職場(chǎng)需要差異化標(biāo)簽

佟菲

凌菲是我的師姐，也是我的同事。我剛?cè)肼殨r(shí)，已經(jīng)在公司混得風(fēng)生水起的凌菲便好心提醒我：“在職場(chǎng)，一定要為自己貼上差異化的標(biāo)簽，比如，數(shù)據(jù)能力特別強(qiáng)，文字能力特別強(qiáng)，實(shí)在不行，跑腿能力特別強(qiáng)也成啊！”我嗤之以鼻：“師姐啊，我一向是德智體美勞全面發(fā)展的好嗎？我的標(biāo)簽就是優(yōu)秀、智慧。”凌菲聳聳肩：“時(shí)間一長(zhǎng)，你就會(huì)知道，優(yōu)秀、智慧是最沒(méi)用的標(biāo)簽。貼標(biāo)簽是一種節(jié)約認(rèn)知資源的方式，我們沒(méi)法對(duì)身邊所有人都深度研究，尤其是繁忙的上司。比如我吧，多年來(lái)一直打造自己文字能力特別強(qiáng)的標(biāo)簽，在整個(gè)公司都出了名了，導(dǎo)致老總一寫東西就想到我，就像你一想到奧特曼就想到小怪獸是一個(gè)道理。這樣你才會(huì)有成長(zhǎng)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，老總才會(huì)有興趣進(jìn)一步了解你。”

狂妄自負(fù)的我不聽，總覺得自己是個(gè)全才，能夠?yàn)槔峡偺峁叭a(chǎn)業(yè)鏈”服務(wù)。我眼睜睜地看著一個(gè)又一個(gè)機(jī)會(huì)都沒(méi)砸到我頭上，而凌菲通過(guò)她“寫作強(qiáng)人”的標(biāo)簽步步高升，儼然把自己打造成了一個(gè)品牌。公司內(nèi)網(wǎng)、內(nèi)刊，乃至外部報(bào)刊雜志上，都有凌菲的文章高頻率刊登，存在感如此之強(qiáng)，別人想不注意她都不行。有一天，我無(wú)意中聽到老總進(jìn)行不合理的邏輯推論：“凌菲寫作能力那么強(qiáng)，我想人際關(guān)系處理能力也不錯(cuò)吧，現(xiàn)在公關(guān)經(jīng)理的位置空缺了，我覺得讓她來(lái)比較合適?！彪m然我知道寫作能力強(qiáng)真的不能證明人際關(guān)系處理能力強(qiáng)，但是我不得不承認(rèn)，凌菲的“差異化標(biāo)簽”策略為她在職場(chǎng)上造成了“光環(huán)效應(yīng)”。

進(jìn)入職場(chǎng)三年，我發(fā)現(xiàn)讓老總一做表格就想起的張翰成為了信息部經(jīng)理，讓老總一出差就想起的吳謂成了營(yíng)銷部副經(jīng)理，而我，一個(gè)聰明、優(yōu)秀的高才生依然在行政助理的崗位上抱怨“懷才不遇”。

酒香也怕巷子深，在人力資源如此豐富龐雜的今天，打造差異化標(biāo)簽可以讓別人更快地發(fā)現(xiàn)你、認(rèn)知你、信任你、傳播你，進(jìn)而為自己開疆辟土，甚或是搶占先機(jī)。

（編輯 宜凡）