• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    從需求側(cè)和供給側(cè)看馬鋼集團(tuán)戰(zhàn)略管理改進(jìn)

    2018-11-28 03:09:58
    關(guān)鍵詞:馬鋼戰(zhàn)略分析

    金 翔

    (馬鋼集團(tuán)公司辦公室 安徽馬鞍山 243000)

    1 馬鋼集團(tuán)戰(zhàn)略管理的提出與發(fā)展

    從企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整和職能定位演變來看,馬鋼集團(tuán)戰(zhàn)略管理從無到有,主要經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段。

    1.1 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究階段(2000年-2010年)

    1999年,馬鋼第二次黨代會提出了“加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略研究”的管理思想。2000年7月,集團(tuán)公司成立戰(zhàn)略研究室,主要承擔(dān)為馬鋼改革發(fā)展決策提供咨詢、企業(yè)戰(zhàn)略研究和管理的職能。期間,制定了《馬鋼2001年-2010年發(fā)展研究綱要》、《馬鋼“十一五”發(fā)展規(guī)劃》、《馬鋼“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃》。

    1.2 戰(zhàn)略發(fā)展研究與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃階段(2011年-2015年)

    2011年7月,為適應(yīng)多元產(chǎn)業(yè)板塊化管理需要,整合成立了資本運(yùn)營部,將集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等戰(zhàn)略管理職能納入其中。期間,制定了《馬鋼“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃的基本思路》、13個(gè)子公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、10個(gè)職能規(guī)劃。

    1.3 卓越戰(zhàn)略管理階段(2016年—)

    2016年初,為適應(yīng)卓越績效管理要求,集團(tuán)戰(zhàn)略管理職能劃入公司辦公室,產(chǎn)業(yè)規(guī)劃職能保留在資本運(yùn)營部,企管部承擔(dān)了戰(zhàn)略KPI指標(biāo)體系構(gòu)建、戰(zhàn)略執(zhí)行計(jì)劃跟蹤評價(jià)等職能。2018年6月,集團(tuán)機(jī)構(gòu)改革后,集團(tuán)戰(zhàn)略管理職能劃歸管理創(chuàng)新部。期間,制定了《馬鋼“十三五”發(fā)展規(guī)劃》、年度戰(zhàn)略行動計(jì)劃,開展年度戰(zhàn)略執(zhí)行評審。

    總的來看,馬鋼集團(tuán)戰(zhàn)略管理取得積極進(jìn)步。(1)戰(zhàn)略管理環(huán)境和制度建設(shè)不斷優(yōu)化。從單一的戰(zhàn)略規(guī)劃研究到推進(jìn)系統(tǒng)的戰(zhàn)略管理,從開展基礎(chǔ)性的工作到建立戰(zhàn)略管理制度,集團(tuán)公司對戰(zhàn)略管理重視程度越來越高,對提升戰(zhàn)略管理能力的要求也越來越高;(2)戰(zhàn)略管理覆蓋面不斷擴(kuò)大。從集團(tuán)戰(zhàn)略延伸到職能部門、子公司戰(zhàn)略,從單一的戰(zhàn)略管理本身延伸到卓越績效、質(zhì)量、環(huán)境等其它管理體系建設(shè)當(dāng)中;(3)戰(zhàn)略管理的方法途徑不斷拓展。運(yùn)用卓越績效、平衡計(jì)分卡、對標(biāo)管理等工具,探索形成了不少特色做法和經(jīng)驗(yàn);(4)堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向的效果不斷顯現(xiàn)。近年來通過落實(shí)一系列戰(zhàn)略舉措,企業(yè)經(jīng)營績效持續(xù)改善提升。

    2 從需求側(cè)淺析戰(zhàn)略管理功能定位

    從企業(yè)自身、五大相關(guān)方和戰(zhàn)略管理發(fā)展規(guī)律三個(gè)維度的不同需求出發(fā),分析戰(zhàn)略管理功能定位。

    2.1 從企業(yè)決策層的需求分析

    對企業(yè)決策層而言,戰(zhàn)略管理是一個(gè)發(fā)展環(huán)境預(yù)測的過程,一個(gè)構(gòu)筑企業(yè)未來愿景和實(shí)現(xiàn)藍(lán)圖的過程。決策層的需求和期望主要是體現(xiàn)集體價(jià)值觀、尋找新的機(jī)遇、決定戰(zhàn)略的選擇及行動。因此,在戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略實(shí)施中,在內(nèi)外部環(huán)境分析和趨勢判斷、明確未來戰(zhàn)略定位和目標(biāo)、策劃戰(zhàn)略實(shí)施路徑和重要戰(zhàn)略舉措等方面,要充分考慮決策層的需求。

    2.2 從五大相關(guān)方的需求分析

    影響戰(zhàn)略管理的五大相關(guān)方需求與期望分析

    2.3 從戰(zhàn)略管理發(fā)展不同階段的需求分析

    戰(zhàn)略管理大致可以分為3個(gè)發(fā)展階段,在不同的發(fā)展階段需要側(cè)重解決的問題各有不同。(1)初期戰(zhàn)略管理體系構(gòu)建階段,主要是建立組織架構(gòu)、基本制度和工作運(yùn)行機(jī)制,重點(diǎn)解決有無的問題;(2)戰(zhàn)略管理體系有效運(yùn)行階段,重點(diǎn)解決戰(zhàn)略管理覆蓋面擴(kuò)大和規(guī)范運(yùn)行問題;(3)戰(zhàn)略管理功能拓展和完善階段,主要是推進(jìn)戰(zhàn)略管理與其它管理體系有機(jī)結(jié)合、協(xié)調(diào)發(fā)展,重點(diǎn)解決由一般性的戰(zhàn)略管理向個(gè)性化的戰(zhàn)略管理模型轉(zhuǎn)變問題,并形成成熟度較高的戰(zhàn)略管理制度體系。

    從以上三個(gè)維度的需求分析來看,戰(zhàn)略管理的功能定位主要包括以下幾個(gè)方面:

    (1)戰(zhàn)略管理是體現(xiàn)企業(yè)決策層集體價(jià)值觀、影響力和管理能力,樹立正確目標(biāo),統(tǒng)一全員行動,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展愿景的一個(gè)持續(xù)的管理過程。

    (2)戰(zhàn)略管理是準(zhǔn)確識別相關(guān)方需求,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與平衡相關(guān)方利益,尋求相關(guān)方資源支持及新的發(fā)展機(jī)會,獲取新的發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)與相關(guān)方共贏發(fā)展的一套系統(tǒng)的管理方法。

    (3)戰(zhàn)略管理是評價(jià)企業(yè)管理層次和管理成熟度高低的一項(xiàng)重要的衡量指標(biāo)。

    3 從供給側(cè)淺析戰(zhàn)略管理中存在的突出短板及原因分析

    盡管馬鋼戰(zhàn)略管理在持續(xù)進(jìn)步,但與《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》標(biāo)準(zhǔn)化、符合性、有效性、成熟度的要求仍存在明顯差距。

    3.1 戰(zhàn)略管理組織體系還不健全

    集團(tuán)戰(zhàn)略管理機(jī)構(gòu)還不健全,子公司戰(zhàn)略管理機(jī)構(gòu)缺失。主要原因是各級管理層對堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向的認(rèn)識度、對戰(zhàn)略管理的功能定位和對《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》標(biāo)準(zhǔn)的理解度有待進(jìn)一步提高。

    3.2 戰(zhàn)略管理制度建設(shè)和基礎(chǔ)性工作存在薄弱環(huán)節(jié)

    (1)集團(tuán)戰(zhàn)略管理辦法尚未正式出臺;職能戰(zhàn)略管理及子公司戰(zhàn)略管理相應(yīng)制度沒有配套制定;(2)戰(zhàn)略研究資源分散,戰(zhàn)略管理能力建設(shè)滯后;(3)戰(zhàn)略管理文件、資料的收集、匯總和整理碎片化,追溯性不強(qiáng)。主要原因:(1)對戰(zhàn)略管理重要性、長期性的認(rèn)識和規(guī)范化、制度化管理的意識不足;(2)對加強(qiáng)戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)策劃、資源整合與投入、能力建設(shè)和系統(tǒng)培訓(xùn)不夠;(3)缺乏戰(zhàn)略管理具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)化團(tuán)隊(duì),很多基礎(chǔ)性工作尚未開展。

    3.3 戰(zhàn)略規(guī)劃制定的系統(tǒng)性、匹配性、動態(tài)性存在缺失

    (1)規(guī)劃缺失,部分子公司尚未制定業(yè)務(wù)規(guī)劃、職能規(guī)劃;(2)內(nèi)容缺失,子公司戰(zhàn)略KPI指標(biāo)側(cè)重經(jīng)營指標(biāo),忽視了其他相關(guān)方關(guān)注的指標(biāo);競爭對手和標(biāo)桿企業(yè)績效預(yù)測等內(nèi)容不完整;(3)方法缺失,子公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏系統(tǒng)方法;(4)過程缺失,子公司產(chǎn)業(yè)規(guī)劃滾動調(diào)整不及時(shí)、不到位。主要原因:(1)沒有認(rèn)識到戰(zhàn)略規(guī)劃對于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要性;(2)戰(zhàn)略制定準(zhǔn)備工作不足,戰(zhàn)略分析中信息收集和分析不充分;(3)對戰(zhàn)略制定的系統(tǒng)方法掌握和運(yùn)用不足。

    3.4 戰(zhàn)略部署需進(jìn)一步細(xì)化完善和改進(jìn)提升

    (1)大部分子公司戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略關(guān)鍵績效指標(biāo)、關(guān)鍵過程指標(biāo)日常檢測體系沒有建立,戰(zhàn)略目標(biāo)分解的系統(tǒng)性、邏輯性、依據(jù)的方法不夠清晰;(2)大部分子公司沒有開展關(guān)鍵過程的識別、過程主要要求的確定,沒有戰(zhàn)略實(shí)施的資源配置計(jì)劃或資源配置的承接不夠清晰等。主要原因:(1)對戰(zhàn)略部署具體要求的認(rèn)識不到位;(2)戰(zhàn)略承接的系統(tǒng)方法掌握和運(yùn)用不夠。

    3.5 戰(zhàn)略績效評價(jià)的科學(xué)性、客觀性和規(guī)范性還有待加強(qiáng)

    (1)對戰(zhàn)略績效的測量、分析和評價(jià)的系統(tǒng)性不夠。如,客戶滿意度調(diào)查沒有采用第三方評價(jià);對關(guān)鍵成功因素的識別、短板和問題的梳理及根源分析不夠充分;管理成熟度評價(jià)尚未開展;(2)集團(tuán)與職能部門、子公司戰(zhàn)略績效評價(jià)提供的指標(biāo)符合性、包容性不充分;(3)戰(zhàn)略績效評價(jià)的成果運(yùn)用有待加強(qiáng),對改進(jìn)的策劃與跟蹤評價(jià)不夠。主要原因:(1)戰(zhàn)略執(zhí)行評價(jià)的信息收集與分析不充分;(2)戰(zhàn)略評價(jià)的工具方法掌握和運(yùn)用不夠;(3)對戰(zhàn)略績效評價(jià)過程中溝通不及時(shí)、不到位。

    從供需關(guān)系的角度來看,以上戰(zhàn)略管理中存在的突出短板,其實(shí)質(zhì)是戰(zhàn)略管理的供給與需求匹配不充分、不平衡。

    4 馬鋼戰(zhàn)略管理改進(jìn)需關(guān)注的著力點(diǎn)

    突出查找問題與解決問題相結(jié)合,堅(jiān)持戰(zhàn)略管理功能與需求相匹配原則,探索新時(shí)代馬鋼戰(zhàn)略管理改進(jìn)的內(nèi)容和方法途徑。

    4.1 拓展戰(zhàn)略管理內(nèi)涵

    4.1.1 突出發(fā)展性

    戰(zhàn)略管理是一項(xiàng)長期的、動態(tài)的工作,需要與時(shí)俱進(jìn)。比如,在戰(zhàn)略分析方面,圍繞黨的十九大提出的習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾、第二個(gè)百年奮斗目標(biāo);貫徹新發(fā)展理念,建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系,以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革,不斷增強(qiáng)我國經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新力和競爭力等,需要及時(shí)調(diào)整充實(shí)戰(zhàn)略規(guī)劃環(huán)境分析內(nèi)容,積極探索戰(zhàn)略管理與新時(shí)代倡導(dǎo)的新思想新論斷新戰(zhàn)略相融合,體現(xiàn)戰(zhàn)略管理的時(shí)代性、發(fā)展性。

    4.1.2 體現(xiàn)階梯性

    戰(zhàn)略管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及的對象包括集團(tuán)、職能部門、子公司等不同層面,要遵循戰(zhàn)略管理發(fā)展規(guī)律,以系統(tǒng)的思維,結(jié)合不同層面戰(zhàn)略管理發(fā)展的認(rèn)知水平、工作現(xiàn)狀和基礎(chǔ)條件,分別制訂相應(yīng)的戰(zhàn)略管理能力提升推進(jìn)計(jì)劃,從而實(shí)現(xiàn)從戰(zhàn)略規(guī)劃的全覆蓋到戰(zhàn)略管理的全覆蓋,體現(xiàn)戰(zhàn)略管理的階段性、包容性和科學(xué)性。

    4.1.3 提高針對性

    集團(tuán)下屬每個(gè)子公司的情況都具有相對獨(dú)特性,產(chǎn)業(yè)環(huán)境、商業(yè)模式和基礎(chǔ)管理等發(fā)展條件各不相同,戰(zhàn)略管理要做到有的放矢,必須處理好共性需求與個(gè)性需求的關(guān)系,因企施策。比如,在集團(tuán)明確分類管控模式的基礎(chǔ)上,對運(yùn)營管控型子公司,實(shí)施戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施雙重直接管理,強(qiáng)調(diào)經(jīng)營行為的高度統(tǒng)一、整體協(xié)調(diào)成長和對關(guān)鍵成功因素的集中控制與管理,其特點(diǎn)是戰(zhàn)略管理的強(qiáng)度大、滲透深;對戰(zhàn)略管控型子公司,主要通過戰(zhàn)略協(xié)調(diào)、控制和服務(wù),強(qiáng)化戰(zhàn)略服從、業(yè)務(wù)協(xié)同,其特點(diǎn)是戰(zhàn)略管理的強(qiáng)度大、滲透弱;對財(cái)務(wù)管控型子公司,主要關(guān)注財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn),對其戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施過程不作干涉,其特點(diǎn)是戰(zhàn)略管理的強(qiáng)度弱、滲透弱。

    4.2 改進(jìn)戰(zhàn)略管理的方法途徑

    4.2.1 建立以需求為導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理工作機(jī)制

    圍繞準(zhǔn)確識別和滿足企業(yè)自身、五大相關(guān)方、戰(zhàn)略管理發(fā)展規(guī)律三個(gè)維度的具體需求,制定未來戰(zhàn)略。在集團(tuán)層面整合機(jī)關(guān)部門、安冶院等內(nèi)部戰(zhàn)略研究資源,同時(shí)積極借助冶金規(guī)劃院等外部咨詢機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略研究資源,提高戰(zhàn)略研究整體合力。探索建立戰(zhàn)略課題遴選、項(xiàng)目化運(yùn)作的機(jī)制,提高戰(zhàn)略課題研究的效率和效果。

    4.2.2 探索以結(jié)果為導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理全過程管控模式。實(shí)施從戰(zhàn)略管理策劃、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略部署、戰(zhàn)略評估到戰(zhàn)略調(diào)整的全過程管理,實(shí)現(xiàn)PDCA良性循環(huán)。按照“方法-展開-學(xué)習(xí)-整合”的過程評價(jià)方法,以有效的過程管理確保戰(zhàn)略管理預(yù)期目標(biāo)結(jié)果的達(dá)成。

    4.2.3 搭建以精益為導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理工具運(yùn)用平臺。掌握和運(yùn)用系統(tǒng)方法是《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》衡量戰(zhàn)略管理成熟度的重要標(biāo)尺。堅(jiān)持平臺共建、資源共享原則,建立戰(zhàn)略管理“工具箱”,根據(jù)實(shí)際需要和各類工具用途,實(shí)行動態(tài)優(yōu)化組合,提供系統(tǒng)方法,支撐戰(zhàn)略管理各個(gè)環(huán)節(jié)的精準(zhǔn)精確精益。比如,在戰(zhàn)略分析方面,常用的內(nèi)外部環(huán)境分析工具有PEST分析、利益相關(guān)者分析等;在戰(zhàn)略制定與選擇方面,常用的工具有SWOT分析、價(jià)值鏈分析等;在戰(zhàn)略執(zhí)行與實(shí)施方面,常用的工具有平衡計(jì)分卡等;在戰(zhàn)略評價(jià)與控制方面,常用的工具有EVA管理等。

    4.3 強(qiáng)化戰(zhàn)略管理保障條件

    4.3.1 健全組織架構(gòu)

    集團(tuán)層面結(jié)合董事會規(guī)范化建設(shè)要求,進(jìn)一步完善戰(zhàn)略管理組織架構(gòu),適時(shí)設(shè)立戰(zhàn)略委員會,為董事會戰(zhàn)略決策提供專業(yè)意見、建議,提高集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃制定的科學(xué)性。集團(tuán)化運(yùn)作的子公司應(yīng)建立相應(yīng)的戰(zhàn)略管理組織架構(gòu)。職能部門、其他子公司應(yīng)明確負(fù)責(zé)承擔(dān)戰(zhàn)略管理具體工作的部門和工作骨干。

    4.3.2 規(guī)范制度體系

    集團(tuán)及子公司層面盡快健全《戰(zhàn)略管理辦法》,明確戰(zhàn)略管理流程和職責(zé)分工,強(qiáng)化過程管理,突出加強(qiáng)對戰(zhàn)略信息收集與分析、戰(zhàn)略KPI指標(biāo)體系構(gòu)建、戰(zhàn)略目標(biāo)承接及關(guān)鍵過程識別等薄弱環(huán)節(jié)的規(guī)范和改進(jìn),為有序有效推進(jìn)戰(zhàn)略管理、整體提升戰(zhàn)略管理能力提供制度保障。規(guī)范戰(zhàn)略管理文件、資料的收集、匯總和整理歸檔,為及時(shí)總結(jié)戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)、探索戰(zhàn)略管理規(guī)律提供客觀詳實(shí)依據(jù)。

    4.3.3 加快人才培養(yǎng)

    明確戰(zhàn)略管理人才培養(yǎng)目標(biāo),納入年度培訓(xùn)計(jì)劃,堅(jiān)持?jǐn)?shù)量與質(zhì)量相結(jié)合,內(nèi)培與外培相結(jié)合,加快戰(zhàn)略管理專業(yè)化人才培養(yǎng)、人才引進(jìn),建設(shè)一支識大勢、知企情、懂方法、善謀劃的戰(zhàn)略管理人才隊(duì)伍,支撐戰(zhàn)略管理能力提升。

    4.3.4 強(qiáng)化考核評價(jià)

    將戰(zhàn)略管理落實(shí)情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核,堅(jiān)持月度跟蹤評估、年度綜合考評,分享經(jīng)驗(yàn),查找差距,實(shí)施改進(jìn),促進(jìn)戰(zhàn)略管理目標(biāo)措施落地和成熟度不斷提高。

    猜你喜歡
    馬鋼戰(zhàn)略分析
    精誠合作、戰(zhàn)略共贏,“跑”贏2022!
    隱蔽失效適航要求符合性驗(yàn)證分析
    電力系統(tǒng)不平衡分析
    電子制作(2018年18期)2018-11-14 01:48:24
    戰(zhàn)略
    戰(zhàn)略
    馬鋼華陽
    電力系統(tǒng)及其自動化發(fā)展趨勢分析
    馬鋼精煉300 t RH爐噴補(bǔ)臺車噴補(bǔ)方法的研究
    馬鋼11號高爐風(fēng)口喂線護(hù)爐實(shí)踐
    馬鋼11號高爐爐缸二層水溫差升高的處理
    搡老妇女老女人老熟妇| 最近最新免费中文字幕在线| 国产美女午夜福利| 国产久久久一区二区三区| 91在线观看av| 亚洲国产高清在线一区二区三| 2021天堂中文幕一二区在线观| 他把我摸到了高潮在线观看| 嫩草影院新地址| x7x7x7水蜜桃| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 在线国产一区二区在线| 999久久久精品免费观看国产| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美性感艳星| 精品人妻熟女av久视频| 久久人妻av系列| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日韩欧美精品v在线| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产亚洲精品av在线| 国产免费一级a男人的天堂| 在线观看一区二区三区| 我要搜黄色片| 51国产日韩欧美| 午夜精品一区二区三区免费看| av天堂中文字幕网| av国产免费在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 1024手机看黄色片| 级片在线观看| 精品福利观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| av在线天堂中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产在线精品亚洲第一网站| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 最新中文字幕久久久久| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 日日夜夜操网爽| 日本黄色视频三级网站网址| 免费av毛片视频| 色播亚洲综合网| 最新在线观看一区二区三区| 可以在线观看毛片的网站| 久久精品91蜜桃| 男人舔女人下体高潮全视频| 51午夜福利影视在线观看| 久久99热6这里只有精品| 少妇的逼水好多| 一进一出抽搐gif免费好疼| 88av欧美| 久久久久国内视频| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| av在线天堂中文字幕| 啪啪无遮挡十八禁网站| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲精华国产精华精| 美女黄网站色视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 丰满乱子伦码专区| 一本久久中文字幕| 亚洲精品456在线播放app | 首页视频小说图片口味搜索| 免费一级毛片在线播放高清视频| 黄色配什么色好看| 国产午夜福利久久久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲最大成人av| 嫩草影院新地址| 亚洲最大成人手机在线| xxxwww97欧美| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产69精品久久久久777片| 色av中文字幕| 内地一区二区视频在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 成人精品一区二区免费| 亚洲欧美日韩东京热| 在线天堂最新版资源| 悠悠久久av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 成年女人永久免费观看视频| 一夜夜www| 日韩高清综合在线| 中文在线观看免费www的网站| 小说图片视频综合网站| 高清日韩中文字幕在线| 禁无遮挡网站| 天堂网av新在线| 身体一侧抽搐| 国产欧美日韩精品亚洲av| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久久久久九九精品二区国产| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 无人区码免费观看不卡| 乱人视频在线观看| 国产视频内射| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 男人狂女人下面高潮的视频| 国产探花极品一区二区| 亚洲精品成人久久久久久| 91在线精品国自产拍蜜月| 特大巨黑吊av在线直播| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产老妇女一区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一区二区三区高清视频在线| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品一及| www.999成人在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 在线观看午夜福利视频| xxxwww97欧美| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 我的老师免费观看完整版| 男人舔女人下体高潮全视频| a级毛片a级免费在线| 99riav亚洲国产免费| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 中文字幕久久专区| 国产老妇女一区| 无遮挡黄片免费观看| 成人特级av手机在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 成人国产综合亚洲| 精品乱码久久久久久99久播| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲成av人片在线播放无| 久久国产乱子伦精品免费另类| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲av成人精品一区久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av美国av| 午夜激情欧美在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲激情在线av| 欧美日韩福利视频一区二区| 99国产精品一区二区三区| 久久99热这里只有精品18| 国产亚洲精品久久久com| 真人做人爱边吃奶动态| 美女免费视频网站| 久久久久九九精品影院| 国产精品野战在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 国模一区二区三区四区视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 免费黄网站久久成人精品 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 怎么达到女性高潮| 久久午夜福利片| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲内射少妇av| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久中文看片网| 免费大片18禁| 久9热在线精品视频| 老鸭窝网址在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 男人舔女人下体高潮全视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 12—13女人毛片做爰片一| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产亚洲精品久久久com| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲av成人av| 午夜a级毛片| 永久网站在线| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲国产精品合色在线| 欧美日本视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 91麻豆av在线| 国产日本99.免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲av成人av| 美女免费视频网站| 国产三级在线视频| 午夜影院日韩av| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩欧美精品v在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 中国美女看黄片| 麻豆成人午夜福利视频| 精品一区二区三区视频在线| 简卡轻食公司| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久久久久久久久黄片| 久久亚洲精品不卡| eeuss影院久久| 久久人人爽人人爽人人片va | 91久久精品电影网| 亚洲精品在线美女| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品国产高清国产av| 久久久久久久久中文| 国产精品永久免费网站| 天堂影院成人在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲av.av天堂| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久精品人妻少妇| 在线a可以看的网站| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费一级毛片在线播放高清视频| 网址你懂的国产日韩在线| 国产乱人伦免费视频| 亚洲色图av天堂| 成人国产综合亚洲| 99热精品在线国产| 欧美潮喷喷水| 又黄又爽又免费观看的视频| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲三级黄色毛片| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产69精品久久久久777片| bbb黄色大片| 51午夜福利影视在线观看| 日韩欧美免费精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 90打野战视频偷拍视频| www.色视频.com| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产综合懂色| 内地一区二区视频在线| 看免费av毛片| 国产精品99久久久久久久久| 女同久久另类99精品国产91| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲av免费在线观看| 长腿黑丝高跟| 床上黄色一级片| 听说在线观看完整版免费高清| 99国产综合亚洲精品| 午夜老司机福利剧场| 国产精品伦人一区二区| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 老女人水多毛片| 成人美女网站在线观看视频| 国产av麻豆久久久久久久| 成人美女网站在线观看视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费无遮挡裸体视频| 麻豆成人av在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 成人国产一区最新在线观看| 两个人的视频大全免费| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产高潮美女av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 午夜影院日韩av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 午夜福利免费观看在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲av熟女| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久人人爽人人爽人人片va | 日韩欧美精品v在线| 中文在线观看免费www的网站| 一本一本综合久久| 亚洲七黄色美女视频| 丰满乱子伦码专区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产高清三级在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 人人妻人人看人人澡| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲精品日韩av片在线观看| 黄片小视频在线播放| 免费高清视频大片| 18禁在线播放成人免费| 欧美zozozo另类| 嫁个100分男人电影在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 韩国av一区二区三区四区| 麻豆av噜噜一区二区三区| 婷婷丁香在线五月| 中文字幕久久专区| 99国产精品一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品久久久久久精品电影| 麻豆国产97在线/欧美| 18禁在线播放成人免费| a在线观看视频网站| 人妻久久中文字幕网| 免费在线观看日本一区| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 99热只有精品国产| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲av不卡在线观看| 国产综合懂色| 国产亚洲精品av在线| 日本黄大片高清| 人人妻人人澡欧美一区二区| av欧美777| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产成人aa在线观看| 国产久久久一区二区三区| 日本一本二区三区精品| 久久久久久久久中文| 国产免费一级a男人的天堂| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲国产精品999在线| 国产91精品成人一区二区三区| 床上黄色一级片| 欧美黑人巨大hd| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品av视频在线免费观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 有码 亚洲区| 成人午夜高清在线视频| 国产高清有码在线观看视频| bbb黄色大片| 日本在线视频免费播放| 日日夜夜操网爽| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 91av网一区二区| 欧美成人a在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 中文亚洲av片在线观看爽| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品久久久久久,| 精品午夜福利在线看| 一区二区三区免费毛片| 午夜福利视频1000在线观看| 无人区码免费观看不卡| 成人性生交大片免费视频hd| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 看片在线看免费视频| 黄色配什么色好看| 午夜免费成人在线视频| 亚洲精品色激情综合| 一区福利在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 一本一本综合久久| 日韩av在线大香蕉| 成人鲁丝片一二三区免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲电影在线观看av| 一个人免费在线观看的高清视频| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产野战对白在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲欧美激情综合另类| 中文字幕久久专区| 国内精品美女久久久久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 婷婷丁香在线五月| netflix在线观看网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 色哟哟·www| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品久久久久久久电影| 国产免费av片在线观看野外av| a级毛片免费高清观看在线播放| 成人av在线播放网站| 色5月婷婷丁香| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品,欧美在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日本在线视频免费播放| 国产午夜精品论理片| 欧美一区二区精品小视频在线| 99热只有精品国产| 一进一出抽搐动态| 国产在线精品亚洲第一网站| 一个人看的www免费观看视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久9热在线精品视频| 脱女人内裤的视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 综合色av麻豆| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩欧美在线二视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲精品一区av在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 欧美成人a在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲中文字幕日韩| 美女大奶头视频| 成人无遮挡网站| 性欧美人与动物交配| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲18禁久久av| 日韩亚洲欧美综合| 少妇的逼水好多| 国产高清激情床上av| 特大巨黑吊av在线直播| 中文字幕免费在线视频6| 高潮久久久久久久久久久不卡| 两个人的视频大全免费| 久久精品综合一区二区三区| 免费黄网站久久成人精品 | 18禁黄网站禁片免费观看直播| 69av精品久久久久久| 日韩欧美在线二视频| 在线天堂最新版资源| 亚洲精品色激情综合| 免费在线观看成人毛片| 人人妻人人看人人澡| 97碰自拍视频| 一区二区三区四区激情视频 | 99热6这里只有精品| 免费观看精品视频网站| 亚洲成人久久性| 久久精品综合一区二区三区| 免费在线观看成人毛片| 在线观看舔阴道视频| 草草在线视频免费看| 中亚洲国语对白在线视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲内射少妇av| 51国产日韩欧美| h日本视频在线播放| www.色视频.com| 毛片女人毛片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产91精品成人一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| 可以在线观看毛片的网站| 最好的美女福利视频网| 深爱激情五月婷婷| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美日韩黄片免| 亚洲av成人av| 国产成人啪精品午夜网站| 国产乱人伦免费视频| 婷婷六月久久综合丁香| 中国美女看黄片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩中字成人| 69av精品久久久久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| av中文乱码字幕在线| 18禁在线播放成人免费| 国产精品一区二区免费欧美| 999久久久精品免费观看国产| 天堂动漫精品| 午夜激情福利司机影院| 日本免费a在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲欧美日韩东京热| 国产三级黄色录像| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| av国产免费在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品av视频在线免费观看| 禁无遮挡网站| 国产精品野战在线观看| 亚洲激情在线av| 久久性视频一级片| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美bdsm另类| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久人人精品亚洲av| 1024手机看黄色片| 真人做人爱边吃奶动态| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 午夜精品久久久久久毛片777| 中文字幕av在线有码专区| 日本与韩国留学比较| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产熟女xx| 一a级毛片在线观看| 嫩草影院入口| 欧美乱色亚洲激情| www日本黄色视频网| 一本久久中文字幕| 黄色一级大片看看| 丰满的人妻完整版| 免费观看的影片在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久久国产成人免费| 一个人看的www免费观看视频| 少妇的逼好多水| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| a级毛片a级免费在线| 免费看日本二区| 国产伦在线观看视频一区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 禁无遮挡网站| 免费无遮挡裸体视频| 一二三四社区在线视频社区8| 老司机午夜十八禁免费视频| 99久久九九国产精品国产免费| 高清日韩中文字幕在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美最新免费一区二区三区 | 国产免费av片在线观看野外av| 一区二区三区四区激情视频 | 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av电影在线进入| 赤兔流量卡办理| 色综合亚洲欧美另类图片| 禁无遮挡网站| 小说图片视频综合网站| 国产一区二区在线av高清观看| 精品无人区乱码1区二区| 日韩欧美 国产精品| 欧美zozozo另类| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产高清视频在线观看网站| 国产单亲对白刺激| 最好的美女福利视频网| 性色avwww在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产老妇女一区| 中亚洲国语对白在线视频| 99久久精品一区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 能在线免费观看的黄片| 波野结衣二区三区在线| 色吧在线观看| www.熟女人妻精品国产| 97碰自拍视频| 男女之事视频高清在线观看| 色综合婷婷激情| 少妇人妻一区二区三区视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲avbb在线观看| 久久精品国产自在天天线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 夜夜爽天天搞| 亚洲午夜理论影院| 亚洲最大成人av| 男女那种视频在线观看| 黄色女人牲交| 免费在线观看亚洲国产| 波野结衣二区三区在线| 最近最新免费中文字幕在线| 国产熟女xx| 免费观看人在逋| 国产在线男女| 亚洲av.av天堂| 成人美女网站在线观看视频| 精品乱码久久久久久99久播| 美女被艹到高潮喷水动态| eeuss影院久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 村上凉子中文字幕在线| 91久久精品国产一区二区成人| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美一区二区亚洲| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产一区二区激情短视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 热99在线观看视频| 在现免费观看毛片| 免费av不卡在线播放| 最后的刺客免费高清国语| 老司机深夜福利视频在线观看|