色一级片| 国产成人av激情在线播放| 宅男免费午夜| 91麻豆av在线| 三级国产精品欧美在线观看 | 美女被艹到高潮喷水动态| 国产男靠女视频免费网站| 午夜福利在线观看吧| 人妻久久中文字幕网| av福利片在线观看| www.999成人在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 欧美乱色亚洲激情| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲五月天丁香| 亚洲在线观看片| 国产精品影院久久| av在线天堂中文字幕| 老司机福利观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲18禁久久av| 最近在线观看免费完整版| 99热精品在线国产| 国产爱豆传媒在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 国产视频内射| 国产视频一区二区在线看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲,欧美精品.| 亚洲天堂国产精品一区在线| 色吧在线观看| 亚洲avbb在线观看| 美女午夜性视频免费| 精品日产1卡2卡| 日韩欧美精品v在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 国产美女午夜福利| 久久久久久人人人人人| 国产淫片久久久久久久久 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久香蕉精品热| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一级黄色大片毛片| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美又色又爽又黄视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| www.自偷自拍.com| 女警被强在线播放| 亚洲色图av天堂| 国产成人福利小说| 特大巨黑吊av在线直播| 免费在线观看影片大全网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 99精品在免费线老司机午夜| www日本黄色视频网| 免费观看的影片在线观看| 久久香蕉精品热| 男人的好看免费观看在线视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美黄色片欧美黄色片| 少妇的丰满在线观看| 精品人妻1区二区| 午夜激情福利司机影院| 波多野结衣高清无吗| 久久这里只有精品19| 午夜视频精品福利| 桃红色精品国产亚洲av| h日本视频在线播放| 久久久久久大精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲精品久久国产高清桃花| 又黄又粗又硬又大视频| 国产三级黄色录像| 伦理电影免费视频| 日韩欧美精品v在线| bbb黄色大片| 18禁观看日本| 免费在线观看成人毛片| 国产男靠女视频免费网站| 久久久久性生活片| 精品人妻1区二区| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 两性夫妻黄色片| 小说图片视频综合网站| 一本久久中文字幕| 亚洲电影在线观看av| 男人和女人高潮做爰伦理| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费大片18禁| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 热99在线观看视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 日韩国内少妇激情av| 黄频高清免费视频| 白带黄色成豆腐渣| 俺也久久电影网| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品无人区乱码1区二区| 在线视频色国产色| 99久国产av精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 九色国产91popny在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久久久久久中文| 我要搜黄色片| 亚洲无线观看免费| 90打野战视频偷拍视频| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲激情在线av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品一及| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99热精品在线国产| 国产精品一区二区三区四区久久| 成人精品一区二区免费| 搡老妇女老女人老熟妇| 婷婷精品国产亚洲av| 在线观看午夜福利视频| ponron亚洲| 又爽又黄无遮挡网站| 五月伊人婷婷丁香| 婷婷丁香在线五月| 99re在线观看精品视频| svipshipincom国产片| 国产精品一及| 怎么达到女性高潮| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲av第一区精品v没综合| 国语自产精品视频在线第100页| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩欧美 国产精品| 国产视频内射| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 五月玫瑰六月丁香| 中文字幕高清在线视频| 久久中文字幕一级| 成年版毛片免费区| 成年人黄色毛片网站| 男人舔奶头视频| 精品日产1卡2卡| 宅男免费午夜| 国产1区2区3区精品| 制服丝袜大香蕉在线| 在线观看66精品国产| 国产淫片久久久久久久久 | 国产精品永久免费网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 两个人的视频大全免费| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费看美女性在线毛片视频| 免费在线观看影片大全网站| 成人18禁在线播放| 91av网站免费观看| 日韩免费av在线播放| 久久久久精品国产欧美久久久| 黄频高清免费视频| 国产乱人视频| 男女那种视频在线观看| 欧美在线一区亚洲| 午夜免费成人在线视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| a级毛片在线看网站| 亚洲自拍偷在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 高清毛片免费观看视频网站| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲国产欧美网| 亚洲欧美日韩高清专用| 在线永久观看黄色视频| 日本熟妇午夜|