煤礦企業(yè)黨建工作對策研究

徐繼勇

【摘要】在新形勢下，黨建工作有了更高的標(biāo)準和要求，結(jié)合當(dāng)前煤礦企業(yè)的實際，充分認清煤礦企業(yè)開展黨建工作的重要意義，查找黨建工作中存在的不足之處，并相應(yīng)提出建議，以期更好的做好煤礦企業(yè)的黨建工作。

【關(guān)鍵詞】煤礦 黨建 創(chuàng)新 建設(shè)

一、做好煤礦企業(yè)黨建工作的重大意義

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。作為煤礦企業(yè)，更要充分認識到黨建工作的重大意義，認識到黨建工作是做好各項工作的政治保證，在企業(yè)的安全生產(chǎn)、穩(wěn)定發(fā)展中起著決定性作用。黨建工作是企業(yè)的根本，特別是在當(dāng)前煤炭企業(yè)普遍轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，對煤礦企業(yè)的黨建工作進行加強和改進，對于營造礦井干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，打造風(fēng)清氣正的風(fēng)氣，激發(fā)職工面對挑戰(zhàn)勇于拼搏的勇氣具有十分重要的意義。

二、煤礦企業(yè)黨建工作中存在的突出問題

經(jīng)過黨中央三令五申，煤礦企業(yè)的各級黨組織能夠積極主動的加強自身建設(shè)，發(fā)揮黨員、黨支部的先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用，較好的促進了煤礦企業(yè)有序開展安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項工作，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保證。但是，在一部分煤礦企業(yè)中，黨建工作還存在一些問題，主要表現(xiàn)有四方面：

一是黨組織作用未能發(fā)揮。在煤礦企業(yè)黨建工作中，部分黨員干部存在黨建工作是務(wù)虛的工作這種錯誤認識，造成了與實際工作相脫節(jié)，看起來花樣很多，形式不少，但是只是為了黨建工作而進行黨建工作，把黨建工作與企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作認為的隔離開來，黨組織在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用不能有效發(fā)揮。二是黨的制度建設(shè)存在不足。由于前一階段對企業(yè)黨建工作的重視程度不夠，造成了在煤礦企業(yè)中，只以安全生產(chǎn)為中心，忽視了黨建工作。黨的制度建設(shè)出現(xiàn)了盲區(qū)，規(guī)章制度不完善、不完整，有些制度只是停留在制度匯編中，掛在墻上，寫在書里，沒有很好的貫徹執(zhí)行。在一部分黨組織中，出現(xiàn)了學(xué)習(xí)教育不夠，效果不好，黨員將自己混同于一般職工群眾，甚至在一些黨員中出現(xiàn)了長期不參加組織生活，不繳納黨費的情況。三是黨管干部的原則沒有得到充分體現(xiàn)。自上世紀末以來，黨組織在煤礦企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位沒能夠真正實現(xiàn)，造成了黨管干部、黨管人才的原則沒有得到充分體現(xiàn)。這就造成了當(dāng)前煤礦企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理，人才儲備不足，人才缺乏的弊端，特別不利于煤礦企業(yè)的發(fā)展。四是作風(fēng)建設(shè)任重道遠，仍需長期加強。一部分黨員干部黨性原則不強，出現(xiàn)了不想干不敢干的情況，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，影響了各項工作的高效開展。

三、加強煤礦企業(yè)黨建工作的對策

（一）匯聚發(fā)展合力，加強思想建設(shè)

加強理論學(xué)習(xí)，提升黨員干部素質(zhì)。要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，作為當(dāng)前和今后一個時期重要的政治任務(wù)來抓，在學(xué)習(xí)中，一定要區(qū)分層次，貫穿始終。煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持中心組學(xué)習(xí)，基層黨支部要通過三會一課、專題研討等形式，教育黨員干部切實增強道路自信、理論自信和制度自信。各級黨員干部深刻理解和把握會議精神的重大意義、精神實質(zhì)和基本要求，并用來武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。加強形勢教育，凝聚共識。要積極利用板報、櫥窗.LED屏幕等各類媒體陣地，特別是QQ.微信等新媒體陣地，大力宣傳當(dāng)前形勢，使干部員工充分認識到當(dāng)前的經(jīng)濟形勢，當(dāng)前企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)，充分調(diào)動干部職工的主動性、積極性，使干部職工心往一處想、勁往一處使，共同為礦井發(fā)展獻計獻策。

（二）激發(fā)組織活力，加強組織建設(shè)

要建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，明確學(xué)習(xí)重點，堅持用中國特色社會主義最新理論成果武裝黨員頭腦，突出抓好理想信念、黨性意識和宗旨意識、組織觀念教育，引導(dǎo)廣大黨員干部堅定立場，牢記宗旨，率先垂范。在學(xué)習(xí)中，要創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，不斷提高黨員干部解決問題的能力。同時，要健全完善學(xué)習(xí)制度，把干部的學(xué)習(xí)情況作為組織考察的重要內(nèi)容，激發(fā)黨員干部自覺學(xué)習(xí)動力。要建設(shè)服務(wù)型黨組織，要進一步健全服務(wù)體系，選優(yōu)配強基層黨支部書記，不斷擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，切實做到有黨員的地方就有黨的組織、有群眾的地方就有黨的工作。進一步拓展服務(wù)渠道，健全黨員干部直接聯(lián)系群眾制度和暢通群眾訴求反映渠道制度，積極打造窗口服務(wù)、熱線服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等長效服務(wù)平臺，為職工群眾提供方便快捷的服務(wù)。進一步提高服務(wù)水平，把基層黨支部的工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上來，幫助解決職工群眾關(guān)心的切身利益問題，切實發(fā)揮好黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的重要作用。堅持黨員黨性定期分析制度，把黨員參加組織活動、交納黨費、學(xué)習(xí)情況、責(zé)任落實、作用發(fā)揮等情況納入黨員考核評議內(nèi)容，對個別意志衰退、不起作用的黨員予以警告或勸退，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。

（三）創(chuàng)新人才機制，加強隊伍建設(shè)

要通過專題教育、現(xiàn)場教學(xué)等方式，大力加強干部的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，提高思想覺悟，培育良好作風(fēng)。注重從履行職責(zé)、關(guān)鍵表現(xiàn)等多方面進行考察，堅持把德才兼?zhèn)?、以德為先的理念貫穿到干部的選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等各個方面，真正把信念堅定、為民服務(wù)、勤勉務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。做到事業(yè)留人，通過輪崗交流等形式，為人才提供充分發(fā)展的機會和空間，提高他們工作的積極性、主動性，激發(fā)他們對事業(yè)的成就感和對企業(yè)的認同感。要做到感情留人，時刻關(guān)心人才的所需所求，定期進行走訪慰問，聽取他們的意見和建議，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，幫助解決實際困難和問題。要做到待遇留人，努力為人才創(chuàng)造學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會，幫助他們提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，同時創(chuàng)新體制機制，在待遇、職稱、選拔任用等方面真正向人才傾斜，實現(xiàn)人才價值。

（四）為民務(wù)實清廉，加強作風(fēng)建設(shè)

踐行宗旨服務(wù)群眾，教育引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念、強化宗旨意識，把“為民”融入思想觀念和價值理念中、體現(xiàn)在實際行動中，努力做到在任何時候任何情況下都不忘本、不變色。堅持問需于民、問計于民，立足現(xiàn)實、著眼長遠，從現(xiàn)在做起，從具體事情抓起，從群眾最不滿意的地方改起，扎扎實實推進礦井發(fā)展，扎扎實實為職工群眾造福。轉(zhuǎn)變作風(fēng)強化執(zhí)行，堅持一切從實際出發(fā)，大力改進文風(fēng)、會風(fēng)，嚴格控制會議規(guī)模、時間、數(shù)量和議程，進一步提高工作效率。要嚴格貫徹落實規(guī)章制度，不斷增強黨員干部的大局意識、責(zé)任意識、執(zhí)行意識，進一步提升干部隊伍的執(zhí)行力。廉潔從業(yè)營造氛圍，堅決制止一切鋪張浪費行為。要嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，著重抓好責(zé)任分解、責(zé)任落實、責(zé)任考核、責(zé)任追究四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力推進反腐倡廉向基層延伸、向項目延伸、向職工群眾延伸。