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    新形勢下央行履職情況及潛在問題和建議

    2018-11-30 02:29:24潘爾雅
    活力 2018年14期
    關(guān)鍵詞:對策

    潘爾雅

    [關(guān)鍵詞]央行履職;潛在問題:對策

    3月13日,國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案提出,將中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會和中國保險監(jiān)督管理委員會職責(zé)整合,組建中國銀行保險監(jiān)督管理委員會,將擬定銀行業(yè)、保險業(yè)重要法律法規(guī)草案和審慎監(jiān)管基本制度的職責(zé)劃入中國人民銀行,此次改革是近些年金融體制改革邁出的重要一步,這一舉措不僅提高了人民銀行在金融監(jiān)管中的統(tǒng)籌、引領(lǐng)和駕馭作用,同時將制定規(guī)則與執(zhí)行規(guī)則進(jìn)行了明確的劃分,使監(jiān)管職責(zé)權(quán)利更加明確與對等,有利于各主體更好地履行職能,有效的整合金融資源,對防范化解金融風(fēng)險、維護(hù)金融穩(wěn)定,為中國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)運行提供了強(qiáng)有力的保障。

    一、央行履職的現(xiàn)狀

    自一行三會的金融體制局面成型后,國家對央行職責(zé)進(jìn)行了調(diào)整,服務(wù)職能更多的取代了監(jiān)管職能,隨著大小額支付系統(tǒng)、反洗錢系統(tǒng)、個人企業(yè)信用數(shù)據(jù)庫等業(yè)務(wù)的陸續(xù)上線使用,省市中支的總體金融服務(wù)格局日漸壯大,從人員、資源的分配上看,大體向金融服務(wù)方向傾斜,而相比于過去的金融監(jiān)管職能卻被日益弱化,同時職能重疊,監(jiān)管空白,責(zé)任混淆,央行對一些金融監(jiān)管方式方法的探索開始停滯,隨著銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會的分設(shè),央行各方面的管控手段減少,各方面協(xié)調(diào)能力減弱,一定程度上影響了履職效力。國家設(shè)立三會的目的是想從源頭進(jìn)行金融管控,但是現(xiàn)實情況是三會在縣級地區(qū)很少甚至沒有設(shè)立相應(yīng)機(jī)構(gòu),縣級地區(qū)往往成為邊緣地帶。成為金融管控薄弱的地方,從金融穩(wěn)定和區(qū)域發(fā)展的角度看,央行就應(yīng)擔(dān)負(fù)起責(zé)任,一手抓金融穩(wěn)定、一手抓行為規(guī)范,自上而下切實抓好金融活動,發(fā)揮好自己的職責(zé)。

    二、新形勢下央行履職的優(yōu)勢

    (一)統(tǒng)籌金融監(jiān)管的職能愈加凸顯

    新的國務(wù)院改革方案擬定將銀行業(yè)、保險業(yè)重要法律法規(guī)草案和審慎監(jiān)管基本制度的職責(zé)劃人中國人民銀行,使得央行成為金融系統(tǒng)的統(tǒng)籌者。在保證整體金融系統(tǒng)運行流暢的前提下制定制度規(guī)則,強(qiáng)化綜合監(jiān)管、優(yōu)化監(jiān)管資源配置、更好的統(tǒng)籌重要金融機(jī)構(gòu)監(jiān)管,逐步建立有效力的現(xiàn)代金融監(jiān)管框架。同時自2016年央行將原有的微觀監(jiān)管機(jī)制升級為宏觀審慎評估體系,其職能逐漸擴(kuò)大到維護(hù)金融體系的穩(wěn)定性上。尤其金穩(wěn)委辦公室設(shè)在央行,無疑強(qiáng)化了央行在整個金融監(jiān)管中的主導(dǎo)核心地位。

    (二)宏觀審慎管理職能加強(qiáng)

    新的改革方案加強(qiáng)了央行的宏觀調(diào)控能力,央行可從宏觀經(jīng)濟(jì)和整個金融體系的角度去制定管理制度,通過宏觀調(diào)控數(shù)據(jù)分析,建立可觀性金融監(jiān)管體系,降低監(jiān)管俘獲的風(fēng)險。高效執(zhí)行宏觀審慎政策,制定行之有效的監(jiān)管策略助力其他金融監(jiān)管部門進(jìn)行科學(xué)監(jiān)管,提高宏觀審慎管理的效率和質(zhì)量,強(qiáng)化風(fēng)險預(yù)警,有效防范化解金融風(fēng)險,維護(hù)金融穩(wěn)定。

    (三)大數(shù)據(jù)時代更全面的調(diào)控經(jīng)濟(jì)金融

    隨著職能的變動和大數(shù)據(jù)的應(yīng)用,央行能夠更好地關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的完整性,全面進(jìn)行實時數(shù)據(jù)分析,對未來經(jīng)濟(jì)走勢進(jìn)行預(yù)測。篩查系統(tǒng)性高風(fēng)險因素,對風(fēng)險進(jìn)行有效的規(guī)避和減弱。為國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策提供完整性、科學(xué)性、有效性的策略。

    三、新形勢下央行履職面臨的潛在問題

    (一)監(jiān)管空白地帶仍舊存在

    隨著兩會合并。央行職能改變,新的監(jiān)管方式必定會逐漸制定并實施。在履職初期,監(jiān)管所觸及不到的地方還有很多,如影子銀行、保險產(chǎn)品,它們最大特點就是跨領(lǐng)域,不僅存在于銀行機(jī)構(gòu),還通過業(yè)務(wù)嵌套、通道業(yè)務(wù)等形式存在于信托、保險、證券等多種金融機(jī)構(gòu),甚至是互聯(lián)網(wǎng)。這給央行制定監(jiān)管政策造成了困難,擾亂金融市場秩序。

    (二)系統(tǒng)性風(fēng)險防范能力不足

    隨著央行職能更多的轉(zhuǎn)向宏觀調(diào)控以及新的政治、經(jīng)濟(jì)、社會等環(huán)境的不斷變化,由多種因素所引起的全局性金融波動就成為可能,更由于當(dāng)前我國社會整體負(fù)債增長過快。金融機(jī)構(gòu)推出的業(yè)務(wù)復(fù)雜多樣。非法金融活動層出不窮,而我國對系統(tǒng)性風(fēng)險的防范手段還比較單一。為了更好地維護(hù)金融穩(wěn)定和社會秩序,防范系統(tǒng)性風(fēng)險就成為重中之重。

    (三)素質(zhì)人才要求復(fù)雜化

    從新的金融模式來看,央行履職所面臨的環(huán)境更加復(fù)雜,尤其職能增加后,更需要復(fù)合型人才。履職的需要不單單從金融服務(wù)方面人手,而是金融服務(wù)、金融監(jiān)管、金融研究等各個方面,但也應(yīng)該看到,央行人才在知識結(jié)構(gòu)、年齡分配、業(yè)務(wù)技能等方面仍存在諸多問題。央行處在經(jīng)濟(jì)金融的第一線,需要掌握數(shù)據(jù)分析、整合素材、研究寫作等能力。為了更好地適應(yīng)新模式下的央行履職需要,培養(yǎng)新型人才就顯得尤為重要,更迫在眉睫。

    四、新形勢下央行履職的建議

    (一)立法與機(jī)構(gòu)監(jiān)督并行

    對于監(jiān)管空白地帶的存在,在新形勢的金融環(huán)境下,央行做好跟蹤研究,隨時監(jiān)測風(fēng)險,歸納風(fēng)險的成因、加快推進(jìn)監(jiān)管法律的制定,并及時與機(jī)構(gòu)設(shè)置相銜接,改進(jìn)糾紛解決機(jī)制,加快建立存款保險制度和破產(chǎn)退出機(jī)制。防止滋生有害于金融穩(wěn)定和存在金融風(fēng)險的機(jī)構(gòu),加強(qiáng)對相關(guān)金融產(chǎn)品的監(jiān)督,嚴(yán)格審核產(chǎn)品準(zhǔn)入,使監(jiān)管空白地帶逐漸透明化。

    (二)加大策略應(yīng)對系統(tǒng)性風(fēng)險

    在新形勢下,央行要發(fā)揮統(tǒng)籌者的權(quán)力,通過市場化、債轉(zhuǎn)股等多種方式使社會整體負(fù)債增長過快的情況穩(wěn)定下來,同時進(jìn)一步明確監(jiān)管內(nèi)容和職責(zé),出臺對金融機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債管理相關(guān)制度,加大對金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入規(guī)則的審查,整改有問題的金融機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù),對非法金融活動堅決取締,從各個方面預(yù)防系統(tǒng)性風(fēng)險的發(fā)生。

    (三)保證存量質(zhì)量。創(chuàng)新用人機(jī)制

    一是在保證現(xiàn)有人員的各方面素質(zhì)跟上新經(jīng)濟(jì)新常態(tài)變化需求的同時,逐漸由單一業(yè)務(wù)培訓(xùn)向綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)轉(zhuǎn)變,根據(jù)新政策法規(guī)的實時變化,對人員進(jìn)行廣度上和深度上的培訓(xùn),傳統(tǒng)培訓(xùn)與現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)相結(jié)合,深入了解經(jīng)濟(jì)實情,提高分析研究能力;二是創(chuàng)新用人招人機(jī)制,合理引進(jìn)社會專家型人才,摒棄限制專業(yè)招人的方法,可通過兼職等方式適當(dāng)引進(jìn)各種人才,為新模式下的央行履職做出良好的貢獻(xiàn)。

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