神東洗選中心石圪臺(tái)選煤廠績(jī)效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

摘 要：企業(yè)信息化管理的大潮中，績(jī)效管理作為其它各項(xiàng)管理的支撐，如何快速的融入其中成為擺在眾多企業(yè)面前的重要問(wèn)題。使用.NET開(kāi)發(fā)WEB系統(tǒng)憑借其快速、簡(jiǎn)單的優(yōu)點(diǎn)被較多的系統(tǒng)設(shè)計(jì)所選用。本系統(tǒng)正是將績(jī)效考核管理迫切需要一個(gè)信息化平臺(tái)的需求與.NET開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了神東煤炭集團(tuán)石圪臺(tái)選煤廠績(jī)效考核管理平臺(tái)。

關(guān)鍵詞：績(jī)效考核；.NET；八型班組；系統(tǒng)設(shè)計(jì)

引言

績(jī)效考核是企業(yè)績(jī)效管理的重要內(nèi)容之一，企業(yè)的績(jī)效管理水平直接影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的效率和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，隨著信息化在企業(yè)中的逐步應(yīng)用及推廣，使得企業(yè)的各項(xiàng)工作效率有了質(zhì)的提升。如何把績(jī)效考核管理納入到信息化進(jìn)程中，成為擺在眾多企業(yè)面前的重要問(wèn)題。

員工的績(jī)效考核關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，直接影響員工的工資薪酬，職業(yè)生涯的發(fā)展、轉(zhuǎn)型等。良好的績(jī)效考核體系配合良好的績(jī)效考核管理系統(tǒng)協(xié)同運(yùn)作，能夠使績(jī)效管理做到準(zhǔn)確高效、獎(jiǎng)懲分明、提升士氣，從而提高管理效率，提升管理水平。

1 需求分析

近年來(lái)，神東公司班組建設(shè)以“八型班組建設(shè)”（安全型、自控型、創(chuàng)新型、和諧型、學(xué)習(xí)型、標(biāo)準(zhǔn)型、績(jī)效型、技能型）為依托，著力于通過(guò)班組建設(shè)提高員工素質(zhì)、班組管理水平，構(gòu)建安全均衡、高效生產(chǎn)礦井。對(duì)基層單位來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)一個(gè)簡(jiǎn)單、實(shí)用的在線績(jī)效考核管理平臺(tái)，不但能極大的減少人力投入，而且有利于杜絕人為因素造成的錯(cuò)誤，增加考核透明度。

1.1 身份及權(quán)限認(rèn)證

同傳統(tǒng)的信息化管理平臺(tái)一樣，系統(tǒng)首先要實(shí)現(xiàn)人員登錄及權(quán)限分配模塊。根據(jù)石圪臺(tái)選煤廠的實(shí)際情況，本系統(tǒng)設(shè)權(quán)限分三個(gè)等級(jí)：（1）廠領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限；（2）車(chē)間主任及主管權(quán)限；（3）游客權(quán)限。每個(gè)權(quán)限等級(jí)的具體可操作范圍如表1。

1.2 功能模塊劃分

由于系統(tǒng)僅作為選煤廠單位內(nèi)部使用，系統(tǒng)功能模塊以簡(jiǎn)便、實(shí)用為主：（1）人員登錄；（2）考核錄入，考核細(xì)則對(duì)照查詢；（3）領(lǐng)導(dǎo)值班考核重點(diǎn)發(fā)布；（4）考核查看、申訴、修改、刪除；（5）組織機(jī)構(gòu)及人員信息修改。

1.3 性能及硬件需求

石圪臺(tái)選煤廠設(shè)計(jì)年生產(chǎn)能力1200萬(wàn)噸，共有員工160余人，劃分為四個(gè)車(chē)間、調(diào)度室、三辦（綜合辦、安全辦、技術(shù)辦）及廠領(lǐng)導(dǎo)5人。系統(tǒng)的并發(fā)處理能力要求不高，選用一臺(tái)商用筆記本電腦作為數(shù)據(jù)庫(kù)及web服務(wù)器。網(wǎng)絡(luò)使用現(xiàn)有的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，如圖1所示。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

為了提高系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和使用的簡(jiǎn)便性，開(kāi)發(fā)工具選用Visual Studio 2010，語(yǔ)言選擇VB.NET。服務(wù)器使用windows 7旗艦版操作系統(tǒng)，便于非專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行運(yùn)維管理。Web服務(wù)器軟件使用系統(tǒng)集成的IIS 7.0，數(shù)據(jù)庫(kù)使用SQL Server 2008標(biāo)準(zhǔn)版。

2.1 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)（詳情見(jiàn)圖2）

2.2 UI及運(yùn)行流程設(shè)計(jì)

系統(tǒng)登錄界面采用傳統(tǒng)的用戶名+密碼的設(shè)計(jì)方式，僅查看考核內(nèi)容時(shí)，可直接點(diǎn)擊查看考核，無(wú)需登陸。（詳情見(jiàn)圖3、圖4）

當(dāng)選中具體條款后，右側(cè)會(huì)顯示選中的條款的具體內(nèi)容。例如：考核條款1.1.3具體內(nèi)容為“未按要求參加安全例會(huì)的，扣責(zé)任車(chē)間2分；未按廠部要求匯報(bào)相關(guān)工作的，扣責(zé)任車(chē)間1分/項(xiàng)”（詳情見(jiàn)圖5、圖6）。

2.3 關(guān)鍵編碼設(shè)計(jì)

考核條款的總條數(shù)有500條左右，考慮內(nèi)容不是很多，對(duì)性能影響不大，頁(yè)面初始化時(shí)直接加載到數(shù)組中（詳情見(jiàn)圖7）。

由于八型的模式已經(jīng)固化（類(lèi)型和權(quán)重），計(jì)算權(quán)重分也直接寫(xiě)死在程序中。

3 結(jié)束語(yǔ)

本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)本著簡(jiǎn)單實(shí)用、便于運(yùn)維的原則（非專(zhuān)業(yè)人員經(jīng)簡(jiǎn)單培訓(xùn)可進(jìn)行系統(tǒng)底層運(yùn)維），使用了非常小的成本構(gòu)建了簡(jiǎn)單高效的管理平臺(tái)，有效解決了之前信息傳達(dá)不及時(shí)，考核統(tǒng)計(jì)亂、慢、錯(cuò)等問(wèn)題，在石圪臺(tái)選煤廠穩(wěn)定運(yùn)行已一年有余。

石圪臺(tái)選煤廠績(jī)效考核管理，依托廠績(jī)效考核相關(guān)制度做保障，詳細(xì)明確的考核細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，廠績(jī)效考核系統(tǒng)為管理平臺(tái)，打造出一套立體、透明、便捷、高效的管理模式，有力的提升了績(jī)效考核管理水平。

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作者簡(jiǎn)介：田立棟（1987-），男，山東省臨沂市，助理工程師，學(xué)士學(xué)歷，工作單位：中國(guó)神華神東集團(tuán)信息中心軟件研發(fā)部。