企業(yè)青年職工思想政治工作

文/濟(jì)菏高速石化油氣管理有限公司 王洪曉

一、企業(yè)青年職工思想政治工作開(kāi)展的重要性

（一）幫助青年職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，有利于企業(yè)發(fā)展。一個(gè)人的思想、價(jià)值觀對(duì)于人的發(fā)展有著密切的關(guān)系。如果青年職工有著正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并且時(shí)刻保持積極向上的正能量，這對(duì)于他在工作中的表現(xiàn)也有著極大的促進(jìn)作用，也會(huì)通過(guò)自己的努力使得企業(yè)從中獲利。所以企業(yè)開(kāi)展青年職工思想政治教育是必不可少的，這對(duì)于青年職工形成正確的價(jià)值觀有著重要的引導(dǎo)作用，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展前行的動(dòng)力。

（二）有利于緩解青年職工的焦慮與壓力。由于青年職工大部分工作時(shí)間比較短，所以在對(duì)于工作環(huán)境的適應(yīng)方面還需要一定的調(diào)整階段，并且年輕人在工作的過(guò)程中經(jīng)驗(yàn)不充足，遇到事情會(huì)變得焦慮，從而極大地影響其工作效率，對(duì)企業(yè)造成一定的影響。所以企業(yè)必須重視青年職工思想政治工作，對(duì)青年職工在工作中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行分析，并且?guī)椭嗄曷毠ふ业浇鉀Q方法，緩解青年職工的焦慮與壓力，提高其工作效率，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（三）有利于減緩企業(yè)的壓力。青年職工是社會(huì)建設(shè)的重要一部分，也是我國(guó)就業(yè)行業(yè)中的重要部分。如果青年職工在工作中無(wú)法解決工作與生活壓力的問(wèn)題，極有可能造成一些精神壓力，從而影響工作質(zhì)量，甚至無(wú)法工作。企業(yè)積極對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)，能夠讓青年職工在遇到問(wèn)題的時(shí)候積極應(yīng)對(duì)，從而不至于郁結(jié)于心，使企業(yè)避免不必要的麻煩，全心全意謀發(fā)展。

二、企業(yè)青年職工思想政治工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作不重視。對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)利潤(rùn)都是首要的追求，對(duì)青年職工的培訓(xùn)需要花費(fèi)一定的人力、物力、財(cái)力，所以很多企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中并不會(huì)專(zhuān)門(mén)關(guān)注企業(yè)職工的思想、想法。其次，企業(yè)對(duì)于思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為思想政治工作的開(kāi)展，對(duì)青年職工的發(fā)展并沒(méi)有推動(dòng)作用，也不能給企業(yè)帶來(lái)任何效益。最后，大多數(shù)企業(yè)自然而然地認(rèn)為，青年職工的思想政治教育應(yīng)該是由家庭或者是學(xué)校培養(yǎng)，自身不應(yīng)該承擔(dān)這個(gè)責(zé)任，所以忽視企業(yè)職工的思想政治工作。

（二）思想政治工作方法不正確。部分企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，但在執(zhí)行的過(guò)程中卻沒(méi)有掌握好的方法，不能將思想政治教育的作用發(fā)揮到極致。此外，一些企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為只是普通的思想政治教育，在開(kāi)展活動(dòng)的過(guò)程中墨守成規(guī)，不創(chuàng)新，一味地模仿前人的經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，需要同企業(yè)日?；顒?dòng)與工作結(jié)合起來(lái)，每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有特色的教育活動(dòng)，只有這樣才能夠讓青年員工積極參與，思想政治工作才能夠做到位。

（三）企業(yè)本身思想建設(shè)水平低。很多小企業(yè)本身發(fā)展就不充分，企業(yè)內(nèi)部的機(jī)制建設(shè)不完善，缺乏思想建設(shè)的隊(duì)伍，所以很多小微企業(yè)并不具備思想政治引導(dǎo)的能力。對(duì)于一些大企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)職工對(duì)于升職等更加看中，于是出現(xiàn)明爭(zhēng)暗斗的狀況，這些極大地阻礙了企業(yè)思想政治工作，不利于企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。

三、如何解決企業(yè)青年職工思想政治工作中的問(wèn)題

（一）企業(yè)應(yīng)提高對(duì)思想政治工作的重視度。青年職工與企業(yè)的發(fā)展有著密切的聯(lián)系，一個(gè)積極向上的青年職工能夠在工作中時(shí)刻保持積極的心態(tài)，提高工作的水平與質(zhì)量。但是青年職工也是最容易受到影響的，所以企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)青年職工思想政治工作的重視度。同時(shí)對(duì)于企業(yè)職工培訓(xùn)所需要的開(kāi)銷(xiāo)與花費(fèi)只是未來(lái)員工能夠創(chuàng)造利益的一小部分，一個(gè)企業(yè)不應(yīng)該只拘泥于蠅頭小利，應(yīng)該有更大的格局去培養(yǎng)更加優(yōu)秀的員工，這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)的快速成長(zhǎng)，也能夠創(chuàng)造更多的利益。

（二）找到正確的思想政治工作方法。只要找到正確的思想政治工作方法，才能夠讓青年職工接受思想政治教育，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并且在工作中能夠保持清醒的頭腦，時(shí)刻準(zhǔn)備為公司創(chuàng)造更大的利益。比如，企業(yè)可以開(kāi)展思想政治小游戲，模擬生活中可能出現(xiàn)的一些焦慮不安的場(chǎng)景，讓青年職工切身體驗(yàn)并且互相交流如何放松以及解決問(wèn)題，這種小游戲?yàn)榍嗄曷毠ぬ峁┝苏鎸?shí)的生活場(chǎng)景，提高青年職工遇到問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。此外，可以利用日益發(fā)展的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立微信公眾號(hào)、微信群，提供一些放松壓力的小游戲以及勵(lì)志的話語(yǔ)，讓員工能夠在輕松愉快的氛圍中工作，提高工作的效率與質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)企業(yè)思想隊(duì)伍的建設(shè)。對(duì)于一些小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治建設(shè)也是必不可少的。一個(gè)企業(yè)的思想隊(duì)伍，可以是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，也可以是由企業(yè)各個(gè)部門(mén)的人組成，最終的目的都是達(dá)到對(duì)青年職工思想進(jìn)行政治教育。所以，隊(duì)伍的建設(shè)是靈活的，但不可缺少。對(duì)于大公司的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)說(shuō)，必須要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作知識(shí)的滲透，提高企業(yè)職工，尤其是青年職工的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

四、結(jié)語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異的新時(shí)代，企業(yè)想要獲得更多的效益，必須加強(qiáng)企業(yè)青年職工的思想政治教育，只有這樣，才能夠提高企業(yè)青年職工的工作質(zhì)量與效率，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。