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    關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)的思考

    2020-12-07 18:24:26徐濤
    魅力中國 2020年11期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)訓(xùn)師隊伍人力資源

    徐濤

    (北京建工集團(tuán)有限責(zé)任公司黨校,北京 100026)

    在企業(yè)管理中,特別是在企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中,完善有序的員工培訓(xùn)體系發(fā)揮著重要且積極的作用,利于促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。但從當(dāng)前企業(yè)管理實際情況來看,由于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍結(jié)構(gòu)不科學(xué),隊伍體系化建設(shè)欠缺,在開展具體培訓(xùn)工作中時沒有做好充分調(diào)研等原因,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)效果不理想。針對這個問題,本文結(jié)合實際就如何進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人訓(xùn)師隊伍建議進(jìn)行一些分析與思考。

    一、內(nèi)訓(xùn)師概述

    內(nèi)訓(xùn)師主要是指根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)體系要求與標(biāo)準(zhǔn),從企業(yè)內(nèi)部選拔出來的,通過一系列培訓(xùn)、認(rèn)證、聘用,對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)工作的企業(yè)優(yōu)秀員工。在內(nèi)訓(xùn)師的作用下,不僅可以使知識內(nèi)化,提升員工績效,有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、考核、任用等激勵機(jī)制,還能夠有效實現(xiàn)企業(yè)人力資源的合理優(yōu)化配置,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)管理良性發(fā)展。

    二、打造內(nèi)訓(xùn)師隊伍的意義

    (一)提升企業(yè)人力資源利用率

    內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)完善人力資源培訓(xùn)和開發(fā)體系的重要內(nèi)容,通過打造一批高素質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師,能夠為企業(yè)人員培訓(xùn)的有效實施提供重要支持。因此,發(fā)現(xiàn)、挖掘和培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師,是優(yōu)化利用企業(yè)內(nèi)部人力資源的重要體現(xiàn),有助于進(jìn)一步激發(fā)員工特別是內(nèi)訓(xùn)師的潛力,提升工作績效。

    (二)有效降低企業(yè)培訓(xùn)成本

    培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的一項重要工作,同時也是資源資金的投資。打造內(nèi)訓(xùn)師隊伍進(jìn)行內(nèi)部員工培訓(xùn),相比于外請師資的培訓(xùn)模式,可節(jié)省一定的師資課酬費(fèi)用。另一方面,企業(yè)可根據(jù)需求靈活安排培訓(xùn),節(jié)約了溝通成本及時間成本。內(nèi)訓(xùn)師質(zhì)量把關(guān)到位,保證培訓(xùn)質(zhì)量的同時,實現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)、企業(yè)發(fā)展與內(nèi)訓(xùn)師發(fā)展的共贏。

    (三)培訓(xùn)針對性強(qiáng),更易于解決實際問題

    企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍,特別是業(yè)務(wù)骨干及企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo),對企業(yè)的實際情況有較深入了解,在進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)時,易于從實際問題出發(fā),分析培訓(xùn)需求,開發(fā)有針對性的培訓(xùn)課程,從而易于被員工所接受,取得較好的培訓(xùn)效果。

    (四)增強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)的靈活性

    打造企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍,企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)時,就可以靈活安排培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、授課形式、培訓(xùn)內(nèi)容等。比如遇到什么實際問題急需解決,可以盡快安排培訓(xùn);可以將培訓(xùn)時間設(shè)定在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的淡季;可以根據(jù)內(nèi)容將培訓(xùn)地點(diǎn)安排在廠房車間等更適于現(xiàn)場操作的地方;可以根據(jù)員工需求以各種方式組織培訓(xùn),如技能比賽點(diǎn)評等。

    (五)打造學(xué)習(xí)型企業(yè),形成企業(yè)人力資源發(fā)展的良性循環(huán)

    學(xué)習(xí)型企業(yè)已是市場經(jīng)濟(jì)對于企業(yè)發(fā)展的基本要求。通過內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè),激發(fā)企業(yè)員工學(xué)習(xí)的積極性,打造學(xué)習(xí)型企業(yè)氛圍。更好的發(fā)現(xiàn)問題、研究分析問題、解決問題、提升績效,有效的使企業(yè)內(nèi)部人力資源發(fā)展達(dá)到良性循環(huán),促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

    三 優(yōu)化企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

    (一)從企業(yè)戰(zhàn)略高度進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)

    企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè),是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,必須從企業(yè)戰(zhàn)略高度深刻認(rèn)識及定位,將企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)與發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,推動知識人才體系在企業(yè)中發(fā)揮重要作用。

    (二)完善內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)制度體系

    1.加強(qiáng)選拔力度,組建一支高素質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。

    選拔是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)的第一步,標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)實際情況擇優(yōu)選擇。內(nèi)訓(xùn)師的選拔應(yīng)有嚴(yán)格的規(guī)定流程,廣泛宣傳,積極鼓勵各部門員工推薦或自薦。企業(yè)中高層管理者及技術(shù)業(yè)務(wù)骨干應(yīng)積極響應(yīng)、主動參與。

    2.完善內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)培養(yǎng)制度。

    選拔出的內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的專業(yè)訓(xùn)練,應(yīng)對如何策劃設(shè)計課程、如何掌控課堂氣氛、提升授課技巧等進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí),可以分批次、分期組織內(nèi)訓(xùn)師參加TTT內(nèi)訓(xùn)師技能培訓(xùn)和PPT制作等必要的課程培訓(xùn),也可以定期組織內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗分享或比賽,引導(dǎo)培訓(xùn)師更深刻的認(rèn)識到參與培訓(xùn)的重要性,積極參與到企業(yè)培訓(xùn)工作中。既提升內(nèi)訓(xùn)師的自身教學(xué)水平,又能達(dá)到較好的內(nèi)部培訓(xùn)效果。

    3.加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師激勵機(jī)制建設(shè)。

    當(dāng)前企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,大多為兼職人員,既有自己的本職崗位工作內(nèi)容,又額外承擔(dān)企業(yè)培訓(xùn)的任務(wù)。因此,需要完善的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)管理機(jī)制,對聘用的內(nèi)訓(xùn)師提供必要薪資待遇的支持,通過政策的傾斜來鼓勵更多有能力的人加入到企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍中。

    4.加強(qiáng)對內(nèi)訓(xùn)師的考核。

    考核既是對內(nèi)訓(xùn)師的監(jiān)督,也是保證內(nèi)訓(xùn)工作效果的重要手段。應(yīng)制定明確的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、確定考核周期及獎懲制度,增強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)考核的有效性和準(zhǔn)確性。一方面應(yīng)對內(nèi)訓(xùn)師編寫的課件等進(jìn)行考核,另一方面對內(nèi)訓(xùn)師的任務(wù)量及業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行考核。將考核管理貫穿到企業(yè)管理過程中,及時發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)管理過程中遇到的問題,結(jié)合實際情況不斷調(diào)整優(yōu)化企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)方法和內(nèi)容。

    (三)強(qiáng)化內(nèi)訓(xùn)師流動管理

    從實際情況看,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師流動性較大。為加強(qiáng)內(nèi)訓(xùn)師管理,在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)打造科學(xué)合理的內(nèi)訓(xùn)師資源檔案庫,實現(xiàn)對內(nèi)訓(xùn)師個人工作能力的科學(xué)評估,結(jié)合企業(yè)不同崗位需要來安排內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)工作。為提升內(nèi)訓(xùn)師隊伍質(zhì)量,企業(yè)需要定期對內(nèi)訓(xùn)師開展選拔和考核,優(yōu)勝劣汰,不斷為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的高素質(zhì)內(nèi)部培訓(xùn)人才,為企業(yè)長遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展注入新鮮的血液。

    結(jié)束語

    打造一支高素質(zhì)的內(nèi)部講師隊伍是一項系統(tǒng)性、復(fù)雜性的工程,這項工作需要整個企業(yè)全體成員的參與和配合,需要企業(yè)在資金和政策方面的支持。本文結(jié)合內(nèi)訓(xùn)師隊伍打造必要性,對優(yōu)化企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)提出幾點(diǎn)建議和思考,旨在從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)教練人才的選拔與培養(yǎng),發(fā)揮其積極作用,提升員工工作績效,實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展。

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