鏈改：零雇工企業(yè)組織創(chuàng)新2018全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育高峰論壇暨中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新校區(qū)聯(lián)盟成立大會(huì)側(cè)記

◎ 中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新校區(qū)聯(lián)盟

10月19日，2018全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育高峰論壇在西安舉行。高朋滿座，群賢畢至，國(guó)內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者圍繞雙創(chuàng)，聚焦國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等領(lǐng)域前沿?zé)狳c(diǎn)，進(jìn)行深入交流。全國(guó)社?；鹄硎聲?huì)原副理事長(zhǎng)王忠民，中國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作促進(jìn)會(huì)常務(wù)副秘書(shū)長(zhǎng)丁玉賢，陜西省工商聯(lián)副主席鄭佩宏，陜西省漢中市副市長(zhǎng)張建國(guó)，中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新校區(qū)聯(lián)盟理事長(zhǎng)、上海沐修眾創(chuàng)空間管理有限公司董事長(zhǎng)、論壇主席李久鑫博士等分別作大會(huì)主題發(fā)言。

王忠民以《合伙的力量》為主題，從合伙制度、人類(lèi)的組織方式、人類(lèi)組織的合伙的層次等說(shuō)起，旁征博引，列舉了蘋(píng)果、谷歌、亞馬遜、阿里巴巴等國(guó)內(nèi)外頂尖企業(yè)的發(fā)展歷程，深入淺出地詮釋了企業(yè)發(fā)展和員工的關(guān)系，以及合伙企業(yè)之間的關(guān)系，并介紹了區(qū)塊鏈以及零雇工等前沿議題。

中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新校區(qū)聯(lián)盟秘書(shū)長(zhǎng)安益民介紹了中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新校區(qū)聯(lián)盟情況。王忠民、丁玉賢、鄭佩宏、李久鑫共同為中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新校區(qū)聯(lián)盟成立揭牌。

李久鑫博士詳細(xì)介紹了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的最新研究“零雇工企業(yè)”，并從“零雇工企業(yè)”的架構(gòu)設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)和文化建設(shè)上對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新型組織形態(tài)做了深入的理論和經(jīng)驗(yàn)的分享。他指出，2019年年度創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵詞是“零雇工企業(yè)”。在當(dāng)前中國(guó)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，勞資糾紛是一個(gè)非常普遍的問(wèn)題。一方面，我們應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；另一方面，企業(yè)家卻總是為此叫苦不迭。這種窘境產(chǎn)生的根源就在于體制本身是存在著問(wèn)題。從某種程度上，“雇傭關(guān)系”是一種變相的奴隸制。目前5×8小時(shí)的工作制，實(shí)際上意味著企業(yè)家花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)員工40個(gè)小時(shí)的人身自由。在這40個(gè)小時(shí)里，員工是無(wú)法自由支配自己的行動(dòng)的，員工必須按照企業(yè)家的要求行事。正因?yàn)槿绱耍絹?lái)越多的新一代的年輕人拒絕接受這種奴隸一般的雇傭制的勞務(wù)關(guān)系。今天，很多的企業(yè)家面對(duì)巨大的創(chuàng)業(yè)壓力，很多人都處于非常焦慮的狀態(tài)當(dāng)中。2018年，國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，那么我們?cè)撛趺崔k呢？這個(gè)新的時(shí)代、這種新的文化、這樣一個(gè)新的組織形態(tài)以及一個(gè)新技術(shù)的出現(xiàn)，帶來(lái)很多新的可能性。首先，企業(yè)家自身要完成突破。2011年著名的管理思想家加里·哈默爾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》中提出“首先讓我們解雇所有的管理者”。因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)越來(lái)越成熟，而這些年又出現(xiàn)了成熟的基于區(qū)塊鏈的新型信任技術(shù)，這些技術(shù)的進(jìn)步使得管理層存在的意義變得越來(lái)越微弱。以前我們需要信息傳遞、技能傳輸、監(jiān)督管控這類(lèi)功能，但是在“零雇工”的狀態(tài)下，我們已經(jīng)不再需要這功能。解雇管理層是需要極大的勇氣的。但是從某種程度上講，企業(yè)想要走出困境，就必須要有結(jié)構(gòu)性的創(chuàng)新。很多時(shí)候當(dāng)陷入困境時(shí)，企業(yè)不自覺(jué)會(huì)歸咎于努力不足或者奮斗不夠。然而在創(chuàng)業(yè)教育領(lǐng)域，我們一直在強(qiáng)調(diào)“選擇大于努力”。如果方向錯(cuò)了，越努力越麻煩。而今天，豐盈社會(huì)的企業(yè)突破困境的方向就是進(jìn)行“結(jié)構(gòu)性的創(chuàng)新”。而對(duì)于要實(shí)現(xiàn)“零雇工企業(yè)”的企業(yè)家來(lái)說(shuō)，最大的挑戰(zhàn)是企業(yè)家的修為、素養(yǎng)到底夠不夠。企業(yè)的組織形態(tài)可以分為“團(tuán)伙”“科層組織”“跨國(guó)公司”“文化企業(yè)”“DAC”和“液態(tài)組織”等幾個(gè)階段。企業(yè)家的修為處于哪個(gè)階段，我們做出來(lái)的企業(yè)形態(tài)就處于哪個(gè)階段。如果要邁向更高的階段，要做“零雇工”企業(yè)，要突破溜冰場(chǎng)的限制在更大的世界里釣魚(yú)，那么首先就要在思想上跳出溜冰場(chǎng)。而這個(gè)限制我們的溜冰場(chǎng)就是我們到底是關(guān)注的是燃料還是目標(biāo)。因此，要做零雇工企業(yè)我們要做的第一件事情就是思考清楚：我們到底要去往哪里？這個(gè)愿景就是我們的做企業(yè)的一面旗幟，只有裹在這面旗幟里前行，身后才會(huì)有真正跟隨我們的隊(duì)伍。這面旗幟，我們是做不了假的，不是說(shuō)我們口頭編造一個(gè)故事卻在行為層面實(shí)施另外一套標(biāo)準(zhǔn)就可以蒙混過(guò)關(guān)的。因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)的時(shí)代，信息是完全透明的，我們不可能在所有的時(shí)間欺騙所有的人。一言以蔽之，做零雇工企業(yè)，要著手的第一件事情就是解決企業(yè)“意義”的問(wèn)題。

蘇樂(lè)家（Guwoo.io | Solbit Group)執(zhí)行總裁 Gavenraj Sodhi ，以《人工智能、機(jī)器人、區(qū)塊鏈技術(shù)在教育的應(yīng)用》為主題分享了最新研究；美國(guó)加州硅谷國(guó)際科技大學(xué)國(guó)際代表熊瑋博士介紹了《區(qū)塊鏈技術(shù)在教育的應(yīng)用》；塞爾維亞經(jīng)濟(jì)學(xué)家、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)副教授杜山奈士奇分享了他眼中的創(chuàng)業(yè)教育；泰國(guó)中央銀行信息技術(shù)主任微杰克·塞薩普特演講了《區(qū)塊鏈在泰國(guó)金融業(yè)的應(yīng)用》；美德?tīng)I(yíng)銷(xiāo)總裁丹尼爾·碧池帶來(lái)《人行道上的萬(wàn)億美元，全球思維》。國(guó)內(nèi)外嘉賓圍繞零雇工企業(yè)組織創(chuàng)新、企業(yè)家如何創(chuàng)建零雇工企業(yè)、零雇工企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)等分享了最新研究。

中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新校區(qū)聯(lián)盟以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育需求為導(dǎo)向、以契約關(guān)系為保障，有效整合產(chǎn)業(yè)、學(xué)術(shù)、研究各方資源，充分發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，通過(guò)共同研究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育方法理論，有體系地協(xié)助創(chuàng)業(yè)者找到適合自己緣起的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方向，推動(dòng)在實(shí)踐中進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，帶動(dòng)區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和發(fā)展，提高整體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平，同時(shí)貫徹落實(shí)國(guó)家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)協(xié)同合作，共贏共榮。聯(lián)盟以推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理論和產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo)，建立產(chǎn)業(yè)上下游、產(chǎn)學(xué)研信息等資源共享機(jī)制，建立與政府溝通的渠道及人才培養(yǎng)、國(guó)際合作的平臺(tái)，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)體系的建立，促進(jìn)成員單位的自身發(fā)展，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育產(chǎn)業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。聯(lián)盟的任務(wù)包括：通過(guò)交流、培訓(xùn)、人才互訪、聯(lián)合研發(fā)等方式，推進(jìn)研發(fā)聯(lián)盟；疏通業(yè)界的資金渠道，推進(jìn)投資聯(lián)盟；促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)企業(yè)間合作，推進(jìn)市場(chǎng)聯(lián)盟；建立全球性的人才招聘渠道，推進(jìn)人才聯(lián)盟；為國(guó)家有關(guān)政策的制訂以及國(guó)家重大項(xiàng)目的順利實(shí)施提供決策參考。

本次論壇在中國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作促進(jìn)會(huì)、西安市科技局指導(dǎo)下，由中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新校區(qū)聯(lián)盟主辦，上海沐修眾創(chuàng)空間管理有限公司、沐新同修共創(chuàng)（北京）科技管理有限公司、西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)園發(fā)展中心、陜西新長(zhǎng)安創(chuàng)業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司、陜西省秦商聯(lián)合會(huì)承辦，長(zhǎng)江商學(xué)院陜西校友會(huì)協(xié)辦，陜西國(guó)際商會(huì)提供支持。論壇設(shè)置了主會(huì)場(chǎng)和三大分會(huì)場(chǎng)，主會(huì)場(chǎng)以“鏈改：零雇工企業(yè)組織創(chuàng)新”為主題，分會(huì)場(chǎng)以“企業(yè)家如何創(chuàng)建零雇工企業(yè)”“零雇工企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)”“社群、通證與零雇工企業(yè)”為主題，國(guó)內(nèi)外頂尖專(zhuān)家分享了該領(lǐng)域的最新研究。通過(guò)這次全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育高峰論壇，中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新校區(qū)聯(lián)盟正式成立，為中國(guó)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)掀開(kāi)了新的一幕。