開創(chuàng)邊疆民族地區(qū)黨建工作新局面

■王雪峰

全國組織工作會議和全省組織工作會議立足新時代、新起點，對黨的建設和組織工作做出了新部署、提出了新要求。延邊州貫徹落實全國組織工作會議和全省組織工作會議精神，踐行新時代黨的組織路線，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，突出政治性、人民性、實踐性和民族性。突出政治性就是把政治建設貫穿組織工作全過程，團結凝聚各族黨員干部群眾聽黨話、跟黨走，確保黨中央和省委各項決策部署在延邊州落地生根。突出人民性就是樹立以人民為中心的工作導向，把各族群眾滿不滿意、高不高興、答不答應作為工作的最高標準，發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢和黨員先鋒模范作用。突出實踐性就是堅持理論與實踐相結合，緊跟時代步伐，勇于自我革新，積極推進黨的建設新的偉大工程、全面從嚴治黨偉大實踐。突出民族性就是挖掘延邊州特有的民族文化、紅色基因和革命傳統(tǒng)，在踐行新時代黨的組織路線中豐富民族內(nèi)涵，開創(chuàng)邊疆民族地區(qū)黨的建設和組織工作新局面。

一、堅定不移把旗幟鮮明講政治貫穿始終、落到實處

堅持把黨的政治建設擺在首位，牢牢把握正確政治方向。始終做到“兩個堅決維護”。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，確保各族黨員干部在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。全力維護邊疆穩(wěn)固和民族團結。發(fā)揮基層黨組織政治核心作用，深化愛國主義、民族團結進步和黨史黨性教育，引導黨員干部筑牢總體國家安全觀、中華民族共同體意識和“三個離不開”思想。狠抓重大任務落實。堅持組織路線服務政治路線，發(fā)揮黨建引領作用，積極投身脫貧攻堅、生態(tài)保護、全域旅游、鄉(xiāng)村振興、項目建設、開發(fā)開放等重點工作，確保政令暢通、責任落地。

二、堅定不移把黨的組織體系織密建強、夯實筑牢

在保證各級黨組織各盡其責的基礎上，樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，以“質(zhì)量標準體系”建設為主線，堅持“標準要高、工作要實、特色要明、效果要好”工作原則，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。農(nóng)村領域鞏固提升“邊陲黨旗紅”工程品牌，保障農(nóng)村基層黨組織在維護邊疆穩(wěn)固、促進民族團結、助力脫貧攻堅、推動鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮政治功能。城市領域樹立區(qū)域統(tǒng)籌、開放融合理念，以創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員服務城”活動為載體，完善區(qū)域化共建共治共享機制。非公領域深入推進非公黨建工作提升工程，探索加強新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建工作，管好用好非公黨建指導中心，進一步提高黨的組織覆蓋和工作覆蓋質(zhì)量。

三、堅定不移把高素質(zhì)干部隊伍育優(yōu)配強、用好管嚴

以健全干部工作體系為重點，努力造就一支堪當重任的骨干力量。強化教育培養(yǎng)。注重政治培養(yǎng)、能力培養(yǎng)和實踐培養(yǎng)，實施能力提升工程，不斷增強工作的系統(tǒng)性、持續(xù)性和針對性。精準察人識人。強化日?？己?、分類考核、近距離考核，用好“三訪十查”考察機制，注重在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、污染防治、全域旅游等工作中考察政治素質(zhì)和專業(yè)能力。科學選拔使用。實施結構優(yōu)化工程，突出政治標準，完善多渠道多領域發(fā)現(xiàn)、識別、舉薦干部機制，做到人事相宜。從嚴管理監(jiān)督。強化政治監(jiān)督，加強對“一把手”和重點部門、關鍵崗位監(jiān)督，管住關鍵人、管到關鍵處。注重正向激勵。探索思想引導、選拔任用、考核評價、容錯糾錯、待遇保障舉措，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂。

四、堅定不移讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分釋放、競相迸發(fā)

深入實施人才強州戰(zhàn)略，為延邊州振興發(fā)展提供人才支撐。深化人才發(fā)展體制機制改革。健全完善人才管理、流動、激勵、吸引機制，強化目標責任制考核，建立有競爭力的人才發(fā)展體制機制。強化政治引領和政治吸納。落實黨委聯(lián)系服務專家制度，開展專家國情研修和“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，實行“人才聯(lián)系服務卡”制度，筑牢思想政治基礎，引導人才參與延邊州發(fā)展事業(yè)。抓好重大人才工程建設。精準實施招才引智工程，深化拓展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程，深入實施校地合作工程和科技人才創(chuàng)新工程，柔性引進“高、精、尖、缺”人才，全力打造“金達萊英才”品牌。

五、堅定不移為延邊振興發(fā)展儲備人才、積蓄力量

遵循干部成長規(guī)律，實施后備力量選育工程，及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部。處理好當前與長遠的關系。既立足當前，抓好“雙百工程”和朝鮮族戰(zhàn)略人才培養(yǎng)工程、招才引智工程高層次人才“千人計劃”；又著眼長遠，研究制定優(yōu)秀年輕干部隊伍建設總體規(guī)劃。處理好數(shù)量與質(zhì)量的關系。以數(shù)量充足為基礎，廣開視野選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，做大“蓄水池”；以質(zhì)量優(yōu)良為關鍵，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，從嚴管理，動態(tài)調(diào)整，保持“一池活水”。處理好培養(yǎng)與使用的關系。培養(yǎng)以使用需求為導向，加強吃勁崗位、重要崗位磨煉，培養(yǎng)有專業(yè)背景的復合型優(yōu)秀年輕干部；使用以培養(yǎng)成熟為前提，對政治堅定、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹坎痪幸桓翊竽懯褂茫蛟鞂h忠誠、信念如磐、意志如鐵的可靠接班人，確保延邊州各項事業(yè)薪火相傳?！?/p>