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    論“工作室制度”在高職教育中的必要性

    2018-11-27 21:41:44徐冉
    東西南北 2018年18期
    關(guān)鍵詞:高職教育必要性

    摘要:經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,給高職教育帶來機(jī)遇的同時(shí),也提出了一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。用人單位和市場對(duì)畢業(yè)生的要求越來越高,原有的高職教育已經(jīng)無法適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求,因此,更迫切需要推動(dòng)高職教育的改革和建設(shè)。在本文中,筆者以“工作室制度”為切入點(diǎn),從三個(gè)方面淺談了在高職教育中實(shí)行“工作室制度”的必要性。

    關(guān)鍵詞:工作室制度;高職教育;必要性

    與本科教育相比,高職教育最大的特點(diǎn)就是技能性和職業(yè)性。高職教育每年都為社會(huì)上的不同崗位源源不斷地輸送人才和勞動(dòng)者,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步具有不可忽視的作用。然而隨著信息化時(shí)代的到來,市場需求出現(xiàn)了新變化,高職教育也遇到了發(fā)展中的瓶頸。面對(duì)新挑戰(zhàn)和新情況,高職教育應(yīng)審時(shí)度勢,順勢而為,利用時(shí)代產(chǎn)物,轉(zhuǎn)被動(dòng)為主動(dòng),從而重新煥發(fā)自身的活力。

    一、高職教育存在的問題

    (一)教學(xué)內(nèi)容陳舊,與實(shí)踐想脫離

    雖然近些年來,高職教育一直大力推行教學(xué)改革和課程建設(shè),但取得的效果甚微。無論是在推行的廣度上還是改革的深度上都差強(qiáng)人意,有待提高。比如專業(yè)課程的設(shè)置,沒有經(jīng)過企業(yè)調(diào)研,教學(xué)內(nèi)容陳舊,與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié),體現(xiàn)專業(yè)發(fā)展形勢的內(nèi)容難以進(jìn)入到課堂教學(xué)中。教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)專業(yè)發(fā)展與職業(yè)特點(diǎn),將課本上的知識(shí)與職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的項(xiàng)目相結(jié)合。學(xué)生不僅要掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),更重要的是能夠把知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中,這樣才能體現(xiàn)出教學(xué)內(nèi)容的職業(yè)性、實(shí)用性和實(shí)訓(xùn)性。

    (二)學(xué)生動(dòng)手能力較弱,缺乏核心競爭力

    高職教育,是面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線的,立足于培養(yǎng)高端技能型人才的教育。然而在人才輸出的規(guī)格上,存在著畢業(yè)生動(dòng)手能力弱,缺乏一定的職業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力,難以承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。學(xué)校對(duì)學(xué)生的目標(biāo)定位與企業(yè)對(duì)人才的需求還不能完全對(duì)接。學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)有限,大部分時(shí)間都在接受理論層面的學(xué)習(xí),不能及時(shí)地將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力技能。當(dāng)他們走向工作崗位時(shí),面對(duì)專業(yè)工作無從下手,甚至存在跳槽或轉(zhuǎn)崗的現(xiàn)象,很難體現(xiàn)出自身的專業(yè)性和競爭力。

    (三)師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)單一

    目前,大部分高職院校的師資都是以“學(xué)院派”為主力軍。這些“學(xué)院派”的老師擁有扎實(shí)的理論功底和優(yōu)越的專業(yè)背景,對(duì)于自己的專業(yè)可以“侃侃而談”,能從各個(gè)角度,各個(gè)流派準(zhǔn)確全面地進(jìn)行專業(yè)論述,完全能夠承擔(dān)本專業(yè)的教學(xué)及科研工作。然而大部分任課教師對(duì)生產(chǎn)實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐了解不多,缺乏經(jīng)驗(yàn),因此難以取得理想的教學(xué)效果。高職教育立足于市場需求,應(yīng)體現(xiàn)出一定的職業(yè)性和技能性。教師應(yīng)該從職業(yè)崗位的角度上,訓(xùn)練學(xué)生的技能,培養(yǎng)他們的專業(yè)能力,使其具備一定的職業(yè)競爭性。

    二、“工作室制度”及其在高職教育中的必要性

    “工作室制度”,起源于包豪斯學(xué)院,這一教學(xué)模式在提出之時(shí)就是將技術(shù)與學(xué)科進(jìn)行相統(tǒng)一作為教育的理論依據(jù),通過“作坊”來完成教學(xué)工作?!肮ぷ魇抑贫取苯虒W(xué)中較注重與現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐項(xiàng)目相結(jié)合,工作室有專門的技術(shù)性人員負(fù)責(zé)學(xué)生技術(shù)方面的教學(xué),學(xué)生有相對(duì)獨(dú)立的空間做事,不僅可以培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,還有助于學(xué)生創(chuàng)新能力的發(fā)展。

    根據(jù)上述對(duì)“工作室制度”的介紹,我們發(fā)現(xiàn)其存在著明顯的優(yōu)勢,能夠在一定程度上彌補(bǔ)高職教育的弊端。下面筆者將從三個(gè)角度論述“工作室制度”在高職教育中的必要性。

    (一)增強(qiáng)了教學(xué)內(nèi)容的職業(yè)性

    在專業(yè)教學(xué)的過程中,“工作室制度”針對(duì)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容,考慮專業(yè)教師的專業(yè)方向,根據(jù)行業(yè)發(fā)展的情況把教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行整合與分類,學(xué)生在適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)周期內(nèi)可以自由選擇專業(yè)方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容的學(xué)習(xí)方式。它不需要照搬模式化的授課大綱,在實(shí)施教學(xué)過程中,教學(xué)計(jì)劃往往是靈活地,甚至跳躍的,有怎樣的工作項(xiàng)目就可采用相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,這徹底整合了以往教學(xué)模式中的基礎(chǔ)課與專業(yè)課程的課程時(shí)間比例,根據(jù)應(yīng)用項(xiàng)目決定基礎(chǔ)與專業(yè)課程學(xué)習(xí)的先后順序。

    (二)提高了學(xué)生的動(dòng)手能力

    “工作室制度”有一個(gè)顯著的教學(xué)特點(diǎn),就是不依循先基礎(chǔ)后專業(yè)的教學(xué)模式,在依托設(shè)計(jì)比賽以及公司的設(shè)計(jì)項(xiàng)目教學(xué)中,學(xué)生在工作具體的制作流程中,要真正實(shí)現(xiàn)他們的設(shè)計(jì)思想,自然會(huì)遇到與基礎(chǔ)相關(guān)的這樣或那樣的問題,學(xué)生會(huì)為解決這些問題去請(qǐng)教老師,或查詢資料,這樣的學(xué)習(xí)才是積極的、主動(dòng)的、實(shí)用的。同時(shí)工作室在承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)時(shí),該項(xiàng)目往往通過工作室成員彼此探討確定設(shè)計(jì)方案,并探討敲定解決問題的方法及分工,在日常的教學(xué)活動(dòng)中,工作室以“設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)”教學(xué)平臺(tái)給學(xué)生營造一種積極的、探索性的學(xué)習(xí)環(huán)境。教學(xué)內(nèi)容主要提供各類設(shè)計(jì)競賽、設(shè)計(jì)工作項(xiàng)目(包括虛擬工作項(xiàng)目)及教師科研工作,對(duì)學(xué)生開展相關(guān)課題訓(xùn)練,大大激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能并激發(fā)了學(xué)生的眼界。這樣不但活躍了課堂氣氛,加強(qiáng)了教學(xué)互動(dòng),提高了學(xué)生主動(dòng)思考問題、分析問題、解決問題的能力,而且給予了學(xué)生更大的思維想象空間,激發(fā)了學(xué)生的創(chuàng)新思維,使學(xué)生鍛煉了主動(dòng)解決實(shí)際工作任務(wù)的能力。

    (三)豐富了師資隊(duì)伍,改善了教學(xué)效果

    高校下的“工作室”,成為了一種開放的、具備企業(yè)公司基本特征的、在硬件設(shè)備和環(huán)境更為符合教學(xué)和生產(chǎn)相結(jié)合的一個(gè)場所。在這種發(fā)展背景下,為了促進(jìn)工作室的良性運(yùn)轉(zhuǎn),師資隊(duì)伍也出現(xiàn)了相應(yīng)的調(diào)整和變化。在原有師資隊(duì)伍的基礎(chǔ)上,積極引進(jìn)來自企業(yè)、崗位上的優(yōu)質(zhì)人才,為師資隊(duì)伍注入新鮮的升級(jí)與活力。高校教師為學(xué)生介紹理論層面的知識(shí),企業(yè)教師為學(xué)生引進(jìn)工作案例和項(xiàng)目?!肮ぷ魇抑贫取背蔀閷W(xué)生走向工作崗位的“橋梁”,學(xué)生可以充分地吸收消化專業(yè)知識(shí),為日后的實(shí)習(xí)、就業(yè)打下堅(jiān)定的基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]薛飛湖,薛珊.高職教育課程改革初探[J].唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2017(2).

    [2]方志鑫,蔡莉白.工作室制度—?jiǎng)?chuàng)造性人才的搖籃[J].教改創(chuàng)新,2012.

    [3]徐璐.關(guān)于高校視覺傳達(dá)專業(yè)設(shè)立工作室必要性的研究[J].美術(shù)教育研究,2017.

    作者簡介:

    徐冉(1988年—),女,滿族,河北承德人,陜西青年職業(yè)學(xué)院,專業(yè):學(xué)前教育學(xué)。

    課題項(xiàng)目:

    高職美術(shù)教育專業(yè)工作室制度教學(xué)模式探討——以陜西青年職業(yè)學(xué)院美術(shù)教育專業(yè)為例,課題編號(hào)1710707。

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