新經(jīng)濟(jì)形式下企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作淺析

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與社會(huì)的發(fā)展，目前，對于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作，只有我們以更嚴(yán)苛的目光來看待它，才能逐漸適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，跟上時(shí)代的步伐。因此，在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)形式的大背景下，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作從未停止過改進(jìn)革新的步伐，一直在不斷地革新發(fā)展，并與時(shí)俱進(jìn)，從而能夠探索出既適應(yīng)自身的實(shí)際情況又與時(shí)俱進(jìn)的新興財(cái)會(huì)管理方式。繼而，本文以新經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作為主題，展開進(jìn)一步地討論淺析，希望能夠給相關(guān)從業(yè)人士提供一些有效的理論參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)形式；企業(yè)；財(cái)會(huì)管理工作

一、有關(guān)新經(jīng)濟(jì)形式下企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的主要特征

當(dāng)前，在新經(jīng)濟(jì)形式的大背景下，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作產(chǎn)生出了新興的革新進(jìn)步與發(fā)展變化。首先，新經(jīng)濟(jì)形式下企業(yè)財(cái)會(huì)管理形式的變化就體現(xiàn)在了其管理形式的先進(jìn)性。比如說，在以前我國剛開始實(shí)施計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)，由于企業(yè)自身無法擁有自己獨(dú)立的經(jīng)營管理權(quán)，所以對于自己所經(jīng)營的公司企業(yè)都缺乏一定的積極進(jìn)取心，長期以往也就使得市場缺乏生機(jī)與活力，進(jìn)而導(dǎo)致市場發(fā)展處于停滯不前的狀態(tài)。因此后來隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步，促進(jìn)的新經(jīng)濟(jì)形式的出現(xiàn)，為企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作注入了新鮮的血脈，從而推動(dòng)了企業(yè)財(cái)會(huì)管理方式的新發(fā)展。隨后，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與新媒體時(shí)代的到來，更是為企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作帶來了前所未有的發(fā)展與進(jìn)步。另外，在目前的新經(jīng)濟(jì)形式下，也逐漸提高了企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理方面的工作效率，進(jìn)而也促進(jìn)了整個(gè)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，在一定程度上，為企業(yè)帶來了相當(dāng)可觀的經(jīng)濟(jì)效益。其次，新經(jīng)濟(jì)形式下企業(yè)財(cái)會(huì)管理形式也逐漸呈現(xiàn)出多樣性的特征。例如，在以前的舊經(jīng)濟(jì)體制中，由于科學(xué)技術(shù)和思維方式等方面的落后，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理方式比較單一，各個(gè)部門都相對獨(dú)立，沒有聯(lián)系與拓展。然而，隨著科技的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步，目前，新經(jīng)濟(jì)形式下的企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作相較以前的舊經(jīng)濟(jì)體制而言，就體現(xiàn)出了管理方式越來越多樣性的發(fā)展變化，財(cái)會(huì)管理對象的范圍在逐步擴(kuò)大，管理方式也層出不窮，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理模式打破了以往的局限，并逐步向外拓展與延伸，繼而促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理工作的改善與革新性的發(fā)展。

二、有關(guān)新經(jīng)濟(jì)形式下對企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的影響

眾所周知，在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)形式下，相關(guān)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作在不斷的進(jìn)步與發(fā)展。因此，我們可以得出，新經(jīng)濟(jì)形式體制的出現(xiàn)極大地促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作進(jìn)度，對相關(guān)的企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作具有重要意義。首先，由于當(dāng)前我國信息化水平的提高和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)形式下的企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作也將逐漸提高其發(fā)展水平，以此來適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。所以，這就需要企業(yè)財(cái)會(huì)的相關(guān)部門也要提升自身的管理水平與管理能力，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)陳舊的管理觀念，激發(fā)相關(guān)工作人員的創(chuàng)新思維能力，以此來促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的新發(fā)展。其次，新經(jīng)濟(jì)形式下，對企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作提出的要求，蘊(yùn)含著大眾對于企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理工作未來發(fā)展的更高追求與期待。因?yàn)楫吘宫F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都呈現(xiàn)出了經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢，這對于財(cái)會(huì)管理工作而言，必定存在著莫大的機(jī)遇，因此，利用好經(jīng)濟(jì)全球化的機(jī)遇，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作將迸發(fā)出巨大的潛力，取得更大程度的進(jìn)步與發(fā)展。另外，新經(jīng)濟(jì)形式下，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作也在面臨著一定潛在的風(fēng)險(xiǎn)，來影響企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的發(fā)展。比如說，在從前的舊經(jīng)濟(jì)制度下，企業(yè)大都是被動(dòng)地來接受指示與命令，聽從國家的調(diào)制與指令，因而企業(yè)它也就不存在所謂的風(fēng)險(xiǎn)性，但是在目前新經(jīng)濟(jì)體制的大背景下，企業(yè)自身獲得了相當(dāng)程度上的自主，擁有自主管理權(quán)。另外，在企業(yè)做出某些重大決策時(shí)，都是自負(fù)盈虧，因此存在著巨大的潛在風(fēng)險(xiǎn)性，市場情況將影響著企業(yè)的發(fā)展與波動(dòng)，所以風(fēng)險(xiǎn)性就會(huì)大大增加，這就是企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

三、有關(guān)新經(jīng)濟(jì)形式下企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作中的存在問題

在新經(jīng)濟(jì)形式的大背景下，雖然其促使企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作迸發(fā)出了新的生機(jī)與活力，但是不可否認(rèn)的是它也存在著一些問題。因此，本文從部分企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理模式落后、相關(guān)財(cái)會(huì)管理人員思想觀念的落伍，以及有關(guān)企業(yè)財(cái)會(huì)的管理制度不完善三個(gè)方面，展開進(jìn)一步的討論探析，具體的情況如下所述。

1.部分企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理模式落后

隨著我國經(jīng)濟(jì)模式的進(jìn)步，雖然企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作也在不斷地進(jìn)步與發(fā)展，但是畢竟我國經(jīng)濟(jì)模式的改進(jìn)并未全部普及國內(nèi)的所有企業(yè)，部分企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理模式仍舊未及時(shí)地改進(jìn)完善，以至于不能夠跟上時(shí)代的發(fā)展潮流，最后仍然無法逃脫被市場淘汰的命運(yùn)。因此，改進(jìn)部分企業(yè)的財(cái)會(huì)管理模式不僅僅是時(shí)代發(fā)展的要求，也是由于社會(huì)逐漸進(jìn)步發(fā)展的大背景下勢在必行的趨勢。

2.相關(guān)財(cái)會(huì)管理人員思想觀念落伍

新經(jīng)濟(jì)形式下，大眾對于企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理人員的要求也在不斷提高。在目前新經(jīng)濟(jì)形式的大背景下，由于部分企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理人員仍然遵循陳舊的思想觀念，所以就造成了企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作發(fā)展緩慢，甚至出現(xiàn)停滯不前的情況。因而，有關(guān)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作人員勢必需要轉(zhuǎn)變思維模式，緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，與時(shí)俱進(jìn)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻(xiàn)，以適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，促進(jìn)有關(guān)企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的發(fā)展創(chuàng)新。

3.有關(guān)企業(yè)財(cái)會(huì)的管理制度不完善

經(jīng)過調(diào)查考究，當(dāng)前我國的大部分企業(yè)仍舊還存在財(cái)會(huì)管理制度不夠完善而致使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)問題的情況。因?yàn)槟壳捌髽I(yè)內(nèi)部出現(xiàn)問題與危機(jī)的原因大都是由于財(cái)會(huì)管理制度的不完善造成的，改進(jìn)和完善企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作制度是當(dāng)前企業(yè)需要展開的重點(diǎn)工作。另外，對于企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理制度的創(chuàng)新與改進(jìn)，需要長期持之以恒的堅(jiān)持與追求，只有這樣，才能夠使得企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理制度深入人心，并逐步形成企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理體系，促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。

四、有關(guān)新經(jīng)濟(jì)形式下企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作中的創(chuàng)新對策

1.創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理模式

在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)模式的發(fā)展變化下，我們對于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理模式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，創(chuàng)建新穎獨(dú)特的企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理模式。另外，對于傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)會(huì)管理模式，樹立取其精華，去其糟粕的觀念，并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理模式的創(chuàng)新進(jìn)步，使得企業(yè)獲得長遠(yuǎn)性的發(fā)展。除此之外，在上文我們曾提到過，對于企業(yè)內(nèi)部有關(guān)財(cái)會(huì)管理工作的新興管理模式，需要企業(yè)自身持之以恒的堅(jiān)持，長期性的堅(jiān)持下來，才能夠促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理模式逐步發(fā)展形成企業(yè)的財(cái)會(huì)管理體系，并逐步引領(lǐng)整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的運(yùn)行發(fā)展。

2.提高相關(guān)工作人員的專業(yè)性能力

提高相關(guān)企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作人員的專業(yè)性能力，也是目前新經(jīng)濟(jì)形式下所提出的要求。提高相關(guān)工作人員的專業(yè)性能力，也需要工作人員創(chuàng)新思維模式，提出更為新潮獨(dú)特的財(cái)會(huì)管理發(fā)展規(guī)劃，并在適應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的前提下，逐步應(yīng)用于企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理工作的實(shí)踐中，以提升企業(yè)在市場中的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。

3.加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的技術(shù)革新

在目前的新經(jīng)濟(jì)形式下，數(shù)據(jù)化與互聯(lián)網(wǎng)的到來，需要相關(guān)企業(yè)必須加強(qiáng)相關(guān)財(cái)會(huì)管理工作的技術(shù)革新，以適應(yīng)社會(huì)與時(shí)代的發(fā)展變化。因?yàn)樵谀壳靶畔⒒尸F(xiàn)高速發(fā)展趨勢的時(shí)代，只有加強(qiáng)技術(shù)革新，運(yùn)用高科技與新型網(wǎng)絡(luò)技術(shù)才能夠逐步提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理的工作效率，才能為新經(jīng)濟(jì)形式下的企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理工作做出貢獻(xiàn)，并以此來促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的大發(fā)展。因此，加快企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)管理工作的技術(shù)革新勢在必行。

五、總結(jié)

總而言之，可以預(yù)料得到，新經(jīng)濟(jì)形式下企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作將迸發(fā)出巨大的活力。本文針對新經(jīng)濟(jì)形式下企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的主題，從有關(guān)新經(jīng)濟(jì)形式下企業(yè)財(cái)會(huì)的管理工作的主要特征、有關(guān)新經(jīng)濟(jì)形式下對企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的影響和有關(guān)新經(jīng)濟(jì)形式下企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的存在問題，以及有關(guān)新經(jīng)濟(jì)形式下企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作中的創(chuàng)新對策四個(gè)方面，進(jìn)行了細(xì)致具體的淺析探究，希望本文能夠?yàn)橛嘘P(guān)企業(yè)財(cái)會(huì)管理工作的研究獻(xiàn)出一份綿薄之力。

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作者簡介：郭明（1973.09- ），女，湖北省武漢市人，大專，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，會(huì)計(jì)師，研究方向：財(cái)稅